這個年紀最好就不要換工作了，首先學習新的工作是一件很累很痛苦的事情，其次這個年紀的大腦已經不能迅速接受新的知識，多數已經形成慣性思維，很難有創造性的發展。我的建議就是最好不要換，如果真的要換最好是自己創業，這個年紀完全可以創業了，再不行動就晚了。

華迪觀點：

35歲，做了10年銷售，看來你出道入行就選擇了銷售行業。10年銷售經驗，這個太值錢了，銷售行業跟技術行業不同，銷售行業是越老越吃香，因為你的銷售能力、閱歷、經驗、人脈是新人不可比擬的。

你公司目前經營不善，後續該如何選擇？華迪結合個人經驗，給你3個建議，希望對有幫助。

當然最優選擇是繼續從事這個行業，畢竟你10年行業經驗優勢明顯，不能被一棵樹絆倒，外面森林等著你呢。

你可以休整一段時間，主要去做這3件事

1、梳理一下自己10年銷售經驗，弄成框架，這樣對你未來工作也會有很大幫助。

2、認真分析個人優劣勢，提煉出個人優勢，想辦法在下一份事業裡用好你自身的優勢。

3、製作一份精製的簡歷，這個簡歷可以尋找專業的機構稍微的包裝下。10年經驗+優秀的簡歷，自然更容易吸引優秀的公司給你拋橄欖枝。

如果你老本行不方便創業，那麼你可以尋找一些新興行業，在裡面沉澱1-2年再選擇創業。

以你10年銷售經驗，不管換到什麼行業，你都輕車駕熟，只是需要一些時間去了解產品而已。

所以，你就可以趁著這時間，瞭解熟悉行業，併為自己未來創業規劃清楚路線，這樣有條不紊的進行，相信未來你會創業有成。

10年銷售經驗，完全可以去試著當諮詢顧問，走上顧問的道路。做顧問空閒的時間也可以去做自媒體，透過自媒體這些平臺分享你行業的實踐經驗。

網際網路時代，有乾貨的人處處都受平臺喜歡，你可以選擇一個大的自媒體平臺，確定清楚自己定位，開始輸出你的經驗。

很多一些行業高手，不少都是透過自媒體平臺打出知名度。有了粉絲，後面你可以提供相關的對應產品，所以這個路子還是可以試試。

一定要明確自身優勢，你的最大優勢就是10年銷售經驗，所以選擇下一個方向，要把這個優勢用上。

做自己優勢的事情才能乘風破浪，不能拿自己時間去試錯。

所謂隔行如隔山，收入的高低不是取決於工作本身，而在於做這份工作的人，在換工作換行業之前首先要分析一下自己當前的形式，如何才能順利的過渡到新工作中。

一、 權衡利弊：想清楚是否一定要轉行

轉行的成本還是挺高的，要放棄一些在原來領域積累的專業知識、人脈資源，甚至可能要從頭開始。所以在正式跨出這一步前，一定要想清楚自己為什麼要轉行，現在遇到的問題，透過轉行是不是真的能解決。我見過很多人，遇到點困難就想逃，逃離現在的專案，現在的公司，現在的行業，甚至現在的城市，覺得自己的生活一定在別處，但很多問題不是逃離能解決的，現在遇到的問題換一個地方照樣還會遇到。

二、 知識儲備：做好轉行前的準備

想清楚確實需要轉行的話，需要開始做轉行的準備。有很多要準備的，但這裡主要說說轉行前的知識儲備。如果在轉行前你已經是該領域的專家了，那再好不過，可以跳過這個環節。但我身邊很多轉行的朋友，包括我自己都不是這樣的，我們只是對目標行業比較感興趣，轉行前也只是因為興趣會多關注該行業的資訊，以這種狀態想找到合適的公司是不太可能的。所以需要想各種辦法增加對目標行業的知識儲備，包括但不限於該領域的專業網站、網課、書籍、線下論壇、專業人士等。並且最好做下學習計劃，因為東一下西一下會效率很低。

三、 尋找機會：耐心、耐心、耐心

重要的事情說3遍，要在目標行業找到合適的公司，這家公司也能看得上你，這不是容易的事情，甚至可以說是整個轉行過程中最困難的環節，要有充分的心理準備。有3個小建議：

1） 騎驢找馬

找到合適的機會可能會花很長時間，裸辭會給自己很大的心理壓力，甚至影響自己的正常發揮。尤其對上有老下有小的苦逼小中產，更是要考慮家庭的負擔。建議把尋找機會的過程拉長，騎驢找馬。找工作和找物件一樣，要看緣分，不是著急能解決的問題。

2） 爭取內推機會

動用所有的人脈資源，爭取內部推薦的機會。如果剛好有朋友在目標公司，能夠幫你做內部推薦，是再好不過了，內部推薦的成功率要比自己投簡歷要高很多。

3） 好的放在後面

你需要透過一些面試來熱身。面試是個雙向交流的過程，可以幫你更加了解目標行業。每次面試後，要總結自己的不足，如果判斷是進入該行業的硬傷，就必須想辦法解決。透過不斷的面試和總結，會讓你對目標行業越來越瞭解，面試透過的把握越來越大，這時候再去爭取你心儀的公司，成功的機率會更大。

我一直認為，如果一個人能夠在某個領域做得很出色，即使換了其他領域，他仍然會做的非常出色，因為解決問題的能力都是相通的，不同的行業只是需要積累相應的專業知識，而知識積累只是時間問題。雖說轉行後你要有新人的心態，但你的能力已經完全不是新人的水平，加上自己對行業發自內心的興趣，所以知識積累會非常迅速，很快你又會進入個人發展的良性軌道，再次體會到剛入職場時個人飛速成長的那種成就感。

35歲之後，如何破解難題，重新尋找出路？

35歲以後的職業發展，不應該再是原地踏步、停滯不前的狀態。要想讓35歲以後的職業生涯實現比較大的發展，從思想觀念和實際行動中，都要有所突破。

1.有意識的做自己專業化品牌建設如何有意識的建設自己的個人品牌，黑衣路人建議多看看實戰100網站上的網路營銷實戰技術，越早越有出路。我們到了35歲以後，再去頻繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是我們的專業知識成長，永遠只是停留在一個相對低的層次上，而這又會影響你職位的晉升與薪水的增長。我們該幹什麼，適合做什麼，此時應該有一個清晰而明確的定位，並利用剩餘為數不多的時間去積累。“日本戰略之父”大前研一在其專著《專業主義》中也提出了這樣的觀點“你憑什麼勝出?未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力?你唯一的依恃，就是專業。”我們是一流的商務人士，還是一般的上班族?差別就在這裡！給自己一個專業定位，樹立自己的品牌形象，會為我們以後的職業發展增加更多有價值的籌碼。黑衣路人曾經遇到過5年跳槽10次、接觸過20餘個行業的人。假如我們也這樣，就毫無專業性可言了。當然，為了支撐我們的“專業化”的品牌形象，還需要在以下兩個方面做出努力：第一個方面，就是我們在前面提到過的知識結構問題，要脫離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠一些，成為一個具有“遠見卓識”而不是“鼠目寸光”的人。你要向所在行業甚至其它相關行業裡最優秀的人看齊，並以他們為目標，作為自己修煉成長的榜樣，一步一步彌補與優秀之間的差距。這個時候，在職學習、進修等等都需要提上日程，學會用新的知識充實自己的頭腦。第二個方面，就是樹立自己在行業內的影響力。每一個行業的優秀人才，都有自己聚集的圈子。為什麼有些人出去講一次課就要好幾萬?為什麼有些人能夠用自己的力量推動一個行業的發展?原因就是他們的影響力太大了。我們要想成為優秀的職場人士，也必須像那些最優秀的人看齊，樹立在這個行業內的影響力，用我們的思想去影響別人。2.多認識一些獵頭公司的朋友一般來說，獵頭最青睞35歲左右職場人士，特別是在職場上有一定建樹的成功人士，他們不但有著豐富的中、高階職位資訊，與企業有著良好的溝通渠道，瞭解企業最需要的是什麼樣的人才來實際最佳的匹配，最主要的是他們有著豐富的識人技術，當一名職場人士被獵頭瞄上，意味著他將有獲得向更高一層邁進的機會。一般獵頭顧問對欲獵取的人才會有一個詳盡的評估，包括職業能力、職業價值觀、人格特徵、行為風格、職業匹配度，還有職業發展的規劃設計等等。記住這都是第三方中立的評估，對你是中肯的評價，當一個人對自己職業有困惑的時候，尋求專業人士的評估至關重要（且對你資訊保密），不但能幫助你清晰定位，指出你的不足之處和應該補缺的地方，而且給出該跳與不該跳的利弊分析和建議，能讓你避免許多的彎路。如果大家去關注職場上高薪的人士並稍加分析，就會發現這樣一個規律，他們的職業生涯大都是階梯式跳躍的，一般每經過一次跳躍，職場價值就能提升級20%-30%，這也正是目前中高階職場人士樂意與獵頭顧問打交道的主要原因。當我們出現職業困惑時，記住，專業人士的諮詢能起到事半功倍的效果。

3.持續不間斷的專注一個領域如果不能持續的專注一個領域，沒有一種“鎖定目標，專注重複”職場行為，就不能在一個領域取得成就。如果35歲年齡階段的職場人非調整不可，儘量遵循“換崗不換行”或“換行不換崗”的原則，而不管是在同行業選擇別的崗位，或者在別的行業從事原來的崗位，都能夠借鑑此前已經積累下來的經驗，縮短糾偏的時間，讓自己儘快回到職業發展的軌道上來。所以，35歲職場人士一定要專注一個領域，如果還頻繁跳槽，因為自己行為不夠紮實，急於求成，在還沒有能力拿很高薪資的時候跳槽離開，只會給自己的職場之路增加坎坷。而當危機發生時，又不能坦然面對，不能正確認識自己，於是走了不必要的彎路。若在一個領域裡堅持不懈地努力做下去，總會獲得很高的回報。就如國內外一些有名的企業，永遠只生產自己熟悉的產品一樣，精益求精，最終成為行業老大。35歲左右該選擇穩定在一個專業領域或某家公司，雙方都有很好的瞭解，隨著能力的提升，收入上漲、職業空間發展自然也會水到渠成。

4.深入分析自身情況重新定位在職場中，黑衣路人發現有不少35歲的職場人在擇業時並沒有清晰定位，大多隨波逐流，或受高薪誘惑，在此種情況下考慮轉型，會因為缺乏通盤考慮而盲目行動。在轉型時，不少人都做了認真的準備工作，如技能、知識方面的儲備，但令人遺憾的是，由於自身或其他原因，所做的準備並不能真正為職場轉型服務，其中最大的原因在於對將要轉入的職業瞭解不夠深入透徹。缺少深入職場和自身分析很容易產生迷茫、價值感低下、缺乏競爭力、頻繁跳槽等糟糕的情況。而很多職場人以為到了35歲，有了一定資歷，跳槽的資本有了；婚姻和家庭已經穩定，不那麼累人了；經濟條件相對來說也殷實了許多，經得起萬一跳槽不順的起落；而這個時候的則需要更加準確地把握自己的定位。職業目標及定位不清，是最大的風險。況且，這個年齡段還有重新定位和規劃的可能，與其盲目地去選擇，不如先靜下心讓自己的職業定位更加清晰，這樣按照自己的職業規劃指導自己“擇業”。在工作的過程中腳踏實地，認真負責，能夠在自己所擔任的崗位上發揮專業能力，做得遊刃有餘，領導自然會刮目相看。5.有目的常常充電學習儘管在職場成熟期內，35歲左右職場人士的經驗和能力都已達到了相應的高度，已經能夠熟練自如地應付工作中各種難題。但對於35歲左右的面臨跳槽求職危機者而言，仍然需要不斷的加強學習。職場“老人”們如果再不抓緊時間跟上時代，就等於把自己推向了落伍的盲流。越是有危機感、壓力感，就越是應該主動學習。必須不斷更新知識結構，使得自己的知識面和職業技能“保鮮”；同時，應該主動與職場“新人”溝通磨合，使自己很好地地融入年輕人的精神團隊，同時也從新人們身上看到自己的缺陷。