1、如果勞動者離職時不辦理移交或不歸還財物，用人單位損失又無法計算的，用人單位可以按照事先在勞動合同中約定的損失賠償額向勞動者索賠。

這個問題不能一概而論。如果有更適合的平臺或者新平臺更符合自己的長期職業規劃，那麼辭職去新環境也是大勢所趨。如果還沒有規劃甚至沒有找好下一個平臺，那麼貿然辭職肯定是不可取的。

員工從單位離職的損失大致有以下幾方面:

對員工來說:

1.工齡中斷，當患病或非因工負傷時，享受的醫療期時間受到影響。

（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累汁病休時間計算。

2.帶薪年休假受到影響:

員工連續工作滿一年享受帶薪年休假。10年以內5天；10年以上至20年休10天；20年以上15天。

3.如果未能及時就業，社保中斷影咱當地買房、買車、積分入戶以及醫療報銷。

4.職業發展受到影響：新的公司文化、規章制度、操作規程要重新學習和適應，新的上級與同事需要了解與磨合，一切從零開始。

對於企業來說，大致有以下幾方面:

1.重新招人產生的招聘、培訓等成本。

2.新人熟悉崗位的時間成本。

3.如非員工原因離職的，還需支付經濟補償金。

4.如屬於重點崗位，面臨商業機密、客戶等流失的風險。