突如其來的一場疫情打亂了大部分人原本的計劃和節奏。假期延長，大多數企業待復工或者遠端辦公的狀態，讓本該火熱的招聘冷卻了下來。比想象中更久的待業期，著實給等待求職的帶來更多的焦慮。

在家待業會面臨的一些問題。

一、因疫情只能在家待業面臨著哪些問題？

1、疫情影響，無法外出找工作

有受疫情影響而導致的企業暫時停工，延遲復工，或者線上辦公等等的情況，自然會影響企業原本的招聘計劃，在這個時間節點，企業招聘暫緩，或者延後面試時間，無疑給想要找工作的待業者造成不便。

除了企業方面的原因，疫情時期的找工作，也受待業者所在城市針對疫情展開的不同措施的影響。

目前疫情形勢嚴峻，每天感染人數的數字還在不斷攀升，為了防止疫情進一步擴大，每個城市都在加緊防控的措施，有些嚴重的城市，甚至會出現道路關閉，通道禁行的情況，人才流動的活性減弱，讓想要外出的求職者也只能服從安排，無法外出求職就職。

2、沒有薪水，個人財產吃緊

春節期間的法定假期通常是7天，對於年前辭職年後入職的職場人來說，這並不是一個很長的等待期。

哪怕沒有工作，自己的積蓄或者之前的收入也完全可以支撐這段時間的開支，無論是生活必需，還是日常房租開銷，都在預計的承擔範圍之內。

3、工作機會變少，引發焦慮

因為疫情的連帶效應，本該紅火的春節經濟一篇蕭條，對不少行業都造成了重創。而市場經濟的大環境下，常常又是牽一髮動全身，無疑給本就不是太明朗的經濟形勢蒙上一層寒霜。

面對這樣的情況，各大企業紛紛勒緊褲腰帶，本著平穩過度的原則，也相應縮減了招聘的計劃。

有資料顯示，新冠肺炎疫情爆發後，企業預計招聘人數有所減少。從整體招聘規模的變化來看，更多企業將招聘規模調整到10人以下，原本招聘規模在500人以上的企業，數量減少較明顯。不過所有縮減招聘規模的企業，其總體佔比都在5%以內。

企業縮招，也就意味著崗位減少，崗位減少，自然也就引得待業的求職者們自發的陷入焦慮情緒了。

二、疫情期間在家待業的求職者們該如度過？

1、利用網上資源，提升職場技能

小輝是工作一年的職場新人，因為上一份工作是家裡介紹的小公司，他想著年後去大公司看看機會，給自己找一個更好的平臺。

疫情突發，讓小輝的待業期拉長，呆在家裡，小輝也沒有閒著，他拿出之前倉促準備的簡歷，按照網上的教程認真潤色著，還找了些面試技巧的影片。

雖然工作一年，但他確確實實還沒有找工作的經驗，趁著這個時間，正好全方面提升一下自己，增大了疫情之後的求職機率。

職場人的學習以及自我修養的提升早已是老生常談，雖然是說了千百遍的大道理，但是真正能做到的職場人，卻總是鳳毛麟角。面對難得的假期，人們的惰性往往會佔據上峰，哪怕無所事事閒耗時間，也總好過充電學習。

對於處在待業期的職場人來說，待業期其實是一個可以很好利用起來的時間，與其成天賴床打遊戲，倒不如開啟簡歷本的簡歷攻略多學學求職技能，無論是簡歷填寫，還是讓人頭疼的面試，只要你能想到的，簡歷本的簡歷攻略裡都有你想要學習的求職技能。

2、保持線上求職，爭取遠端面試

小靜是此次疫情期間待業大軍的一員，她從年前辭職開始便積極找工作，只是沒有找到合心意的，才想著等過完年，再看看機會。

疫情的爆發確實打亂了她原本的計劃，這些日子網上投遞出去簡歷的回覆較之年前，比例也下降了不少，但她沒有氣餒，不僅保持著正常投遞的頻率，還和有迴應的HR保持的積極的溝通往來，她的目標明確，哪怕入職暫緩，只要可以在疫情期間拿到offer即可。

小靜的做法可謂明智，也值得廣大求職的待業者們參考。疫情帶來的縮招是事實，可是求職的人數不會因為縮招而減少也是事實，在這樣一個求職大環境競爭激烈的情況下，唯有主動出擊，將主動權拿在自己手上，才是保證自己殺出重圍的最好方式。

大多數企業已經開始了遠端的辦公模式，雖然不在公司，但在網際網路發達的今天，我們有太多的求職便利，不用出門，也能在各大求職APP上瀏覽正在招聘的職位，及時更新簡歷資訊，積極投遞，爭取遠端影片面試的機會，才能儘早拿下心儀的offer。

小青年前因為工作壓力太大而離職，本想借著春節好好休整一番，卻沒想到，直接被疫情按在了家裡。眼見著形勢的嚴峻，她乾脆心一橫，準備給自己放一個長久的假期。

斜槓青年是近一兩年十分火熱的標籤，因為網際網路的發展，太多的新機會衍生出一批遠端便可以完成的短期工作，為職場人們的興趣愛好以及技能特長打開了新世界大門，在保證有主職工作的同時，其他領域也開著花結著果。

對於處在待業期的求職者們，請保持積極樂觀的心態，要相信疫情帶來的影響和不便都只是暫時的。待疫情籠罩的陰霾漸漸褪去，往日的繁華定會恢復如初，把握住當下自己可以把握的，不受外在負面訊息和情緒的干擾。認真生活，用心經營，機會總是會留給那些已經準備好了的人。

其實每天待在家裡，面對的就是一日三餐。現在也許有很多人連電視都不看的，只是每天玩玩手機。其實很多人一直沒有這樣的機會，有的人幾年待在家裡的時間也沒有今年的長，更應該趁這段時間好好的陪陪妻子孩子。趁這段時間，改變一下自己的思想，每天多看點有意義的書，其實看書和聽和說的感覺是不一樣的。書能感染一個人內心世界，讓自己的內心得到充實，讓自己的語言能力得到提升，畢竟現如今的社會，交流才是最重要的，不懂得交流的人就沒有更多的機會。就像現在每天要做自媒體一樣，每天要去寫一些東西，回答一些問題。但是這個時候真正的感覺到自己的才能真的有限。面對各式各樣的問題，我們的知識範圍也是受到了限制。所以說應該趁這個時候多多去學習。去讀書，去和別人交流，這樣才能有更好的文章。才會有更多被別人認可的東西。其實並不是我們不會寫，不想寫。只是我們沒有時間。不樂意始終堅持如意的去做一件事。其實待在家裡更應該是勞逸結合，這個時候人運動量很少，這樣會對身體，造成很大的傷害，所以說應該每天勞逸結合，堅持鍛鍊身體。這樣才能有一個好身體為明天的工作做好準備，畢竟身體才是工作的本錢。活到老學到老，在任何一個年齡段去學習自己的心裡體會都是不一樣的。都會受到很大的啟發，少年時沒有立下志向，不知道學習的方向。不知道學習的重要性。青年如果不學習就會被社會淘汰，這個時候學習就會有不一樣的心態，因為這時候學習是有一定目標的，所以這個時候學習更容易成功。老年人學習是可以緩解心理壓力，增強自我修養。正所謂少年修智，中年修身，老年修德。

近日，我朋友問我這樣一個問題：因為新型冠狀病毒疫情突發，對於年前辭職或者失業的人，該怎麼辦？我問他：“為何突然問我這個問題，難道你年前辭職了？”他回答到：“是的，本想著年後趁著招聘黃金期換一份理想的工作，可這突發的疫情讓我感到了一絲絲的涼意”年前辭職，年後跳槽找工作的現象在職場上十分常見，一些職場人選擇年前辭職，除了是想在過年期間好好放鬆，更是希望在年後求職的“黃金時期”，可以全身心的投入求職中。然而，突如其來的一場疫情打亂了大部分人原本的計劃和節奏。假期延長，大多數企業待復工或者遠端辦公的狀態，讓本該火熱的招聘冷卻了下來。比想象中更久的待業期，著實給這一屆等待求職的“同學”帶來更多的焦慮。那麼年前辭職，卻因疫情只能在家待業該怎麼辦？在回答這個問題之前，我們先來看看在家待業會面臨的一些問題。一、年前辭職，卻因疫情只能在家待業面臨著哪些問題？1、疫情影響，無法外出找工作有受疫情影響而導致的企業暫時停工，延遲復工，或者線上辦公等等的情況，自然會影響企業原本的招聘計劃，在這個時間節點，企業招聘暫緩，或者延後面試時間，無疑給想要找工作的待業者造成不便。除了企業方面的原因，疫情時期的找工作，也受待業者所在城市針對疫情展開的不同措施的影響。目前疫情形勢嚴峻，每天感染人數的數字還在不斷攀升，為了防止疫情進一步擴大，每個城市都在加緊防控的措施，有些嚴重的城市，甚至會出現道路關閉，通道禁行的情況，人才流動的活性減弱，讓想要外出的求職者也只能服從安排，無法外出求職就職。2、沒有薪水，個人財產吃緊春節期間的法定假期通常是7天，對於年前辭職年後入職的職場人來說，這並不是一個很長的等待期。哪怕沒有工作，自己的積蓄或者之前的收入也完全可以支撐這段時間的開支，無論是生活必需，還是日常房租開銷，都在預計的承擔範圍之內。可是突如其來的疫情讓假期延長，在原有的基礎上，有些城市和企業至少延長了一個星期，但疫情現狀並不明朗，再加上後續可能繼續需要的隔離觀察，無疑讓待業週期拉長，沒有收入來源，但生活成本的開支每天都在進行，自然會對待業者的財務狀況有很大影響。3、工作機會變少，引發焦慮因為疫情的連帶效應，本該紅火的春節經濟一篇蕭條，對不少行業都造成了重創。而市場經濟的大環境下，常常又是牽一髮動全身，無疑給本就不是太明朗的經濟形勢蒙上一層寒霜。面對這樣的情況，各大企業紛紛勒緊褲腰帶，本著平穩過度的原則，也相應縮減了招聘的計劃。有資料顯示，新冠肺炎疫情爆發後，企業預計招聘人數有所減少。從整體招聘規模的變化來看，更多企業將招聘規模調整到10人以下，原本招聘規模在500人以上的企業，數量減少較明顯。不過所有縮減招聘規模的企業，其總體佔比都在5%以內。企業縮招，也就意味著崗位減少，崗位減少，自然也就引得待業的求職者們自發的陷入焦慮情緒了。二、疫情期間在家待業的求職者們該如何做？1、利用網上資源，提升職場技能小輝是工作一年的職場新人，因為上一份工作是家裡介紹的小公司，他想著年後去大公司看看機會，給自己找一個更好的平臺。疫情突發，讓小輝的待業期拉長，呆在家裡，小輝也沒有閒著，他拿出之前倉促準備的簡歷，按照網上的教程認真潤色著，還找了些面試技巧的影片。雖然工作一年，但他確確實實還沒有找工作的經驗，趁著這個時間，正好全方面提升一下自己，增大了疫情之後的求職機率。職場人的學習以及自我修養的提升早已是老生常談，雖然是說了千百遍的大道理，但是真正能做到的職場人，卻總是鳳毛麟角。面對難得的假期，人們的惰性往往會佔據上峰，哪怕無所事事閒耗時間，也總好過充電學習。對於處在待業期的職場人來說，待業期其實是一個可以很好利用起來的時間，與其成天賴床打遊戲，倒不如開啟簡歷本的簡歷攻略多學學求職技能，無論是簡歷填寫，還是讓人頭疼的面試，只要你能想到的，簡歷本的簡歷攻略裡都有你想要學習的求職技能。2、保持線上求職，爭取遠端面試小靜是此次疫情期間待業大軍的一員，她從年前辭職開始便積極找工作，只是沒有找到合心意的，才想著等過完年，再看看機會。疫情的爆發確實打亂了她原本的計劃，這些日子網上投遞出去簡歷的回覆較之年前，比例也下降了不少，但她沒有氣餒，不僅保持著正常投遞的頻率，還和有迴應的HR保持的積極的溝通往來，她的目標明確，哪怕入職暫緩，只要可以在疫情期間拿到offer即可。小靜的做法可謂明智，也值得廣大求職的待業者們參考。疫情帶來的縮招是事實，可是求職的人數不會因為縮招而減少也是事實，在這樣一個求職大環境競爭激烈的情況下，唯有主動出擊，將主動權拿在自己手上，才是保證自己殺出重圍的最好方式。大多數企業已經開始了遠端的辦公模式，雖然不在公司，但在網際網路發達的今天，我們有太多的求職便利，不用出門，也能在各大求職APP上瀏覽正在招聘的職位，及時更新簡歷資訊，積極投遞，爭取遠端影片面試的機會，才能儘早拿下心儀的offer。3、副業拓展，保證收入來源小青年前因為工作壓力太大而離職，本想借著春節好好休整一番，卻沒想到，直接被疫情按在了家裡。眼見著形勢的嚴峻，她乾脆心一橫，準備給自己放一個長久的假期。小青的底氣來源並不是她有多少存款，而是她的副業—筆譯，只要她想接單，便輕輕鬆鬆可以有上萬元的收入，有穩定的進賬，自然疫情帶來的待業期拉長就對她沒有造成太多的影響。斜槓青年是近一兩年十分火熱的標籤，因為網際網路的發展，太多的新機會衍生出一批遠端便可以完成的短期工作，為職場人們的興趣愛好以及技能特長打開了新世界大門，在保證有主職工作的同時，其他領域也開著花結著果。對於待業的求職者來說，若是有一兩個屬於自己的小副業，那麼在這漫長的待業期中，有一定的收入，也是安全感的最好來源，“莫以事小而不為”，你不嘗試，永遠都不會知道自己有多大的能量。對於處在待業期的求職者們，請保持積極樂觀的心態，要相信疫情帶來的影響和不便都只是暫時的。待疫情籠罩的陰霾漸漸褪去，往日的繁華定會恢復如初，把握住當下自己可以把握的，不受外在負面訊息和情緒的干擾。認真生活，用心經營，機會總是會留給那些已經準備好了的人。

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說實話，在家待業這個想法是從來不敢有的。但是既然擺脫不了，還是要以積極的心態去面對生活的。在疫情期間，失業在家，但是也開啟了自己新的生活模式，自媒體文章寫作，也是從這個時期開始的。

之前工作，一直沒有時間做這個，畢竟每天至少要有3-4個小時的時間要全神貫注的投入到寫文章中，之前總是覺得自己太忙了，沒有時間給自己愛好投入奢侈的時間。現在好了，在家開始寫文章、插花、學習做各種小零食吃，調整自己的生活狀態和生活方式，現在反倒覺得自己沒有之前那麼大的壓力了。生活好像也進入規律的簡單狀態了呢。