題主，工作能力不如你，大機率是你覺得吧。如果不是透過關係得到的提拔，那好朋友肯定是有她的優勢！所以，作為她的好朋友，她得到了提拔，要祝賀人家！

她成為你的領導，在單位肯定不能和你走的太近，這樣的話，讓其他員工會覺得她對你有偏愛，工作分配、獎勵傾斜等，會覺得她不稱職，她這麼做是為了避嫌！領導這個職位，大多數身邊不可能有同事成為朋友。

私下裡，你們仍然可以保持和以前一樣。目前你覺得尷尬，過一段時間適應就好啦！

這就對了，他工作能力不如你，但領導能力比你強，他就應該是帥才，而你工作能力比他強，但可能領導能力不如他那你只能是將才。沒關係，一個帥才和一個將才相互支援，相互配合，必定會有大成。

既然他能當你的領導肯定他有你不及的能力。作為同事應該祝賀，作為好朋友更應該道喜。你咋辦？看來你是非常不服氣。自卑心加上嫉妒心讓你現在心態有些失衡了，所以有此一問。對嗎？

擺在你面前的只有兩條路:你要麼辭職，找一個能容納你的單位上班。要麼好好上班，努力工作。別給你好朋友和領導丟臉。

如果是我，恭喜好朋友高升的同時，時時勉勵自己努力工作，證明給大家看我的能力並不差！

這是你個人感覺不如你？如果是好朋友就不要羨慕嫉妒。幫助他做好工作。不要有其他邪的想法。

來年後你會順豐順水。

這種事情在職場上司空見慣，你說他工作能力不如你但他人情世故比你強，他的人脈資源比你廣，他的後臺比你硬，他當你的領導並且主動疏遠你說明你們的朋友關係不是心心相印，息息相通的朋友關係，沒有過命的兄弟姐妹情誼，可以平時就是酒肉朋友，你們的感情基礎遠沒有達到牢不可破的程度，這種所謂的朋友關係是非常脆弱的，分道揚鑣不值得耿耿於懷！

你說現在因為職務和隸屬關係的變化讓你覺得跟這一朋友無所適從，友情提示你，在仕途，在職場，工作是工作，生活是生活，工作的時候講原則，生活的時候講感情，工作的時候是上下級關係，是領導與被領導關係，生活的時候是兄弟姐妹關係，是平等友好關係，把握住這個標尺，把握好這個度，就沒有處理不好的上下級之間的朋友關係！

為什麼疏遠你？因為你比較瞭解她，業務能力不如你，所以與你保持距離了，她業務能力不如你但為人處事討好上級可比你強的，你還別不服，人家會處關係，你們的關係應該變的正常化了，她與你有距離感就是怕你知道她是怎麼當的你的領導的OK？不要故意去討好她，人家與你有距離感你就是再過多的去聯絡，過多的去接觸，你們倆都累，把工作做好，該工作工作，該彙報時彙報，你要變的無所謂的樣子，OK？

你的好朋友在維人處事上勝過你了。別想太多，我也有這麼一回事，我的朋友沒啥，他的姨妹和我們領導有關係，就行了，不說你也知道我能怎麼樣。

關鍵是朋友多好？上位後對你如何？

能一如既往地“好”的話，你應該明白，人家付出了努力、代價，就順應、適應吧！如果，不“好”了，你該改變單位啦！

在今天，能力不如你的人（排除好朋友因素）上位，管理你，基本上是常態！

你在認真努力的工作時，人家在尋找潛規則！精力所投入方向不一樣，結果自然不一樣！所謂逆淘汰就這樣成為常態！

要麼改變自己，尋找適應潛規則，要麼放下！躺平！

你說呢？

難道指望體制機制改變？

尺有所短，寸有所長。工作崗位又不是市井商行，找一個天平去稱重量，你覺得你比他好，她覺的她比你強。首先就有了思想隔閡，關係哪能不疏遠。你把她當領導敬而遠之，這會是你噩夢的開始；你把她當朋友表示祝賀，交際中不卑不亢，工作中服從聽命，能帶頭能幫忙順勢而為，心胸開闊一如既往，勝過一千倍嘔氣自傷。

關於這個提問，我們想提出兩個反問。第一，如何證明這個人的能力不如你？是你自己以為的，還是公司評定的？第二你和這個能力不如你的人是怎麼成為好朋友的？是成為好朋友在前還是知道他能力不如你在前？

首先關於第1個反問，能力的高與低要以事實和業績資料說話，不能單憑一個人的感受。如果一個公司真的任人唯親，那麼把能力不強的人提拔到領導崗位，也就不足悲觀了。那麼我們就建議你可以立即辭職，因為如果你不想同流合汙，那麼就不會有光明的前程。。

但如果是你自己認為他的能力不如你，那就應該捫心自問了：為什麼你與周圍同事和公司領導的認識會有這麼大差距呢？如果很多人的看法和想法都與你不一樣，那就應該找自己的問題了。否則你就不會有工作上的不斷進步和職位的提升。即使你轉到其他單位也不會獲得成功。

而一旦你認識到了自己的不足，能夠得到及時的改進，我們認為你應該感謝各位朋友的存在，他成為你的一面鏡子，真正的看清了自己的不足。

關於第2個反問，在日常生活中常常存在。一些人喜歡自來熟，一上來就可以和陌生人交朋友。而他的交友可能是無心的，更有可能有所圖。所謂無心是當老大當慣了，看誰都像小弟。而所謂有心就是自己霸道慣了，要讓新來的人都臣服於自己。

但真正的企業並不是江湖，他需要有業績來證明。領導也不都是晁蓋，需要的是以理服人，需要給更多有能力的人創造更好的出路。所以當你的認識不能夠有很好提高時，就會發現新來的或者曾經不如你的人成為你的領導，所以首先應該反思的是自己，不要把別人的成功都認為是拍馬屁。

作為職場人，一個好的心態很重要。更需要做到知己知彼。尤其是作為一個公司的老人，不能做阻擋年輕人進步的絆腳石，更應該努力向廉頗學習。