兄弟，辭職什麼時候都來得及！10年單位經歷，辭職前你需要知道你擁有什麼樣的本領、你能做什麼？你能給家人孩子是否帶來穩定的收入？

我也在單位工作了6年了，目前是從事銷售崗，也進入了大家目前所說的工作倦怠期，有時間真的很想任性的逃離現在的工作，但是肩上有責任，心中有願望，其實轉變一下自己的想法，把工作當成一種愛好做下去，那你就不會有太大的壓力，然後慢慢培養你其他的愛好，比如我現在就喜歡上拍vlog,工作繼續下去，生活也繼續下去，多給自己增加一些樂趣，如果決心辭職，那也先找好退路，再再辭職不遲。從零開始固然很艱難，倒也是種樂趣！加油奧利給！

當然可以啦。俗話說：人往高處走，水往低處流。沒有前途的工作就像雞肋，食之無味，棄之可惜。但是，忍著就代表一輩子庸庸碌碌。

建議一，直接辭職。僅限沒有生存壓力的人。基本生活有保障的情況下，既然這份工作做的那麼無趣，又開始有點厭惡，可以立馬辭職。這樣心情可以放鬆點，重新開始。

建議二，可以先找個感興趣的或者和職業發展相關的培訓班充一下電，等充電完畢，再找工作，到時候能有更大的選擇空間。

建議三，先想想自己的興趣是什麼，因為興趣即職業是最幸福的。看看如何能把夢想變成現實，一步一步計劃好。人生總要為自己真正活一次。

預祝已經辭職和想辭職的朋友們：夢想成真！

我最長的是在單位工作三年，這個應該跟行業有關係，我是網際網路推廣行業，一開始做網際網路電話銷售，都是很年輕的團隊，20到30歲，做了三年覺得能力夠了就選擇跳槽，然後基本上後面的每個工作都是幹兩年左右，多學習，能力增加快，就可以不停的選擇，我工作到現在9年了，也有還在老公司上班的，他們的工資還是九年前的系統，沒啥變化，我現在比他們高四五倍很輕鬆。看能力吧多選擇

總結一下我的觀點。

1、要對自己的各種能力、資源進行一次有效的徹底的評估和整理。

知道自己會什麼，處在什麼層級上，梳理出來的東西利用率和有效性有多少。

2、要深度反思一段時間，自己這十年都幹了什麼，得到了什麼，欠缺什麼，自己以後想要什麼。結合第一條看看自己換工作後是否能勝任。

3、結合上述兩點給自己做個定位，根據定位去找相應匹配的工作。

“學而思，思而辯，辯而明，以至用。”

幾種情況：一是企業確實無前途可考慮離職。二是如果企業確實困難，與企業老闆深度溝通以確定未來發展趨勢。十年已經堅持，還是要傾盡全力與企業一起以期共同發展！

朋友們，大家好！很高興回答這個問題。我本人也一直上班將近有十年左右了，說句實話，在單位上班，真的是朝九晚五的節奏。沒有什麼大的挑戰，沒有波瀾比較安穩。一直處於一種好像圍欄的禁錮之中，所以也沒有什麼自由而言。俗話說“端人碗，服人管”，而且需要每天簽到和打卡，關鍵看不到未來的發展，更談不上希望。如果你就想一輩子這樣下去，也不是不可以。主要看你單位的性質，是否是事業單位或是一直比較盈利的企業，當然政府單位除外。如果不是，基本沒有多麼大的前途，現在辭職仍然來得及。創業什麼時候都不晚，根據自己的特點選擇創業的方向，當然萬事難。經過不斷的摸索 ，不斷的積累經驗，慢慢就會有所收穫。我辭職以後，開過兒童服裝店，由於沒有找準定位，也沒有經驗，所以不到一年就不幹了。但是沒有氣餒，因為我知道凡事都會有失敗，但是不能怕失敗。個人經驗是“一定要堅持”。後來經過朋友的介紹，接觸了電子商務，先到朋友那裡學習一段時間，然後自己註冊公司。有不明白的就請朋友指點一下，慢慢的從一個小白，不斷的積累了自己的經驗，再不斷學習，終於可以自己開單了。 最後總結幾點：一、要有信心和耐心； 二、要懂得堅持 ；三、要不斷的學習；；四：要學好總結經驗。 希望不想再上班的朋友們，鼓起勇氣，找準定位，大膽的創業吧。

這是個好問題，我來做如下分析和回答，可能有點犀利

很多人都是懷揣夢想進入職場，起初幾年鬥志昂揚，激情四射，可能一帆風順，更可能被碰的頭破血流！有的人很快就晉升了，有的人原地踏步；有的人不斷學習，繼續創造奇蹟，有的人心灰意冷,不再繼續學習；有的人不斷創造機會，有的人一直等待機會；有的人生命不息奮鬥不止，有的人提前進入養老狀態！

請問你是哪一種？如果是前者，那這十年裡，你基本成為了職場精英；如果是後者，那你已經算幸運了，你的東家竟能讓你待滿十年，你已經進入了被淘汰序列

從外部環境分析 是行業進入了收縮期？還是企業進入了衰落期？亦或部門進入了精簡期？或者是晉升通道被封？

從內部因數分析 是個人對行業/企業/崗位產生了厭倦，個人興趣發生了變化？還是個人能力在現有條件下得不到施展？還是個人能力不達標？還是厭倦了打工生涯？

無論是外部環境還是內部因數，總之，一定有一個，甚至幾個是你的痛點！痛點必須找出，否則後患無窮

辭職不是目的，只是過程或手段而已。我們必須清楚為什麼要辭職？辭職之後，能否發展的更好？如何發展？

沒有前途的確是辭職的理由，關鍵要看是外部因數還是內部因數導致！如果是外部因數，那毫無疑問可以辭職，天高任鳥飛；如果是內部因數，就要慎重！

指的是已經工作了近十年嗎？如果是，那當然來得及

指的是現在的疫情嗎？如果是，當然不行，疫情期間，即便是解除疫情之後的三個月，就業市場都是低迷的，因為現在企業優先考慮的是如何活下去，輕易不會招人

透過對問題的切割分析，結論已經不明而喻，就是要先謀後動！辭職有風險，操作需謹慎！

應該分析一下，在單位沒有前途的原因是什麼？在自己，還是在單位？你有沒有百分百去努力了？

如果在你百分百努力後，依然沒有前途，你又有信心，有能力能夠在離開單位後做得更好，為什麼不呢？

你的前途是什麼，你具體是幹什麼的？把這兩條講清楚，才能讓評友看到你的方向對不對，兩者吻不吻合？多麼簡單的事，你都說不明白，談什麼前途？辭職不辭職，人生之大事，權衡利弊，自已決定。一個舉棋不定，優柔寡斷之人，永遠沒有前途。即使評友給了你很多很好的建議，你仍然是優柔寡斷，舉棋不是，畏首畏尾。

首先我想說的是想要做任何事，任何時候都不晚。但是你想辭職前你要考慮一下，你辭職以後你有那些強項，打算做什麼，別再像前一次工作一樣，做了幾年又發現不是自己想要的工作。然後我想說的事，做任何事情之前，先要考慮清楚，畢竟人的一生，也不長。沒有幾個十年。

這個跟是否來得及沒有關係，而且你能否有勇氣自己另謀職業，因為新的行業是你沒有經歷過的，會有很多困難，你必須要做好應對困難的心理準備！做事情沒有什麼時候來得及，什麼時候來不及，自己好好考慮一下未來要過什麼樣的生活，如果不想改變現狀，那就無需辭職，如果對現在的生活狀態不滿意，並且有強烈的想改變的想法，那就立刻，馬上做決定！

手上的工作也許感覺很雞肋，食之無味，棄之可惜，但是，千萬記住，有份工作的同時，找機會的心情和底氣是不一樣的，千萬不要裸辭，風險太大，有工作時找工作，是你在挑工作。沒工作時找工作，是工作在挑你。過來人的忠告。