拿人家的工資，一定程度上被鍋是分內之事，是工作的一部分。你要是不想背鍋就提高自己的業務水平，把自己變重要，這樣老闆甩鍋會甩給比你不重要的人。

給老闆背鍋那不是正常的嗎？只要不涉及違法亂紀的，背點鍋有什麼關係，有時候還要主動幫背，老闆知道你幫他，會對你好的。

這個問題需要從多個角度來分析：

首先看在一個什麼樣的企業和氛圍中，如果是一個非常優秀的企業，並且只是少數領導有這樣的行為，那麼這個時候要提前蒐集好有利的證據，並且及時的把問題反饋出來，可以與領導進行直接溝通，把自己的想法說出來，這個是還想在這個企業留下的做法，當然還得看這個領導的用意是什麼，如果領導不是惡意讓你背鍋那麼這個鍋還是可以背了的，只要這個鍋不會對你造成很大的影響。

另外一個角度，如果你本來也不打算在這個公司繼續幹下去，那麼就可以去找老闆的更大的領導，把事情講清楚，講完之後就可以開開心心的走人，這樣對老闆也算是一個警告吧，不是那麼好甩鍋的。

從國內形勢來看特別是國企、一線網際網路大廠，可能這種甩鍋的現象比較嚴重，主要原因還是由於人多了，人多的地方自然就有江湖。這也是一種不正之風，希望大家遇到甩鍋不一定要忍氣吞聲，可以大膽的說出來。

另外就是加強自身能力，在工作中要有防範鍋的能力，能及時的識別到背鍋風險，提前做出應對，這樣就不會有那麼多的鍋來背了。

相對於老闆甩鍋平時更多的是老員工的甩鍋，可以說很多人都是背鍋背過來的，自己背鍋的時候很委屈也很憤怒，但是慢慢的新人變成了老鳥也開始甩鍋了，畢竟可以甩鍋為什麼要背這個責任。當下有很多年輕人就是在工作中覺得背鍋太委屈而離職。

老員工的甩鍋還可以向老闆解釋，還能期望老闆能英明的察覺到事情的真相，但是如果老闆要讓你背鍋，除了把鍋背起來還能怎麼樣，大部分公司的老闆還是能讓你直接走人的，當然違法犯罪的鍋不能背。

很多的小企業老闆做事一意孤行，不聽人勸然後出了事情就往員工的身上甩這是非常常見的，如果老闆能意識到自己的錯誤就還能忍，如果甩鍋之後老闆就覺得是你的錯了，那在這樣的老闆手下工作就要好好考慮了。

如果你本身就有辭職的想法，老闆甩鍋就堅決不背，如果收入可觀未來有前途就只有默默的把鍋背了。

這就要求員工接受任務時一定要清楚，如果沒有弄清楚如何去完成？雖說領導佈置任務不清晰也有一定的責任，但是遇到不勇於承擔責任的領導，那只有挨批評受處罰的份了。當然，大多數領導對於員工在工作中出現的錯誤，都是首先承擔責任，不會有意甩鍋給員工。但是我們作為員工，從接受到完成任務一定要認真負責，稀哩糊塗肯定要出錯。如果說確實是領導的錯，小錯無所謂，但也有必要提示下即可。如果是大錯，原則性錯誤不要背黑鍋，一定申辨清楚，就是得罪領導也不能背黑鍋。只要真理在手，總有講理的地方。有落後的領導，沒有落後的群眾，這是對勇於承擔責任，思想水平，領導藝術高的領導而言。其實，員工有錯也是領導無方，就象一個孩子犯錯，是家長教育無方，道理是一樣的。可有個別領導不懂這個道理，就不稱其為領導，也是搞不好工作的。這只是個人見解，不一定正確。

老闆不想要你了，處處為難你。不想公開趕你走，讓你反彈自己願意走人。算了，算好工錢。此處不留爺，自有留爺處。

老闆甩鍋無非就是犯了錯誤 老闆找一個人來頂包，承擔責任，老闆逍遙法外，逃避追責。丟卒保車，該不該接這個鍋呢？

看平時老闆對你怎樣，平時對你很好，處處都能罩著你，支援你的工作，升職加薪首先想到了你。這時候老闆遇到了麻煩了，你就掮起責任，替老闆擋一槍。嗣後老闆會感恩圖報，視為知己，更加地器重你。

假如，老闆平時對你不怎的 ，對你不冷不熱，公事公辦。那好，老闆出了事，你也公事公辦，誰犯錯誤誰擔責，你就應該理直氣壯地拒絕背鍋，你不欠他的。有什麼大不了的呢？老闆無理由責備你，你和他又不鐵，誰生病誰吃藥。

委屈自己，替老闆背鍋，老闆不但不會感激你，反而認為你好欺負，下回再碰到這樣的事情，還是你來背鍋，你卻得不到任何的好處，何苦來呢。