1、明確用人單位的用人要求，要確保HR第一眼就能知道“這個人跟職位很吻合”

記住兩個原則：

1、跟招聘職位關鍵詞有關的，要多寫、認真寫；跟關鍵詞無關的，少寫或者不寫。

2、把你的工作經驗和專案經歷用STAR法則拆分。

STAR法則（Situation：事情是在什麼情況下發生；Task：你是如何明確你的任務的；Action：針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式；Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什）舉例：大一辯論比賽獲得冠軍S：系裡共有5支隊伍參賽，實力。。。，我們小組。。。。。T：熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，獲得系冠軍A：自己主動整理資料，組織小組學習流程，編制訓練題，小組訓練，根據每個人的特點，分配任務（詳細，儘量詳細，包括當中遇到的困難都要回憶起來，自己是怎麼解決的）R：獲得系辯論賽冠軍2、儘可能跟用人單位拉上關係

你要知道，任何一個正常的員工，看到自己公司被提及，都會多一些關注。比如你說對公司某個產品的一些看法，會讓HR覺得你是認真對待這個職位的，是和公司有交集的，這樣就會多很多機會。

第一、簡歷上一定要有一張穿正裝的頭像照片

人靠衣裝馬靠鞍，身著正裝更能顯示出一個人的氣質。有一句話叫做“文不如表，表不如圖”，HR在瀏覽簡歷的時候，頭像是是簡歷中首先能給HR留下印象的部分。千萬別不好意思或者害怕什麼隱私洩露而不將頭像放在簡歷中，這是大忌，如果不放入從側面也可以體現出求職者的誠意不夠。

第二、文字凝練，突出重點

什麼叫做簡歷，簡歷就是精簡地描述出自己的經歷。在描述工作經歷或經驗的時候，文字一定要凝練、突出重點，對於想要突出的地方甚至可以用粗體字進行突顯。幹練的描述也可以體現出求職者的語言功底，從側面體現出求職者的綜合實力。HR在瀏覽簡歷的時間不會太長，過於囉嗦冗長只會讓HR提前失去興趣。

第三、千萬不要一份簡歷走天下

求職者在尋找工作的時候應該是精準定位、有自己意向的單位，然後再去投放簡歷。那麼從用人單位的招聘資訊上就可以得知崗位的職責和要求，根據用人單位的招聘資訊再結合自身的實際工作經驗針對性地寫簡歷，然後投放。這樣HR一眼看過去，簡歷和公司的崗位要求一致性很高，這樣也很容易得到HR的青睞。

不管什麼樣的人寫簡歷都應力求簡單、呈現價值乾貨，努力讓HR在最短的時間內瞭解你的竟爭能力，這和做廣告沒有什麼區別，最終可能就是要呈現一句話:因為……，所以你需要我！

我們在寫簡歷時要站在招聘者的角度考慮要呈現的內容，而且儘量在一頁紙內將這些內容呈現出來。而且文字要在清晰呈現的基礎上，儘可能減少文字。這也反應了求職者的一種能力。

而且內容呈現一定要有邏輯結構，符合人們的習慣，別天上一腳，地上一腳，別讓HR跳皮筋。這種結構上網上找一些簡歷表看一看，理解一下。

職場小白往往喜歡大量的填充內容，以顯示自己的工作經驗豐富，根本沒必要，你只要把自己在校期間的幾個亮點呈現出來就可以了，如校優秀幹部、某大賽一等獎、參加某專案科研小組等，別把哪些自己都感覺無聊的東西寫上了，不但不會加分，在面試中問起來，可能還會尷尬。

如果有點硬貨，就突出一些，如果沒有，還不如客觀的給自己畫張像，如較為突出的素質特徵，自己喜歡的學科或活動等等。

越清晰的人，越容易引起他人的注意，讓自己清晰的呈現出來，這是一種自知的能力！

職場小白寫簡歷的核心不在於你羅列多少實習經歷、獎項什麼的。關鍵是要與企業的招聘崗位相匹配。如果你的簡歷不符合應聘崗位的要求，你的簡歷寫得再天花亂墜，也拿不到公司offer。也要研究HR經理看簡歷的專注興趣點。

一份好簡歷要解決的問題 ：

一、你是誰？（你的簡歷是否清晰地將你的個人資訊表達準確了）

二、你想要什麼？（你想透過這份簡歷達到什麼目標？你的目標職位是什麼？）

三、你憑什麼覺得自己能勝任？（你寫出的所有學歷、經歷、技能、素質能讓招聘人員信服你可以勝任你的目標職位嗎？）

四、你想到哪裡去？（你的簡歷能夠讓招聘人員看到你的潛力嗎？）

一份好的簡歷，必須是站在企業招聘人員的角度寫出來的簡歷！所以，在寫簡歷之前，首先要思考一下，我們的目標客戶——企業到底想要看到什麼樣的簡歷？

寫好簡歷的三大步驟：

第一步，明確求職目標無論什麼專業，就業方向都不止一個。同時可綜合個人成績、性格、興趣、特長等因素，確定一個合理的求職目標。根據求職目標，搜尋相關的招聘資訊，進一步分析企業的招聘要求，為下一步設計簡歷做好準備。千萬不要把一份簡歷當成一成不變的樣板，不管應聘什麼工作都用它。要根據所去的崗位簡歷要做適當調整，不然恐會降低獲得面試的機率。

第二步，設計簡歷簡歷正文一般使用四號字。簡歷通常可以分“基本資料”、“主要成績”、“證書榮譽”、“在校職務”和“實習經歷”五個部分。基本資料都是格式化的。在此注重在校職務與實習經歷兩部分，它能更直觀的凸顯你的優點及價值，也更能打動Hr。如果實習經歷較短，就不要寫起止日期，多側重實習內容及獨立完成的結果，但不要誇大描述。

最後，要注意“自我評價”這個欄目。作為個人經歷的總起或總結，“自我評價”可以起到畫龍點睛的作用。但不要生搬硬套優秀簡歷的模式，什麼“流行”寫什麼。寫簡歷時缺乏思考，簡歷之中缺乏依據，最後只落得個畫蛇添足的效果。儘量實事求是，言之有據。對第一次設計簡歷的同學，若無把握，還是少寫為妙。

第三步，仔細再仔細的檢查。檢查的內容主要是錯字別字，有無病句或生僻字、詞，以及結構是否美觀，字型是否統一，格式是否整齊等等。簡歷的原則就是“用最簡練的語言介紹單位感興趣的經歷”，通常一張A4大小的紙張足矣。每投遞一份簡歷前，都檢查一遍，將針對性地調整裡面的內容。這裡尤其提醒喜歡“複製”“貼上”的同學注意：“複製”“貼上”完好好檢查個兩三遍，是你對自己認真負責的體現。

針對題主的問題和描述，有這幾個方面需要注意：

1、好簡歷的基本要件：用語恰當，文字通順

而問題中各抒己見、集思廣益和指點迷津的說法，表明你的文字功夫還有較大的提升空間，無論是個人站位還是敘說角度都有點混亂，需要學習和強化。

2、對於用人單位而言，好簡歷不如好經歷

簡歷可以寫的天花亂墜，也可以做的五彩繽紛，經歷才能夠凸顯經驗，也間接的體現個人思路、風格、成績等加分因素。對於職場小白，學習是一種經歷、成績是一種結果、文字是一種能力、口頭表達是一個階梯。你能夠在哪個方面有亮點？

（2）小白沒有經驗，經歷就是最好的註腳，比如你學習成績好，說明你做事認真，你的社團活動豐富，說明你個人素質較全面，比如你獲得學校推薦，說明你的人際關係不錯......

另外，招聘小白的一個重要原因在於簡單工作或者可塑性，簡單的工作能夠做好的一個前提是你認真負責，這個透過成績可以有所體現；可塑性在於你的學習能力，以及透過學歷進行實踐反饋並再學習的過程。

什麼才叫一份好簡歷呢？職場郎中認為：好簡歷一定要有三個標準的說明，否則，那都是廢紙一張。

第一，好簡歷必須首先要說明自己是誰。包括畢業於哪裡，專業是什麼，職稱是什麼。

第二，好簡歷必須要說明自己的優勢是什麼。介紹自己的優勢，讓招聘方一目瞭然發現自己的特點及長處，這是一份好簡歷的關鍵。

第三，好簡歷還要闡述出你會為招聘企業帶去哪些作用，招聘方招聘你就是過去解決問題的，所以你的簡歷要讓招聘方看到你入職後，能為企業帶去哪些企業發展的動力，能夠為企業解決他們目前存在的問題。

做好這三點的簡歷，才是一份好的簡歷，容易獲得招聘方邀約面試的機會。同時面試時也是有技巧的，這一點題主沒有問，在此，職場郎中也就不贅述了，想學點面試技巧的看官可以關注職場郎中。

關注職場郎中，給你不一樣的答案！

我們的目標不是寫簡歷本身，而是透過這份簡歷快速向面試官展現自己。其實只要你有料，簡歷好像怎麼寫都對。簡單答一下吧。

第一，作為職場小白，請在一頁紙裡寫完你的簡歷。職場大牛也就算了，人家經歷太多一頁寫不完，職場小白一頁絕對夠了。

第二，少這點自我評價，如果一頁都寫不滿，需要寫自我評價點綴填充一下，請真誠一點，真正總結一下自己的優勢和特長，別太自誇了。少用精通二字。

第三，條縷清晰，分類列示，比如重要的教育資訊，工作經歷，能一眼看上去立馬找到。另外教育經歷和工作經歷寫全了。尤其工作內容寫清楚，以便HR根據你原先的工作內容匹配崗位。

第四，不要犯低階錯誤，比如自己的手機號碼漏寫或者寫錯的，我見過不止兩三次。還有工作經歷的起始結束時間明顯寫錯了的也有。簡歷寫完多檢查幾遍。

第五，簡歷上不要體現你不想被HR問的東西，也就是說寫簡歷的時候就想好HR會問什麼問題提前做好準備，更高的段位是透過簡歷引導HR問問題的方向。

最後強調一下，要想簡歷優秀，你自己必須得是個優秀的人，簡歷只是你自己的提現。很多人到了寫簡歷這個環節，才發現自己應該怎樣怎樣就好了，已經於事無補，只能花功夫寫一份好簡歷了。

先分析情況，再談對策。

其次，對於你這樣的“職場小白”，什麼樣的簡歷才算是好簡歷呢？我覺得主要注意一下幾點。

簡歷內容頂多用一頁A4紙搞定，不要多寫，把自己的基本資訊、學習經歷、資格證書以及社會實踐寫清楚就可以了。至於什麼推薦信，自薦信之類的，最好不要寫。求職意向一定要寫明確不要寫很多，最好寫一個就行了。比如你應聘“銷售文員”，那麼就不要再同時寫應聘“銷售助理”“業務助理”等類似的崗位。同時寫上你能夠勝任該應聘崗位的一些特質和能力。

最後，至於獲得企業的面試邀請，我認為你不應該僅僅抱希望於一份好簡歷。你應該做以下事情來增加你獲得面試的機會。

選擇那些崗位要求符合你“職場小白”的身份。也就是說你投遞的崗位一定要能夠招用新人，有明確的提示。這樣你投遞簡歷獲得面試邀請的機會就大很多。投遞簡歷之後立馬打電話給公司招聘部門，提醒他們你剛才投遞了一份應聘某個崗位的簡歷，請求及時檢視一下並順便簡要說明自己勝任的能力。

總之，我認為職場小白想要寫一份好的簡歷不難，難的是如何才能獲得面試機會。所以，你應該在如何獲得面試邀請上多下功夫。

分享一下我個人的經驗，推薦三個要點：

對症下藥，針對公司特性呈現個人形象

很多人在投簡歷的過程中，通常都是將自己的簡歷做重複投遞的動作，這種沒有針對性的簡歷，一個是公司看到後不知道你跟公司的連結點是什麼？再來是這種統一規格化的簡歷常常會為了可以投遞更多的公司而放了過多的資訊，造成個人的優勢被淡化模糊；所以針對特定公司和特定崗位去強調自己符合該公司或是該崗位的特質和能力(建議可以去看公司工作內容描述去撰寫），才能讓招聘人員在看到你的簡歷的時候，有種這個人實在太符合我們公司需求的感覺。

多用具體事實呈現，少用抽象的形容詞

譬如說我學習能力很高，這句話是一個抽象的形容詞，因為很主觀，所謂的高是怎麼樣叫做高，但加上具體事實，我曾經在一個月中看完五十本書，並且將每一本書的重點摘錄出來整理成一份精華的筆記，這就是一個客觀的描述，可以讓招聘人員對於你的這項能力有具體參考的標準和指標。

問你可以給企業貢獻什麼，不看你想從企業得到什麼

很多職場小白剛畢業在寫履歷的過程中，很容易落入自己想要從企業學習什麼能力的角度，從自己的角度出發，這樣當然不容易得到機會，試想誰要花錢找一個我還要投入大量成本去培養的人身上，所以要試著從企業用人的角度出發來撰寫，讓企業覺得用你是一件很划算的生意，即使初期仍須要投入一些培養成本，但至少你能夠提供貢獻。