不要孩子哈哈！！！公司老總憑什麼信你？？？工作兩月合同一簽，懷孕老總就說了不算了，懷孕不能辭退你，沒為公司創造多少價值，還要付你工資。你當老總腦子被門夾啊。別說現在疫情影響不好過，就算回暖也是會優先找結婚有孩子的。

在面試的時候，用人的單位會全方位綜合判定，來決定要不要錄取這個人員。不可否認有一些公司會特別重點考慮已婚未育這個條件。但我想說這一定不是錄取決定性的因素。你明白了這一點，你才知道下一步應該做什麼來找到工作。要知道事情會隨著你自己的關注點來發展。如果你一直覺得已婚已育或是未婚是找工作的最重要“技能”。那你就會一直糾結在這個無法改變的事情中。如果你能轉換心態，就能有更多的應對措施。

我不知道你面試的職位是什麼。我覺得更多的應該看看在這個職位上你的技能與優勢是什麼，能夠在這方面多做哪一些的面試準備。在招聘資訊上多做一些努力。再增加一些面試的機會。疫情工作不好找是正常的，很多人常常就放棄了，或是不做很多的努力。這個時候真的是這樣，你能更多的思考除了你不能改變的因素以外的東西。如已婚未育是不能改變的事實。換個角度去增加自己的實力，在面試前比別人做更多的準備。這樣成功的機率就高一些。

關於已婚未孕的小夥伴在求職時一定會面臨這個問題，結婚生子在華人眼裡，那是幾乎連在一起的是，很多人結婚1年不要孩子就會被催生，對於企業來講，HR一定會考慮如下三點：

1、求職人員入職後懷孕，10個月孕期特別是孕吐反應大的人，一定會對工作造成影響，接種而來的是6個月長達半年的帶薪產假。

2、產假結束後又是長達1年的浦乳假，12個月每天一個小時的帶薪浦乳假

3、另外，孩子還小時作為媽媽會花費很多時間在孩子身上，容易忽略遺忘其他事情，也就是大家常說的“一孕傻三年”

基於以上，大家要正確看待此事，當然，目前有的企業也持開放的態度，只是在薪資上會做些約定，還是問題不大的，所以，祝你早日找到心怡的單位

作為一名專業的HR，可以告訴你一個事實。

在其他條件相同情況下，一個已婚未育，一個未婚，一個已婚已育的，我們會優先選擇已婚已育的。你知道為什麼嗎？

第一，用人成本考慮。我們會考慮你這個崗位的在職時間，如果你入職後宣告懷孕，站在公司的角度來說，我等於請了一個佔用我崗位而創造利益很少的人，你的崗位缺口起碼有兩年時間，兩年時間內我要另外找一個人來頂替你的工作，而這段時間內的社保醫保更加不能少，所以你的用人成本是非常高。

第二，招聘成本。當你生完小孩回來之後，你如果提出離職的話，你這個崗位我要另外招聘，那招聘的成本又落在公司身上，而且招一個人要花很多時間，對於公司來說時間就是金錢。

所以從以上兩點來考慮，我們更喜歡已婚已育的員工。

這種情況很正常啊。已婚未育甚至已育一個娃的女性在職場中確實不容易找工作。

一、招聘已婚未育女性面臨的風險

每個企業在招聘的時候都會考慮到這個問題。一旦女性懷孕，麻煩也就接踵而來，各方面要照顧，不能安排重活，不能加班，經常要請假，工資福利保險補貼等還不能少，還要面臨著幾個月的產假，產假完了還要哺乳假……尤其是我們河北又提出延長產假到孩子一歲……所以一個企業的經營成本會平白無故增加很多。

而一個懷孕一直到哺乳期滿的員工，只要沒有重大違規行為，企業一般也是無法解僱，所以對企業來說，招一個已婚未育的女性，兩年內都無法安心的投入工作，甚至沒有產出。而一個企業的付出是要求回報的，是以利益為本的，所以企業考慮到這些，也是無可厚非。

二、企業無權剝奪女性員工的生育權。

有的企業要求女性員工承諾，甚至有的女性自己主動承諾，在幾年內不懷孕，並且寫到合同裡，這是不符合法律規定的，所以是無效合同，員工可以向勞動保障部門舉報，查實後會給企業相關處罰。所以你即便現在承諾不要孩子，等入職後一旦有了孩子改變主意了，任何人拿你沒招，企業不僅不能辭退你，還要照顧著你。

當然了，這是已婚未育的女性在求職路上遇到的問題，但也不是不能解決。所以在這裡我向這個階段女性朋友提一點建議：

一、育齡女士不要輕易辭職。這個階段在企業裡有工作的，儘量不要辭職。因為醫保是需要有連續性的，一旦離職，一時半會兒找不著工作，造成醫保中斷，萬一這個時候懷孕，將來拿生育補貼可能還會成問題。

二、做出懷孕計劃。面試的時候，企業一般都會問到這個問題，有的女性發承諾不要孩子而希望企業考慮，這時候沒有足夠的證據證明，企業當然不會信你的話，所以我們大可不必迴避這個問題，可以依據自己的家庭情況做出讓人信服的懷孕計劃，這比承諾不要孩子要好得多。

三、價值置換。上面也提到了，企業不願意招這個階段的員工是因為平白無故的增加了自己的經營成本。但是，這個時候如果你為企業創造的價值大於他可能增加的成本的時候，企業與是歡迎你的。所以，這個時候你要強調自己能為企業做哪些事情，在近兩年會為企業創造哪些價值，讓企業覺得，用你得到的利益比風險要大的多。我說過，企業是趨利的，這時候他自然會做出明確的選擇。

四、準備生育無法找到工作的員工也無須氣餒。這個時候在家裡可以多學習，考一個行業中有用的證，在將來出來工作的時候，增加自己的價值。

[深藍淺議]：已婚未育的員工找工作難，這是一普遍的問題，而打破僵局的只能是增加自己的價值，讓企業看到你為企業帶來利益遠遠超過成本。

做女人，真難。

找份工作，未婚吧，人家公司嫌棄你未婚，要考慮後期的婚假產假哺乳假。

已婚未育吧，人家又要考慮後期的產假哺乳假。

已婚已育吧，人家又要考慮兼顧家庭照顧孩子你要分心。

你說已婚未育不要孩子吧，人家又會覺得可能你不誠實……

總之，好像怎麼都是“錯”！問題到底出在哪裡？兩個方面:

1、用人單位的問題: 對方單位不夠重視人才，反倒重視一些無關緊要的問題。（這樣的公司，不去也罷）

2、你自己本身的問題: 你的資歷沒有亮點，或者是沒有足夠的誘惑力吸引到用人單位。

不管怎麼說，找工作急不得，慢慢來。繼續投簡歷繼續面試，相信，你會很快找到滿意的工作。

現實中確實存在這類問題，向公司說明情況爭取公司理解，如果在招聘時設制這樣條件屬於歧視性條款，可向人力資源管理部門舉報。如果是已經入職，公司限制生育並威脅生孩子就解聘，可向工會、婦聯和計生部門投訴，要求公司消除歧視行為和違法做法，維護自己的正當權益。

你就說已婚已育。不就行。現在生二胎三臺的有的是，公司雖然不情願，但是也避免不了。重點先工作，你如果成為有價值有能力的員工，其實公司是可以負擔您生育的成本的。很多時候在於您自己

太真實了。

說一個我身邊和你相似的例子。主人公是我妹妹，90後，17年結的婚，結婚了在上海買了房子，負債累累，到今年2020年了依然不打算要孩子，問她為啥，說工作壓力大，尤其是疫情這一陣，工作太難找，如果生子，至少要一年多的時間工作不了，老闆肯定不會等著，而在這個間隙裡，就會有很多年輕人進來，事實上剛畢業的大學生很多都待業呢，所以在這基礎上，她有著工作，卻不敢考慮要孩子。

樓主你說的問題，我仔細想了一下，有兩個原因。

第一，你已經結婚了，說明年齡也不小了，那麼你是否和現在應聘的崗位匹配呢？換句話說，現在的這個崗位，如果其他人做也是做，你能否在這個崗位上增添色彩呢？？如果大家水平都差不多，技術也差不多，hr肯定更願意選擇年輕的白紙畢業生，他們有更強的可塑性。

第二，你雖然說暫時不要孩子，試問，這個事情只有你能做主，用人單位雖然是你的老闆，但生育自由，一旦你工作後要孩子了，領導也不會說啥，但心裡肯定有些不是滋味，畢竟招聘一個人，培養一個人的成本並不低啊！ 所以到了那個階段，領導就處於被動地位了。他肯定不樂意這樣子啊！！而對於你來說，要孩子是遲早的事，這點毋庸置疑，只是時間問題而已。hr肯定也考慮到這一點，所以他對你的信誓旦旦會打折扣。

你問怎麼做，我覺得最重要的，是眼前思考一下多久你要孩子，如果兩年後才要，說明目前事業在你心目中分量更大一些。建議你一邊豐富自己專業知識，一邊找工作，總有hr會錄用你的。

如果你打算兩年內要，或者不確定什麼時候要，我建議你不妨暫時看淡工作，一切隨緣，能及早有個寶寶陪伴，早日完成這件大事，對你自己的身體恢復，對你的家庭，也很好啊！！！說真的生完孩子以後，可能你的想法都發生變化了，甚至你會覺得，沒有早點讓這個可愛的小生命來到這世上。

希望你認真考慮下自己的處境和心裡所想，和老公好好商量下，做出最好的決定！！

我的選擇是安心生孩子

懷孕後，發現心態變化很多，肚子裡的小傢伙就是我的一切。過去從沒有過的感覺。準備生完孩子後重新開始，同時用這幾年規劃好充實自己。