沒有最低保障工資肯定不對，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。至於想更換工作崗位，這事不難。疫情之後 會出現用工荒，可以根據自己的特長選擇用人單位。目前剛剛復工，整體經濟不會馬上覆蘇，但肯定會逐漸復甦。

現在全國確實有不少企業復工，但也要看是什麼行業，一些餐飲行業，娛樂行業都還沒有放開，好的企業或者國有企業肯定是有生活保障的，最基本還能拿到基本工資，可是還有很多的公司連最基本的生活費都沒有，比如農民工，餐飲員工，小個體戶員工，他們才是生活最底層的，工作都不穩定，更別說工資了

所以今年的行情儘量不要換工作，沒有工作的手上要有點小錢做點小生意也是不錯的選擇，畢竟現在的工作也不好找

個人建議現在暫時不要換工作，現在整體經濟都不景氣，有一份工作已經很不錯了，而你也可以趁這機會努力提高自己的專業知識，當自己有了一定的實力再換工作也就更有底氣了。

想換工作前提，一定要明確自己的目標及所需能力，不能僅僅因為最低保障而擅自離職。可以先採取靜觀其變的態度，學一學新職位所需技能，查一查網課，不可貿然從事。可以先考察一下疫情過後比較朝陽的產業，比如線上教育，快遞，電商業等，儘量不要從事實體業。

生活不易，工作不易，且行且珍惜。

現在這種情況，找工作真的很不易，何況你現在是有工作的人。

第一批覆工沒有你，而且最低保障不一樣，這個也是按復工情況來計算的，並不是說針對誰，也不是放棄誰。現在的社會都是在有序進行復工，並不能一蹴而就，所以你也不要想的太多。好好工作，做好自己的事情，和團隊一起奮鬥才是當下你應該做好的。

如果你真的去換工作，你確定就一定能換到滿意的嘛？換了工作，還得從頭開始，你有這個精力和時間嗎？更何況現在的情形，不要說在我們國家，就是全球都是這樣的形勢了，有的甚至更糟。

加油吧，少年！努力工作，努力生活。

你好

對於疫情期間的工資發放大部分人都有不同的意見，人社部也做出了相應的迴應呼籲企業按當地的最低工資標準或者最低工資標準的70%發放。但是這個時候企業也難，特別是小型企業能挺過去就很不錯了。

其實在疫情這段時間的工資大部分人是沒有的，按理說沒工作不給錢也是正常的事情吧。但是你的原因是由於你們公司是一部分有一部分沒有，這種就會讓沒有的員工會有想法。

公司是想逼我主動辭職嘛？？？

對，有這個可能的。畢竟憑什麼別人就有發最低工資標準的工資，我們沒有呢？所以就會有這種比較大的懸疑。但是這個時候你就要好好的衡量辭職的弊與利了。

所先，這個時候公司是不是隻是沒有發放疫情期間沒有上班的工資，而並沒有對你進行降薪或者其他要求，畢竟不是針對你一個人的。如果是這樣的，我建議你還是好好工作不要辭職，除非你是在是不想在這個公司待下去了。

無論在什麼時候想找一個自己喜歡又適合自己的工作其實是很難的，如果沒有合適的工作還是等疫情過後在考慮這些問題吧。現在還是安心的把當前的工作做好，為了下一個能更順心的環境努力一下爭取一些更好的機會。

想換就換唄，如果你認為自己是公司中非常重要的那個部分，就堅持一下，幫助公司走過難處，如果是無關緊要的，離就好了，想好就成，這麼糾結都痛苦呢！

疫情當前，公司復工的話肯定是一些急需的產品。當然不可能全部復工，部分復工也是找的行業裡面一些比較好的，能力強一點的。最低工資保障的話，我覺得不是針對你，因為復工批次不同，畢竟現在是疫情當前，第一批是冒著很大的危險去復工的，所以有最低工資保障很正常。再者說現在疫情還沒過去，公司連正常的運作都不會達到，可能公司處於盈虧中，所以不可能給每個人最低工資保障。過一點時間應該就會好的，還有我不建議你現在去換工作。因為這個疫情，好多人都失業了，如果你現在辭職，但是你沒有下一步的目標，不知道接下來去哪，我建議你還是先不要換工作，先做著。你可以調查一下當今的市場行業，分析一下自己的能力，哪些對自己有利，哪些不利於自己，好鋼用在刀刃上，找準自己的定位，這樣才會發揮自己的價值。

我覺得，換不換工作首要還是要看你對下家單位有多大把握，又或者你有足夠休息條件，否則青黃不接的情況會讓你比現在更焦躁。去年我一個同事因為跟他部門領導不合，剛好趕上公司減員，他就主動申請勸退名單，雖然是以主動辭職的本質拿了勸退補償金，但是整整一年他都沒有找到工作，現在生活很拮据。

所以換工作的事情要根據自身的情況而定，如果你得專業競爭比較小，可以很容易找到相對更好的工作，那就可以大膽嘗試，但是我看你又問不知道現在整體經濟咋樣，應該也跟我一樣是需要慎重考慮的處境吧，目前我在的地方，雖然各行各業都在逐漸恢復，但是業績都不是太好，我好幾個朋友的單位都在縮減開支，疫情對企業的影響可能比對個人的影響還要更大，企業和個人都在經受著考驗。

所以，如果你真的想換工作，我建議還是先投石問路，騎驢找馬，看看行情再說，而站在理解的角度上來看，如果你目前的待遇還不錯，只是疫情影響的部分不如意，那也許還可以再等等，一邊看新工作，一邊觀察公司態度。

題主的問題的確是現在社會上一分部人面臨的問題，很有代表性。

個人認為，想最後確定辭職與否與題主自身很多條件有關，但是前提都是明白現在的總體形勢。

疫情發展至今，其實對除了病人及病人親屬以外的一般人，已經到了第二階段的影響。

第一階段時，是大家行動受到限制，工作受到限制，但那段時間公司方面還沒有太大的硬傷，只是等待時間，和用一些非聚集形式的辦公，稍微艱苦一點兒完成工作。

但是現在是第二階段，疫情雖然向好，但是繼而影響到的經濟問題也爆發出來，加之現在疫情全球化，導致多個工廠外貿訂單銳減，經營已成為問題。

如果說第一階段時，公司以未復工為由削減工資，還可以稍微吐槽一下黑心老闆之類，但現在面對第二階段，我覺得真的是老闆也是泥菩薩過河自身難保了，所以作出一些員工裁剪，或者工資上的調整，已經是實屬無奈之舉，這一點，鑑於疫情和經濟大前提的情況下，首先要理解。

再就是題主辭職與否的實際的問題。

關乎自己的生計，要慎重按著一下幾步去考慮：

首先，老闆縮減你的工資，企業經營問題導致的可能佔多大？

如果你覺得你的行業其實沒有收到疫情太大影響，只是老闆藉機縮減你們工資，那麼就可以辭職，另去別處找合適的。

但是，如果的確是因為經營艱難，發不出來工資不得已而為之，那你就要考慮，你換工作是打算做什麼，有沒有別的技能。

如果沒有，你還是在本行業，那我想說可能找到工作的希望都很小，或者說找到了，也不會強於你現在的公司，現在至少還有個工作年限的人情，到新公司同樣的行業依然效益不好，很難說會有更好的結果。

但是如果你有別的技能，換工作等於轉行，那麼如果你覺得你轉的行業，是在疫情中可以穩健度過的，那麼就可以嘗試。

樹挪死，人挪活。但也是要看，怎麼個挪法。

一定要看清形勢，再根據自己真實情況考慮後再做決定，希望題主好運。

這個要根據當前企業的實際經濟情況來定了，若所在企業受疫情影響進入低谷困難時期，那麼身為企業一份子的你在這個時候應與企業共度困難時期，有句俗話叫“風雨過後見彩虹”，因為只有懂得與企業共患難、共進退的員工，才配得上日後的高薪任職。

換工作帶來的結果其實還是一樣的，為何區別對待更好的那個人不是你，提升自身能力和在公司的地位更重要，換工作只是換湯不換藥而已