如果你真如名字所說，財險公司內勤的話，應該去。

1，內勤不算核心技術崗，跟對人比選平臺更重要；

2，畢竟你朋友一把手，他需要有人支援，你就可以越級（前公司層級）接觸到許多崗位以外的工作，有助於培養自己的全面性能力，有些事情沒做過是真的無法理解的；

3，不管這個新公司是大是小，有沒有發展，對你自己來說，肯定是一次翻越山丘的機會，即使以後離開了，再找工作也會有提升，不管是薪酬水平還是崗位級別。

預祝前程似錦！

原同事當了一把手，拉你跳槽。從某個方面來說。證明你的能力是足夠的，得到有能力的人認可的。但是跳槽涉及個人福利待遇，發展前途，以及融入到新公司開展工作的環境，文化，工作阻力各方面，是需要認真衡量的。

個人認為要從幾個方面考慮清楚，權衡利弊，再決定去留。

一，你本人在現公司發展的潛力，工作氛圍，同事關係，工作開展順暢，工作流程業務熟悉度。工資待遇福利，休假福利，上級認可，你在現有崗位的安全感，獲得感，歸屬感，成就感大體上是否令你滿意，能夠讓你願意繼續為現公司服務。

二，跳槽當一把手的同事個人品行修為，領導能力，掌控能力如何，是否能容人，重視人才，賞罰分明，對團隊有很好的掌控能力。是否做大事的魄力和能力，能不能把小公司引導到快速發展的軌道，是否值得追隨等等這些方面要考量再三。

三，小公司老闆個人品行，改革魄力，公司的業務狀況，現有規模，發展前景，團隊及組織架構是否能夠具備發展潛力，能否與你的能力匹配，給與你很大的發展平臺和機會

四，你個人能力是否能夠勝任新公司，新崗位的工作，壓力，和挑戰。能否在小公司，客戶缺乏，市場未開啟，規章制度缺失，管理混亂，分工不明確，一人獨擋一面的這些工作情況。

五，小公司不是安逸的地方。必然比大公司更累人，揪心，到崗後要熟悉業務，工作流程，從新開始人脈網路建立，你是否能夠有這個耐心？這些也要考慮清楚。

六，當然原同事拉攏你去小公司。必然是把你當心腹，依靠的柱石了。對你工作開展會很有幫助。但也要側面多方瞭解小公司的人事關係，是否存在複雜的政治鬥爭等情況。

如果以上再三權衡都覺得跳槽是可行的

那，你可以去和原同事談工作崗位工資待遇福利等事項了。

最後，跳槽是要十分慎重的，這是個人前途命運的選擇。去留一定要再三考慮清楚。

如果不願意去，直接誠懇明確說明原因即可，含含糊糊給別人留希望，既誤別人的事，也影響感情，及別人對你的看法

希望朋友好運！

這種情況要慎重，同事，同學，校友因為這種情況鬧僵的非常多，你要知道以前是同事，但是現在他是領導了，他要為公司前途發展，同時也要為個人前途而發展，再是同事，朋友，首先他肯定以大局為重，如果你們之間因個人利益出現矛盾，可能受影響的還是你自己，所以要想清楚。

你現在的公司，也幹不了幾年，或者你被辭退，或者公司倒閉。如果比現在錢多，那就去吧。

比較小的保險公司，任命什麼職位無所謂，老闆高興起啥名字就叫啥，任命當總統也沒幾天，老闆不高興的時候，就任命當廁所所長。關鍵是看錢多少，是否按時發放。

注意不要被忽悠，不相信雞湯。公司大小與你無關，假如真的發展壯大了，老闆都懶得和你說話，隨時可以辭退你。

我想題主一定是位年輕人。跳不跳槽？

你現在的崗位工作是否得心應手？

你是否有上升空間？

你在現公司是否有人脈關係？

但是，

你又去從事熟悉的工作，一定能勝任新的工作崗位。尤其是從大公司到小公司，你的工作經驗一定會綽綽有餘，會把工作乾得很好的！

你可以融入到他的人脈圈子裡，或許成為他工作上的參謀助手，只要你努力工作，今後會有上升的空間。

朋友，以上的建議不知你滿意否？

從題意中去分析，原同事如何跳槽去同行業小公司當一把手，這是同事的本事，咱不管。關鍵是他現叫你也去那小公司任職，你的思路觀點是如何考慮。如去，那邊的具體職位，工作環境，對你目前所擔任工作發揮上透過努力，是否有更大的發揮空間，或將來對自己是否更有提升的發展餘地，這即是實際問題，也是要自身充分的醞釀考量的內容，因為你目前處於的工作也較穩妥。

另外，看來在薪水30%提升與你現工資的差別，似乎聽你口氣而言，興趣也不是那麼的高，講句老實話，如要求再提高些可能性也不大，再說同事也不一定作得了主。因為這也是當今職場中人員辭職也好，跳槽也罷的硬核條件，生活來源的必須。當然，你的能力方面，那位升職的同事對你是肯定的，否則也不會叫你過去幫他一把。看來優勢主要突出在一是同行業，二是老同事，雖關係一般，但總歸相互有所瞭解，再說是他要你去。

鑑於上述簡單分析，如你已有家庭的話，再與妻子商量權衡一下為好，或與父母談談自已的想法均可，多聽聽他們的分析意見，對你決策有幫助。如拒絕的話，也就實事求是如實地告之同事。

個人建議，最好不去

首先朋友和同事之前其實實質上更多的是利益關係，他拉你去他目前所在的公司是需要你幫他解決問題去的，因為是熟人之間，你幫他在公司事情處理的好的話，他認為是你應該做的，你要是沒有處理好的話，心裡反倒會有些責備，包括有些事情你做的多了，得不到相應的回報，你也不好意思提出來，對你不好

分享一點我自己的看法，不知道對你有沒有幫助。

首先，綜合評估一下，你在現公司的處境，是否還有發展前途和上升空間，是否在自己的職業規劃範圍中；還有你自己近期有沒有換工作的打算？

其次，綜合分析一下，原同事的公司是否和你的職業規劃相符合，對你個人職業生涯有沒有上升空間？

再次，不知道你現在所在的單位在同行業是個什麼地位，如果從一個大公司跳槽到小公司，你心理上是否能接受？工資雖然增加了30%，但是你個人的工作時間和工作內容是否發生了變化，單位時間內的工資是否有增長？

綜上，如果各方面對比下來沒有優勢，我覺得還是婉拒比較好。

看到你的問題其實你也是在猶豫中，因為你也害怕到小公司雖然工資是漲了30%，可是工作量是多少，未來能不能升值，能夠獲得多少資源根本就沒有約定，更因為以前的同事成為了自己的領導，很多事情就會變得非常麻煩。但是又因為前同事認同你的能力，想要來挖你，你的心裡還是非常高興的。如果是我遇到這樣的問題，我就需要把工作細化，對於以下兩個公司之間的發展，平臺，資源，對比兩個公司的優劣之後才做出自己的選擇。你要知道現在的職場是一個競技場，需要你不斷的強大才能應對風險。小公司有小公司的好處，大公司有大公司的好處，你需要按照自己的要求來選擇。因為在未來社會風險優於安全，指南針優於地圖，實踐優於理論，多樣性優於能力，系統優於個體。你需要建立一個自己的認知判斷，去對比自己要獲得什麼，要失去什麼。如果小公司可以擁有更大的發展，領導還是你熟悉的人，那你要好好利用這些機會，讓自己擁有更大的發展。如果對比之後小公司的資源，平臺，未來都是有限的，就直接告訴自己的同事，希望同事理解自己的難處，畢竟誰也不想讓自己陷入到風險和危機之中。說白了職場就是一個利益博弈的競技場，你也是競技場中的一員，當有機會的時候，一定要評估，要學會抓住機會，避免誘惑。

凡是選擇，都是利弊分析。是否應該跳槽，那要看你跳槽之後的利弊情況。

可以這樣來說，每一個選擇跳槽的人，都是因為跳槽之後，能夠獲得更大的利益或者更多的機會。那麼，在滿足哪些條件之後，你可以毫不猶豫果斷跳槽呢？

1.更大的機會；

2.更高的職位；

3.更多的薪資。

這三個條件中，只要滿足任意兩個，你都應該果斷跳槽。

同事給你相同的職位，但是開出了130%的薪水，透過你的描述，好像對你的誘惑不是很大。這時候，你考慮的關鍵就是跳槽之後，能否獲得更大的機會，就是你同事這個小公司有沒有發生鉅變壯大的可能。如果很有可能，也許你應該放棄大公司穩定，去嘗試一下，說不好就實現財務自由了呢。否則，反之。

把握一個核心原則，就是不傷害同事的感情，給自己留足後路。因為誰知道未來會不會變天，說不好哪天你同事的公司突然騰飛了，留足後路就是為了以後還能有所選擇。

記住，一定不能講真實的原因，說對方開出的條件不夠，或者是看不到很大前景。否則，你就是在傷害對方的感情，這會讓你把自己的後路堵死。

你應該首先表達對同事的感激，感謝別人對你的信任和肯定，然後找一些合情合理的客觀理由向同事解釋，表達自己非常想與其共同努力，但是有些無奈。

《我的前半生》中的賀函曾說過一句話：“我們是來賺錢的，不是來效忠的。”

對於每一個職場人來說，努力工作都是為了獲得更多的報酬，或者是實現自我價值。當你擁有更好的選擇的時候，沒有人可以強迫你固守原來的單位，因為每個人都有選擇的權利，任何人在這點上不能道德綁架。

但是，需要注意的是，相同的行業難免有所競爭，很多事情還是隱蔽一些，或者多一點保密會更好。要知道，因為一些小事，影響了事業發展的大局，可是非常不值得的。

【最後的話】

人生充滿了選擇，古話說得好，選擇決定命運，有時候一個正確的選擇，也許N多年的拼搏努力都比不上。所以，祝你好運，早日實現財務自由。