一是更流氓。女下屬被灌醉後，對方商戶眾目睽睽之下公然對其猥褻，感覺不盡意，又強制帶前無人包間恣意猥褻。之後高管更是色膽包天，將女下屬扶進房後，偷辦房卡，當晚四次進入房間，性侵女同事。據女同事自爆：自己醒後赤身裸體，短褲也不見了，更令人崩潰的是身邊還有避孕套。

二是更冷血：身為女同事的上級、組長，眼睜睜看看自己的手下員工被對方商戶猥褻，不但無動於衷，不加制止，反而言語曖昧，表示可以胡行。之後自己身體力行，四次恣意妄為。

三是更難維權。女同事醒後第一時間報警，卻因異地不好處理。回公司後向公司管理層反映請求處理，不但遭遇踢皮球，十多天音訊全無，反而有置之不理之象。憤怒之下當事人大鬧飯堂，Quattroporte張某才出面表態。

不知從何時起，客戶相見，美女作陪，飲酒作樂，醜事成堆，也是見怪不怪、習以為常的事。從阿里巴巴這個高管手段來看，肯定是一個老手，絕對不是第一次幹這種壞事。唯願濟南警方為民除害，把案子徹徹底底查個底朝天，明明白白，水落石出，還受害女子一個公道！

吳亦凡事件是圈子文化，很容易被清掃掉。阿里經理性侵女下屬不是某個人或者某個部門的問題，是同流合汙的企業文化。阿里文化是絕對的服從。讓人服從的最有效方法是去掉羞恥心，不要臉。從阿里的破冰開始，到許多各種不可描述的行為。這種文化最終會毀掉阿里。從螞蟻上市失敗，到女員工的絕望反抗，無不反應這種失敗的現象。可是至今阿里發的文章不提別人，只提女員工的名字，無疑是給其他人以警告，只要對阿里不好，阿里會讓你身敗名裂！可怕，大熱天全身發抖。當然這種文化是導致很多人出現焦慮抑鬱，乃至自殺的重要原因之一。

沒法比較，不管什麼原因，對女性不尊重，侮辱，肆意迫害女性，一律零容忍！就好比兩個殺人犯，你殺了10個人，我殺了8個人，我殺的是男人，你殺的是女人，咱倆殺人的領域不一樣，數目也不一樣，比較這個有用嗎？因為結果都該槍斃！

原因很簡單，提這個問題的人沒腦子，阿里藍員工的影響你小很多，只是公司那麼幾個人，吳亦凡事件影響的是他幾億的粉絲，幾億跟幾十個人比微不足道居然認為更可怕，這是什麼樣的邏輯？

這幾天除了吳亦凡還有個事情也在網上被爆出，並且讓網友們議論紛紛。網傳“疫情期間，阿里某高管強迫你下屬陪同出差，並且在酒桌上灌醉女下屬後對其實施性侵。在公司內部上報無果後，在群裡爆出結果卻被移出群聊。”

其實這件事與吳亦凡相比要更加可怕，吳亦凡作為頂流明星性侵女性，雖然影響很大，但是他是明星，對於普通民眾來說這件事離自己很遙遠。而阿里高管性侵女下屬這件事卻不一樣，這件事涉及到了職場霸凌。因為每個人都會上班，都有自己的上司。而“阿里高管性侵女下屬並且內部上報後公司卻無動於衷”這件事處理不好繼續發酵的話，會讓很多人聯想到自己身上。同時阿里巴巴作為中國的網際網路大廠，對於上司性侵這件事的態度居然是不了了之，這也會影響到中國在國際上的形象。所以說，阿里性侵這件事的影響要不吳亦凡大的多！

阿里事件能讓我們感同身受，因為我們都在職場之中，可能也見過，聽過，傳說過。那個時候，吐吐槽就過去了，但是心裡面肯定是無法接受的，這本來就是人性的扭曲和道德的淪喪。因為生活的壓力才讓我們熟視無睹或者默然承受。

感謝這個女子，她勇敢的站了出來，用自己的名聲扒下了職場規則醜陋的內褲，告訴我們事情還可以這樣抗爭。

任何利用權力脅迫挑逗女同事的都是毫無道德感情底線的人渣，與這樣的人渣共事不僅是正常人的恥辱，也是企業的恥辱。真心希望透過這個事件，我們勇敢起來！

有些人認為錢可以解決99%的問題，剩下1%的問題也只是需要更多的錢。這就是他們的價值觀和企業文化。錢就是資本，用資本可以解決100%的問題。於是吳亦凡們可以肆無忌憚的姦淫幼女，企業高管可以肆無忌憚的姦淫女下屬，因為他們有的是資本，他們以為可以用錢解決所有問題。這越來越有南韓財閥的味道了，不僅涉嫌資本壟斷，高層還利用職權性侵女下屬，這種企業如果再不加以管控，後果不堪設想！

我個人認為兩件事情同樣的可怕，不分輕重，只要是涉及到違法犯罪的行為都是極其惡劣的事件。

吳亦凡事件利用自己的明星光環，招搖撞騙、威逼利誘，實施自己的違法犯罪行為。而阿里巴巴的男員工曲某雖然沒有明星的光環但是他利用自己的職務之便，對自己的女員工猥褻、強姦，同樣的禽獸不如。

這種事情無論是哪一種都對被害人身體和心理造成了永久性的傷害，會產生一輩子的心理陰影，單就從被害者的角度分析就是一樣的嚴重性。

我們再看對社會的不良影響，吳亦凡的事件因為是娛樂明星屬於公眾人物，自然而然知道的人很多，這種性質的犯罪行為對娛樂圈的風氣還有整個社會都造成了極其惡劣的影響。

雖然說阿里巴巴這名男員工沒有吳亦凡那麼大的知名度，但是阿里巴巴還是有知名度的，在一個全國知名的大企業裡面發生這種事情，受害者女員工在十幾天裡面一直狀告無門，這是一種什麼樣的管理制度，什麼樣的公司文化？這樣的影響同樣非常惡劣。

女性相對於男性來說就是屬於弱勢群體，就需要國家和社會給予更多的關心和照顧，無論是企業的商業應酬還是所謂的酒桌文化，都不應該提倡女性作陪，應該堅決杜絕這種不良行為的發生，這樣就可以在一定程度上保護女性同胞，減少這種可怕的事件再次發生。

希望有關的法律部門一定要把這件事情徹查到底，還被害者一個公道，對相關的犯罪人員一定要嚴厲懲罰，做到殺一儆百的作用，讓那些有賊心沒賊膽的人，徹底斷了這個念想，還社會一個乾淨整潔的環境。

這件事情在阿里內部可能是誰都知道的潛規則，可以說是一種心理上習慣性的基本操作。阿里可以比喻是一個小朝廷內部可以為所欲為，這就很可怕了。我相信阿里高層都忘記還有國家法律的約束了。。

因為吳亦凡的事情可能輪不到自己，畢竟是小圈子裡發生的。但是公司內部發生這樣的事情，是會讓人感到害怕的。相比吳亦凡事件，更有可能讓人覺得會發生在自己的身邊。

我就說句一句話:至今阿里發的文章不提別人，只提女員工的名字，無疑是給其他人以警告，只要對阿里不好，阿里會讓你身敗名裂！可怕，大熱天全身發抖。當然這種文化是導致很多人出現焦慮抑鬱，乃至自殺的重要原因之一。

這種情況其實應該在中國普遍了吧！我們應該思考如何去保護我們的女性了，女性在職場的性風險在加劇，是不是應該做一些制度的設計了？阿里發生的事情在民間，在普通大眾，所以事情比吳亦凡更厲害，更值得重視。

第一時間報警，怎麼出門在外沒人管了？不是報警要求在那出的事那裡負責嗎？比如你在北京被性侵，然後回上海家裡找警察處理？我記得一次報警人家說那片不歸我管啊？整不明白了！這裡面彎彎繞太多了！！！！

有人說阿里高效，高效，何為高效？近一月高層才獲得資訊，可見層層障礙！不僅內部官僚叢生，且官官相衛，也許這不僅是阿里的問題，而是全社會企業的通病，只是在阿理表現得更為突出！阿理的文化，初衷可能應該是好的，但隨著其企業業績的高速增長，員工收入的大幅增長，且與地方政府關係的融洽，造成了大部分領導私慾的過度澎漲，囂張跋扈也就順理成章的成為常態，企業文化也就成了形式，變成了對外宣傳時的一種偽價值觀的東西了，不在是企業員工頭上的緊箍和行為規範！高效，往往是規範的遵守和實時執行的結果的展現！從阿里此次事件來看，冰凍三尺非一日之寒，要真正做到其所謂的高效，其還有很長的路要走，任重道遠！

一、畢竟吳的事是娛樂圈的事，離普通老百姓較遠。而且有像他那種資源和金錢的人很少。阿里的事屬於職場的事，貼近普通生活，已經不能再用吃瓜的心態去看了。

二、這事很氣人！

像這樣的巨型公司，居然大區負責人開展業務還要和合作夥伴喝酒，甚至還要找女下屬作陪。

這是什麼腐臭風氣啊！

出事的是下屬子公司的華北區負責人，在山東出差涉嫌強姦女下屬，而山東算華東，看來阿里管理層的地理不太好啊。

三、這事很疑惑！

7月28日事發，7月29日報警，期間多次反饋給公司HR和上級。

結果呢，向上級主管反應，無果

內網發帖，被刪

群裡申訴，被踢

食堂發傳單，被拉走。

她的合理訴求一而再再而三的被無視。

直到11天后，事情在網上被鬧大，你才震驚，氣憤、羞愧。

早幹嘛去了？

四、這事很痛心！

引用受害者的話

我一個因為工作原因被人侵犯，身心遭受極大傷害的被害者，被公司的人威脅要報警把我抓走。從事情發生到現在，我遭受了一次又一次的傷害，從身體到心理。而此時我們的加害者呢，他在做什麼呢?他的家人不知道他的惡行，他的痛事不知道他的惡行，他的領導處處維護他，他逍遙自在地像在家度了個假。呵呵呵，多諷刺呀。這就是阿里，這就是阿里的價值觀和處事態度？

五、這事很疑惑

震驚：這麼點屁事也會上熱搜

氣憤：這麼點屁事熱搜還沒壓下去

羞愧：阿里竟然讓這麼點屁事搞的股票震盪

為什麼一個大企業能解決的小事情會上熱搜呢？

為什麼不積極解決而是花錢壓熱搜呢？

為什麼阿里會讓這點事情搞的股票震盪？