選離家近的。

不是開玩笑，很多事情可以透過時間淡化，但是上下班過程的體驗，無論多少年過去，都是記憶猶新。別小看上下班，直接影響的是工作狀態和回到家的心情。大多數人是生活、工作兩點一線，但是那一線往往被人忽略。

三十歲以下人的選擇：

1.工資相差百分二之十以上，去工資高的公司。

2.工資相差百分之二十以下的，去有發展前途的公司。工資相差不大時，年輕人應該更看重發展前途。

三十歲以上人的選擇：

1.工資相差百分之十以上的，去工資高的公司。

2.工資相差百分之十以下的，去規模大的公司。工資相差不大時，中年人應該更看重公司的實力以求穩定。

這個問題挺有代表性的。在職場上，有時可以的選項多了，反而是挺讓人為難的，因為很多的時候不知道到底哪一個才是真的是對的選項。畢竟，未來往往是不能預見的。

先說說，面對兩份工作，常規的重點考慮因素有哪些。由於工作原因，既從事招聘，也經常和辭職的人員打交道，這裡談談大多數人辭職的理由：一是工作乾的不順心；二是收入不滿意；三是不能兼顧家庭；四是發展空間受限；五是個人價值得不到充分體現。從本質上講，應聘求職和辭職，是一個硬幣的兩面，追求的或者說影響決策的，其實是同樣的東西。因此，同時透過兩家公司面試，有兩個崗位的機會時，怎麼選，其實也很清晰。

1.追求工作舒心的，就要選工作環境優越、特別是同事關係、領導下屬關係和諧，工作業務量不繁重的企業。在這類裡，可能國企往往氛圍更凝重些、複雜些。當然也還得看企業本身，私企裡複雜的也很多，跨國公司也是同樣。所以，關鍵還是適應，適應了，在哪類的正規企業裡，工作基本舒心應該有保證的。

2.對收入有明確且較高期望的。這不用說的，直接挑收入高的。這樣的同志也在招聘中碰到過，對於工作環境，是否經常長期出差等等，沒有什麼要求，唯一的關注點，就是收入。實事求是地講，如果收入高到一定程度，其它的因素的確是可以忽略的。因為良好的收入會較好地解決其它需求。

3.如果內心裡其實是家庭為重、事業為輔，建議還是要考慮家庭。特別是家庭有特殊的需要時，更是要從這方面考慮。工作的根本目的，還是為了家庭。事業為重的，少有能不虧欠家庭的。

4.如果強調發展空間和個人價值實現，那就要著重從這方面去選擇。走上職場，誰都渴望能有更大的發展，有更大的施展空間和價值實現。雖然職場往往讓堅持理想的人碰得頭破血流，但追求了，總是對的。無論夢想是否骨感，如果心中有夢，就一定要堅持，也許哪天就實現了呢。

知道自己想要的，還得知道兩家公司能提供什麼。其實，這可能更為關鍵。畢竟，個人相對企業，總是居於弱勢。所以，在決定去哪家公司前，更重要的是對這兩家企業進行全面、細緻、儘可能的瞭解，透過百度、官網、親朋、微信群等等途徑收集各類資訊，綜合判斷分析，最後結合個人的核心追求和各方考量，做出自己最正確的選擇。

兩家公司同時向你拋橄欖枝，你該如何選擇

當遇到選擇，如何決策是職場中經常會遇到的問題，這時候你需要：

先問問自己對這份工作的期待是什麼？

每個人每個階段對工作的需求是不一樣的。有時候迫於環境的壓力，可能經濟因素會佔比高，有時候可能其他的因素會佔比高。但就當下而言，一定要知道自己最迫切的需求是什麼。

請專業的人士幫忙，找出自己的職業價值觀

一般來說，職業價值觀跟需求不完全一致。需求可能是當下的迫切要解決的。價值觀則會是比較長遠的。如果有條件，可以找專業的人員對自己的職業價值觀進行排序。清楚瞭解自己排名前三的職業價值觀是什麼。

對比兩份工作，權重打分

針對自己的價值觀和需求進行權重打分，然後對比兩份工作，看哪份得分高。

當然，再理性的選擇也抵擋不過一時的衝動

有可能你的心裡已經有了答案，只是想透過另外的聲音說出來。那麼請忘掉以上。

每一次選擇背後都是印證你的職業價值觀，所以面對選擇你有兩種可能：

1、根據直覺判斷，主觀定論；

2、運用工具理性分析，客觀評判。

大家都知道第2種好，但是往往還是遵從了內心1。其實這很正常，畢竟我們懂得很多道理，卻依然無法做到盡善盡美。

1、澄清自己的職業價值觀。

網上有現成的模板，自己就可以找到，比較簡單，但是需要認真思考。基本來說包含以下13種，最後選擇對於自己最重要的3項即可。

這三項，基本來說就是你內心最看重的東西，在選擇工作過程中重點關注匹配度。

2、一張決策平衡單比高下。

第一條是一個大框的選擇，但是仍不夠量化，那麼接下來，那就需要另一個工具，決策平衡單，具體格式見下圖。

一般來說，給予你的價值觀選擇填寫表格，不限於3樣，一般來說3-8項比較合適，不要太多，否則無法聚焦重心。

根據選擇專案進行權重設定，然後聚焦兩個崗位進行對比打分。

下面是個示範圖，供參考：

3、反思內心，做出判斷。

根據第二條的判斷，兩者會有一個明顯的差額，那樣相對來說會比較好判斷。可是有時候，會發現兩者懸殊很小，這個時候你依然糾結。

這個時候就要靠你的內心抉擇了。反思2中打分，是否是反映了內心的真實想法，千萬不要自欺欺人，對自己要誠實！然後如果確定後，再去看如果出現決策遺憾，是否有補救措施，給自己考慮長遠。

最後，不管你請教多少人，他們都是他們，能真正為選擇承擔後果的只有你自己，所以，慎重決策，坦然面對，相信自己此時此刻的決定，大膽去做！

第一、結合自身情況與優勢選擇一個能發揮自身優勢的公司，這樣你入職後相對比較快上手。

第二、對兩家公司的規模與發展方向是否符合自己意願，因為打工是需要做個長短期職業規劃的。

第三、薪資待遇等綜合考慮。

第四、通勤時間成本考慮。

這就看你看中什麼，在意什麼？

兩家公司肯定給出的條件是不相同的，你比較糾結，那肯定兩家公司的條件都有你相中的地方。

我的建議是結合你自己的年齡，生活狀況，自己內心的願景，及以後的發展目標綜合考慮。找當前最適合你，又能為實現你將來目標的實現做貢獻的工作。

面試時公司選擇職工的一種重要的方式，員工選擇公司也是選擇職業生涯的一種重要選擇，兩者都是雙向交流和選擇的呢，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。面試成為求職者求職的成功最關鍵的一步。擁有好的面試技巧，把握更豐富的面試問題，能順利透過面試，是非常重要的。

例如我的案例，我是從事電商行業多年，一次疫情公司業績一去不復回，但是憑著做自己多年的經驗，在疫情期間面試邀請企業也是比較多，而且慶幸的是我還可以選擇自己喜歡的行業類目來工作。對比其他人來說，我這是一個幸運。現在有很多人暫時丟失工作，沒有了收入。從而我深刻體會到一個人自我學習能力的重要性，一個人的年齡會不斷增長，一個人的經驗也會不斷增加，要讓社會覺得自己還存在很多社會價值，唯一的途徑是不斷學習，學習新的技能，學習新的能力。

知識可以帶給我們新的見長，新的認知，新的看法。我們可以透過多這種途徑來滿足我們自己的求知慾望。

那些總是能順利找到新工作的人，一定是擁有新技能，一直在保持學習，我們會看到，即使他現有的工作並沒有要求他擁有某些技能，但是他們總會積極主動地研究產業需求，讓自己站在前沿。你不是為某個單位在幹活兒，你終究在為自己工作。如果你也希望自己變得搶手，就需要讓自己不斷地學習，掌握新的技能。

那些經常能被獵頭找到的專業人士，當然不是藏在石頭後面或是竭力抹去一切網路上的痕跡。他們懂得有技巧性地在線上展示自己，經驗豐富、閱人無數的人力很容易就能識破求職者的焦慮和渴望。當你因為表露出了自己過分的迫切，開始變得緊張和謹小慎微，你所展現出來的自我形象是缺乏自信的。

世上沒有隨隨便便的成功，你看到的幸運，其實都是別人的苦練內功、經營社交網路的結果，加之那些“最表面的功夫”——完善自己的簡歷、求職是能力、人脈和技巧共存的事。

選擇大於努力，思維覺得出路，想有好的發展，要多看看，多總結，總結自我，完善自我。

如果遇到同時兩家公司準備OFFER的話，貴司是我的第一選擇，選擇對自己前途發展最好的企業，畢竟選擇非常重要，不要辜負年輕努力過的自己，把握未來，放手高飛。例如我同時收到兩家準備offer,我選擇了醫藥公司。

故我們需要時刻記住：

1，人們都認為要想成功，努力很重要，但有絕大多數更聰明的人認為選擇大於努力！同樣的你，選擇了不一樣的平臺，結果可能截然不同。

2，思路決定出路，觀念決定未來，選擇大於努力，今天的選擇決定明天的幸福。