首先恭喜你，小組裡你每次都是銷售冠軍，說明你有著很強的銷售和其他能力，正所謂木秀於林風必摧之，怎麼搞好和同事關係確實挺重要的，相信你以你的能力也能做好的，在這裡就給你幾個小建議。

第一，為人親和平易近人。日常交往過程中，我們都不大喜歡太過強勢的人，更喜歡親和溫雅的人，這樣會給人如沐春風的感覺。更別說你是銷售冠軍，本來就遭人妒忌，更要以親和的態度和他們相處。讓他們明白，你強勢的只是你的能力，而不是你的態度。平時說話聊天，同事可能會擠兌你一下，你也別生氣，畢竟這是能人才有的待遇，你學會笑著巧妙化解一下，伸手不打笑臉人這個道理大家還是明白的。哪怕有時很生氣了，也學會剋制一下。

第二，多多幫助同事。以一種他們能接受的方式多多的幫助一下他們，不要太過於直接，不然他們覺得你在施捨顯擺，好心辦了壞事情。幫助會讓他們的能力得到提升，使他們業績能夠增長。讓他們明白你是一個無私的人，你的銷售冠軍是你應得的，也是他們努力可以得到的，給與他們希望，形成良性的競爭環境，你自己也會在這個過程中得到提升。

第三，矢志不渝的提升自己。當前兩種方法都沒作用的話。那就不用想著怎麼緩和你們之間的關係了，還真有那種你怎麼做他都看不順眼的同事。這種人不用費心想著怎麼相處，因為不值得。你需要做的就是更加努力，讓自己更出色。當你只比他優秀一點點的時候他是酸你的，你比他優秀很多，他是嫉妒你的。你比他優秀太多達到雲泥之別的時候，他就只有羨慕的份了，人性莫不是如此。

首先你每次都能成為銷售冠軍，真的很棒，性格上應該是那種比較追求完美，不認輸的性格。可以從以前幾個方面去緩解你和同事之間的關係：

1. 思想和情緒上的調整

個人認為，作為都是銷售，要從自身上先去除自己是top的這種心理，因為一旦你潛意識裡面把自己當成top，可能會給有疏離感的氣場，先把大家當成普通同事去相處，所謂兩個人的氣場是相互影響的，有時候我們自己心理放下防備，態度轉變的時候會影響另一個人；

2. 用心與同事相處，可以使用一些小套路

人心都是肉長的，其實我們可以使用一些小手段去和同事相處，“伸手不打笑臉人”這句話是有道理的，就是沒有人能拒絕別人的好意，比如看到你的同事你笑臉相迎；銷售應該最擅長的就是和別人建立關係，你可以和想好好相處的同事多聊天，或者給他們買些飲品，禮物，一定不要太貴，因為一旦貴重會讓人產生心理負擔，買完飲品可以和他們聊聊天，其實有時候關係就是這麼一步步建立起來的；

3. 懂得分享

不知道你是什麼性格，我也是做銷售工作，那我們曾經的top，是一個男生，他會經常給我們分享一些他使用的銷售技巧或銷售工具，比如會分享一些資料給我們，這些資料有的是他在網上花錢買到的，也會經常給我們買好吃的，也總講笑話，我覺得他做的就很好，你可以參考一下；

4. 多誇誇同事，放下身段想他們請教一些問題

學會讚美，這種讚美並不是那種淺顯的誇獎，比如你今天真好看，難道人家昨天不好看嗎！要誇就要誇細節，用心誇，因為你只有用心，別人才能感受到我們的真心；

他們之所以對你排斥，可能因為你比他們優秀，多看他們的優點，去請教一些他們問題，多聽聽他們的心理、生活，也許在某一話題就讓你們建立了聯絡。

第一、成為公司的銷冠，同事們卻處處針對，真的是嫉妒心理作怪嗎？

古語說的好：“木秀於林，風必摧之；堆出於岸，流必湍之；行高於人，眾必非之”，說的就是才能或品行出眾的人，容易受到嫉妒、指責。

在生活中和哲學中常會看到這個邏輯：

在生活中，一些人看到自己身邊的人在某些方面超過自己，便情不自禁地產生一種難受的感覺，並隨之出現一些消極行為。比如，別人中獎了，買股票富了，自己沒有得到這種“意外之財”，忍不住大發牢騷，甚至對別人肆意造謠、惡意誹謗。這種“見不得別人好”的行為是人類忌妒情感的一種表現，也是一種較普遍的社會現象。其實還有更深層次的東西，在哲學上表現為新事物發展的道路是曲折的光明的。同時也說明任何優秀的超越一般的行為的都是要經歷磨難的，這也是一個必然的過程。

世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，有時候即使你成為銷售冠軍，團隊一樣是可以很和諧的。

之所以出現這個情況，不僅是其他人的嫉妒心理在作怪，也是有很多種原因的，你要正確的認識到中間的原因。

正常情況下，當你成為銷冠的時候，同事們處處針對你，會有如下原因：

1、你的業績出眾，在一定程度上襯托出其他人的工作能力差

很多人會把其他同事也沒有業績作為自己不出成績的藉口，認為反正大家都差不多，誰也不比誰強，每天這麼幹也挺好的。

一旦你透過努力成了銷冠，馬上就拉開了和其他人之間的距離，你證明這個工作不是不能夠做好，而是透過努力和能力是可以達到的。

你的行為和結果襯托出來別人工作能力差，努力程度不夠，打破本來這個團隊的舒適區，因此其他人會對你產生敵意，處處針對你。

2、領導把你作為了團隊的“鯰魚”，你刺激到了其他人的心態

還有一種情況，你成為銷冠以後，領導多次鼓勵你，公開表揚你，把你塑造成了團隊中的“鯰魚”，讓別人向你學習。

因為其他同事和你是屬於平級的，之前也經常在一起相處，忽然你成了領導眼中的骨幹，成了別人的榜樣，那麼大家心裡肯定是“酸酸的”，甚至是對你不服的。

他們看不到你的努力，受到這種刺激當然會一起針對你了。

3、你自己成為銷冠以後，對人的態度有了很大的轉變而不自知

也有可能是你成為銷冠以後，自己的心態發生了變化，有點自以為是或者居高臨下，讓別人找不到之前的親密感了。

這個時候別人就會認為你姿態變高了，不好接觸了，肯定會產生怨言，有機會便針對你，想要打壓你。

4、你過於強調了自己的價值，沒有注意到其他人的感受

成為銷冠不僅是一個人的功勞，跟公司和團隊也是有關係的。

如果你過於強調自己如何努力，如何拼搏，很容易引起大家的敵意。以自我為中心，是團隊合作的大忌，被孤立也在所難免。

小結：同事們孤立你，針對你，原因是多種多樣的，要學會反思自己，正視現實，這樣才能夠找到準確的解決辦法。第二、這個情況下，你刻意的去緩解同事關係能解決問題嗎？

當一個人對你產生偏見的時候，你去委屈自己討好別人是解決不了問題的，甚至會讓別人覺得你是故意這樣做的，並不會記得你的好。

你現在已經成為銷售冠軍了，你發現別人態度對你冷淡，這個時候要做的就是像平時一樣，用時間來證明自己即可。

如果你為了讓大家對你的態度回到預期的局面，而去請大家吃飯或者故意示之以好，真不見得別人能夠接納你，甚至會覺得你有點裝，是不是想要收買人心之類的。

我曾經遇到過這樣一個案例:

有個同事業績出眾，成為團隊的銷冠，公司獎勵2000元，但是他發現其他人看到他拿獎勵以後表情都是不自然的，並不是發自內心的恭喜。他想緩解一些這個關係，於是便說請大家一起去吃飯，當然，同事們都是欣然前往。

有不少同事想著反正他得了獎勵要請客，毫不客氣的點了很多硬菜，吃飯的氛圍確實非常火熱，推杯換盞的。

但是吃完以後，大家一抹嘴，又是各幹各的了，第二天並沒有看到參與飯局的那些同事表現的多麼友好，依然是冷冰冰的。

為什麼會這樣呢？花了錢也看不到想要的結果。

因為大家把你這個行為當成理所應當的了，並不會感激你示好的舉動，下次你若還是銷冠，一樣對你橫眉冷對，人心就是如此。

世上有兩種東西難以直視，第一種是太陽，刺眼的疼；第二種就是人心，刺骨的疼。

所以說，你該努力工作還繼續努力工作，不要把關注點放在同事關係上，工作協調上只要你公事公辦，對事不對人，並不會產生什麼影響的。

小結：同事關係更多的是因為工作而聯絡在一起，最終會因為利益糾葛而無法維持。因此也不要過於放大他的作用，做好自己才是根本。第三、面對這個場景，正確處理的原則是什麼？

在這個場景下，你應該堅持幾個原則，建議如下：

1、不要過於強調自己的價值，謙虛一點

你都已經多次成為銷冠了，結果就是實力最好的證明，所以一定要低調，不要過於吹噓自己的努力過程，不要過於顯擺自己，保持謙虛。

有句話說的好：桃李不言下自成蹊；你若盛開，蝴蝶自來。

有能力的人是不需要標榜自己的，如果擺出了高調的姿態，只能成為眾矢之的。

2、保持一顆平常心，不要討好別人

不要為了給自己營造一種“同事關係不錯”的氛圍而刻意的討好別人，同事關係只是工作中的小插曲，並不是決定職業發展的關鍵因素。

同事和朋友完全是兩碼事，你以後會因為工作的更換而面對更多的同事，之前的同事如果沒有利益基礎，是很難一直保持聯絡的，所以，你本身就不用太過於重視這個事情。

刻意維護這個關係的結果可能就是出力不討好，只要你自己在團隊中的價值足夠大，他們總會找到你的。

3、先禮後兵，保持應有的姿態

當然，你如果真的想扭轉某些同事對你的看法，我也不會阻止你和別人打好關係。

用點小恩小惠的手段也是無傷大雅的，但是你要看清楚，投入一定要見效，對於那些理所當然接受的人，沒必要浪費資源，自己這點姿態還是要有的。

4、自己做大做強，讓別人很難望其項背

我在一開始就說過，乞丐是不會去嫉妒富翁的，他只會嫉妒那些比他強的乞丐。

因此，不管什麼行為，你都是要堅信一個道理：只有自己足夠強大，得到別人的才是尊重，而不是嫉妒。

小結：作為職場人，有所為，有所不為，一定要正確的展現出自己的態度和行為。第四、這個場景下，職場人具體要做哪些行動？

在這個場景下，職場人具體要做哪些行動呢？主要有如下幾點建議：

1、先分析自己的態度和行為有沒有問題

任何時候，我們都要先分析內因，看看自己是不是成為銷冠以後對人的態度和姿態有了變化，可能你自己不覺得，但是靜下心來想想有沒有膨脹。

自己的一舉一動儘量保持跟以往一致，不要有高人一等的姿態。如果同事真心把你當朋友，會因為你的成就而感到高興的。

2、一如既往的吧工作做得更出色

任何人都不要和自己的前途過不去，同事們針對你，以後就不準備成為銷冠了嗎？肯定不能這麼做，工作做好是對自己負責，並不是對同事們負責。

所以，接下來努力工作，繼續成為銷冠才是關鍵行為。長此以往，你在團隊中大哥的地位才能坐的更紮實，大家對你的態度也會從一開始的不服氣，慢慢變得你實至名歸。

3、示意小恩小惠，證明自己氣度

既然咱們成為銷冠了，收入比別人高了，那麼適當的給大家點小恩小惠也是可以的，比如買水果、零食等。

你要明白，此舉並不是為了討好別人，也不是為了讓別人不繼續針對你，你只是為了告訴大家，獨樂了不如眾樂樂，你們怎麼看待我是你們的事情，我做好自己就行了。

4、懂得分享工作經驗，展示自己的實力

你成為銷售冠軍，必定會有自己的經驗總結，你要在合適的場合下分享自己的經驗，但是不要趾高氣揚的，要謙虛的說出來自己的獨到見解，別人聽了以後有收穫，就會認可你的努力成果，別人對你的看法也是會逐步改善的。

5、團結一部分人即可，面面俱到也不可能

你不可能要求團隊中所有人對你都沒意見，你需要將這些人分類看待：有些人很支援你，那你只需要團結這部分人就可以了；對於那些固執己見的人，也沒必要下太多功夫去扭轉，得不償失。

6、要得到領導對你的完全支援

銷售團隊中想要立足，不僅僅業績好就可以，你也要得到領導的絕對支援。

一旦領導站在你的身後，那麼你以後遇到工作協調不暢的時候，也便於請求領導幫忙，其他同事看在領導的權威上，也不敢故意為難你。

7、明顯針對你的人，也要進行反擊

如果有些人確實明顯針對你，不給你面子，不配合工作，這個情況下，只要你有合適的證據，你只要佔理，也要反擊回去。用一次兩次這種事情來證明自己也不是好欺負的，別人對你的態度自然就改觀了。

8、爭取透過自己的努力做到管理層

當你成了領導層，已經和大家不在一個水平線上的時候，他們肯定不會嫉妒你，甚至覺得你當領導也是應該的了，那個時候你也就沒有現在的困惑了。

以上是我針對你的情況，給予最真實的建議！

後話：

我用將近5000字來講解為什麼業績做得好，同事們卻處處針對你的問題，希望有類似職場困惑的人能夠得到幫助，授之於魚不如授之以漁，這才是我的初衷。