如果你足夠優秀，即便你還在職，也有獵頭公司或其他公司的hr來挖你，決定面試是否成功的幾乎與你是否在職沒有關係，是由你的能力和與崗位的匹配程度確定的，新的單位如果有更好的發展空間和薪資待遇，你也可以拿到新公司的offer 後再離職跳槽，同時當前在職也是你談薪資的一個籌碼

這個成功率和你還有沒有辭職，關聯度不大

騎驢找馬很正常

關鍵是你個人的能力和條件，能否被新公司認可並覺得適用，這才是主要的。

這種情況很多，HR面試時會問及在職狀態，一來考察應試者誠信度，二來了解真實情況，以免錄用時，為避免勞資糾紛，做好預案。

影響聘用單位錄用除非三種情況，1.應聘者撒謊，人品有問題，2.應聘者任職公司與應聘公司有競業禁止關係3.應聘者技術未達應試公司要求。

這種情況，不是成功的可能性多少的問題，而是根本就不能錄用。

中國《勞動合同法》第九十一條規定：用人單位與其它用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其它用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

原單位：因為員工的辭職，可能因員工缺崗會造成安全、業務等損失；

新單位：因為違法而造成公司形象和經濟利益上的損失；

該員工：因為違法而被追究責任，而且還會帶失信的汙點。

所以，不要做傻事，遵紀守法是做人做事的最基本底線。

1、立刻以書面形式向原單位遞交辭職報告，通知公司自己要解除勞動合同，不要出現類似“請公司批准”、“盼領導同意”這樣要約性的文字，否則決定權等於交給公司了，辭職通知變成協議解除，之後便可能是沒完沒了的談判；

2、如果原單位馬上同意你辭職，則儘快交接工作，儘早離開；

3、如果用人單位不同意員工辭職，你可以在遞交解除合同通知30天后離開公司，因為這個時間後，等於自由解除了勞動合同，辭職無須徵得用人單位的同意；

4、在和原單位勞動合同沒有書面解除的情況下，不要應聘去其它單位，尤其不要留下在其它單位就職的文字材料，否則，原單位有可能起訴你和新單位；

5、有些人在書面遞交報告後，即利用休法定假日休假，一個月後再回單位辦理解除合同手續；

6、在未和原單位解除合同期間，如果有新工作機會，可以用非正式的形式接觸，如學習、參觀等，但絕不能實質性上班和簽定勞動合同。

沒關係，而且一定要騎驢找馬。先辭職後找工作的話，一旦找工作不順，造成工作經歷空檔，也有麻煩。

騎驢找馬可能有一個問題，就是新老單位的銜接問題，需要根據實際情況協商解決。比如，有單位或崗位，離辭時有脫密要求。有的單位離職時本人經手的工作一時交接不了。所有這些都需要妥善處理。關鍵原則是要有始有終。

只要自己是對方所需之人，都好解決。這就是我一再希望的，在職時多提升自己的價值，去新單位也才有講條件的資格。

難不成你要裸辭嗎？除非你是獵頭處心積慮要挖的大牛，一般來說還是騎驢找馬更好。即便獵頭幫你對接崗位，也有很大機率不成的，這其中原因很多。作為高管來說，考察企業的因素很多，一般都得跟老闆親自見過才會定，本人被獵頭推薦過很多次，但是最終見老闆過後，不滿意的居多。首先我要看企業的產品，企業產品不行的，老闆再能吹，都白搭;其次我要看老闆的格局，老闆格局小，人品不行的，我會委婉的拒絕。當然也有的機率是老闆覺得咱和崗位不匹配的。裸辭風險太大，騎驢找馬來說心態不一樣，這樣你是在挑選。裸辭後你就被動了，懂嗎？

第一，如果你適合崗位的話，會更有價值。第二，增加你薪酬的談判籌碼。第三，會對你的離職入職時間有顧慮，但一般不會有太大問題。

也要想到這是企業之間的競爭性，企業的發展最需要的是人才，然而過去在北京一家公司工作的時候，對於一個細劃分的行業來說，存在的競爭公司是有限的個數，這個老闆把那家超過他業績的公司技術人才挖空了，最後可想而知了，有些行業的人才不是想象的那麼普遍。

應聘成不成功，跟有沒有辭職沒有一毛錢關係，尤其是正規的公司。

先辭職再找工作，要是一時半刻沒找到，豈不是喝西北風去。

一般先面試，同意錄用公司會發offer，然後再去原單位辭職，原單位要是有誠意留人，可以接著幹

看了一下樓上幾位朋友的回答，已經在各方面回答的很周全了，但總覺得並沒有答出題者想要的答案。

應聘公司如果知道應聘都還沒有辭職，應聘者面試成功的可能性有多大。答案：二者並沒有直接關係。

成功與否更多與你的面試表現有關。我工作的這些年面試的人算起來應該有幾百個，什麼樣的情況都見過，朋友同行也經常交流面試所遇到的問題，但是從來未有一個條件是在參考對方是不是離職。

如今這個社會，特別是新《勞動法》實施以來，有著很多針對員工離職相關的規定，這些規定對於離職問題上有著更多的法律可依據。離職變得方便快捷。

如果面試的是普通員工，在之前公司職位一般也不會很高，這種情況，原公司的領導一般也不會房間挽留。一個誰都可以做的崗位，挽留不過是一種客氣或者說是流程，真心難見幾分。

很多崗位離職，當天提第二天就可以結工資。

高管的崗位確實是不可以隨時走人的，如果這樣那可能會影響整個團隊。但高管正常的離職程式無非就是提前一個月安排。

另外，高管想跳槽，這種“騎驢找驢”的做法在職場中太普遍了。另外高管作用的發揮也不會是一朝一夕的事情，所以應聘的公司大部分時候也不會急於十天半個月。

綜合而言，面試成不成功跟是否已經離職沒什麼關係，更多的是你面試時的表現與之前的履歷是否真的吸引到了新的公司領導。