公司的性質不一樣！

1.國企和事業單位是按照國家法定節假日來放假！

2.企業行業性質，比如工程公司，裝修公司，工人已放假回家過年，管理人員整理手頭做完，沒啥事老闆都放假了！

3.服務類公司放假就很晚，甚至不放假！調休之類的！

你好，我是玲子，很願意回答這個問題。

首先，春節放假早晚跟單位的效益有很大關係，有的公司效益不好， 比如說紡織廠、玩具廠等，越臨近年底，訂單越少，與其耗著，還不如提前給員工放假，以便減少開支，節約資金；反觀效益好的公司，如電子廠、印刷廠等，不但不會提前放假，而且還要加班加點，不到臘月28日、29日，是不會放假的，唯一好的一點就是工資不會拖欠，還會多發加班費。

其次，再就是一些公益服務性公司，比如說電網公司、自來水公司、燃氣公司等，放假也比較遲，一般都到除夕當天才會放假，有的崗位還需要在除夕夜值班。

這是由公司經營的專案所決定的。製造業因其產品與春節無大的關係，一般放假較早。副食品加工業，因春節的消費商機，不但放假遲，也許還加班。娛樂服務業，則為了搶春節旅遊高峰，也許就不放假了。褚此種種。

每家公司的情況不同，所以會有所差別，但最終是按照國家規定的假期來執行，特殊行業不根據國家規定來放假的，要根據勞動法給予相應的加班補償。

一般差異大概歸納如下：

1，一般公司，國家規定春節放假7天，但有些企業因平時生產忙，週六都有安排上班趕貨，哪在年底的時候相對比較清閒一點，這樣就可以選擇放假延長一點，這樣既是對員工的福利，也是合理的協調。

2，行業差異，有些行業在年底的時候相對比較忙，所以放假也是嚴格按照國家的放假步調來的，還希望員工能加班。但有些行業在年底就是淡季了，基本上沒訂單了，這時就企業就可以自主選擇提前放假。

3，一般國企就完全按照國家的放假時間來放假了，如崗位工作不忙，你可以請假來延長自己的假期。外企也會選擇按照國家的假期來放假。

另外，你說的放假是否有工資的問題，這也是根據每家公司的制度來看的，一般上述1類的公司會發全薪，因放假本是對平時上班的補償，也算是一種福利。上述2類企業，可能就會選擇扣除部分費用了，還有的估計也發百分之多少的基本工資了。其它情況需要請假那肯定就得按照公司規定來扣除你的請假費用了。

按照國務院放假的通知，2020年春節是1月24日開始放假到1月30日。1月31日正常上班，其中1月19日和2月1日正常上班，相應的週末調整至春節期間休息。

正常來講，用人單位按國家規定放假是完全沒有問題的。國家放假的通知，實際上也是為了保障企業和職工的共同利益。

企業招用職工，為職工發放工資繳納社保。當然企業不能做慈善，必須要職工工作才可以。因此，國家有保障職工的出勤時間。

按照國家的節假日安排，一年我們有52個週末，可以休息104天。另外還有11個法定節假日。正常一年的工作日只有250個或者251個（閏年）。一年的250個工作日，是國家可以保障的，因此國家制定放假計劃也是基於此。

不過，國家2008年實施了職工帶薪年休假條例，職工根據工齡不同，還可以享受5~15天的帶薪年休假。這些時艱職工休息也應當發放工資，如果不休息，應當發放300%日工資標準的帶薪年休假工資。

企業超過國家規定時間放假，應當怎樣發放工資呢？這實際上並不簡單。

很多單位理解起來，我沒有安排職工工作，不發放工資就可以了。比如1月份從16號開始放假，單位覺得發放半個月工資就好了。哪有這麼簡單？

1月1日元旦也是放假，綜合算起來，1月份總共18個工作日。

如果用人單位16號開始放假，實際上放假了7個工作日，分別是1月16、17日，1月19日至24日。

是不是應當按照月工資標準的7/18發放呢？不是的。

按照《勞動法》第五十一條規定：

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

也就是說，元旦和春節是法定節假日，不需要工作，用人單位也應當依法支付工資。這樣算起來，1月份的實際工作日就是22個工作日了。

有人會想是不是15/22個月的工資呢？實際上，我們計算日工資標準時，是按照月計薪天數計算的。月計薪天數是365-104÷12月，等於21.75天。因此，應當是月基準工資÷21.75天等於日工資標準。用1月的基準工資，減去7天的月工資標準就是最終結果。

這樣如果我們的月工資是4350元的話，那工資就是每天200元。用人單位從16號開始放假到春節後初七上班，應當支付的工資標準是2950元。

真的是這樣嗎？還是錯了。

用人單位放假，並不是職工意願造成的。上述2950元的情況，是職工請事假，單位批准時才發放的工資標準。因為職工請事假，用人單位不支付工資是應該的。可是，單位安排職工放假的話，實際上屬於因生產經營等原因安排職工待崗。按照勞動法的規定，安排職工待崗的第1個工資支付週期內，應當正常支付工資。

所以，最終答案是每月是多少工資，就應當按多少工資標準繼續發放。呵呵，雖然按照法律規定是如此，可能還是想的太好了吧。有的時候，如果企業不這樣執行的，勞動者也多數不會提出異議的。

按照國家統一規定，春節假期應該是七天一一除夕至初六日。正規的企事業單位，國企和市直企事業單位都執行統一規定。而私營企業則是根據經營情況、企業效益自主決定。效益好的企業一般都執行國家規定的七天假，也有不少私企是幹到臘月二十六、七，假期十天。凡是提前放假的企業，一般都是活兒源(定單)不足，效益不好。有不少企業在小年前就放假，還有的個別企業臘八節後就放了。

私企小公司，效益不錯，現在又是淡季，肯定是留人值班，早早放假。國企，大公司肯定都是按照政府放假通知的要求，早一個小時都不會放人回家。80年代初，我們單位三十了不放假，實際上也是人心慌慌，都等著打鈴下班。那時候我爸爸比我還著急，打發二哥，你去老三單位，把你侄子先接來，後來孩子放假，早早的把孩子送到爺爺奶奶家，那個時候最熱鬧，幾個孩子寒暑假在一起，老人高興啊，多累也說不累。

各單位情況不同，服務類的公司會忙些，比如快速放假晚些。第一道序的公司把工作任務按排的提前完工，放假就早些。

我們公司放假很晚，原因也很簡單:

1.年底衝業績，晚點放假，銷售能多做幾單，報表看起來也美觀一些。

2.老闆摳門:就是想壓榨勞動力。

3.業務多，工作量大，平時本來就要加班，提早放假就無法按時按量完成工作指標了。

春節有的公司放假早有的放假晚。

那是因為各個公司的性質 文化氛圍 制度都不一樣的。

國家勞動法也保護勞動者的利益。各個公司在不違反國家法律的前提下，結合自己企業的特色來制定春節假期。

望大家都能利用國家法律來保護自己的權利。快春節了提前祝各位春節吃好玩好。

每個公司的情況不一樣啊，別隻看見放假早晚的，還有過春節不放假的呢，環衛，消防，公路，列車客運。都是不放假的。國家對一般企業放假沒有統一規定，只是規定了法定假日，而企業是有自主調整放假權利的。法定假日加班是三倍工資，當然也可以後面補休。

這個和公司從事行業有關，到年底有的公司完全不沒有業務了，閒的也是閒的，所以直接休息了。有的還是會有業務往來，所以還有人留守。有的到過年反而會很忙，所以人們只能加班。

所以並不是說每家公司都是一樣的。