注意收集證據。如果沒有紙質的離職通知，那麼就繼續上班。

勞動合同，打卡記錄，工牌，工作記錄等都是可以用來當作證據的，以後如果仲裁是可以使用的。

然後在領導辭退你的情況下，通話記得錄音。以後可以要n+1的賠償。

員工對於違法辭退的行為，要善於利用法律武器保護自己的權益，不要跟公司硬著幹，需要用智慧的頭腦去解決。希望大家透過閱讀以後可以更加清楚瞭解違法辭退賠償規定，知道如何清楚的保全自身的利益。如果還有不清楚的地方歡迎大家諮詢，我們會有專業的律師為您提供幫助。

如果被解除了，就申請勞動仲裁維權。

從你的描述背景來看，公司應該是沒有紮實的解除理由的，口頭通知你，並要求你辦理離職手續，只是對你施壓的一種方式。判斷大機率上，是屬於違法解除。

根據《勞動合同法》的規定，公司單方解除勞動合同的情形只有如下幾種：

（1）勞動者存在嚴重違紀、試用期不符合錄用條件、嚴重失職、因觸犯刑法而受到刑事處罰等；

（2）不勝任工作，經過培訓或調崗後仍不能勝任工作的；

除了上述3種情形，其他的單方解除都是違法解除；即便是上述3種情形，公司也需要充分舉證證明，提供紮實的事實依據和制度依據，否則，同樣面臨違法解除的風險。

公司現在雖然沒有紮實的證據來直接發書面通知，要求你離職，但，不排除之後公司可能會安排你待崗，給你發放較低的待崗工資，以給你更大的壓力，迫使你離職。

其實公司的意圖是非常明顯的，那麼如何應對，要看你自己是怎麼想的，在這裡給你作些分析建議：

（1）協商解除勞動合同，拿N+1走人，不把矛盾擴大。

公司再口頭通知你辦理離職手續時，要求公司依法支付經濟補償金，以及未提前30日通知的代通知金：1個月工資，即N+1。

向公司也表達，在自己合法權益得以保證的基礎上，願意跟公司好聚好散。這種方式雙方都沒有撕破臉，你也能較快的拿到補償金，開始新的工作。

（2）公司安排你待崗，僅支付待崗工資，你以未足額支付工資提起仲裁，要求解除勞動合同，並支付經濟補償金

這種情形針對前面提到的，公司後續可能會安排你待崗來給你進一步施壓。公司安排你待崗，只發放待崗工資，先繼續工作，到公司實際發放了待崗工資後，你可以據此以公司未足額髮放工資為由，提起勞動仲裁，要求解除勞動合同，並支付經濟補償金。

（3）公司強制你走人，讓你離職，取消你的門禁等工作許可權，提起勞動仲裁，要求支付違法解除賠償金

這種情況下直接提起勞動仲裁即可，你只需要寫一份仲裁申請書，按照你離職前12個月的月平均工資計算公司應支付的違法解除勞動合同賠償金數額列明，把公司違法解除你，禁止你進入工作場所的證據進行提交即可。

公司需要就解除的合法性去舉證，如無法充分舉證，公司則將承擔違法解除的後果，向你支付違法解除賠償金。