本人覺得你能得到旁邊部門領導的認可必有過人之處，而你身上所具備的潛能正是他所要的。這個時候你可以選擇性跳槽，這樣對你今後的發展有很大的幫助。假如兩家公司之間有著密切的利益交往和合作關係，跳槽需慎重！不要適得其反，反其道破壞了目前的和平氣氛…如果是機會要始終堅信“人往高處走，水往低處流”不因一顆樹而喪失整個森林！…

一看工作氛圍有沒有正向的傳統，關係到自己能不能心情舒暢，減少無謂的壓力和煩惱；二是工作前景是不是適合自己的特長和發展，關係以後的發展進步；三是與邀請單位的同事比較是不是有自己的優勢和條件，否則難以展現自己的價值，發揮應有的作用；四是有沒有提攜你的領導和這個領導在這個崗位上的穩定程度，免除後顧之憂，日後免受排擠。如果不具備這四個基本條件，還是找一個恰當的理由，婉言謝絕領導的好意，老老實實待在原單位幹吧！

如果有利於你個人發展，建議你去，如果你不想去你自己按部就班該幹嘛幹嘛，對於隔壁領導只是表示一下想去的想法即可，領導都很聰明，一切聽領導的。千萬不要太過聲張沾沾自喜，要不然一旦這個操作沒成功，不管這邊不放人還是那邊有變數，你在現在這個部門又尷尬又可能被穿小鞋。一旦成功了，也要好好感謝下領導的栽培，這樣兩邊都討好。

分情況吧。

如果目前工作挺好，那就婉言拒絕，絕不能因為薪資問題而隨意跳槽，這樣即使你過去也不會得到重用！

如果在這邊已經沒有留下來的必要，那就過去，畢竟能過來挖你就是對你瞭解過，知道你的目前處境和工作能力，這是一種愛才得表現！

不過對於是否要跳槽工作有幾個點需要思考：

1.對方挖你的主要理由是什麼？

2.你去到對方公司是否能夠發揮你的才能且為公司創造收益？

3.對方公司的實物工作是否與你目前工作相同或接近。

4.對方公司吸引你去的點有幾個（薪酬、福利、文化等）

5.目前自己所在公司對於自己是否有上升空間。

6.自己所在公司工作是否開心，自己所做的事情是否能得到領導或者老闆認可。

以上幾點樓主可供參考，畢竟自己工作是為了以後能夠有更好的發展，無論從經濟層面還是精神層面。

首先要考慮的是隔壁部門領導邀請去的工作是否和原來的工作性質一樣，待遇比原工作高，對未來發展是否穩定長久，如果這些方面能滿足，是可以考慮的，如果是礙於面子而放棄原來的工作我覺得應該慎重考慮，畢竟換了個新環境一切頭得從頭開始，比如人際關係，工作環境等都得慢慢適應，再說如果該單位的實力和業務市場不穩定，管理制度不完善，都有可能影響單位發展方向穩定，所以跳槽真的是要顧全大局。

首先我們要判斷隔壁部門的領導是否值得你跟隨！選擇一個好的領導，也就是所謂的貴人，會給你提升，給你幫助，會讓你的職業生涯得到質的飛躍。

在工作中，每個人都想跟隨一個靠譜的領導，能夠給自己更多機會，讓自己在工作中有好的發展空間。看以下五點，就能清楚地看到這個領導是什麼樣的。

一、看領導來歷是不是靠譜，所謂的來歷就是這位領導的工作經歷和閱歷。如果你的領導是靠關係而擔任領導職位的，那他通常是不可靠的，對於培養人可能也是缺乏經驗的，或許他關心的是如何保住自己的職位。這樣的領導是不值得我們長期跟隨的。

二、看領導的能力。是否是一個好的領導者取決於這個領導者的能力。如果領導只會按照公司的制度來檢查成員的工作，甚至不能做思想工作。那麼這種領導就不值得跟隨了。一個真正有能力的領導者至少可以會培養人。他有管理經驗和系統的方法。我們可以從他那裡學到很多管理方法，對自己會有很大的幫助和提升機會。

三、對你的態度。不管領導能力有多強，如果對你不好，那就沒用了。所以我們也需要看看這位領導對你的態度，他是否願意去培養你給你更多練手的機會，也願意讓你嘗試一些新專案，不斷提高和發展你的綜合能力。

四、潛力是不是靠譜。所謂的潛力，就是說這個領導是否有更好的發展，如果你的領導能力平庸也沒有太多的後臺，更不用說發展的潛力了，因為他本身不可能長時間坐在這個領導的位置上，也不會有更高的發展。所以如果你追隨一個沒有潛力的領導者，那麼你的機會就少得多了。除非你把 他代替，所以這也是至關重要的。

五、成員是不是靠譜。判斷一個領導者是否值得跟隨，也有一個重要的標準，那就是取決於他的成員，他發展了多少人才，他提拔了多少人，如果他的成員中沒有一個人是他培養出來的，相信你也不是他要培養的人。不管他想培養你的願望有多強烈，單身需要他的態度和綜合能力。這可以從他的成員中清楚地看到。注意這裡提到的成員包括他過去的成員和現在的成員。

其次是這個部門工作發展前景遠高於你現在的狀況！

俗話說，“男怕人錯行，女怕嫁錯郎”。可見一個人錯人某一行當的後果是相當嚴重的。在古代，“嫁錯郎”似乎比“ 人錯行”還要嚴重，因為一個女人嫁錯了人又不能離婚，而如果“入錯行”，倒還可以改行，也不會有什麼道德和社會規範的約束。不過現代社會恐怕是倒過來了，女人嫁錯了郎大不了離婚，而男人人錯了行則難辦，雖然可以轉行，但談何容易!

有一個案例，一個人一畢業就去了一家公司，勤勤懇懇的工作，越幹年齡越大，越幹越感覺到恐懼，經常一個人問自己，他說:“換工作，誰會要我呢?我有什麼專長可以讓人用我?從上面這個例子可以看出，一個人走上社會時的第一個擇業選擇是十分重要的。也許客觀存在會影響你的一-輩子。也許你可以說，當我在某個行 當幹得不願幹了，再換個行當不就解決了嗎?也許你可以做到，但絕大部分人是做不到的，因為一個人在某一行當工作久了，時間一長可能就習慣了，加上年紀一大，家庭負擔更重，便會失去轉行時面對新行業的勇氣;因為轉行就得從頭學習，重新開始，同時又怕影響自己和家庭的生活，另外，有些人心灰意冷，只好做天算一天;有時還會扯上人情的牽絆、思怨的糾葛，種種複雜的原因，真是讓你感到“人在江湖， 身不由己”!

所以一定要找你一個你喜歡的，找工作可不像穿衣服，可以隨便找件穿上，今天穿了明天再換。何況現代人穿衣也很講究呢!工作是一個人一輩子的大事，直接影響著自己的一生。因此找工作要任細耕酌，找個適合自己的工作，找你喜歡的工作，找個有發展前途的工作，千萬不要因為一時找不到工作， 怕人恥笑而處強去做自己根本不喜歡的工作!所謂良機不可失歲月不饒人。 當你確實發現自己真的“人錯行”，發現跟錯了領導，並有心轉行時，那就尋找新的良機，一旦找到機會，就當機立斷，毅然轉行，並在新的行當裡重新開始，立志有所作為。那種明知自己人錯了行，又前怕狼後怕虎的人，只能是徒自空嘆，虛度一生!

我個人覺得，看看這個部門是否能夠讓你發揮自己的才能的話，還要看看領導人品這樣，在他那裡能否學到更多自己想學的，就去抓住這個機會讓自己空間最大化！

感謝分享以上話題。我們不管做什麼工作。首先要知道我們的出發點是什麼？如果隔壁領導邀請你到那邊工作，要看看你現在的工作是不是你想要的出發點？隔壁領導那邊的工作是不是你的專業？如果是符合你的專業，和你想要的出發點一樣。還是可以考慮的。如果相違背，還是不要去了。因為無論做什麼事，專業不對口是做不好工作的。到頭來。還辜負了人家的一片好心。沒幹好工作，自己也難為情。

隔壁部門領導邀請到他部門去工作，說明他認可你的工作實力，是件好事。但是，我感覺還是要三思而後行。一是每個部門的工作性質是有區別的，換一個新環境需要慢慢適應各種關係，慢慢學習一些新的專業領域的能力，對比要有足夠的研判。二是人們普遍存在眼高手低的問題，新崗位是不是適合你，不是一廂情願的事，需要磨合適應，需要考慮諸如人際關係處理等。三是要算好一本經濟帳。包括薪資待遇、個人發展機遇等都是需要考慮的，在這些條件能滿足，且自己又有足夠的信心能勝任，足夠的恆心能堅守的前提下，我想還是可以考慮的。