作為在國內乃至國外有一定知名度和通訊行業有一定影響力的公司來說，人才是關鍵，也是公司的血肉之曲。

在外人看來，說到985，211總比一般院校或者專科好聽多了吧。雖然這很世俗，但在主流篩選上，確實是如此衡量的吧。（這裡沒有看輕專科生的意思，專科生比本科生牛的一抓一大把）

至少也不會出現這樣的懷疑聲音：那個小米公司啊，不是隨隨便便可以進去的，聽說還必須得本科生以上。所以也就有了像題主的提問了。公司的水準不能掉價啊，我們小米可都是本科以上的人才，在國際上也有面子多了吧，算是提升公司的個人形象吧，也是公關的一大表現。

另外，專科學校更注重技能培養，在人文上相對會相對缺乏，本科學校在這方面會兼顧得相對較好。大公司對員工個人的道德修養也很看重，也就是不僅要有才華，還得有道德，德才兼備，甚至以德為先，這樣的人會更靠譜一些。（這裡沒有歧視專科生的意思，只是從用人考慮和制度相對來講），專科生也有很多德才兼備的人才，就好像全國有窮人也有富人，有好人也有壞人。公司需要的不僅是人才，更需要有一定的視野格局的人才。

那我還是我認為，只要個人有實力，酒香不怕巷子深，獵頭自然會找到你，到時不是他開條件，而是條件你任開。還什麼自己投簡歷去面試，還談什麼本科生硬性要求，你的價值是由人事衡量的嗎？繞過一面二面三面，碾壓規規矩矩的應聘要求，直接約見老闆啦！

我們公司研發崗位基本都是211，985，普通一本都不行，遑論專科生。因為真的有差別啊，這種差別應該被正視，但是自己心態要放好，不能因此埋怨社會不公。人家開公司也是為了掙錢的，不是養閒人的，需要一些有能力的人幫他解決問題

很簡單啊，這樣容錯率就低了，一個剛畢業的，怎麼證明你厲害，只有學校和學歷了。專科和本科哪個厲害的機率大，那肯定是本科了，在換成985211，或碩士，機率就更大了。人太多，這是初步篩選的過程

那總要個評判標準吧，要是你很牛逼，不需要本科啊，比如你是系統移植大神，那我覺得小米不會因為你不是本科生拒之門外的。但要是你的本事跟一個普通本科生無異，或者沒有明顯區別，那幹嘛不招個本科生呢？總得有個規則吧？不過我覺得總有特事特辦，所以記得先成為那個特事。

很正常，很多公司都是這種要求，我公司基本上都是985,211的，普遍一本都很有壓力，越接觸越多你會發現學厲真的很重要，現在都覺得自己當初大學好好弄讀個好點的研究生多好，不然有名的公司真的難進，不要拿個例來說話了，真正接觸過這兩種人，你會發現人生真的不一樣

過去，我也曾經對學歷不屑一顧，直到我自己做了老闆，用人的時候才發現，沒有學歷的人很難用。沒有學歷的人只能做一些重複性的工作，碰到問題不會解決，只能問我。還有就是喜歡偷奸耍滑，碰到活是能躲就躲，還有就是不愛學習讓他們學習新東西就跟欠他們的似的。還有就是自以為是，喜歡刷小聰明，即便提醒也沒有什麼用。這是我這幾個月來的用人經驗，不代表所有人，只是描述了我用過的人。

我說事實，專科生可能有少部分某方面做的可以，但是，大部分會讓你懷疑人生，思維很窄，很多東西明明他們錯了，你還要跟他們解析很多遍，更奇葩的是，這樣還不行，大部分專科生做一些基礎的東西還行，但是再往上，就有點爛泥巴扶不上牆，最討厭一點就是，他做好個基礎的東西，就牛逼哄哄的，對於這個，人家211985輕鬆做好，完全沒放心上，他們當絕對功勞來看待，所以，只要是大公司，基本不會考慮專科，最次也要全日制本科。即使考慮，那也是從專科生堆裡面大浪淘沙，掏出的人尖子，當然，不是說本科生以上就怎麼厲害，也會有渣渣，但是機率比專科小的多，沒有歧視誰的意思，社會就是這樣，認知自己不足就趕緊去補

小米科技，CEO雷軍，首創網際網路模式。帶領金山上市後，立刻退出金山，後來雷軍的投資也是出了名，成為了著名天使投資人物。2010年創辦小米，2011年小米1上市，僅用幾年時間，小米科技成為全球最富有的私人科技公司，也是全球上增長速度最快的科技公司，目前估值460億美元。登上美國《時代週刊》。

雷軍☞湖北省☞武漢大學（世界一流大學）。在校期間，兩年修完4年，把大學的程式設計課本給改了，用"雷軍版本"供學生上課。雷軍很早不在"追求錢"，我們可以理解為"寫入中國歷史"。

任何一流公司，都不會招綜合素質不高的人，最低標準☞本科。

大學生☞99%素質高，90%理論知識高，80%實踐能力強。並且，接受高等教育的人，走著充分的理論知識以及專業知識，因此，會很容易學會實踐，並且創造出成果。

沒有任何一個一流公司會去招收文化程度不高，綜合素質不好的人，如果招進來，公司還要花費大量的金錢，時間，人力，物力去從培訓，然後在找出極少部分的人來任職。如果真是這樣，那麼這個公司一開始的做法就意味著這個公司將在不久後倒閉。這又是何必呢！！

那些所謂"讀書無用論"的始作俑者，一般都是沒讀過書，或者沒讀過大學，或者是那些讀過大學沒有學習的人，或者是"看破現實"，"看破紅塵"的人。

難道國家的決策是錯誤的？難道你有應對"科教興國"更好的策略？如果真有，你為何還是整天埋怨社會？

那些提出"大學出來也是給別人打工"的始作俑者，難道大學畢業出來必須當老闆？如果大學畢業出來跟別人打工就是"讀書無用論"？不是知識分子不想做，而是你想到的別的知識分子造就做了。機遇就是運氣，然而你要想運氣更好，你就要多讀書。

提出"讀書無用論"那些始作俑者，就是看到個別的、極少的沒有上過大學的Quattroporte。難道你不知道，這些極少數的人後面有一個強勁的爹？

這個社會任何時候都是看努力的，公司認為你以前沒努力過，所以不會優先選擇你。但你可以靠以後的補拙把它追回來，讀211，985的人很多，是在學習成績上比較優秀，但條條大路通羅馬，這個時代你還在一個地方吊死你就真應該吊死了，打遊戲，做直播，當網紅~哪個行業收入少，我們公司一個檢查電腦裝置的，一個月都1.5W，顯示卡天階圖，根本就是直接背出來，收入照樣不低，看到這你又會說，打遊戲做直播的那麼多，還不就是一兩個紅了。我說的不是這個比例，而是要找到你的位置跟方向。

也許你愛的並不是小米這個公司，喜歡這個行業，你只是為了進大公司要高薪水而已，如果你從小就玩JAVA，拆諾基亞裝塞班，小米連看你都不看你一眼，那就是小米眼瞎！

我覺得就題主你這個肚量，就不要想著進小米了。

原文：前幾天看到一則小米的招工啟事，很想去，但是硬性要求是本科，我大專不和格，聽人說進小米公司本科是標配，你覺得只看學歷的招工好麼？

我們來解讀一下這幾句話：

第一句，前幾天看到一則小米的招工啟事，很想去。

潛臺詞：小米招工，我想去。正常表達沒問題。

第二句：但是硬性要求是本科，我大專不和格。

潛臺詞：學歷不夠被小米淘汰。

第三句：聽人說進小米公司本科是標配，你覺得只看學歷的招工好麼？

潛臺詞： 小米招工只看學歷，大家快來批判一下！

EXO ME?你說小米有學歷要求也就算了，怎麼到你這裡就偷換概念變成了只看學歷？

我就問幾個問題：小米是不是不是本科一定不要？

小米是不是隻要本科就會錄取？

小米是不是不需要各項面試筆試考察背景？

相信大家都知道，絕對不是。既然不是，怎麼就在提問者嘴中就變成了招聘只看學歷？

學歷要求不光是小米，也是各個公司基本招聘要求之一，你達不到基本要求被淘汰，本身是很正常的現象。而且如果真的有足夠的能力，小米也不會拘泥於這個要求。就像吳恩達張建峰張小龍這些人要是哪天想去小米，誰管他什麼學歷，就是寫個文盲人家也趕緊乖乖準備好合同等你簽字。

最怕的就是題主這樣的，達不到公司要求，還要出來帶波節奏，只能說：

我覺得專科本科差別很大，這個是真的，你同樣去本科院校學生是那個樣子的，專科的學校學生是另一個樣子，感覺氣質不一樣，

如果你知道歷史上有一段時間就業壓力大，於是鼓勵高校擴招使一批原本高中或大專水平也能讀本科開始，高學歷氾濫了。現在如果你還是大專有各種途徑升本科，對別人也一樣。企業一看本科學歷工資白菜價，當然樂意用廉價高質工人啦。

在這個時候 那些說上班無用論的人在哪裡？不是說學習好的都在給學渣打工的麼？ 怎麼這個套路在大公司行不通了.

不可否認，大專本科都是高等教育，大專在某些方面有著本科生趕不上的差距，不論是本科還是專科都有好壞之分，我學的工程專業，就是上工地的，施工員，大專生往往有很好的專業技能，職業素養，很受歡迎，大專生來公司，實習期工資是3000，而本科生是2800，並不是歧視本科生，我們這裡按能力給工資的，大專生基本都會最簡單的放線，抄平，本科生來了基本不會，工資也就毛毛區分來了，公司也懶得測試，等到三個月後再根據能力漲工資

雖然學歷不代表能力，但學歷高的裡面能力強的絕對比學歷低的裡面要多。而且學歷高的普遍學習能力要比學歷低的強！這就是為什麼企業普遍青睞學歷高的！

從上小學到考大學，12年的時間。要考個好學校，需要好的學習能力（理解能力強，強，解決問題能力強），好的抗壓能力（升學考試就是你死我活），持之以恆的態度（不偷懶不放鬆，自我管理能力強）。這些能力請問老闆招人時看重不?

本科學歷只是招聘中的粗濾。減少招聘篩選的工作量。因為低學歷HR拒絕了你的簡歷，但如果你足夠優秀，能夠勝任，低學歷，你也能想到辦法應聘上的。這個不決定性因素，只是一個篩選條件。

別說什麼專科生也有能力，本科生未必就多牛B什麼的。你專科生真有能耐在別的地方一樣掙錢。沒必要跟這糾結人家的規定。規定合理不合理也是人家的規定。能玩就玩，不能玩咱找讓咱玩的地方。有能耐的坐哪都能玩好了。沒能耐的才會糾結為啥剛才那邊不讓我玩。

我個人覺得有這麼幾個原因

第一。機率問題

首先據我所知，不止是小米硬性要求學歷，幾乎國內的知名大公司都有學歷要求，回答這個問題之前我特意去智聯招聘看了一下，根據我的瞭解，百度，360，小米，魅族，騰訊，阿里巴巴，華為等等各種知名的大公司都是有學歷要求的。其實公司這麼做也是無可厚非的。如果你是你是985.211出來的畢業生，首先你在高考的時候肯定都是比較優秀的人！所以，才會進去知名的大學，既然進去了知名的大學周圍的人差不多都是比較優秀的，近朱者赤近墨者黑，這句話相信大家都不會反對，雖然有出淤泥而不染的，但是，畢竟少，他們在知名的大學受得是一流的教育，一流的教育環境，出來的基本都應該不錯。所以，公司卡這個也不是沒有原因的！這個時候有些人該說了，難道985.211就沒有不好的嗎？有！肯定有，但是，我說的是機率問題，他們中間的人才機率肯定要大！第二，公司發展需要！

首先一個公司的發展肯定是需要和離不開人才啊！人才對公司的重要性是不言而喻的。一個公司人才的穩定和持續的輸入公司才有前進的動力！在如今競爭這麼激烈的今天沒有人才公司就危險了！所以，必須要要人才，但是一個新人來面試公司，公司並不知道他是不是人才，所以。只能選擇這些比較好的大學！公司有公司的苦衷其實，說白了公司選擇重點大學的學生也是為了節省資源，用最少的時間招聘出優秀的人才！

第三，

我在這想鄭重的說一句，那麼普通本科，或者專科，再過高中甚至初中文憑的就得受歧視嘛！不一定啊！我堅信一句話，是金子到哪都會發光的，無論你是什麼學歷，只要你真的有能力有實力肯定會發光發熱的，只不過早晚得問題，即使是985.211他們沒有能力的最後也會黯然離場。所以，學歷只是一個敲門磚。只是一個邁過這個門檻的證明但是。進了門，你沒辦法適應，還是要被送出來。

所以，大家加油吧！

沒必要因為你不是211.985而自卑，因為你們只是選擇了不同的道路，喬布斯和比爾蓋茨，扎克伯格，他們都退學了依然成就了一番事業！改變了人類的生活，所以，學歷只是階段的證明，並不是一生的證明

重點大學的同學們，你們的文憑只是代表你們是這個階段的勝利者，你們有你們的有優勢，但是也沒必要自傲，因為社會考驗的不僅僅是你的學歷！

最後。只有不斷的學習，才能不被淘汰！無論是社會還是學校，祝願大家都加油。

我不討論這個問題，很多人舉了很多沒讀大學但是成功發財的例子，我也不說特殊時代了，姑且就當作每個時代都有機會吧，我就說你們說的那些牛逼人物發財也不是進大公司打工發的財，所以請牛逼的沒學歷人才，去創業發財，反正去大公司打工也發不了財，好了說完了.