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1 # 光明使者231182166
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2 # 國英49
高薪養廉、經營者拿大頭、與國際接軌是當時的潮流。科學技術、尖端國防與國際接軌是必須的、是鼓舞人心的、是無可厚非的。在工資上與國際接軌恐怕與國情相距甚遠。
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3 # 小城購物狂
我們單位就這麼幹的，國企，千方百計的降低工人工資，無所不用，招數多種多樣，比如不讓休年假還不給補工資，加班不給算加班費，每個月就給記21個班，但實際上23個班，還沒加班工資不說，但是你要是請假一天，就成了從21個班裡扣一天工資，崗位績效都扣，就成了你上了22天班但是就給發20天的工資，原因是你沒出滿勤，是有多麼的無恥啊！因為單位工資總額是死的，工人少發了領導就多了，一講起來就說就這麼一鍋肉分給你多了他就少了，不要計較了，問題是從來都是隻能工人少給肉吃。
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4 # 悠閒小紅花Q1
思想教育跟不上惹的禍。中國是社會主義國家，在中國必堅持用毛澤東思想教育人，才能使各行各業走上正軌。如果一切向錢看，認錢不認人。我們的祖國就會茅盾加深，貧富差距越拉越大。毛主席說《哪裡有壓迫哪裡就有反抗》。
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5 # 大山蟲蟲
這在私企和大型國企十分突出。私企本身就是老闆要把工人的血汗挖走；國企是人才輩出，不給領導高薪，高層管理人才就會流失。唯一想不通的就是，國企領導收入是工人的幾十倍，而企業還年年虧損，如兩桶油之類，這高薪的領導是什麼人才！最後，還要把工人踢出企業減負。
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6 # 知足的我12
我們是國有企業！上級派來一個一把手不懂如何經營企業，整天吃喝玩樂，還搞窩裡鬥（績效考核：科室相互打分）減少員工的收入。基層的員工一天干12小時（三班兩運轉的工時），他們拿年薪30萬，員工才一個月3千多元的工資，像這樣的國有企業我估計很多吧！！！
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7 # 王曉珊正義之說
當一個企業或者是一個社會把權力當成了任性的時候，他們就開始了褻瀆自己的手中權力，並且開始了為所欲為的踐踏。他們把社會或企業的不公和踐踏人權，踐踏社會公平正義當成了理所當然的時候。特別是，當他們利用手中的權力去肆意妄為橫行鄉里掠奪他人生命財產的時候，他們的末日也就走到了盡頭。這些腐敗的官僚集團勢必會引起一個企業或一個社會的不滿，也勢必引來職工們為維護自己的合法權益的抗爭或罷工，最後導致的是企業破產與這些腐敗官僚集團的被推翻，徹底斬斷這些腐敗的剝削者的利益鏈條。
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8 # 李盛42
瀏覽了很多回答，覺得共性問題都是國企老總和高管掙的多。，我是鐵路高鐵站客運員，從事鐵路工作34年，先後幹過運轉車長和列車員和運轉車長，從沒有晝夜的早出晚歸到跑三休三，再到現在的上二休二，基本上就是上班休息，休息上班。工資收入也就4500或5300左右。很多旅客都說，你們掙的錢一定多吧，我爽朗地告訴他，沒有領導掙的多。因為領導“辛苦”，他們沒白沒夜的查崗放（考核）牌，他們長期堅持只要位子、票子、榮譽，不要錯誤和責任。他們是鐵路企業“最可愛的人”。為了職位可以不擇手段，為了掙錢不要（巧立名目）臉面。他們緊緊圍繞減員增效理念，處心積慮的少幹活或幹活少。充分保證多拿合理拿這條規則，牢牢抓住一條底線，即是我的，拿。不是我的，想辦法拿。因為他們才是企業的主人。我拿的工資緊衣縮手，人家過的衣食無憂。我算計日月開效，人家懷抱小蜜高唱改革開放就是好。
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9 # 閒居室夜話
看到這個問題，不由想到過去那個年代國有企業中幹部和職工的待遇與關係。
曾經有一段時間，工人的工資待遇甚至高於幹部，即使在改革開放初期，國有企業幹部和一線工人的工資差距也並不大，尤其是一線野外艱苦崗位的工人，工資加上各類補貼，一般都高於幹部。當時，幹部和工人同甘共苦休慼與共、親如兄弟姐妹。
如今，國有企業中幹部和工人的收入差距越拉越大，尤其是企業高層領導實行年薪制，而年薪標準又是由企業確定的，有些企業竟將企業領導的年薪標準提高到數千萬元，而一線員工的月收入僅僅數千元。
而且，企業還常常以降低成本、提高效益的名頭，縮減普遍員工的工資收入。
企業領導固然承擔著比普遍員工更重要的責任，收入理應高於普通員工，但兩者收入差距如此之大，卻讓人難以理解、難以接受和難以容忍。
由此所決定，現在國有企業中企業領導和普通員工之間，已經形成了巨大的思想鴻溝。
國有企業的領導人應該捫心自問，自己的使命何在？初心為何？自己和普遍員工的收入差距如此之巨大，是否合理？良心安否？
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10 # 鞍山二姐
就像鞍鋼公司，二座大樓擠滿了機關人員，好幾千人，，，工廠裡幹活的也就幾千工人，累死累活的工人，工資才拿到機關人員的一半，生產靠工人出苦力，工人工作能有急急性嗎，，
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殺貧濟富困！企業這種行為是金錢至上者，下調基層員工工資，領導層上漲工資，就會想方沒法去剝削基層，基層員工發現工資被降，而領導層工資上漲，基層員工就會對企業失去信心和決心，在幹活時免不了推三阻四，並暗中損失企業利益，無形損失會加大企業成本，讓企業在不久的將來必破產倒閉。企業有形是主體地位，是有限有量的，而無形是附體地位，是無限無量的。這樣自以為抬高骨幹，重視骨幹，企業是領導層的，不關基層組織員工的事，往下調基層員工工資而上漲領導工資，把基層員工不當人看，等於把企業無形損失推向極點，黑洞的破壞力。反之，把企業領導層工資下調，基層員工工資上漲，員工不為企業努力做好是混不下去的，附體的無形收入會大量增加，抽助了主體有形收入的地位，領導層只得下基層去真抓實幹，擺富自己的才能回報企業，能行當然就有收入。看著表面光滑亮麗，只能成為一個空殼，就象銅磨滑了亮光閃閃，而真金顏色深透耐看，給人一種實的感覺。一旦起銅鏽就一文不值，而金子就沒有變味氧化的可能。