國企施工單位與房地產開發公司哪個好需要具體分析，國企收入穩定，撐不死也餓不著，房地產業目前已經過了高峰期，作為造價專業，建議先考個造價師，跳槽到房產公司自己的身價高一些，在國企一輩子不會有太大的作為，可以出去闖闖，專業素質過硬的人(人才)出去幹都會有不錯的結果，具體還要根據你個人的性格決定！

前段時間剛給一個國企的員工做了簡歷。她以前在某水務公司，也是造價員。因為簡歷中挖掘和突出了她的優勢與亮點，僱主很看重，跳槽去乙方後收入翻了1-2翻。

在國企或政府機關，有關係可以火箭提升，沒有關係有情商也能混得很舒服，既沒有關係又沒有情商的人只能幹苦力。

估計你和我那個客戶一樣，沒有關係也情商不高，所以在國企乾得很苦。好在你們都有技術，應該及早跳槽，有技術又肯幹的人去哪都不怕。當然一個出色的簡歷能助你獲得高薪。

我的觀點是，長遠看綜合評價差不多，短期主要看你的需求。

先說短期，確實很缺錢，而私企待遇明顯高，那就考慮跳吧。

再說長遠，“是金子到哪裡都會發光”這話有道理，你要是金子，國企裡可以很快提升，即自我實現，工資收入也會有很大提高，還特別穩定；到私企也一樣，肯定能很快成為獨當一面的企業重臣，收入不會少的，雖說不穩定，但高收入就是補償。

如果不是金子，在國企進步很難，一般也就在基層底層混了，好在穩定可靠。在私企肯定不養閒人，也不會有好果子吃。

所以說焦點是，你是不是金子，而不是到底跳不跳。

樓主說的國企難道就是中鐵、中交之類嗎？

這些龐然大物都是中國基建中的技術大牛，能學到頂級的施工技術也是非常的有價值的。不知道樓主現在在施工單位是從事技術還是從事管理。哦，原來樓主是做造價的啊。

如果是技術層出生的，去地產公司也可以，在工程技術方面還是有很多相同的地方，地產公司一般在城市，距離城區很近，而國企的施工單位很多都是野外作業，距離城市很遠，想看個電影復仇者聯盟還是有難度的，生活不是很方便，基本上過上了苦行僧的日子。雖然工地上有一些必需品，但是可能不夠滿足。

如果是管理層出生的，做工程專案管理，主要就是幾個控制，大同小異。

哦，原來樓主是做造價的啊。

做造價的話，那就很容易過度了，從基建到房建，只是工程量和定額不一樣，用的軟體都差不多。

考慮薪水方面的話，地產公司更加捨得給錢，工作的環境也比國企要好很多，地產公司辦公地比較密集，人群圈子比較大，更加適合喜歡熱鬧的你。

你好，不建議您跳槽去，因為中國地產已經走到了落日餘暉，市場繃著的弦不知何時會斷，地產介面臨巨大競爭格局，而國企從發展前景來看，尤其工程方面會根據國家戰略承接大型工程，如果你只看眼前利益可以去，但為了長久考慮建議不要跳潮，人的一生最難得是忍住寂寞，禁得起誘惑！

1.看工作量-私企地產公司工作量比國企施工單位、地產企業大很多，樓主慎重考慮。

2.穩定性-國企肯定比私企穩定，不用擔心被裁員。

3.績效考核-私企的績效考核壓力很大，當然獎金也更多。

4.私企（比如top10）的地產公司比國企工資應該高處很多，如果樓主需要錢，可以考慮去私企。

如果地產公司是知名企業是可以的，能有個人成長、發展的空間。但是，一般規模的公司還是應慎重考慮，不要看眼前得失，因為一般企業穩定性差，抗風險能力弱，會此一時彼一時。而國企則比較穩定，各項規章制度、工作規範性、發展前景、員工的合法權益保障等等，都是很正規很成熟的。因此，我認為國企要強於一般民企，應綜合考慮和長遠看待個人得失。

怎麼說，各有利弊得失。國企工作比較穩定，一切都是按部就班，只要國家在，活到老，會養到老，在國企除非技術過硬，並且還要有機遇，這樣的話還能往上爬一下，除此之外很難。房地產公司呢，機遇多，但是工作節奏快，人際關係比較複雜，再加上很多地產公司說白了就是家族企業，有的時候真的可以一步登天，但是也有可能跌落谷底。你要是求穩，建議在國企，努力提升自己，幸運女神往往眷顧有準備的人；你要是想拼搏，可以去地產公司試試，人活在世，就是要有拼勁，拼他個轟轟烈烈，拼他個朗朗乾坤，也不枉此生！！！！

國企裡如果是一個員工，待著其實挺好的。

國企裡的時候如果已經當了個科長或處長，其實跳槽出來機會更多，7年了，資源積累應該夠的。

總的來說機會大於挑戰。

國企裡工作七年，要是職位上沒有上升起色，後面基本很難了。本身國企選拔人才的機制決定高度。自己在國企裡工作了10年，從起國企工作穩定性來說，絕對很穩定，但是最後還是出來，離開了原來穩定的國企。

33歲以後，自己社會競爭力如果還是穩定混日子重複原來勞動的形式，競爭力必然是下降的。需要外部驅動使自己提高，想象一下60歲退休，還有30年，就這麼混下去了？

這個時代沒有人有安全感，這就是自然界的本源。如果放鬆警惕，哪怕只有短短的幾分鐘，可能就會讓一隻非洲大草原的斑馬丟掉性命。

國企裡真正的穩定，安全其實是不存在的。稍微動一下改革了，下崗的，都是經常聽到。而真正的安全就是擁抱變化，迎接挑戰。

已經有下家要你，判斷一下發展前途和工資待遇。其實簡單的判斷原則工資待遇還是最重要的。前途這個東西基本靠自己後來的努力，前面很難判斷。畢竟社會變化太快。這裡最大的挑戰是新老闆對你的能力認可程度，以及你的能力是否可以給房地產公司帶來切實的經濟利益。私人老闆，利益驅動，相對人情關係比國企簡單。自己要是能力足夠，也不用當心在企業裡混得不好，而且再次跳槽，自己創業都是好路子。

根據自己的經驗，剛開始出來可能混得有點痛苦，畢竟適應了國企的工作風格和方式方法。所有職場法則都是相通的。相信你很快就能適應，而且7年的正規流程對你在新的地方會有很多幫助。

就賺錢方面，真正賺錢多的都是同人打交道，不是同流程和裝置。

加油！跳槽吧！

https://learning.snssdk.com/feoffline/toutiao_wallet_bundles/toutiao_learning_wap/online/album_detail.html?content_id=6672148333336723716&app_name=news_article

七年如果都是在一家單位，工作期很長了。是否跳槽，取決於幾個方面：

1、做工程造價，在施工企業工作環境艱苦，工資比地產企業也少，如果去地產公司，條件改善，工資也會提高。大部分施工單位的從業者的目標也是積累工作經驗之後跳槽到甲方。

2、在甲方地產公司做造價和乙方施工單位做造價，工作內容還是有些不一樣。在甲方造價師的主要工作是——招投標階段：入圍單位的篩選，招標檔案起草、商務談判、合同簽訂；施工過程階段： 簽證核價的複核、付款審批；工程竣工後的結算稽核，以及供方管理、全過程成本把控等。你看看你是否能勝任。

3、在目前的國企施工單位，你是不是還有工作激情，也就是還有升職加薪或者學習新技能的希望。這同時也取決於你自己的個性，是求穩、知足常樂，還是不甘原地踏步，追求改變。

4、你是否對去市場化的地產公司工作有準備。目前受宏觀調控影響，地產公司境況都不太好，公司內部競爭肯定是有，勾心鬥角的事兒沒準也有，有可能入職之後水土不服，呆不久。

5、如果是本科畢業就進入這家國企，工作7年，你應該在30歲左右，按照職場規則，35歲是職業生涯躍遷的一個門檻，就是到35歲的時候一定要升為公司的中層管理者，否則機會會大大降低。你思考一下，依據自己的實力，現在跳槽去地產公司，是不是可以直接做管理，或者幾年後再去是不是可以直接做管理，如果不能，那就現在跳槽去地產公司，等到35歲之前就能升為中層了。