領導主動說給漲工資，但總是沒有後續，應該怎麼處理？

對於這個問題，喵姐是什麼看的：

領導說要給你漲工資的時候，一定是因為你這邊有工作做得不錯的時候，或者領導覺得很久沒漲工資了，要給你漲一下。尤其是小公司，沒有什麼明確的薪資變動制度，當領導提前來的時候，一定別不好意思，要確認一下時間。

千萬不要啥都不回，好像自己不在乎的樣子。如果你真的不在乎，估計也就不能在這裡提問了吧！

一般領導說了漲的下個月應該就會有變動，漲幅這塊，你不好和領導說，那也有必要和人事或者財務溝通一下，儘量爭取看看能不能多漲一些。

有時候你確認了時間和漲幅，但是發工資的時候，卻發現沒有變動。這時候，你就需要找一下你們領導了，既然是領導，說話一定要一言九鼎，估計你去找領導了，他話也說了，不可能不給你漲，如果你不在乎那就算了，如果在乎這個漲幅，那我覺得直接去找他說明一下應該就可以。領導如果不想給你漲，應該也不會說這句話的。所以好好溝通一下，應該沒有問題，加油！

你這種情況是典型的領導許願不兌現，員工無可奈何。這在職場中，比較常見，大多情況下是領導為了讓你多幹工作，或者讓你感覺領導很賞識你，讓你多幹多幹再多幹，就是俗話說的送“空人情”，讓你心甘情願被忽悠，你又無計可施。

正確的做法是，聽聽而矣，別當真，假以時日給你真漲工資，你就當領導說話算話，講究誠信了，是個關心體恤下屬的好領導。不漲工資你也不能不幹，而且還得幹好，就當領導精神鼓勵，一笑了之，該怎麼幹還怎麼幹吧！

畫餅啊 這是老闆最擅長和慣用的伎倆！下次你工作不要完成得這麼漂亮；等他找你談話，你就說：老闆，要是你能配給我最好的資源和團隊，我保證你為你掙幾倍的錢！幹到讓你公司上市都可以！ 他給你畫餅你也給他畫餅，讓他知道畫餅這一套沒用，給我來點實際的，不然我就換平臺了

這一點沒錯，但是國企一般漲工資的話一般是等著發文普漲，訊息傳播的範圍比較廣，基本上是人盡皆知。除非你崗位或層級有所調整，才會涉及到你個人工資的上漲，這種情況下你需要的是耐心等待就好。

其實我覺得最主要的是，要看你跟你領導關係怎麼樣?

如果你是工作上的得力助手，生活上的朋友，那我覺得你可以找個恰當的機會，就像閒聊一樣直接問他，也沒什麼。

不過你是一個不善言談，工作上很認真，很有能力，私下跟領導沒什麼交集的話，你可以找個合適的機會，旁敲側擊一下，讓他主動跟你說明原因。例如:領導上次你跟我說完漲工資的事，家裡人都很高興，都說公司對我不錯，特別是領導你對我很認可。我很感激，您看今晚有時間嗎？想請您到家裡吃個飯。等等。

建議還是委婉點問比較好，因為如果這件事沒有成，他會比你還覺得尷尬。太直接容易讓領導下不來臺。

你這就是碰到了騙子領導，看起來這樣送口頭人情的人真不少。這樣的領導都是言而無信之人，根本不講誠信，我的建議是你沒有必要跟這樣的領導混了，事實證明他已經不器重你了，儘快離開他，另投明主去吧。

既然碰到了這樣給你畫餅充飢的領導，應該是沒有什麼好辦法處理的，你去和他溝通，他說的比唱的都好聽，就是不兌現，你如果再和他急，也就撕破了臉皮，一個下屬和領導鬧僵了，工作是沒辦法開展下去的，你還在那裡幹什麼，犯不著和他上那個火。

那些不能說的秘密——薪水中的潛規則

薪水並不與勞動成正比

薪水也是談來的

向老闆申請加薪，你會覺得很有風險：對方畢竟是領導，一旦談判破裂，等不來鈔票也就罷了，但就怕遭人誤解而引來麻煩。因此，談薪水變成工作裡最難開口的一件事。

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一次對875位人力資源主管的調查顯示，60%的人表示會在面談時對薪水保留一些彈性，只有30％說絕對不能調整，其餘10％的人要具體情況具體分析。另外一個調查則發現，高達80%的人力資源主管是願意跟面試物件好好溝通薪水的，他們也允許和麵試物件進行談判。

俗話說“會吵的人有糖吃”，在談薪水這件事上，未必完全貼切，但對你的薪水發出聲音，至少你的主管會多納進一個考慮的因素。

企業與員工的關係逐漸由傳統的僱傭與被僱傭關係轉為平等互利關係，其實你對薪水可以發揮更大的影響力，企業也未必全然不能接受。

重點是：“談薪水，要有充分的理由。”對於加薪，最關鍵的問題是：“假如你原本年薪是70萬，現在開口要100萬，你就要告訴我，多30萬的理由是什麼。”如果你不能說出強有力的理由，企業就不會考慮你的想法。

除了在面談中要說明自己的薪水標準，對上班族來說，還應該建立另一種積極的認知：爭取合理的薪資，是一個長遠的目標，不能一次談不成就放棄。

要提高談薪水成功的機率，準備工作很關鍵。所謂的準備工作，包括技巧的準備，也包括資訊的準備，以及談判萬一破裂，要做好應對措施。

兵書有云：“知己知彼，百戰不殆。”首先得打聽一下市場行情，瞭解自己晉升的可能有多大。到與自己職業有關的機構拜訪諮詢，可以獲悉各行業基本的薪資範圍以及自己是否有當面議價的機會。

瀏覽了各行各業的招聘啟事後，你可以向相關領域的前輩學習。也許進行一次考核前的自我評估的最佳辦法就是了解市場行情，再沒有什麼能夠比經歷幾次面談更能讓你認識到你的服務價值。所以，對於感興趣的工作，可以投簡歷，試試看是否有進一步面試的機會。畢竟用人單位會針對個人做出不同的評估，這才是最實際且最有用的回報。

薪金所得可以說明你的職位是否重要。所以，你的工作表現絕對關係著薪水的高低。倘若你的成績優異，工作也極富挑戰性、專業性和獨特性，上司便會重用你，自然而然，這樣的談判是水到渠成的。

一旦開始將自己的薪水與當地的市場水平進行比較時，或許你會發現收入處於同行業平均水平之下。在這種情況下可能該是你在現在的工作上來一次大轉變的時候了。但一定不要不切實際、虛張聲勢，說自己在別處得到了一份工資遠遠高於現在所得的工作機會，以此威脅領導要麼給自己加工資，要麼辭職。這樣會造成如果你錯誤地估計了自己的價值，那麼老闆就會建議你離開。

想一想你出色地完成了哪些專案，在工作方面還有哪些不足，以及你在未來還能為公司做出哪些貢獻。給自己一個很高的定位，這樣才有可能成為加薪的物件之一。提前準備好各種資料，說明你為公司所付出的努力，例如，公司的成本縮減多少、生產力提升多少、商品週轉率增加多少……最好再給自己規劃一個目標，說明如何幫助公司繼續提升業績。這樣，你將會讓你的上司知道你是一個多麼努力工作的人，再談“錢”的事便順理成章了。

如果你真的很夠實力，不用開口，老闆可能也會為你加薪，但如果你錯估形勢，覺得自己很有行情，說不定會引起老闆的反感，覺得你愛斤斤計較。因此在跟老闆談薪水之前你一定要慎重考慮。

可以對你的上司說：“我瞭解到這份工作的月平均工資是6000元，但我得到的比平均水平少1000元。我還需要做些什麼才能晉級？”

勞拉·伯曼·福特岡在《人往高處走》一書中說過：“解決辦法就是與每一個人甚至包括你家裡養的寵物一起一次又一次地練習，以便你在走進上司的辦公室時對自己想說什麼做到心中有數，而且能夠有力地說出來。”向老闆爭取加薪，最有效的方法就是事前做好談判的準備，至少走進上司辦公室時，不至於驚慌失措。

要有充足的自信和底氣。不要把談加薪當作一種談判，而應該把它看成是和上級的一次有效的、能為自己帶來利益的溝通。其實不少老闆都認為，能主動提出加薪要求者，都是工作努力、積極上進的人。

要做好充分的準備。老闆想知道的是，你對公司的貢獻真的夠多嗎？你能用資料來證明你所謂的“付出”嗎？所以，只有準備充分才會獲得加薪。日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應詳細記錄下自己對公司所做的貢獻，整理成書面材料，比如2018年談成了哪些專案，以及這些專案創造了多少利潤、為公司縮減了多少成本等，並重點突出記錄下除本職工作之外的業績任務完成情況，這些任務為公司帶來了多少好處。

不要和別的同事或者別的公司的薪資做比較。永遠都不要以為自己做得比同事好，甚至乾脆說同事做得不好。以此為由要求加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度；第二表明你懷疑老闆的英明決策。所以，用這條加薪理由前，找找自身原因，為什麼老闆給得少了，如果是自己的能力問題，那就再接再厲；如果是因為老闆，那你就主動辭職。如果除了薪資，你對公司各方面都較滿意，那你就要繼續努力，好好表現，跟老闆談薪酬的目的不僅僅著眼於工資單上的數字，更要著眼於自己將來的發展。

不要談及具體要加多少薪水。當老闆對你說可以，但卻含糊其辭加薪的具體數字的時候，不要就此打住，要根據自己瞭解的情況說出自己的期望值。也不要在沒有看清數額是否合理時就被動接受開出的薪水。

不要只拘泥於工資單。因為如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談一下可不可以在其他方面有所補償，比如獎金、休假、交通費等。或者將加薪要求轉化為職業發展機會的獲得，例如培訓、調換工作崗位，要求參與公司較大的專案或者未來發展計劃等方面，表明自己願為公司服務的熱忱之心。

要選擇恰當的時機。有時一個小細節就決定了加薪的成敗。如果你的公司正要因擴大業務水平而招聘員工，那麼這就是要求加薪的好時機。因為專業的人力資源公司早已證明，對於經驗和技術含量有要求的崗位，給內部員工加薪比社會招聘成本要低。此外，你剛剛獲得某項學位或專業資格認證，或順利完成了一項工作任務時，也是提出加薪的好機會。但不要在老闆疲於應付財政問題或為其他事所困擾時提出加薪。

如果沒有加薪，不要氣餒。如果你還決定在這家公司工作，如果你還沒有得到更好的跳槽機會，那麼當老闆拒絕你的加薪要求時，不要表現出不合作的情緒或採用威脅手段，聰明的老闆不會讓能為自己創造價值的員工離開。所以請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他既瞭解了你，又對深入產生了信任，並願意給你安排新的任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。切記，不要以威脅離開的方式要求老闆加薪。

【職場潛規則】

薪水是掙來的，更是談來的。

我想跟你分享喜樂，陪你成長，也希望你能見證我的成長。

專注於職場研究，用故事述說職場人生（請關注，每日更新）

領導主動說漲工資，肯定是有原因的（覺得你工作做的好，物價上漲工資該漲了，或是在公司時間也不短了算是給員工的一種鼓勵），那就要抓住機會，確定下來漲幅和執行時間，畢竟是和自己切身利益相關的，而且工資多少也說明員工在公司的地位價值。但是後續卻沒有再提，你可以主動找適當的理由去和領導商量（領導我在咱們公司做的時間也不短了，我想在咱們公司長期發展下去，想勝任更高的職位為公司創造更大的效益，所以我要到某某進修學習，或是在某某找了老師請教輔導，經濟上可能就不太充裕，剛好上次您提的漲工資的事，我一忙給忘了，您看下這個月能執行嗎？哎呦謝謝您嘞）既然是領導說過的話，不會不算數，只要你去跟他講，肯定會實現承諾的

如果領導主動說了，後面一直沒有聲音，我覺得可以提醒他一下。當然也要隱晦的提醒，有可能領導平時太忙給忘記了，也情有可原。而且出來上班，本來就是賺錢的，這是很正常的，該說還得說；