嚴格說，不可以轉，因為你真實年齡與參加工作的第一份檔案中所填寫年齡不相符。誰證明均無用，若誰又敢大膽冒犯則叫投機取竅，被人舉報或紀撿部門察明則會找你們的麻煩，一般是迴歸原位甚至開除。建議老實守住這裡好吧！

對於行政機關工作人員的“三齡兩歷”，即年齡、黨齡、工齡、學歷、履歷，2014年中組部曾專門自上而下進行過一次為期兩年的專項清查，目的是核查行政事業單位和國企中相應職級人員的“三齡兩歷”包括幹部身份的造假問題，避免選人用人不正之風。當時，很多在編人員都被查出了相關問題，根據規定進行了修正，問題嚴重的還給予了黨紀政紀處分。黨員幹部“三齡兩歷一身份”問題在這一次清查整改後基本得到了解決，後期有關部門還出臺了規定對黨員幹部三齡兩歷管理進行了嚴格限定，按理不應該出現題主說的檔案年齡與身份證不一致的問題。一旦出現這種情況，如果被查實是因為人為問題所致，題主本人包括所在單位的人事部門負責人、分管領導可能都會受到牽連，輕則被約談，重業不排除給予黨紀政紀處分。

對於幹部檔案真實性、準確性問題，現在組織人事部門抓得非常緊，對相關問題的處理也非常嚴肅，目的是希望達到殺雞駭猴、以儆效尤的作用，從源頭上真正根除檔案造假。所以題主說自己的檔案年齡和身份證年齡出現不一致，小公是非常詫異的，以當前的幹部管理之嚴格，幾乎不可能出現類似低階的錯誤，這說明題主所在單位的人事工作者相當不稱職，對他對題主本人都極其不負責。你單位的幹部檔案管理是時候該整頓整頓了。

關於這方面的問題，小公在這裡不作贅述。既然問題出現了，該怎麼解決？其實題主這個問題已經非常好解決，各級組織部門之前也有過明確的細則，詳細解釋出生年月的認定，即當幹部的出生日期身份證和檔案不一致時，根據中組部關於認真做好乾部出生日期管理工作的有關檔案精神，認定的依據是個人檔案中的最早材料記載，也就是說年齡是以檔案最早記錄為依據，而不是以身份證為依據。

題主所在單位人事部門當務之急需要做的是核查你個人檔案相關材料，在確認年齡後及時修正相關資訊，避免出現類似問題給個人下一步晉升帶來困擾。儘管題主是工勤人員，可你已經轉到管理崗，下一步繼續晉升勢必會涉及到檔案核查問題，有必要認真對待。