你如果想走沒有人能挽留，那麼我們先談談單位挽留的方法

1、加薪升職，重點是你是掌握核心業務的能力，離開了你不行；

2、直屬領導不同意，說明你能處理他的難題；

3、扣錢威脅，說明錢還是能夠約束到你的；

你如果考慮清楚了，直接打離職申請有離職程式，沒人能夠阻止的

想離職，單位不同意，方法如下：

1、依據勞動合同約定或依據勞動合同法，職工辭職依合同約定或依“勞動合同法”規定，需提前一個月，向用人單位提出申請。

保想離職單位領導不同意，用老百姓的話說證明你是塊好料。證明你有能力當好老大的左膀右臂。工資低了你可以直接找老大公開講出來供他參考，這邊不能鬧情緒，要更加用心把單位的事當作你自家的事去努力做好要經得起考驗。你的所作所為我相信單位領導會認真考慮的。

想要辭職現在的工作:

第一，首先提前跟你的直接領導或者上級說一聲，告知他們自己想要離開現在的單位，能以最好的溝通方式解決最好，畢竟好聚好散，而且還有一個月的工資押在老闆手裡。

第二，如果上面第一條不能解決問題。領導以公司缺人為由，拒絕你的辭職，你可以回去準備寫辭職報告了。寫好辭職信，遞交給公司主管，人事部門。根據勞動保護法，公司無理由拒絕。

第三，如果以上還不能解決，那就曠工可以了，曠工持續三天，公司可以辭退曠工者，根據勞動保護法，但是你也會有損失。一個月的工資肯定會受影響。

第四，如果還不能解決。那就打包走人，根據華人法憲法，任何人不得以任何形式干擾任何人的人身自由。

這要看你辭職的目的：1.如果你是想跳槽拿更高的薪水，更好的待遇，直接將別人開的條件講出來，如果原單位能匹配，當然可以留下，必竟已熟悉，到新單位需要適應成本；2.如果是其它個人發展，如創業等，原單位給不了的，當然講清楚原因，相信單位也不能強留；3.相當重要的還要換位思考：原單位或領導為何不同意，是因為你未溝通清楚，表明你辭職的理由和決心，還是目前未找到代替你的人，需要過渡時間?相信溝通清楚，任何一個領導也不願意留一個心不在這裡的人，古語云‘強扭的瓜不甜’

我也遇到這種情況，，，但是我們領導肯定我的能力，覺得我勝任這份工作，也可以把我遇到的困難解決，所以我就繼續做了。

我先告訴你一個秘密，辭職不是領導說不批就不批的。勞動者能不能跟企業解除勞動關係，是法律說的算。

我先做個總結，也就說你只需要滿足法律規定的要求，就可以成功的辭職了，無需公司批准。其中有幾個必要的條件：

1、如果是正式員工，提前30天；

2、如果是試用期員工，提前3天；

3、必須書面通知

以要你滿足了以上3個條件，30天的期限一到，無論企業批或者不批，你都可以直接走人。

說到這裡是不是有點小激動？不過別高興的太早了，法律是法律，但是好多企業不按法律辦事兒。比如壓你工資不給你，所以咱需要以法律為基礎，再稍加變化，才能解決這些問題。

【1】用法律手段維護自身的權益

我想這個方法不需要我多做解釋，因為百度回答的比我還專業。比如去什麼勞動監察部門啊，去勞動仲裁啊，去法院啊。我覺得這個是常識，而且實操性不強。

【2】提前為自己找好備胎

從人才梯隊的角度來為公司考慮一下。公司不同意你離職的原因很簡單，就是因為你走了工作就沒人幹了，或者是別人乾的沒你好。如果你可以培養出來或者是找出一個可以接手自己工作的人，那麼離職不批這個問題就不存在了。

【3】刻意違反公司制度

管理制度非常完善的企業，沒有那麼多，總是有漏洞可以鑽的。咱可以學學萬聖節時候的小朋友“不給糖就搗蛋”，你可以是不讓辭職就搗蛋。比如故意遲到幾次，故意不打掃衛生等這樣的小錯誤。

記住，千萬不要觸碰企業的紅線，否則就是找死。你的領導看到你消極怠工，而且不好管理的時候，管理成本自然增加。強扭的瓜不甜，也就不得不放你西去。

【4】兩個字：溝通

溝通是成本最低的，你把自己的想法跟領導講出來。比如“王總，我是個實在人兒，如果您不批，我也就只能搗蛋了。到時候您的工作不好做，我也只能心理同情一下你”

哈哈哈，當然了，以上不過開個玩笑。只要溝通到位了，都好解決。

應聘不上的一大把，辭不了職的還真少見

遞交辭職信，如果工作設計一些交接問題，肯定需要把事情做完，確認你走以後沒有什麼比較大的影響，

沒有自身原因，領導不同意 就可以走法律程式了。

想辭職，但單位不同意有以下幾種原因：

一.你是人才，單位不想放人。

二.缺人，一下子找不到合適的人代替工作。

三.辭職者工作上有些問題還沒處理好，要理順後單位才同意辭職。

作為辭職者要理解單位的實際情況。好聚好散地處理好雙方關係。

也許辭職只是暫時的離開，凡事還是以和為貴。

先肯定是說點好話了，其實不同意留人這種，裝病是最好的了，比如說最近暈倒了幾次這種，公司別的不怕最怕的是人出問題，我以前做人事的時候，公司只要有人出現這問題，想方設法都會請出去。

公司有辭職流程，正式員工基本上是提前一個月提交離職申請！如果公司領導不給審批，這個可以去勞動部門申請！工作本來是雙向選擇，如果你入職前籤的有幾年的合同或者協議的話，這個是要支付違約金的，這個視情況而定！只要不是從事機密工作等，可以去勞動部門申請！