每個公司不管上至領導下至車間工人，都或多或少的出現幫派死黨。這種情況的出現都是為了利益。就像我們公司的領導，從老總到財務部長，上面集團總部下撥到分公司的錢經老總，副總等幾個商議安排財務做賬，剩下的錢二一添做五幾個人分了。縱使下面有人知道這種情況也是沒辦法的。所以遇到這種情況只能裝傻。

有人的地方就有是非，像我是在工廠上班的，車間女工多，是非就更多了，班組和班組之間分幫分派的，一個班組的人也是幾個一撮的，勾心鬥角真的是家常便飯，經歷的多看的多了也就習慣了，只能放寬自己的心態，遇事往好處想，多吸收正能力，負能量的東西儘量摒棄掉，如果你都在意，那生活還怎麼過。舒心快樂才是最重要的。

做好自己，不說他人壞話！

關乎自己利益的要努力爭取！

難得糊塗！看懂也不要逞能！

對領導要尊重！

做好自己的本份，職責之內的幹活，努力的工作，不議人是非，不與人為伍結派危害別人，堅持就會有收穫。戓許幹不了，離開，找一份適合自己的工作，開心快樂，就是這樣了…

在自己工作的地方遇到那些勾心鬥角的事情，你想躲是躲不掉的，有時候你想做到明哲保身的人那是不可能的，因為這些我深有體會。

在我找工作的時候，家裡的人就給我說：公司裡那些亂七八糟的事情，你能不參與就不要參與，好好的工作，這樣你才不會引火燒身，給自己帶來麻煩。

當你真正走到工作崗位上的時候，現實和你想象的根本就不一樣，你不去找別人的麻煩，別人就會找你的麻煩。

因為在一個公司裡面什麼樣的人都有，有些人他的興趣就是天天給別人找麻煩，以整別人為樂。

有些領導或者是同事他們覺得只要能夠在工作中整一下自己的員工，自己員工就會老老實實的工作，或者是聽自己的話，讓自己有一定的成就感。

那些愛找麻煩的同事，他們本身的性格就是閒不住的，當他和別的同事勾心鬥角的時候，你想做一個旁觀者，他反而覺得你是在旁邊看戲，看他們的樂子。

這個時候他們就會把自己的矛盾轉到你的身上，可以隨便向你身上潑髒水，有時候自己都不明白什麼原因，反而得罪了這個同事。

就像這個例子一樣，有時候你不想在自己的公司裡面惹事，但是有些事情卻能惹到你自己身上，而公司裡就有這批人，天天以找事為樂。

一個人要想在職場中混下去，就需要有解決麻煩事情的能力，如果不經歷一些事情，他永遠不知道職場中的規則。其實很多人的想法都是多一事不如少一事，這是對的。但是真正事情到你頭上的時候，那些勾心鬥角的事情輪到你的時候，損害你的利益的時候，你該出手的時候就要出手。一個人在職場中不能夠太軟弱了，你應該知道人善被人欺，馬善被人騎的道理，一個在職場中懦弱的人，到最後終將被人欺負，就算它與世無爭也會麻煩不斷。不要聽有些人說做事要忍受，其實你忍到最後該出手時還會出手的，因為每個人都有自己的底線。對那些職場中的勾心鬥角，不同的人有不同的解決方式，說的是做好自己的本職工作，努力幹活就行了，其實有時候那些麻煩會自動到你身上去，因為你和他們產生了利益的衝突。退一步來講，如果你真在這種勾心鬥角的職場中幹不下去了，你可以要求領導給你換一個部門，或者是自己跳槽到其他公司工作，但是絕不能夠選擇忍受，否則到最後吃虧的還是你自己。

職場就是一個複雜的環境，他也是考驗人心的地方。如果你過於軟弱，到最後受欺負的還是你自己，你只有實力提升了，讓自己成為領導，才會沒有人敢欺負你。

可是職場中那些勾心鬥角是難免的，有人的地方就有爭端，有利益的地方就有紛爭，勾心鬥角是少不了的，也是磨練你，鍛鍊你的地方，你要珍惜這些來之不易的機會。

別人把精力放在勾心鬥爭，領導老闆看在眼裡。

你睜一隻看閉一隻眼，將精力放在工作上，傻人一看都不傻。

首先是冷靜面對，職場就是利益搏奕的地方，競爭與算計是天天上演的戲碼，再正常不過了。沒必要奇怪或焦慮。只有冷靜面對，清醒地分析判斷才不致於失誤。

其次是找準位置，妥善應對。定位非常重要。在某場鬥爭中，你是主角還是配角？你面對的主要對手是誰？對方的主攻武器與進攻方向星怎樣的;自己的實力差距和軟肋在哪裡？這些都必須清楚;如果自己不是主角，及早做好切割，抽身而退;

再次是把控局勢，掌握節奏。就是看透本質，洞悉走勢及全程。每一場大的鬥爭，都是始於利益出現終於利益分配結束。抓住這條線，一切就盡在把握中了。該進則進，該退則退。

最後是善於借力。僅靠自己單槍匹馬地打鬥，不如藉助外力。尤其是向上借力，可以四兩撥千斤。

總之，最好的自衛是進攻。進攻就要端正心態，理性應對，找準定位，把握局勢，善於借力，才有可能逢鬥必勝。你認為呢？

就像圖中的牛，注意抬頭看路，才能安全一樣。

這種問題避無可避。我也跟你遇到過相同的問題，前幾年我的做法是不聽不看不管不顧，不會與任何人親近，遇到一些不公的問題，就那樣吃啞巴虧了，以一個局外人的身份活在辦公室。但是你不招惹別人並不代表別人不招惹你，後來辦公室的小人層出不窮，看你無幫無派又老實不善辯，從領導到同事明道暗槍通通向你射來，避無可避，這時才發現這是自己平時太老實留下的禍端。這類人厲害的不敢惹，只會挑軟柿子下手，我不是第一個，也不會是最後一個。因為上樑不正下樑歪，領導就不是一個正派人，在這個部門幾年，看到不少被逼走的，甚至有的同事都離職了，領導在公開場合還在詆譭她。我換了一個部門原部門的領導還在繼續對我明道暗槍。

所以想要避免這種問題，就要讓自己成為一個不好惹的人，惹不起，她們自然會離你遠遠的了。

有人的地方就有江湖，任何時候都是這樣的。只是說看情況的輕重程度。

我的親身經歷吧。

我之前在國企，真是這種感覺太明顯了。

我入職的頭一個星期，大家都歡歡喜喜的，畢竟我也是一個業務型的人才，大家都很開心，有個能幹活的人來了。我也很高興，因為離我家很近，而且怎麼說都是國企，爸爸實力雄厚，怎麼都得等我退休以後好多年才能倒閉，我另外也是想著國企做完事情，我自己就能摸魚或者是寫稿，很開心。

結果呢。

結果過了一個星期，我的直屬上司就和我暗暗說，副職是一個xxx，要我認清楚情況，沒事不要和副職一起吃飯。因為我當時剛到公司，副職帶我去熟悉公司，包括公司的飯堂，所以就一起去飯堂吃飯。直屬上司其實對副職恨得渾身都痛，所以忍不住要提醒我。

呵呵，歡樂祥和的氣氛就在瞬間溶解了。

然後就開始了漫長的這個互懟過程。當然了，友好的序幕也不過是用來引誘我入職的手段。我自己想，我也是見過風浪的人了，你們兩個合不來是你們兩個的事情，和我有毛線關係， 我認真做好我自己的事情，老總罩著我就好了。我以為老總也是一個愛惜業務強手的人。結果，不是咯，老總是他們兩人其中一邊的人。不過我只是確實仗著自己能貢獻一份力量，他們才不會特別的對我不好，但是，我根本不能獨善其身。

比如說，我寫好了什麼稿件，比如說我直屬上司已經說了是這個方案，但是我寫好給她後，她馬上又說覺得要改成另外一個方向，好的，馬上又改好，然後她又說要c方案，總而言之，折騰個夠。所以我在改到後面的時候，我就知道她是故意的，當然，如果她心情不好，要改更久。如果她心情好點，那就玩的時間短一點。

那這樣就違反了我的初衷了，我是想著我能克服這些不利因素，準時下班，有空摸魚，同事關係能在我的調節中。後來我就想了一下，不值得，我本來就是不想過這種日子，幹嘛我現在要重新進入這個環境。對的，我在這個公司的上一個國企，比這個公司更厲害。

後來我就辭職了，換了一個新的公司，新的公司也有人際關係，但是大家還是比較平和，相對的比較穩定的，所以就這樣吧。有空確實還可以提升自己。上班不僅僅是上班，一個愉悅的環境，對人的性格還有未來都是有很大的影響的。

人在每個生活圈子，都有個別人，愛挑事，無事生非，勾心鬥角，只要自己不參與，不理那些事兒，做好自己，是最完美的

這個問題不好回答，假如遇到勾心鬥角的同事，真的是很悲催，也不太好處理，我覺得應該堅持自己的觀點，做到對事不對人，這樣也許會得罪人

感謝邀請！我的態度是兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書，呵呵，略過……能幹就幹，不能幹就走人！不過你說一點人情世故不懂，一點情商不懂，你怎麼還在社會上混啊！所以說，矛盾體吧，除非不在這個社會上生存，只要有人的地方就避免不了，就看你能堅持多久……

只要是有人的地方都有勾心鬥角，特別是女人多的地方。首先，把自己的工作做好，不給別人留話柄，管好自己的嘴，不要在背後議論別人，說別人壞話，或者是聊別人的私事，職場上沒有朋友，只有利益，你認為靠得住的朋友可以聊幾句，抱怨幾句 ，分分鐘出賣你。總之，害人之心不可有，防人之心不可無。