為工作努力爭取是好的，前提是你需要了解一下第一輪面試失敗的真正原因。

如果是因為自己的專業條件與招聘崗位條件完全不符合的話，那麼找領導見負責人也於事無補，因為企業用的是適合自己的專業人才。

如果是自己各項條件具備，因為其他原因導致面試失敗，努力找機會見領導是可行的，但要注意方式方法，因為做為企業負責人更注重的是人品(你所謂的手段指的是什麼，這個詞本身描述的有些含糊)。

你好，你的這個問題我可以來回答。

首先要對自己有個適合的定位。你要找到自身有哪些特點？是在面試中可以集中優先表現出來的？ 你為什麼會來參加這個面試？你覺得自己比別人優秀的地方在哪裡，更好勝任工作的理由是什麼？同樣你要找到，在上一輪面試中已失敗的主要原因是什麼？是自己發揮不好，還是因為其他因素的影響？把這些問題都搞清楚了，你才能做到心中有數。

其次，你渴望得到這份工作的理由是什麼？是因為這份工作能更好的發揮你自己的聰明才智，還是你急需要這份工作來養家餬口，還是你對這份工作有極大的興趣，你想在這方面有更大的發展。或者這個公司裡面有，你覺得你學習的地方。等等，要找到一個可以正確表達出來且能得到面試者對你認可的理由。

最後。可以找一些證明自己能力的材料或事情。這個就要結合面試者，給你指出的那些問題，有針對性的進行答覆。透過你的答覆，讓面試的人消除上面的疑慮，從而對你產生另外的不一樣一些看法，提升在面試者心中的面貌。比如。面試者覺得你不能吃苦。則可以找一些你在某公司實習時的一些加班加點，努力完成工作的照片或者相關的載體資料。也可以提供一些自己為了完成某項工作，而作出的辛勤努力。

透過自己的努力去獲取心儀的工作機會，無可厚非，但是透過不好的手段則顯得有些不妥。

首先，在職場能力很重要，但是品行應該是考察能力的前提。不清楚你所說的手段是啥，但是一般你能想到的，企業HR應該也能想到吧，搞不好會變成一個不擇手段的惡人形象，丟了機會不可怕，失了品行最可怕。

其次，為啥首輪面試沒過？是臨場發揮不好？還是招聘需求與你實際能力有出入？事出必有因，建議不妨回顧下自己的初試表現，應該還是有可以提升的空間，可以適當的爭取，可以給HR去封郵件，表明心跡。但真心不建議透過什麼手段，雖然成人的世界注重的是結果，但總是不如腳踏實地來的踏實。

好與不好，從你能否獲得二次面試資格就能看出來。

首先，所謂的手段，其實也是面試的一環，第一輪面試失利，想到去爭取二次的面試機會，從面試態度以及對崗位的苛求度上就值得肯定。

其次，手段是否是正規渠道？如果是透過自己的表現贏得了用人單位領導的認可，那就是好的，如果是透過送禮、走旁門歪道，領導開後門獲得機會，那就不值得學習。

最後，是看你對崗位的認知與匹配情況，如果是非常適合自己的崗位，還是鼓勵爭取一下的。

感覺對您和身邊朋友無害，請轉給身邊的朋友，學習，交流，共同探討。

對於這個問題，我以前也遇到過，當時自己特別想去一家公司，但是第一輪就被無情的刷了下來，確實有點難過更是有點不甘心，我當時是這樣做的:

首先我先跟新公司人事打了電話，表明自己的身份，問了自己哪方面不適合新公司。

其次我表明自己很想去新公司工作的意願，希望人事把自己的想法告訴新公司的領導。

首先，第一輪面試為什麼沒透過？找到理由，包括看到自己的不足和問題。然後你要分析一下，這個差距能短期內彌補嗎？比如你的不足在於英語、經驗、或者學歷，這些短期內沒辦法提升，只能自己一邊積累一邊留意這家公司下次招聘啦。如果真心愛這裡，那麼就允許它有個時間。如果是表達不好，那麼就可以再努力一把。具體怎麼努力呢？

1、給對方HR寫信。寫信要說明自己是誰，什麼時候參加的面試。然後懇請再次給一次面試機會，可以認真的說明自己初面中某些問題沒有回答好。寫信的時候注意：越細節越具體的東西越能打動人。所以你不能像喊口號一樣不斷的說我想進入您的公司，而是細節到為什麼我想要進入你們公司？是一次活動結緣？還是這家公司某個產品讓你神往？甚至這裡可以寫一個故事——前提是一定要是真的。

3、如果能透過微博、領英等社交平臺，直接找到對方部門經理的社交賬號，也可以真誠的寫信自我推薦。

4、如果最近哪家公司組織活動，那麼去活動現場，主動的參與、幫忙，主動的請求機會。

總之，感謝這個時代，我們有不止一條渠道去收集資訊和釋出資訊。祝願你心想事成。

沒什麼不好，想要的就去爭取，只要不犯法就好。

不放棄就是最大的勝利

我曾經有個同事老趙，面試公司三次才被錄用，入職以後，他證明了自己的能力，還走上了管理崗位。

2015年，老東家發展的不錯，那時很多人才都主動要求加入，老趙也不例外。

那年，他花了很多準備在面試當地的分公司，但並未被領導看中。

無奈之下，他前往了深圳，參加了深圳分公司的面試，依舊被淘汰。

然後又輾轉上海，當時面試官還有些猶豫，但他說：這是我第三次面試我們公司了，我不會放棄的，你們拒絕我了，我還會去杭州分公司，甚至北京總部去面試。

被他一席話打動後，當即領導便錄用了他。

人想要就去爭取，吸引力法則告訴我們，相信自己，堅持去實踐肯定能做到！

堅持並非是一種不要臉

有人會覺得，別人都拒絕我一次了，為啥還要堅持，這不是太不要臉了嗎？

這有什麼，好的機會人人都要，喜歡事情，大家也同樣喜歡，不追逐哪裡能得到。

我曾有有位同事做銷售時拜訪一個客戶，連連被拒好幾次，但依舊堅持拜訪。

最後，客戶答應試一試，結果效果非常好，還將他引以為知己。

堅持有時候不僅僅是給自己機會，也是給別人一個機會，不要想太多，加油。

如果一家新公司你能夠去面試，而且在面試之後不透過，想到透過找對方的領導能夠再給一定的機會，我覺得這倒是說明了有一定的勇氣，在面試中很多人做不到這一點。

所以不論你未來採取的手段是什麼，這個動機首先要肯定。

其實這個問題的本質是如何獲得機會，我們首先從企業方來看待這個問題。

第一，面試不一定就把真正需要的人給選出來了。

多數的人力資源管理者，甚至用人部門的負責人都在面試的環節中做得並不專業。他們主要看簡歷，看現場的表現溝通，甚至更多的是靠感覺，覺得這個人來了是否適合。否則面試的準確率如果高達100%的話，哪會有那麼多進來之後不如意或者說企業不滿意的人才呢？

如果你非常喜歡這個工作，渴望進入其中，面試的時候又沒有完全發揮出來，或者甚至發揮好了，但是沒有被選擇進入更深的一個環節，那麼你可以有這種假設：他們沒有發現我的優點，這個面試並沒有找到真正合適的人，我還應該有機會。

這樣的想法我覺得無可厚非。

第二，任何人都應該要爭取機會。

職場上的機會永遠是留給有準備的人的。

有可能你認識其中的領導，透過介紹讓你參加的面試，但不小心被刷下來了。

也有可能不認識任何人，嗯，那麼你很喜歡這個工作來參加的面試。

但是不管什麼情況下，你都應該去爭取機會，只要不犯法，只要不影響別人，這個時候你都應該去爭取，但是你爭取的時候要注意，憑什麼爭取？

老胡記得在一個投標的時候，我們有一個關鍵的干係人並沒有去突破，讓他認識到我方的優點。但這個時候很難約到他溝通，招標前一天，瞭解到他到一個政府部門開會出去了。

但是我們的時間很緊張，明天就要投標了，這個人以前電話溝通態度很好，但明顯地感覺到他並沒有深刻的瞭解我們，對於我們明天來說就是有風險，所以這個時候怎麼辦呢？他今天可能辦事回來就已經下班了。

所以我就帶領團隊去到了他辦事的地方，在外面一直等到他辦事出來，已經是下午5:30了。但客戶說自己要回家了，沒時間溝通，我說沒問題，那我們陪著您坐一下公交車。

我們只用20分鐘，簡單地介紹了我們的產品特點，以及我們的優勢，希望他能夠公平公正的來給予我們一個機會，客觀的來判斷，不至於一點都不瞭解，這是我們必須要爭取的。

後來我們順利中標了，碰到這位客戶感謝時，他跟我們說，那天公交車上的四十分鐘讓他感覺到我們做事的誠意，投標前的晚上研究我們的資料到了半夜，的確覺得非常不錯。

這個例子就想告訴大家，不到最後不放棄任何一點可能的機會。

第三，資源也是一種能力

如果你能夠有利用的資源，那麼這就是你的優勢，沒有什麼不好意思的。

你擁有這樣的資源，那就是你所具備的能力，不管是怎麼樣擁有的，這就是一種現實。

只是你採取的手段一定不要傷害別人，一定不要違反法律和公司規則，那麼這種情況下呢，只要是你覺得可以爭取的機會，適合自己的機會，就大膽的去爭取。

這樣做，當然沒問題！

你身上的這種不屈不撓的品質，我非常欣賞。

在我過去10多年的HR管理工作中，我也遇到過和你差不多的候選人。

對這樣的候選人，我們都樂於給他更多的機會、更多的時間來匹配合適的職位。

曾經有一個候選人，他就是想加入我們公司，一次面試不過，想辦法第二次。

但是他的資歷太淺，不足以勝任他申請的職位。

兩個月後，我們補招管培生時，同事想到了他。

後面的故事就順理成章了，他加入了我們的團隊。

在工作過程中，我們發現他做動圖非常厲害，年終頒獎典禮的PPT就交給他負責，他也沒有辜負我的信任，現場大家都被震撼到了！

再後來，他被集團的宣傳部呼叫過去了，後期又到另一個核心部門任職。

幾年過去了，他已經可以獨當一面，帶團隊了。

因此，你這樣做是非常有必要的、也是值得的。

你的付出，你看得到、別人也能看到。

即使這一次機會不合適，後期有合適的機會的時候也會想到你。

所以，朋友，加油！

我是阿湯，民營龍頭企業HR高管、職業規劃師、教練。

這個得理性的看待面試這個問題。面試就是為公司職位選擇合適的人。一般只要是人為主觀的考察，裡面不確定的因素會有很多。如果是人事部面試官面試，有作用大的，也有毫無用處的。因為這些人不可能面面具到，有些甚至還不如你（我就遇到過這種情況，如果一次沒過就走，很可惜的）。

如果是董事長、總經理、老闆直接面試，一旦面試過關，很快就可以就職上班。

多給自己一個機會，用點非常規手段無可厚非。