大多數公司不是為了招人，而是傳遞訊號自己公司缺人，讓別人感覺這家公司經營的好。還有就是給企業做廣告。這個是從招聘單位聽到的。

這種情況一是為公司打廣告，二是想讓外面的供應商知道他的生意好，在資金週轉方面好信任，三是想讓他的客戶知道他家生意好，對公司有更好的發展。

這就叫做主人之意不在酒。他這樣在變相性的打廣告，說明他們公司業務當量大，大量招人事實上他們公司沒什麼業務量。

為什麼有些公司有些公司一直招人，還面試求職者卻不錄用。以下幾個原因請參考。

1，公司儲備人才。有時候我們看到一些公司長時間顯示招聘資訊會很不解，其實部分職位因為流動性大，所以需要長期招聘才能正常補充人才。一旦有需要，可以隨時在人才庫裡找到最新人才的簡歷。

2，HR充工作量。HR有自己的業績考核，面試人數也是其中一個指標，所以有些HR也可能採用這種方式。

3，待定。求職者的表現不是特別突出但也尚可。因此HR會面試更多的人以此來做出最優的選擇。

4。企業做宣傳用等等。

1. 的確找不到適合的人；

2. 根本就不確認，而是公司利用招聘在打廣告或者從應聘者身上蹭“管理經驗”。

不少企業利用這一招“高薪招聘”**總監，面試中對你讚賞有加，然後給你面試課題，出方案，最後把所有面試者的方案融合一下，變成自己的成果，人也沒招半個，就是耗費了幾天面試時間。

個人認為分為兩個方面： 一方面，公司招聘只是一種表面現象，目的是為了宣傳企業，人力資源本身的形象也代表了公司形象；所有的面試過程中，各個環節、環境會直接影響到應聘者對公司的評價，同時可以作為公司後續的人員儲備，也可以對現有員工起到警示作用，人性本來就是懶惰的；尤其是對混日子的員工讓其缺乏安全感，從而去努力認真工作。 另一方面；公司確實在招聘崗位人員，這裡分為兩小點。 1，該崗位工作條件較差，每個人都有自己真正的需求，再達不到自己理想條件的情況下，透過跟別的單位比較，自然不會去入職，同時公司也就等於沒有招到員工。 2，該崗位的特殊性，比較關鍵，相當重要；那麼在這種情況下，企業便會篩選相當嚴格，用土話說就是，怎麼樣也得萬里挑一吧，所以一直出現不斷招聘，卻沒有入職人員的現象。

這也是我的疑問，一些公司常年在招人，甚至於5年前見過的公司也來招人，其實道理很簡單，跳槽比較厲害，公司的不穩定性也造就了人員的不穩定性。所以有的企業一直在招人

1.想要獲得更為優秀的人才或者比較廉價的勞動力。

很多人都會以為這樣長時間的把招聘資訊放在網上不浪費資源嗎？這樣就算浪費一些資源，但是必須要這樣做。因為只有這樣才能不錯過人才也能找到更多廉價的勞動力，及時的給公司補充人員。再加上公司如果招聘新人的話，首先要度過三個月的實習期和三個月的試用期，而工資卻是給員工是最少的這樣公司會得到更多廉價的勞動力。如果新人是受不了這漫長的試用期就會離開，公司就會重新招聘，所以都說鐵打的公司流水的兵。再說對於公司來說這些資源是不算什麼的。

2.儲備人才和業績考核

因為如今的年輕人不會死守著一份工作，如果自己乾的不開心，或者被領導批評，或者對工作不滿意，想換一份工作的話就會無條件的辭職走人，公司會出現空缺崗位但是為了不影響公司的正常執行會在以前的人才資訊裡挑選優秀的人才進行補充。

還有一點面試率可以提高招聘專員的績效考核，因為人力資源也是一個崗位，也是需要考核標準的。還有就是公司所招聘的崗位有限人力資源部會在大眾簡歷中會挑選幾個進行回覆。因為一般情況下，他們都是很忙的每天基本上要聯絡30多面試人員也有固定的工作量。所以這也是你面試後無回覆的原因。曾經我和一個做人事的朋友聊過天，她給我說過，一個公司平時一般銷售流動人員是最大的，尤其是90後受不了壓力有沒有業績，銷售底薪一般都低，就會出現這樣的人員空缺，為了不影響工作就是一直招聘為公司注意人才。

還一種就是銷售行業，銷售行業壓力普遍大再加上人員流動普遍偏高，就必須時常的儲備人才，招聘人才這樣才能保證公司的正常所需。

3.優勝略汰給老員工一定的壓力

這樣一直招聘主要是想給老員工保持一種危機感，算是一種鞭策。因為公司會注重人才的培養但是每個人都有懶惰性稍微一放鬆就可能出現問題。如果讓員工積極向上都努力工作起來其中收取的利益比廣告費多的多。這就好比公司會潛意識告訴老員工公司不缺人人員，如果有空缺就會有人選補上，也能為公司進行一定的廣告效應，讓其它投資人或者企業注意到公司帶來一定的宣傳。

很多人以為這樣只是對公司充滿的利益，對我們求職人員是不公平的。但是我只能告訴你沒有絕對的公平，只要你足夠優秀，不管是走到哪裡？都會有一席之地。只有讓自己強大起來，你才能更好的適應這個社會。

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首先，一直招人可以隨時給公司補充後備力量，其次時刻讓老員工感覺到一股壓力，最後，給公司帶來最大化的自身利益需求。

側面也說明一個問題，當下公司想要永葆青春，煥發活力，除了要自身找問題，也要改革老舊的機制，員工留的住與留不住，最核心的是員工的自身利益有沒有空間，公司一味的追求成本最低化，利益最大化，員工的價值能不能與企業利益相互最大化才是需要雙方認真考慮的。

招而不用，不是耍流氓，就是真的不合適。

很多人都認為，有些公司招聘就是為了調侃。因為面試，又否定求職者，

其實，這是很正常的現象。因為企業招聘一個員工，需要承擔用人成本。

所以，更希望透過篩選來擇優錄取。

到底什麼才是企業最想用的人？

就兩個字：匹配。

你的技能要匹配、你的能力要匹配、你的素養要匹配，你的價值觀要匹配。

市面上也有這樣一種公司，崗位不缺人單純想做企業宣傳。

在招聘網站寫明公司產品、公司文化，為的是增加企業曝光，讓企業得到最大量化的宣傳。

招聘很多人來公司面試，也有一部分原因是白嫖，套套求職者的做事思維和想法罷了。

HR邀約不同的求職者來面試，一方面是為了幫企業找到合適的人選。另一方面是為了儘快完成考核指標。

邀約10個人來面試，最終目的是在這10個人中選擇最合適的一個。

所以，完成考核指標，邀約數量要過關，有量變才有質變。

1. 有崗位需求

有些崗位因為人員的流動性極大，所以必須長期招聘才能維持正常的秩序，因此我們常常在網站上會看到有的公司常年招聘新員工。還有是因為公司需要一些高階人才，他們對高階人才的要求極高，很多人並不足以滿足他們的需求，所以，會一直將招聘資訊掛在網站上。

2. 為企業做宣傳

很多公司之所以這樣做，還有一個重要的原因是為企業做宣傳，讓別人知道你這家公司，以及瞭解你們公司是做什麼的，而且，企業基本上都會和這種平臺簽訂一定期限，對他們來說，不好好利用就等於浪費資源。

3. 做人才積累

有些企業常年將招聘資訊掛在網上，這樣就能吸引走狗的求職者，一旦他們的簡歷發過來，用人單位就會對求職者資訊進行錄入，這類似於人才儲備，那麼，一旦公司有需要，就可以隨時聯絡。

4. 震懾在職員工

招聘資訊往哪兒一掛，就是有招人的意思。這會讓同樣職位的員工覺得有壓力，他們會擔心如果自己做的不好，公司隨時都可能招新員工把自己替換掉，所以為了保住工作，很多員工不得不逼著自己去努力。

分享一下，真實遇到過這種情況，公司招人，某專業崗位，非高階管理崗，該崗位只招一個人，網上掛出來許久就是一直在招聘，去面試了一次，透過HR和主管部門面試，待遇都談好了，就是不通知就職，電話詢問，HR答覆說需要等總經理面試，結果等了一個月沒通知，電話再次詢問，答覆為願意等就等，不願等就走，沒法只能另找出路。五個月本人再次打算跳槽，看招聘網上該公司還在招聘該崗位，感覺蹊蹺，後諮詢一個做人事的朋友這是什麼情況，人家不屑的說了句：無他，營銷手段而已。

你說的這種公司我也遇到過，有的公司工資待遇低，管理又嚴，所以，去的人都幹不久，我在2005來天津的時候就遇到這樣的公司，當時剛來天津，沒辦法，只有這個廠管吃，就暫時幹了，誰知道，進去幹了一段時間才明白，這個公司管理相當嚴，一不留神就會被罰款，整個車間的工人每月幾乎都有罰款，工資待遇也不高，因為剛進去都不是正式工，等你幹滿兩個月才能轉正，轉正後工資才會高點，可是那裡面天天加班，經常有罰款，還沒等你轉正就不想幹了，走的時候壓的一個月工資都要不上，所以，每天都有走的人，每天也有新來的，常年都在招工，所以，他們用的都是免費勞動力，黑心老闆賺沒良心的錢！