從你的介紹中能看出你的主觀能動性沒有問題，而且這八年不屬於混吃混喝型。而且從你的描述看，混日子的人還比你掙得多，可以想象你的委屈和不滿。

在一箇中小企業兢兢業業地幹滿八年，應該已經是三張的人了，這個歲數我絲毫不懷疑你的業務能力和行業經驗，以及對公司的主人翁精神，但你也許應該反思的是你的溝通能力，那些混吃混喝的人我相信除了關係戶之外，一定是對老闆還有利用價值的，否則公司不會去養一個閒人。

你已經是老員工了，我的建議是一定和老闆深入溝通一下，講明自己的想法，對公司的意見建議，包括自己職位和薪酬的訴求，沒有必要遮掩什麼。聽一聽老闆的想法，明白在他眼裡你還有什麼短板，也許你的很多潛質或能力平時因為疏於溝通，老闆並不知道，好好地讓他了解一下你，再做接下來的決定。

人跟人之間是有博弈的，你弱它就強，你強它就弱。

你反思一下是不是因為自己已經幹了八年，雖然你手裡有技術，很忠誠，但是呢，老闆覺得已經把你吃定了。

她也許看出來了你對這樣一份工作的熱情，她也在一次一次的試探，比如給那些還不如你的同事給的工資比你高。

為什麼老闆會這麼做，其實是你慣出來的。

老闆一旦覺得你離不開這份工作，那不論你幹多少，他都會覺得是他給你提供了平臺，你應該感恩他才是。

也許這就是老闆跟你博弈的制勝之處。

如果你要改變現狀，就要抱著不怕失去這份工作的態度去跟老闆說明你的想法。

最差的結果不過是離開這家公司。

如果你沒有這個最底線的心理準備，那老闆一直會把你拿捏著。

其實老闆也不見的壞，只是人的本能都是向著有利於自己的方向做的。

既然給你的少你也這麼苦心苦力的幹，那為什麼要給你很多？

除非你自己提。

那還有一種情況呢，這個一定要注意。

你覺得自己感到非常的辛苦，並且手裡有技術，而別人混吃混喝，這是你自己的主觀感受呢？還是所有人的判斷？

不妨好好看清楚一下。

雖然你很勤奮，手裡也有技術，但是老闆覺得你的技術和辛苦並不能帶來很高的效益呢。

祝願你一切順利。

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

在職場上，我們似乎經常能看到一些溜鬚拍馬的人很快上位，反而埋頭苦幹的人遲遲難以升職加薪。其實造成這種現象的原因很簡單：埋頭苦幹的人不懂得在領導年前表現自己，哪怕工作再賣力領導也毫不知情。

講一個最近的事例：某天開會的時候領導問我最近交代給我的事情做的怎麼樣啦？我跟領導講述了一下事情的進度以及處理過程中遇到了問題，我優化了一些流程，把另一件事情也做完了。領導就說：你的想法很好，但是你做了為什麼不向我彙報？你是在自己做給自己看嗎？你看，哪怕你工作完成的再好，領導不知道，你的工作完成就是零。

所以在工作中要讓領導知道我們做了什麼，及時把工作成果向領導彙報，千萬不要覺得這是在拍馬屁，這只是讓我們的工作成績讓上級看到，上級才會覺得有價值，才會考慮給你升職加薪。

你已經在公司八年，對你的領導肯定比較瞭解。你應該思考一下為什麼不給你升職加薪，可能是領導覺得你不會離開公司或是你對公司貢獻沒有那麼大。所以你需要拿出成績來去跟領導談談。去談話之前做一些準備，把你做的比較有成就的工作整理出來，再說明目前你的薪資水平在公司的狀況，表明你對公司的忠心，再提加薪的事情。

如果你找領導談話之後仍然毫無反應，既然有技術，可以試試去別的企業應聘，拿到好的offer就可以離開。沒必要一直在一個無法實現個人價值的公司待著。

先做出成績，然後找老闆談，當然做好兩手準備，一邊談，一邊看機會。有offer 在手說話有底氣，談不攏就換一家。17年就經歷過你這樣的，當時就說了，既然在這裡拿不到我想要的，我換家能拿到我想要的公司。

首先還是很認可你的努力，從基層爬起來的人往往都很拼，但是領導不給你加薪升職一定有他的道理，我覺得最好自己想想或者單獨找老闆聊聊，這樣沒有什麼違和感，知道了自己哪些地方的不足後繼續提升自己，才能又能力把握未來。

如果是我的話，我應該早就辭職了。我的自身情況不允許我浪費這麼長的時間。是的，我覺得要是在一家公司八年了還沒升職加薪要不是公司有問題要不就是自己本身有問題。如果是自己本身有問題那就要好好考慮自己辭職了能不能找到比現在更好的工作，這裡我是不提倡裸辭的。那要是公司的問題那我就不需要考慮太多了，找好工作立馬辭職，樹挪死人挪活。