對於工資下降，我們心裡應該有一定的，預期，因為所有的事情都是有先兆的，比如說公司效益不好，長期放假領導不給你安排重要的工作，那麼對於這種情況最重要的不是放棄或者自卑，而是想辦法如何解決。

1.如果本身我們沒有問題是公司的單方面行為，我們可以用法律手段去維護我們自身的利益。

最近很多公司都申請了破產，一方面是因為疫情的原因，一方面也是因為油價大跌的原因。就連很多國外的老牌石油企業就已經到目前為止破產了兩家，而且這只是剛剛開始，未來可能還會有其他的石油公司也會申請到破產裡面來。

由此可見，未來很多人不僅是降薪的問題，可能他自己的飯碗是否能夠保住，都是一個未知。因此需要在自己的能力範圍之內，儘可能的做好b計劃。

最近我們公司也是突然之間降薪，所有的獎金保留80%，並且是整個集團的行為，很多人就一下子不知怎麼辦。因為在這個大環境下，整體就是趨向不是特別好。

當你大幅度薪資下降的時候，可能就意味著你的未來房貸沒有辦法還，或者是你平時做的一些基金定投和銀行理財沒有辦法再繼續付款，甚至很多在一線城市生活的人，他們的錢每個月還房貸之後就基本上沒有餘額。

這樣會導致整個人都非常的焦慮，不知道應該怎麼辦？所以這種情況下，其實很多人就想如何去靠著投資理財，來讓自己生活的更好一些。其實這個時候應該想的是如何節約成本讓自己的收益率更高，而不是想著去靠找新的工作來大幅度的提高自己的薪水。因為找新的工作需要一段時間，但是節約自己的生活費卻是眼下可以立即做到的。

如果你是年紀小，突然之間遇到工資大幅下降，可能還比較好接受，但是當你是需要一個負責整個家庭生活支出的家裡面的頂樑柱來說，那無疑個人的生活壓力將是巨大的。

每天就會非常的焦慮津貼，愁眉不展，拼命去想辦法如何賺更多的錢，但是可能也沒有特別好的辦法讓自己賺到錢生活

非常感謝提問，哲哥說職場—幫您解答！

一、關於工資崩塌式下降的原因分析：

第一，公司遭遇重大變故

有時候對於各位職場人來說，公司遭遇重大變故，這是所有人都不願意發生的事情。然而事情就是這樣發生了，因此遭遇重大變故之後，有時候公司直接關門停業，那麼當然原有的收入瞬間就沒有了；同時也有可能公司受到重挫，效益大不如從前，因此工資也不能按照原來的標準發放，從而進行相應的縮減！

第二，因工作上的失誤導致如此狀況

有時候因為工作上的失誤而導致出現瞭如此情況，因為工作上的失誤，為公司帶來了重大損失，因此公司對你進行懲罰，有可能剛開始有打算將你開除，然而基於種種原因並沒有讓你走，但是你的工資待遇得到了崩塌式的下降！

第三，自己改行重新選擇了一條職業之路。

比如原本從事一行業，而且已經做到了較高的位置，所拿到的是不錯的薪資待遇；然而，突然在某一天，不知道是什麼原因，導致你突然間覺得自己所從事的這一行沒有什麼意思？而突然想去做自己喜歡的那一行……因此一切都從頭開始，那麼公司自然而然便會崩塌式的下降！

第一，努力打造自己，讓自己成為不可替代的員工！

首先我們要說，無論在什麼地方工作，一定要讓自己成為一個不可替代的人，特別是在領導面前，很多工作除了自己之外，其他人就玩不轉！

在這種情況下，領導才知道你的重要性，即便是當單位發生了巨大變故的時候，領導仍然知道你的價值的重要性，無論面臨什麼樣的狀況，最起碼你仍然還是有工作，仍然還能得到領導的青睞！

所以我們要說一定要讓自己成為工作中獨一無二的人。

第二，在主業之外，一定要拓展自己的副業。

如今很多人在主業之外都會拓展相關的副業，這在當今社會也是非常必要的，因為工作存在著不穩定性，不知道什麼時候、為什麼原因就有可能導致你丟了工作，甚至出現公司崩塌式的下降！

因此，如果你在主業之外有副業的話，那麼即便主業出了狀況，副業也可以支撐自己繼續走一段日子，幫助自己再尋找新的主業！

第三，做好提前量，要有風險意識

作為職場人，一定要有風險意識，你現在的高薪以及穩定其實都是一些表面的現象，要知道任何人都可以將你取代，所以說當遭遇一些變故的時候，如果提前沒有什麼風險意識，那麼一切將會讓你措手不及，難以應對！

在自己最安逸、最舒適的時候，一定要有強大的風險意識，考慮自己此時應該如何應對可能到的變化的準備，這一點是非常重要的！

三、真實案例分析介紹：

我的一位朋友，之前一直是一家公司的工程管理人員，雖然工作很忙，但是月薪不菲而且收入也還不錯，各項福利也還不錯，所以說過的很是舒適！

然而在工作中，他卻鬼迷心竅，私自傾吞了公司的一筆資金，結果被查出來之後，直接讓他曝光在眾人面前！

由於長時間跟著老闆，而且深得信任此事，也算是一時糊塗，所以領導追究了一定的責任，把他將從管理層的位置直接降為了普通員工！

領導的目的是希望他能反省自己的錯誤一點一點，再慢慢重新走上來！

然而對於他來講，工資出現了崩塌式的下降，這導致了他原來的高消費、高支出突然間不復存在，整個人生活都出現了各種各樣的問題！

這要看崩塌式下降的原因了，但是我一直工作至今，主要是一句話在腦中縈繞：人總要活下去吧！

本人經歷過兩次，一次是行業形勢的轉變。幾年前，因為行業形勢急轉直下，單位效益也不盡理想，為了度過難關，工資下降的很厲害。但是作為企業的HR，活一點不少啊，天天依舊累成狗，當時感受先是懵圈，然後苦惱，最後無奈！剛知道工資崩塌式下降的訊息時，一時有點手足無措，心理上有點過不去，腦子有點蒙，因為其他人特別是生產口由於形勢不佳就歇著，有的人乾點別的，咱的工作不能停，業務得辦呀，該乾的活不能少啊，期間也考慮過離職，想著幹啥都這樣，換個環境重新開始工資也不會高啊，先湊合一下吧，很苦惱，最後無奈的幹了下來！

另一次是今年的疫情。當時所有的生產都停了，好在有良心，按照《工資管理規定》的要求按照最低工資標準發放，蚊子再小也有肉，當時又想著離職，去掉房貸家裡都快揭不開鍋了，老婆舉了個例子，說樓下的水果店這半年換了好幾個老闆了，還是有單位的好！想了一下，硬著頭皮幹到了現在。

哎！後悔當初沒有考公務員，撐不著餓不死，穩當啊！

其實這個感受肯定是非常不好的，這是很明顯的問題。

漲工資大家都開心，都可以接受，但是降工資大家都不開心，都很難接受的。

假如說你的月薪10000元，，突然給你5000元/月，這就降一半了，這就是所謂的崩塌式降工資。

這樣的話，肯定會影響你的生活。原先工資可以給房貸車貸還完，還有能夠有多餘的閒錢支出用於生活和支配：降薪一半的話肯定會影響還貸款以外的開支及存款。

對於工資崩塌式的下降肯定是接受不了，或許要換工作了，因為這已經影響你的生活了，生活開支上過不去了，就沒必要再繼續下去了。如果你具有能力很強的技能，可以選擇自己的伯樂。

天涯何處無芳草，何必死守一公司。是金子在哪裡都會發光發亮，所以說工資降了那就走人。

如果是我就會心灰意冷，無精打采，辛辛苦苦在這裡工作，工資突然崩塌式下降，這樣心裡是非常難接受的。

第一會想到辭職提桶走人，對這間企業沒有信心呆下去了，就算在這裡工作也是無心做事。因為這是老闆裁員的方式，故意直降低你工資看你走不走，不走後面還會想法子整你，識趣的自己就馬上走人免得其苦，如果你和老闆鬥是不好下場，你一個打工仔如何鬥得過大老闆！就算用法律程式你也要片甲鱗傷……又何苦。

總結，工資突然崩塌式下降心裡只是有難受……除此別無選擇。我相信所有打工者都是為了工資，而老闆都是為利潤目的。

2013年，某個月吧，上個月還有5000多，到了這個月突然沒有了，那種感覺真是，百爪撓心，沒依沒落，突然沒有了著力點，怎麼回事呢，月底最後一天出了事故，沒有傷亡，但是全廠停產整頓，那時候還有些許希望，也許下個月或者等一段時間就開了，還斷斷續續上了20多天班，因為有太多後遺問題需要部門負責人親自處理，趕緊把手頭需要處理的訂單，款項能結清的趕緊結清，實在不行的，登記在冊，報表到老闆那。剛開始沒啥感覺，一直在處理事情，後來突然告訴，明天不用來了，騎上小電車有點惆悵的離開了廠子，一離開就是四年多，後來廠子開了，做點貿易。所以突然崩塌式下降或者離職，首先會考慮接下來的生活，向同行打聽資訊，慢慢就坐不住了，全國的晃盪，最後一事無成，重新開始。

工資突然崩塌式下降，這種感受真的不是滋味，我也感受過。

兩年前，單位生產出現波動，當月產量沒有完成廠裡下達的計劃，同時又出現一起安全事故，車間績效當月被否決，而且安全事故又被處理，扣除五金後，工資所剩無幾，只剩了生活費。

那個月各種開銷也大，不但花光了自己的工資、老婆的工資，以前的節餘也開始動用。大手大腳花慣了，一下子緊巴了，真的不好過。

所以，想要大手花錢，就要大把賺錢。

我來說一個吧，01年在電廠開始工作，當時實習一年，實習工資沒多少，也就1000來塊，第二年轉正後拿到手有9000多，這是個什麼概念呢，當時廣州珠江新城的房子平均也才4000來塊，那時真是意氣風發，天下我有的感覺，每天只要心情好都會和工友一起下館子，有時遇到沒帶現金出來吃飯的時候，穿著一身工作服，飯店老闆就看出來是電廠的，一般都會讓記賬。走到哪裡都會被叫電廠老闆。當時因為手頭寬裕，就只知道不停地揮霍，沒存什麼錢，也真沒想過後面房子會漲得這麼厲害，也沒想過煤電會有煤的價格危機等！到了大概07到08年，遇到了次貸危機，同時煤的價格暴漲，那時候電廠只要發電都是虧的，但是中調電廠又不能不發。在虧損狀態下，電廠提出了降薪共渡難關，一下子我們的工資待遇就降下來了，像原來的崗位拿到手9000多，一下子降到4000來塊，這時候珠江新城的房子開始漲到9000多一方了，而工資待遇卻降了一倍，這樣算下來待遇縮水了兩倍。加上很多電廠的員工都是一個人養一頭家的，待遇降下來後，大家都沒有心情再像以前一樣，下班就去揮霍了，都勒緊褲腰帶過日子了，以前想買的東西，想都不用想就買下來，現在一想二想三想最後還是想著省點錢。電廠已經走過了它的黃金十年了，不再是以前大家認為的香餑餑了，現在國家出於對環境保護的考慮，已經將中心放在發展清潔能源上了，煤電已經進入了夕陽產業行列。

工資突然崩塌，每個人感受是不一樣的呀！有焦慮的。有罵孃的。有正確看待的，每個人的看法都不一樣，但是呢，我還是希望大家有正確的一個看待的一個方式。因為疫情的影響，所以說很多人的工資是完全不同的。有的人有收入，有的人沒有收入。對於你來說你還算有素質，這個人群你應該還算好。那些沒有收入的人群來說，其實會更慘一些。把心態調整正確，那麼就知道怎麼去看待這樣的一個薪酬。我來分享下如何去正確的看待薪酬！

1.多換位思考，疫情期間所有人員都不容易，無論是你還是老闆，疫情期間對於老闆的損失可能會更大，沒有業務的進展，沒有整體的入賬，都是在出，舉個很實際的例子：海底撈這家公司最近也是很難受的，疫情對於餐飲的衝擊很大

2.本著有比沒有好的心態，無論是否發全薪還是打折薪，你能有一定的收入都算好的了，畢竟你2月基本沒怎麼工作。

3.因為收入已經確實這樣了。嘛，所以說我們要需要去做的就是開源節流。控制自己的一個花銷。不是必須要購買的物品，就不要購買了。另外想辦法做收入的補充，如果確實沒有收入且手上資金欠缺的人員可以去考慮在其他方面增加自己的部分收入，當然讓你先給錢的這種就別去了，多數是騙人的。大家可以去嘗試最近新出來的共享員工，有人會問共享員工是啥。這裡給大家解釋下：共享員工，是指在新冠肺炎疫情持續影響下，一些暫時難以復工的中小企業將員工以共享模式進行短期人力輸出的合作用工方式。做了共享員工的企業大家熟悉的阿里旗下的盒馬生鮮就做了共享員工，其他的一些公司也在效仿去做，可以去諮詢問下，我知道的是永輝這種大型的超市有！