這個你問了也不會告訴你真正的原因的。

這個只能得到一個相對好接受的答案。畢竟你這次沒有面試上，可能下次面試可以了呢。會給你一個好印象的答案。

所以，沒有面試透過，就不用再問什麼原因了。直接準備下一家的面試。

不要讓這一次的面試打亂你的面試節奏。

當然，如果這個對你比較重要，比較中意這個用人單位，你也可以從側面瞭解一下，可能你的某一面沒有達到要求。

這個不一定從面試官那裡得到。

最後還是希望你繼續的保持好心態，來應對接下來的面試。

你好，我覺得更多時候，需要自己去找原因吧。

其實面試官並不會給真正的原因，也會照顧對方的面子。即使是說，也是說一些無關緊要的問題，核心的太傷人。

我認為，沒有必要去問面試失敗原因。原因有兩點與你交流。

1.不同用人單位考察和招聘人員的崗位原則上是選擇與崗位匹配度都契合的。你面試失敗應該從能力素質是否存在不足，面試禮儀等主觀方面多找原因，為下次面試提供經驗和借鑑。

2.個別的面試失敗，也不排除人為的因素和社會關係的干擾這也是我們小人物無能為力的事情。

沒有價值，沒有解釋的傳統。

如果你非要弄清楚，就要好好籌劃一下，不要惹人反感，聽來一些不客觀的評價，沒有意義，反而會傷害自己。

難得糊塗，這時候是管用的。

面試失敗，要不要向用人單位問明原因？

我覺得，在單位向你打電話反饋面試結果的時候，就可以直接問一下沒有被錄用的原因。一般來說，HR都會給出一個解釋。

當然解釋的合理性，你自己可以分析把握一下。有則改之，無則加勉。下次再面試的時候，注意別犯同樣錯誤就好。

祝你面試成功喲！

我覺得，如果你是畢業1-2年這類，如果面試失敗，可以問下原因，看下自己哪裡還有需要改進的地方。

如果你的工作經驗已經很豐富了，那就沒必要問了。面試失敗，不代表個人能力不行，只能說，你不適合對方。對方能找著比你更合適的人。

找工作就跟去相親一樣，你相中了別人，但是人家沒有相中你，你還會去問對方為什麼不？^^

面試失敗要不要向用人單位問明失敗的原因，這個問題是一個令人非常糾結的問題，其實大家都很想知道自己為什麼會面試失敗，現實情況是HR絕對不會告訴我們真正面試失敗的原因。

那我們真的就不去問了嗎？一般情況下還真的不建議去問，因為HR不會輕易告訴你真實原因，大部分情況下問了也是白問。

但是為了避免自己在同一個問題上重蹈覆轍當然最好還是問一下，以便於我們更多的瞭解自己和HR注重的方面，避免我們下一次的面試失敗，我們中國有句古話叫做知己知彼百戰不殆，如果知道自己因為什麼原因面試失敗的話，在未來的應聘過程中我們只要做足準備，或許就可以提高我們應聘的成功率。

當然在問HR之前我們必須清楚的認識到常見的面試失敗的幾點原因：

1、學歷未符合要求

一般用人單位會有學歷上的要求，如果明顯不達企業招聘要求的我們面試時就應該準備好被淘汰的結果，雖然經驗很重要但學歷是畫龍點晴的，如果同樣優秀的兩個面試者HR一定選擇學歷更高的應聘者，這是必然的結果。

2、面試的回答上失敗

面試的時候很多HR會多方面的去了解一下應聘者的情況，比如剛開始接觸的時候會問一些家庭情況以判斷家庭背景，上班的路程遠近等，然後也會聊一下以前的工作經歷，以及最近的一份工作，大部分的HR都會問應聘人員為什麼從上一家公司離職，很多應聘者都會在這個問題上翻車而不自知。

比如我之前在我們當地的一家知名的電器公司上班的時候曾經跟HR有過交流，我問他們為什麼要了解從上一家公司離職的原因，這跟我們在我們公司就職有關係嗎？HR的回答是，很多人面試的時候都會抱怨公司一大堆的問題，把公司說的一無是處，這樣的人公司絕對不能要，因為他一旦從我們公司離職也一定會抱怨我們公司的不是，這是一個心態的問題。

其實HR看似平靜的和我們聊天，很多時候都是在考驗面試者的應變能力，以及瞭解應聘者心態的好壞，一句不合時宜的話可能就是我們面試失敗的結局。

3、談吐、待人接物及形象氣質上的失敗

一個人的談吐，待人接物以及形象氣質也可能會影響到我們面試是否成功，談吐更多的是後天學習鍛鍊的結果，待人接物更多的是禮貌禮節的問題，形象氣質更多的展示的是自己的素質方面的問題。

談話時是否不亢不卑，應聘者是否健談一定是HR擇優的標準之一，禮貌禮節是交際能力的體現，一個懂禮貌的人更容易獲得別人的認可，也更容易融入團隊，形象雖然是父母給的，但氣質是可以塑造的，邋遢的外表不僅是對別人的不尊重更是對自己形象上的傷害。

4、工作經驗的不足

有的工作是需要有一定工作經驗的，如果面試的崗位沒有工作經驗被淘汰也是很正常的。

前面說了，我們問HR的時候他們未必會告訴我們真實的失敗原因，因此我們需要拿出誠懇的態度去和HR溝通，明確的告訴HR瞭解失敗的原因是為了改正自己的缺點，也希望聽取HR對自己的建議，比如側面的問一下是學歷方面的不足還是工作經驗上的欠缺還是其他方面的原因呢？這樣以兩擇一或者三擇一的方法去溝通一下HR還是有機率問出真實的原因的，至少在那個方面不足也能瞭解出來。

我個人覺得問或者不問都沒有問題。

首先，從不問的角度看，因為我知道就算問了基本上99%的公司都不會告訴真實的原因，比如可能有的公司覺得求職者的溝通能力不行，有的覺得形象不好，有的覺得薪酬要求過高，還有的覺得性格不合適，或者他們已經有更合適的人選等等，但是你問了，他們的回覆90%會是這樣的：你不是很符合我們對這個職位的要求，你的經驗能力與我們這個職位還有一些差距，如此類似等等的回答，最後你還是很大可能不太知道究竟是什麼原因。

其次，從問的角度看，每一次面試，對自己都是一種學習和積累的經歷，面試失敗了或者面試後等待時間過長，能主動去了解，這對自己而言本身也是一種負責任的方式，有時候我們也會接到求職者打來電話問面試結果，我們委婉地回覆了面試結果後，我們也會比較認可這個求職者對工作機會主動爭取的精神，因為不管是什麼原因，也算給自己這一次面試打上一個完整的句號。

所以，我覺得問或者不問都可以。確實想了解就打去了解下。

別問了，何必自己跟自己過不去呢？

我明白你的訴求，無非是問一下用單單位，自己哪裡不合格，好有個努力的方向去改進。

你的想法是理想的，但是太幼稚。就好比，一個男的去追一個女的，被決絕了，男方跑去問女方：“告訴我，你不喜歡我哪一點，我改。”

你覺得女方會跟你說實話嗎，被男方問得煩了，人家直接就是一句：“告訴我，你喜歡我哪一點，我改！”

同樣的道理，面試失敗了，你跑去問人家原因，你覺得他會告訴你真實原因嗎？編個理由來搪塞，都是對你的最大尊重了，一般都是人家懶得理你。

有一次我在面試一個求職者的時候，我當時一開始就決定不會錄用這個人了，可還是硬著頭皮面了他一個小時，最後他問了我一個問題：“如果貴單位不錄用我，會是因為什麼原因？”

我當時壓根兒沒有想到，求職者居然會問這樣的問題，你覺得我會告訴他真實情況嗎？

我就反問他：“如果我們不錄用你，你覺得最大的原因是什麼？”

求職者就說：“如果你們不錄用我，最大的原因是.......”

我說：“對的，這個是你最大讓劣勢......”，我連想都懶得想，只是就把他說的話重複了一遍，求職者聽得津津有味，連連點頭。

那現在，你還要去問用人單位，為什麼沒有被錄用嗎？

人貴有自知之明，曾國藩都說，一日三省吾身，你要不斷地反思，才能有進步，指望別人，怎麼能行？在家靠父母，出門只能靠自己。

面試沒有透過，不要問HR原因，因為說到底，真正的原因就只有一個：你跟他們要招聘的崗位不匹配。而與崗位不匹配這件事，是沒有辦法成為下一次面試時的注意事項的。什麼意思呢？

比如你去面試了A公司，他們對這個崗位的要求是能夠比較穩定，耐心細緻，能處理一些基本的執行性工作，但面試時發現你這個人自己的想法比較多，不願意按部就班地做事，自然就不會錄用。

而這個時候你去問沒有被錄用的原因，HR照實說，可能就變成了“太跳，不夠踏實穩重”。同樣的一個你，去到B公司參加面試，他們恰好需要一個靈活會變通的人選，你的特點就變成了“聰明靈活點子多”而成為最好的人選。

因此，當面試沒透過主動去詢問HR原因，給你的一定都是負面評價，雖然很多時候，你的一項特質其實是中性的。在A公司需要的是相反的特質的候選人，於是你就變成他們口中一無是處的求職者，但也許B公司就正好需要你這樣的候選人，如果聽了A公司HR的原因和建議，可能就把B公司的工作機會也錯過了。

有過裸辭並經過較長一段時間找工作經歷的人，應該都深有體會：每天經歷投簡歷沒有音訊，面試時被各種質疑，面了很多場卻沒能拿到offer的打擊，即便內心很強大，也難免會經常對自己產生深深的懷疑：

我真的是一個工作能力一般、沒什麼能夠在這個競爭激烈的社會中立足的一技之長的人嗎？

面試沒透過，HR對我們的評價一定是偏負面的，而且很多時候，面試官憑藉一面之緣，多則幾十分鐘、少則幾分鐘的瞭解，結論根本就是錯誤的。

我們要去追尋一件事情的真實原因，是為了能夠讓自己從中獲得經驗和教訓，以期待下一次做得更好，但問HR自己沒有被錄用的原因，很顯然除了讓自己更加自我懷疑以外，沒有其它好處。

面試沒透過，主動想辦法找到原因以便之後更好改進的思維模式，是非常好的，只是除了主動詢問HR，還有更好的辦法，那就是自己對面試過程進行主動覆盤和總結。因為只有你自己對自己的表現最熟悉，也只有你自己對自己的前途最在乎。

對面試過程的覆盤和總結，可以憑藉記憶將整個過程還原：面試官都問了一些什麼問題、自己都是怎麼回答的？在哪些問題上回答得比較好，哪些問題上讓面試官對自己失去了信心？這些重點問題就是自己之後面試需要關注的。

整個過程還原出來之後，也可以站在整體的角度上再分析面試官的整個面試思路是什麼？自己的薄弱環節在哪兒？之後進行有重點的面試準備和調整。