這種人很討厭，但別人的行為你又沒辦法左右。平時讓他自己說去，別管他，咱自己努力做好自己，領導不是傻子。但不是所有的領導都不是傻子，不是所有的領導都瞭解真像，一旦侵害到你的切身利益，你就要給他點顏色，讓他知道你雖然老實，但也不能隨便欺負。

近君子，遠小人

做好自己

把時間花在成長自己能力上

你就會發現，她會遠離你，因為她追不上你成長的速度。

既是同事，就該互相尊重，互相關心，何必冒出什麼豬啊老虎啊一類的東西。至於小報告，出於正義，受法律保護，自己心正不做虧心事，就不必心虛。如果自己做了醜事、壞事，別說別人打小報告，就是舉報到監委，直至司法機關，也是再正常不過。到那時，自己心虛，去攻擊、咒罵打報告的同事也成不得了，最好自己改邪歸正，做一個好同事，好部下。

這種小人，

當面一套，背後一套，

好話說盡，壞事做絕，

君子遠小人吧。

單位的小人防不勝防。君子坦蕩蕩，小人長慼慼。這是由性格決定的。

小人，就是這樣，嫉妒和陷害他人就是他的工作。

開闊自己心胸，做好自己，做出自己品牌，這種事哪裡都有，不足為慮就不是問題，用你的品牌告訴大家，我就是這樣一個，品行端正如一的人，打我小報告者都是小人刁民別走用心之徒。別人扮豬～你就扮象，拿出穩重，睿智和正確的人生觀

首先弄清楚三件事：人家打的小報告是不是有道理，人家怎麼不打別人的小報告，人家打小報告的目的是什麼。多從自身找原因，問心無愧坦蕩蕩，日久見人心。

扮豬吃老虎，指的是開始裝出弱者姿態吸引你的注意力，引你上鉤，然後當你在他面前時，給你致命一擊。簡單說就是隱藏實力、裝得很愚笨，讓對手輕敵後輕鬆將其拿下。

現在社會上很多人都感嘆如今同事關係的難處。據調查，同事關係已經成為困惑都市人的因素之一。現代人大多數在事業上竭盡全力，每天與同事在一起的時間有時會遠遠超過同家人在一起的時間。所以，在職場上奮力打拼的人們處好同事關係很重要。在此我有幾點感觸：

同事不同於家人，不是什麼話都可以講，不是每個人都可以掏心窩子暢聊。必須要多個心眼。俗話說“害人之心不可有，防人之心不可無。”這確實很有道理。尤其是同事之間存在利益競爭的時候，彼此會使出渾身解數勝過對方。這個時候就會考驗到平時的為人，說話。俗話說得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時儘量多做事，少說話。閒談莫論人非，靜坐常思己過。在和同事相處的過程中,如果始終以此為準則。你和同事的關係肯定會相處得非常融洽。

同事之間相處久了,難免碰碰磕磕。“宰相肚裡能撐船。”對於那些曾經傷害過我的同事，只要風波已過，絕不耿耿於懷。畢竟人無完人，不經意間就可能得罪某些人。但是，沒有原諒不了的錯誤。彼此需要度量，大度量的人處處好人緣。雞毛蒜皮的小事，不斤斤計較，會讓沒個和他交流的人都感覺到舒服。多些寬容與理解。寬容是甘露，它能化干戈為玉帛，如果同事之間多一些寬容和理解，同事關係也就不會那麼難處了。

以上是基本的原則。但是，針對“扮豬吃老虎”的這種人，還是奉勸大家儘量避免和他深交，敬而遠之，避免上當受騙。久而久之，他自己也能意識到長期這樣不是長久之計，會自覺改正。

你知道了，還用得著怕麼。

關鍵是有時候不知道。

所以對待這樣的人，你一定有你的辦法。

你可以利用，你可以躲避。

關鍵是做好自己的事的同時，

也要注重在領導面前表現自己。

這沒有什麼不好意思的。

那就別讓他抓到小辮子，工作期間僅限和他工作交流，職場最怕小人，刀子捅久了估計能被一個部門同事孤立，到最後領導都會厭棄這種人，防著他。