正常但也不正常。正常是因為符合綜合計時規定，符合現狀。不正常的是不可能讓你上旬和中旬上班，而下旬注意；這點上公司是錯的；但不接受也不行吧。

可以的，勞動法有相關的規定，如果法定節假日加班的，可以補休，如果不能安排補休的，週六日支付雙倍工資，法定假日支付3倍工資。

其實在現實操作中，或者說工作中，希望勞動者正確的看待自己所處的工作。我們首先要看到所選的職位，或者公司是否適合自己的發展，如果不能對自己的今後提供助力了，應該急流勇退選擇更加適合自己的平臺，雖然這樣很冷血，但是必須這麼做，公司要發展會丟掉一些包袱，同樣個人也要發展，也要放下一些負擔。

你好，在實行綜合工時制時，用人單位在休息日安排工作是合法的。下面，我給你簡要分析一下原因：

一、綜合工時制概念。中國有三種工時制度，標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。綜合工時制指企業根據自身生產經營特點，以一段時間為週期，可以是周、月、季、年為週期，綜合計算工作時間，每日平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

二、法定標準工作時間。《國務院關於職工工作時間的規定》，目前中國的標準工作時間是是每日工作8小時、每週工作40小時，但是《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

三、《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，對於交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工：以及其他適合實行綜合計算工時工作制的職工可以實行綜合工時制。

四、綜上，對於實行綜合計算工時制的企業，只要在批准的計算週期內總工時不超出標準工時的，也就是每天工作不超過八小時的，就不算加班。總工作時間不超的，休息日工作不算加班。

五、關於加班費。《工資支付暫行規定》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的,綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。因此，對於平均下來每天超過8小時的，按照150%支付加班費。如果實在法定節假日上班，應該按照300%支付工資。