堅決不簽字離職。如果公司不承認辭退，要你自動離職，你簽字就是主動離職了。公司不會給賠償，你也拿不到失業保險金。

目前來說，如果題主還沒簽字，那還好辦。把公司與你溝通明確告訴你是辭退，要你主動離職的事情的證據收集起來。

可以錄音，文字都行。一定要有證據。

然後，公司讓簽字堅決不籤。所有溝通都錄音就行。

等到你證據齊了，你就向公司提出要求辭退補償，不然你就向勞動部門申請仲裁。一般，公司這個時候都會主動與你和解的。

很多公司為了規避自身風險，在辭退員工時不給員工開辭退證明，而是直接不讓員工進入公司區域讓員工走，或者讓員工自己寫辭職單。但員工要去勞動部門反映或者申請勞動仲裁時，又必須要你出示公司辭退你的證據。那麼遇到這樣的情況，我們該怎麼做呢？

1、公司不想讓員工拿到有效的辭退證據去申請勞動仲裁，讓員工多折騰。

2、這也是公司設的套路，如果在公司沒有正式書面辭退員工的情況下，員工就貿然不來上班，到後面，公司可以直接以連續曠工為有辭退員工。有寫員工已經吃過這樣的虧。

1、如果有機會一定要按時出勤打卡上班，並且做好取證，比如公司口頭辭退你等錄音證書。

2、如果連公司大門都不進去，那麼在進入大門被阻礙時，第一時間錄影片，並且打勞動監察的電話，或警察局的電話，並確保拿到受理回執或記錄。

3、如果公司真的辭退你，一定會截止某個時間停繳你的社保、停發你的工資，那麼在這個事實發生後，你就可以準備好材料去申請勞動仲裁了。因為這種情況即便公司沒有辭退證明，你可以可以去申請勞動仲裁。

總而言之，在沒有有效的公司辭退你的證據之前，你要都收集其他證據，並等待勞動仲裁時機的出現。

可以說你提的這個問題，是很多公司為了躲避支付經濟補償所採取的非常卑劣的手法，遇到這種情況，我給你的建議如下，我一般只說乾貨，不是乾貨不介紹。

如果公司只是口頭說你已經被辭退？那麼你不要去理睬公司，你可以正常去上班？每天正常去打卡，正常坐在你自己的工位或者工作崗位上面。哪怕沒事幹，你都做在哪裡，開吃飯的時候去吃飯。工作時間你就坐著。下班了再去打卡。每天上下班打卡時都用手機拍照儲存好作為記錄。

反正公司沒有書面通知你已經被辭退，你當然還應當在公司上班啊。你還是公司中的一員，只要你上班了，公司就應當給你發工資，並且要給你按月繳納社保。你說對不對？我說的沒錯吧。

你用這種方法逼公司出招，如果公司還是按兵不動，那說明公司沒有打算真的開除你。反正我明確告訴你，在沒有拿到書面解除勞動關係，或者辭退檔案，你都還是公司一員，就這麼簡單。

這裡你千萬要注意，你不要不去公司上班，到時候沒去上班，也沒有請假，公司說你曠工，你就麻煩了。那真變成自己因曠工嚴重違紀被辭退了。

你可以早上按時去公司時，做好以下兩個動作，記住哦，很重要。

一、如果有人阻止你進入公司或者廠區，你可以用手機錄音，你就說你在沒有收到公司正式書面前解除勞動關係前，還是公司一員，所以必須按時進公司打卡上班，誰敢不讓你進去，這個時候肯定有人會回覆或者阻止你，這樣就可以將你們的對話錄音好。

二、接著，你報警，說你正常上班，但有人不讓你進公司或者廠區，並且你被他們人身攻擊了，讓他們來協助處理。110一般有出警記錄，需要你簽字，到時候你問他們要一個存單或者拍照留存，以備後面申請仲裁時用。

110來了以後，一般會簡單處理。就結束了，因為110 一般不管勞動糾紛。

你可以將公司為什麼辭退你，並且沒有給你任何辭退書面檔案，同時又不讓你去公司上班的事實拿出，要求公司依法支付你違法解除的賠償金。

公司收到你的仲裁申請，肯定會提供答辯狀，到時候你再看看公司是怎麼回覆的？

一般他們不給你正規的辭退書面檔案，說明他們沒有找到正常的開除你的理由，否則應當早給你了，但你一定要記錄，千萬不要不請假，也不去公司打卡，給公司鑽了空子到時候說你曠工，這點切記哦。

遇到這樣的事情確實很棘手，公司就是明著向“賴”掉辭退補償，所以作為勞動者我們需要透過合法手段維護自己的權利。

【解決步驟】

1.正常上班，這點很重要很多員工在被公司口頭辭退後就不去上班了，其實公司不給開辭退證明，雙方沒有簽署正式的解除勞動合同協議書，口頭辭退並沒有法律效力，所以我們仍然可以繼續上班並要求公司支付工資，並且可以在上班期間收集證據；

一般公司面臨員工正常上班的情況會有兩種反應：

2-1.與員工協商，根據實際情況與公司協商，可以進行適當的讓步，畢竟如果進行勞動仲裁“勞民傷財”不說，還很耗費時間，越早解決這件事可以越早的投入到下一份工作，如果無法協商一致就正常上班；

2-2.不讓員工進入公司打卡、工作，撥打勞動監察大隊或110報警電話，做這個事情並不是要勞動監察大隊或警察處罰公司，而是為了儲存受理回執或出警記錄作為後期的證據使用；

3.申請勞動仲裁，提供勞動合同（證明雙方勞動關係）、受理回執或出警記錄（證明雙方存在勞動糾紛）提起勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

【注意事項】

1.與公司協商時一定要全程錄音，必要時可以錄影，並儲存與公司HR、領導等人所有的聊天記錄以備不時之需；

2.千萬不要因為公司的口頭辭退而不去上班，有可能被公司以“曠工”的理由辭退；

3.如果公司同時對多名員工採取這一手段，可以聯合多名員工共同提起勞動仲裁。

我個人覺得這個事很棘手，不怎麼好解決，因為身邊的朋友好多都遇到過這種事，之所以這麼普遍還是和法律有關係。

雖然法律現在不斷加強保護勞動者權益，但是也更傾向於保護企業，讓企業創造社會效益，一般性違法行為很難被追究。

就拿我朋友來說吧！這幾年因為實體產業都在大規模倒閉或者瀕臨倒閉，所以被辭退或者公司解散的事太多了，所以我身邊這種事一大把。

什麼走勞動仲裁的，上了法院的很多，但是成功的卻寥寥無幾，十起有九起以失敗告終。說白了，法律層面保護企業效益的傾向還是要高於保護勞動者權益，再加上很多企業本身就有地方保護，很難有公正處理。

這種事十分不好辦，說起道理來是一個月，真的辦起來又是一個樣。

從去年最高檢強調能不捕就不捕，能不訴就不訴，到前段時間不加班被判賠償公司損失，法律層面保護企業的更大傾向顯而易見。

作為勞動者，還是比較弱勢的，因為勞動者本身就不注重法律意識的培養，在加入一家企業的時候，很少有人關注法律層面的問題，大多數人甚至簽訂勞動合同就是閉著眼簽字，也沒有必要的爭取法律權益的過程，出了事沒有強力依據不說，也沒有那個法律團體真的站在勞動者這邊去支援勞動者。

退一步講，不懂法律在職業平臺發展上也是有劣勢的，現代社會處處都牽扯法律，國內的，國際的，到了一定程度不懂真不行！根本不知道如何規避風險。但是，廣大勞動者對法律意識的淡薄有時候又挺叫人無語的，不愛學習還振振有詞。