我是@強調的小強哥，非常榮幸回答您的問題，我來說一說我的看法：

首先，我不認識你，但我一定能夠猜得到您一定不笨，一定是一個聰明伶俐的優秀的人。

那麼，為什麼部門經理會做出如您說所的安排和決定呢？

1.您估計的是自己主觀臆斷還是事實。

如果是事實，咱真的笨，那咱就認了，該乾點啥乾點啥，力所能及嘛；

如果您是自己主觀臆斷的，那麼您可能就給自己搞底眼兒裡了。人家領導可能壓根沒這麼想呢？

2.任何企業不會浪費任何的人力資源，如果人力閒置那就不是資源，是成本。

所以，人力資源能夠招聘你進來，就是看到您具有一定能力和基礎。所以也別妄自菲薄，說自己笨啦。

3.與其賭氣，把責任歸咎於別人，不如自己找找到底是什麼原因造成這種情況。

建議您一定和部門經理進行有效的溝通，充分了解部門經理對您的想法到底是啥？透過這種方式達成共識，尋找合作的機會。

你不說，我不問，啥事都靠猜！這麼做完全是自己給自己找病的做法。所以作為下屬咱主動點，主動和部門經理進行有效的溝通，開誠佈公、坦誠相見。即使真的如您所說的，咱們再離職也不留遺憾是不？

做一個讓人喜歡的人簡單，做一個讓人尊重的人不容易。

來吧，尊敬的您，行動起來吧！

這個你可以直接跟領導溝通啊。去問下有啥工作安排，如果領導不給你安排，你自己找點事安排一下唄。工作不一定非要等領導安排才能做吧。

我來幫你分析這個問題。從題主提的問題看，部門經理安排其他人工作，不安排你工作，你覺得是部門經理嫌你笨，怕交給你的工作完成不好，但事實情況是你真的笨嗎？你真的完成不好部門經理交辦的工作任務嗎？還是你自己的主觀猜測？這兩個方面的問題你要搞清楚。所以我給你兩點參考意見。

1.你客觀地、實事求是地審視一下，你與其他兩位同事有什麼差距和不足。如果經過比較無論是工作能力和個人素質，並不差，那就是都門經理用“有色眼鏡”看人，對你有偏見和岐視，你應該主動與部門經理溝通，表達你能工作，幹好工作的良好願望和自信，而不是自己胡亂猜疑，生悶氣，自怨自艾。

如果經過比較你與其他兩位同事，確實存在不足，那麼部門經理對你工作不放心而不安排你工作也在情理之中，所以就要虛心學習請教，必要時主動參與專案之中，哪怕不計報酬，也要把本領學到手，而不是自抱自棄，想什麼辭職。從經驗看，還是要多從自身找原因，你羽翼豐滿，具備完成工作的能力了，誰都不敢小瞧你，部門經理也不敢或不會不用你。

2.在職場中要腦勤、手勤、腿勤，積極主動尋找工作機會。不要覺得部門經理不安排工作你就放鬆放縱自己，對工作莫不關心，事不關已經，高高掛起，要主動敲邊鼓，做力所能及的哪怕是輔助的、協助的工作，用行動表達自己融入工作的良好願望，否則，部門經理不安排你，你就什麼也不做，會逐漸被邊緣、被忽視。長此以往，你的自信心會消失殆盡，會破罐子破摔，摔沒了意志，摔沒了前途，不用單位辭退，你自已都會無趣地主動離職。所以，我還是希望你好好疏理疏理自己的思想和現狀，振奮起來，主動爭取機會，我相信會有改善的。

同在一個部門工作，部門經理不給你安排工作，只給其他兩個同事安排工作。

首先，說明部門經理比較喜歡或欣賞這兩個姑娘，認同這兩個姑娘的工作能力。而忽略了你，你要從你自己身上找找原因，是不是自己哪些方面不如另兩個姑娘，多關注一個這兩個姑娘，看看她們是怎麼工作，怎麼同領導相處。多觀察領導的心情，領導心情不好的時候，給領導衝一杯茶，早上早點去公司，把領導的桌子收拾一下，讓領導知道你的存在。等領導心情好的時候，跟領導談一談，說出自己內心的想法，相信領導會給你一個合理的安排。

在職場，領導安排下屬工作，主要有以下幾方面的考慮

下屬的長相，是沉魚落雁還是放火車站都安全，長相，可以為職場加分下屬的執行力下屬的人脈關係圈下屬是否以自己為中心下屬的可塑性以及忠誠度【兩個姑娘身上，有領導需要的東西，所以會喜歡找她們】

在職場，沒有太多的君子紳士，更多的是利益關係，利益，才是一些活動的根本，經理只安排其他兩個姑娘工作任務，忽略你，不一定是嫌你笨，而是經理更喜歡另外兩個姑娘，可能有幾個原因，

他們比你漂亮，出色的長相，勢必為職場加分他們是領導喜歡的型別，領導有意多接觸在他們身上，有領導需要的東西，關係網、開放程度等她們能力比你優秀，領導信任她們

總之，領導安排任務的時候，想安排誰，一般都是經過深思熟慮的，而作為題主，可能會因此而感到氣憤，為什麼領導喜歡找另外兩個美女，忽略你，其實是一種吃醋的表現，領導安排誰，是領導的事情，和你有什麼關係！如果僅僅是因為沒有安排你，你就辭職了，那麼，你就是職場的懦夫，是不可能有所成長的

所以在職場，最重要的，是少說多聽，做好自己的本質工作即可，記得做的越多，出錯越多，最後越不被重視，而最終獲得利益的，很多是默默無聞的人，當然我們也要考慮，領導是否真的對我們有看法，想我們走

如果領導真的不想要你，會有很多表現隔三差五的談話，說你不行架空你本職工作，讓你來上班了，都不知道幹啥有事沒事找個茬，給你來個罰款經常有事沒事給你調崗，而且不徵求你的意見

綜上，在職場中，我們最重要的，是要對自己有一個綜合的判斷，我們是否有自己的核心競爭力，當領導處理一些事情的時候，我們最終的判斷，是工資是不是會少，至於領導喜歡誰，暗戀誰，給誰關係好，和你沒關係，職場最忌諱話多，最反感怨氣，想要在職場混的好，首先要提升自己的核心競爭力，專業技能強了，什麼都好了。