昔日老同學的弱小和今天的強大，讓我們一時無法相信這個事實！所以吃驚！但更令人難受的是，自己辛苦打拼都沒混到大領導的位置，而這位曾經被自己鄙視的同學竟然比自己混得還好！羨慕嫉妒恨！

產生一系列消極的心理也是很正常的！

如果題主還是爭奪這個領導位置的候選人，遇到昔日鄙視的老同學，這種辛酸和尷尬會更強烈！

吃驚這樣的人也能成功，自己卻碌碌無為！感慨命運不公！

此時，為了保住自己辛苦在公司打拼出的‘家底’，你通常會有三種選擇：

1、主動破冰！透過高情商和嫻熟的人際關係處理能力，積極與大領導溝通，爭取快速化解當年的誤會！這樣自己的工作和既得利益才不會受到影響！一般主動出擊且有方法套路的朋友，普遍都會獲得比較好的效果！

2、如鯁在喉！還有一類朋友則選擇捍衛自己的‘尊嚴’！既不積極主動修復與大領導的關係、又害怕大領導藉機報復自己，但為了生活不得不在公司繼續工作。

於是，他每天的狀態就如同驚弓之鳥一樣！大領導一個眼神，他都能猜半天，就怕大領導給他下套！惶惶不可終日，最後受不了辭職！

3、主動示好卻沒有達到預期效果。你與大領導之間的工作基本沒有交集！因為他不是你的直屬領導！所以，即使你積極努力，與他改善關係的效果也很小！當努力和預期無法成正比時，你也會選擇辭職！

其實，事情沒我們想象的那麼好、也沒有那麼壞！

你忐忑、害怕的真實原因還在於自己曾做過‘虧心事’、更在於自己現在專業能力太弱的不自信！

所以，嚴格來說，職場並沒有人情和仇恨。今天的合作伙伴，明天也可以成為競爭對手！

良好的人際關係源於彼此需要互補能力短板，共同獲得共贏目標！你對公司有價值、對大領導升職加薪有幫助，即使你倆之前有舊仇，大領導也會不計前嫌的重用你。

但，如果你對公司毫無價值！再加上你曾經不成熟的嘴臉，對不起！他都懶得搭理你！你只是一盤食之無味、毫無營養價值的糠咽菜！

可以說，以我們今天實力懸殊的狀態來看，連做大領導對手的資格都沒有！

壓根沒有你想象的那麼誇張！大領導會處處針對你、報復你！對不起！你想多了！

因為，人家能坐到大領導位置上的人，都是身經百戰的人際關係高手。如果曾經傷害你的人，現在混的還不如你！他可能連報復你的想法都沒有！

因為，他現在有更遠大的職業目標！他來這家公司就是要獲得更大的職業利益。你根本不足為據！

【對策】緩解這種尷尬關係的最好辦法就是：

不管大領導是誰，我們都要讓專業價值時刻跟上公司需求！

不管大領導是誰，我們都要積極與各級領導建立良好人際關係！我們有他們需要的價值，自然就有建立良好合作關係的籌碼！

人生總有春風得意、也有落魄失意的時候。

在別人落魄時，請收回你短淺、高傲的心！對人家多些理解和包容！

這不是降低身份的表現，只是為他日你落魄時，積些善緣！

如果你得勢時膚淺、刻薄；失勢時碌碌無為！

那麼，那位曾經被你傷害，卻堅強蛻變的強者，只會無視你的存在！因為你始終那麼弱小和貧瘠、連當敵人的資格都沒有！

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社會就是這樣變化萬千，得罪一個人很容易，相處一個人很難，不管什麼事都要給自己留點後路，不要去瞧不起任何一個人，這也說明你沒有遇到過事情。我以前在老家就遇到過這樣的事情，一個很不起眼的人，他能有個好親戚透過關係幫了我一個忙。還遇到一個人他比我到無錫來的早，都是老鄉他沒有看起我，還和老鄉們說得罪我也沒什麼的，以後也用不到我什麼的，後來他失業了，那個時候我已經承包工程幾年了，想透過他的連襟和我說想跟我做，因為他的連襟是我的結拜兄弟，當時我不是不想要他，是因為他以前是做油漆工的，到我這只是個小工，如果要來幹活，只是拿小工工資，我當時就和他連襟這樣說的，後來他也沒來幹，我想他心裡也是和你現在的感覺一樣吧。

新來的大領導竟然是自己鄙視過的前同事！這確實會讓人吃驚。既如此，只有坦然面對了，這正所謂三十年河東，三十年河西是也。我不知道你說的這個領導是男還是女，就權當是男的吧。如果有機會與他遇上，你可以這麼做：

僅僅2年時間就有這麼大的變化，這說明他當初的弱只是一種假象，不過是示弱而已，他是在厚積薄發。無論你們之間有沒有過大的過節，作為原來的熟人，真心地祝福他既是一種禮貌，也是一種和解的表現。

他之所以能夠發展的這麼快，不僅是能力上的大大提升，也是做人方面的快速提升。我想，他應該是有一定胸懷的，不一定會為過去的事跟你計較，大領導一定會有大領導的樣子，不然就做不了大領導。因此，你不別有那麼大的心理負擔。

有矛盾不要緊，關鍵是要懂得去化解。只要你還是在這家公司工作，總有與他相遇的機會，而要解除你心裡的擔心，就只能與這個領導溝通，向他表示誠懇的道謙。

你因此事感到擔心，本身說明你以前對待他是錯的，既然錯了就要敢做敢擔，知錯必改，這才是君子所為；

道不道謙是你的事，他接不接受是他的事，只要你做了就可以坦然了；

別把問題想得太複雜，前面已經說到，他能夠空降到你們公司當大領導，那他的修為就不是你所想的那樣了。

從你這個原同事的逆襲中要有所感悟了，好好地檢視一下自己，看看所存在的不足，只有改變和提升自我，才能在職場有更大的生存空間。

調整心態，重點在於改變對待人和事的態度，強化自己的進取心；

加強學習，要把學習成為一種習慣，因為只有學習才能不斷地豐富自己的學識，拓寬自己的視野，提升自己的能力；

紮實工作，工作做不好，即使你沒有與這位前同事的過節，你的發展空間也不會大，沒有哪個公司是會白髮工資的；

與人為善，這是做人的基本原則，無論職務高低、無論能力強弱、無論學識多寡，都要同等對待，別在門縫裡看人了。

總之：在職場為人處事要有一定的修養和智慧，做好自己，與人為善，凡事都給自己留有餘地，不把話說絕、不把事做絕。

我們應該想一想為啥曾經的吳下阿蒙變成今日的大都督？這些失去的時間裡我們被他拉下了多少成長！

思考完就整理心情放低姿態去學習去看齊去成長！因為在大都督眼裡，你可能已經不在一個level.

所以不需要擔心該怎麼辦.

公司新來的大領導竟然是自己鄙視過的前同事，我該怎麼辦？

風水輪流轉， 終於轉到了自己曾經最看不起的同事上。

以前你對我愛答不理，現在你高攀不起！

碰到這種情況，我想大部分人心裡都會憋屈：為什麼當初那麼弱的他，竟然會成為我的大領導？

以前的現實已經無法改變，杞人憂天也無濟於事，只有積極採取補救措施，具體可以從以下三個方面做起：

一、立即拋棄害怕面對、害怕報復的念頭；

二、正常與他相處，道歉、巴結一個都不能少；

三、多向他學習交流，努力提升自己的能力。

我曾經鄙視過他，嘲笑，甚至作弄過他，現在他成了我的領導，他一定會趁機報復我，給我穿小鞋，處處讓我難堪吧？

以上類似的想法，我勸你還是及時拋棄。

首先，如果有這種想法， 就說明我們自身是自私、勢力的，想當然地以為現在為的領導他會記恨我們的所作所為，一定會趁機出口惡氣，我們不是他，不應該惡意揣摩、猜測。

其次，這種想法會持續困擾、影響你的行為，讓你自然而然地害怕面對他，甚至是躲避他，不被領導看見的員工，存在感是非常低的，如此對你今後的職業發展有極其嚴重的影響。

最後，既然他在短短2年之間就成為了你的大領導，薪水比你高出好幾倍，就肯定有著過人的才能和素質，我相信他也有著非凡的氣度和心胸，或許你的鄙視，他早就忘得一乾二淨了，我們何必再去煩惱呢？

拋棄了不應該有的想法，我們只要正常和他相處就行了。

既然我們已經把他看作是正常的領導來看待，相信他也會不計前嫌，把你看作是一個正常的下屬。

但是，這樣就好了嗎？

畢竟我們曾經鄙視過他，可能還有更加過分、出格的行為，他的心裡應該不會忘記。

所以說，無論如何，不管他是念念不忘你的壞也好，還是他對你的行為記憶猶新也罷，我們都要主動和善地對他道歉。

儘早找一個合適的時機，和他來以此深入的交流，對話開頭，我們作為一個下屬，要有禮節性地詢問他是否有時間和我們進行談話，隨後恭喜他來我們公司就職，成為我們的領導，而我們作為他的下屬，願意時時刻刻為他效勞，一起合作把工作做好。然後有了以上的鋪墊之後，我們就可以探探他的口風了，有意無意地提起你們在前公司的往事，看看他的態度如何，如果說他明顯可以迴避，甚是不耐煩了，那麼我們要穩住情緒，向他表達自己的歉意，爭取得到他的諒解。如果說他非常樂意，那麼也就不用可以去表現自己的歉意，說不定他早就忘記了你的鄙視呢！

道歉之後，那就是對領導的巴結、拍馬屁了，畢竟是你的大領導，以後要聽他的指揮，升職加薪也全都靠他。

平時多多和他交流，積極主動地完成他所交代的事情，在完成自己本職工作的同時，也在他面前表現下自己，承擔一些公司的其他任務，同時在空餘時間，也可以一起和他吃飯、跑步，增進下你們之間感情。

為何他會在2年之間逆襲成為大領導，實現工資翻倍？

就是他擁有過人的能力，而這正是你是需要特別提升和努力的地方。

平時工作時，要多走進他的辦公室，聽聽他對於同一項工作的看法和想法，並和你自身的解決方法進行橫向比較，看看有那些需要改進的地方。同時，如果有可能的話，向他討教近幾年如何迅速提升、成長的秘訣，他學習了哪些技術、掌握了哪些技能、克服了哪些困難等等，都需要你用心記下來並努力去實施的。另外，多聽聽他對你自身的意見和想法，不管是工作還是生活，對你指點一二，相信也會讓你恍然大悟。