應該這樣說吧。

所謂的關係，也是一種能力。不是嗎？

同樣一件事，有的能靠能力，有的人靠關係，有的人靠多花錢。八仙過海各顯神通。

舉一個例子，你想騎腳踏車，有三種選擇：

1. 有能力自己組裝一輛，省錢不求人；

2. 借別人的腳踏車來騎，省力省錢；

3. 花錢買一輛來騎，省力不求人。

三選一吧。

但是事情是辯證的。

什麼都自己幹，費時費力；

整天求別人，被人鄙視嫌棄；

錢花沒了，就要餓肚子；

自己選吧。

首先，這個世界是沒有公平不公平可言。

有人一出生就是繼承人，就身價百萬，你說這公平麼？與其在問公平與否，不如努力做好自己的，在公司體現自己價值

歷史上類似"王侯將相，寧有種乎？"這樣對世道不公平的指責與報怨數不勝數。

可以說人類歷史就是在不公平中去追求公平的歷史,它促進了人類的發展社會的進步。你所說的這種現象只不過是眾多不公平中的一種罷了,不足為怪。我們唯一所做的便是讓自己強大起來,在這種不公平中儘快獲得優勢。

當然了,從宏觀層面來講,各級政府，各級領導也是在極力的創造公平的環境,而且也在初見成效。然而我們卻不能夠被動的等待客觀,不能因不公平的存在而否定一切。我們更多強調的應該是主觀的，積極能動,正面思考問題。

祝心想事成。

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然而對於這樣的問題，是一個比較普遍的社會問題，至於招工單位雖然要求比較高，然而對於有關係網的還是可以進去的。當然至於有沒有能力，有沒有特長，從而只要有人，總是可以跟被正式招聘的人員工資是同等對待。尤其是對我們國家的事業編制的人員較為普遍。

改革開放四十多年了，由於我們這個社會確存在著人際關係，不管你要幹什麼事情，總得要有熟人，有了關係即熟人所有的事情都可以解決，然而所謂的公平競爭，然而確總是放在口頭上，至於如何能落實到實處確還是一個問題？

哪麼對於現在某些單位在招聘人員時，因為工作的具體要求，加之行業的要求確實是比較高的，但是由於單位負責人確頂不住上面的壓力以及關係的往來，從而僅能答應收錄一個既沒有能力又沒有本事的人，但是工資確還是要一樣對待。

這其實沒什麼不公平的，人傢什麼都不會能力不夠好，但是人家有關係啊。

的確，我們都很討厭關係戶，認為他們不勞而獲，擠佔了公共的資源，還搶佔了靠實力奮鬥的人的飯碗，我曾經也一直是這樣認為的，甚至深惡痛絕。

但我現在已經不這樣看了，我越來越能夠理解，其實所謂的關係戶，也是每個職場人一個重要的人脈資源投資。

我們不得不認清這樣一個現實，一個人奮鬥，培養自己的能力，但奔得再努力再投入，確實不如一個關鍵人脈的一句話。因為一個人，你甚至可以少奮鬥5年。

所以，關係戶並不是一無是處，至少他憑自己的能力讓自己擁有的人脈資源，還能有讓人脈資源幫助他的資本和能力。

有些人確實是命好，他的人脈就是他的親戚，不想幫都得幫，這種我們只能羨慕，但不要嫉妒，人家這也是實力不是；有的人沒有什麼好的親戚人脈，但憑藉自己的能力認識人脈，發展人脈，讓自己配得起人脈資源的幫助，進而在事業上有更大的進步。

我們每個人都應該主動讓自己有這樣的人脈，成為別人羨慕的關係戶。

我們不能抱怨關係戶，反而應該去擁抱關係戶，還要結實人脈，讓自己也成為關係戶，這是我們獲取資源的一個有效形式。

與其抱怨關係戶是不是公平，不如讓自己也成為關係戶，朝裡有人好辦事，人對了，做什麼事也就對了。

公平！能進來就是他的能力，拿多少工資不重要，重要的是他能不能擔得起那份工資背後的責任，如果他順風順水地幹下去了，那也是他的本事，不需要嫉妒。