疫情期間想辭職了，又怕公司不批，怎麼辦才好？

感謝提問，在這非常時期，而且缺人手，你選擇退縮，請問，如果我是你的上司對你怎麼看，就算不是我，或者是甲乙丙丁又是怎麼看你

從你說話中看出你有點幼稚，沒有擔當，沒有責任感，公司在這疫情非常時期，正是需要同甘同苦，有責任感的人來承擔，多麼需要有人扛，可你卻想退縮，太對不起公司了，如果你能踴躍參加工作，積極配合領導，等這次疫情過後，再對領導講想辭職，領導會對你一路順風開直通車，希望你三思而後行，說話語言不好聽，請諒解

根據自己的職業做選擇吧，像我們政府單位，現在辭職欠妥。其實我也想過辭職，到現在絕不是時候。現在每天都要守卡，等疫情過後我會再考慮辭職一事。

疫情期間，換工作需慎重，正常情況下，提前一個月與公司提出申請是可以的，期間還可以去面試，等找到新的工作在辭職也不晚啊。

我個人覺得要根據你的經濟情況來定，只要你想辭職，老闆都會同意，不過除非是特別牛的大咖，一個月創造幾十萬上百萬的價值和利潤，只要不是，老闆都會同意的。不過請先看看自己的經濟能力哦

請問：你同貴公司簽訂勞動合同沒有？如果簽訂了勞動合同，建議先別辭工，可以先請假在家裡好好保養身體，因為現在全國都在抗擊這場沒有消煙的戰爭！等抗病毒感染戰役戰勝利了再安心工作吧！因為現在政府部門已出臺了在抗擊新型冠狀病毒而不能上班的人員，政府部門會補給公司發工人工資的！話又說回來你辭職又怕公司不批准，還不如暫時留下來安心工作，因為如果你已同該公司簽訂勞動合同了，合同又沒有到期，如果你主動提出辭職申請，算你違約。按勞動合同法的規定：就算辭職，也要依法提前30日遞交辭工書，才能離職。

這只是我的一點兒建議，具體應該怎麼辦？還是你自己拿主意！

與你上司關係咋樣，如果你們上下級關係正常，你的上司是一個理性的人，你有合理辭職理由且離職態度堅決，他會考慮的，畢競留住你的人留不住你的心。你有這種想法，可能你是公司裡面骨幹分子，你的離職短期會給公司帶來很大損失，加上現在疫情時期很難短時間內找到適合人員來代替你，這個損失更大，你擔心公司不讓你離職。即使這樣，如果你已想好，去意已決，好好找上司談談，讓他理解你的決定，另一方面儘可讓公司損失降至最低；如果你不是公司骨幹人員，不必那麼擔憂，現在疫情時期很多公司正為人工成本發愁呢，你的離職正合公司的意向，上司大筆一揮，同意你的辭職。

我剛沒完全看完你的問題便回答了，你不是屬於骨幹人員，你的離職很大部分對現在崗位和薪資不太滿意才會想辭職的。那你想從事那種工作崗位，你想好了嗎？以你現在狀態可勝任此崗位嗎？能，便先找好工作，好好跟上司談下，再提出辭職，上司會理解且讓你提前走的。如果不能，看下自己在那方面不足，好好補補，當自己有足夠信心時便重新找工作，工作落實便辭職，走時，也要好好跟上司談談，爭取得到他的理解，好聚好散。不管結果怎樣，我們都要認真對待每一份工作，珍惜每次機會，站好每一班崗。

辭職還有不批的？你辭職信遞交上去看看，保準公司不會留你的，有留也是客套的跟你說說，你以為你真的很重要嗎？

在公司裡，除了老闆自己，雖然有些員工起到非常重要的作用，但是，中國目前最不缺的就是人才，人才遍地都是，畢竟人口大國，而且每年都有大幾百萬的大學生畢業出來找工作！一個工作丟出去，都會有人前來做的！

所以，不要太把自己當回事，老闆或者領導很可能客套的對你說，公司沒你不行，但是，那真的是如此嗎？不過是客套，一種領導的藝術。你不要聽了就妄自菲薄了！

除非你自己不想走，那麼，何必把自己包裝的那麼當回事？

所以，你想走就走吧，不要去想領導會不會留你，你自己都不想做了，何必強求？強求又不會幸福。

但是作為過來人冒昧問問你，你有準備好後路嗎？是已經準備自己創業了，還是下一份工作了？

如果已經有準備，那你就趕緊辭職滾蛋。如果你沒有準備的話，那我要告訴你，年輕人，你真的是不夠成熟，後路都沒有準備，就盲目辭職了！這種傻缺，一般都是小白乾出來的事情！所以，你自己看著辦！

作為現在做人事招聘的茉莉，覺得你不用想那麼多，按照自己的意願做就行。但是在你提出辭職之前，希望你先把如下三個事情做好，然後提出離職，也就差不多了。

第一，判斷是否能在同行找到工作

現在很多行業都收到這一次疫情的影響，無法開工或者是要放無薪假期，你要分析一下你公司的行業會不會下一步也這樣，因為困難接下來會更多。起碼在這個公司，還是有一個安全的地方讓你待著，讓你有機會在經濟比較困難的時候，有收到一份工資。但是問題也有一個，就是如果你自己本來資金準備充足，能撐一年的，問題也不大。

第二，先提前找到工作

其實離職原因很簡單，就是你現在的崗位不是你想發展的方向。確實，無論現在外部環境怎麼樣，你對自身有職業規劃也是很好的事情。所以因為這個原因想跳槽，沒有問題，只是說現在很多企業還沒有復工，或者是在家辦公。所以建議你，還是先在網上投遞簡歷，正好大家都在家或者是少量人員復工，你也可以透過電話和影片面試，與多家企業溝通，這樣能獲得更多的機會，確定了工作 ，在和原公司提出離職不遲。

第三，離職流程

因為你現在已經過了試用期，所以離職通知期是一個月，但是這個時間也是可以協商的，如果你已經有新公司了，也可以說提前走，關鍵就在於你的老東家是否願意放你提前走，所以這個問題並不大，不需要太糾結。

在這個特殊時間，找工作確實變成了一道難題，但是如果你一直都在同一個城市，現在也還是可以的。只是說需要時間和選擇。總而言之就是切記，不要裸辭，就算你現在有經濟支援，除非你是收租的，要不不要裸辭。

現在是疫情期間，人員流動受到限制，此時此刻，還是不要辭職為好。與人於己都比較有利。

每個企業都會有生存之道。雖然是非常時期，也可以靜下心來，仔細感受。不妨注意觀察這家公司在此期間是怎麼做的，這也是收穫。

您說是嗎？

什麼單位？

我覺得就照目前的疫情來看，你要是提出辭職，沒有那個單位說不同意。

疫情結束，肯定很多公司或者企業都開始一輪洗牌，很多行業都要有改變。這場疫情已經讓很多企業處於虧損狀態，也會產生很多新型行業。

不過，還是考慮清楚，別衝動，騎驢找馬最好。