先從自身找原因，自己沒問題，那可以去和上司說一些工資低的事情，如商議不成，先幹著，在私底下去找工作，提前商量好工資問題，畢竟你也沒少幹但工資沒到達那個標準，還不給加薪，這樣公司還是換一個吧。

另一種就是你自己的問題了，自己工作效率低，沒有達到公司要求的目標，這樣的話，只是工資低已經算是好的了。要想提升工資呢？你一定要明白一件事，工作中，誰的作用大，誰的工作效率快好，誰的工資就好。畢竟，你給公司帶來的經濟效益高那麼相對於你的工資也就高。

加薪的方式有很多，一個是你獲得的全勤獎啊，技術獎啊什麼的。在公司有兩種方式，一是領導人才，二是技術人才，哪一種的工資都不低，都有各級相對應的工資。要麼升職，要麼提升自己的技術水平。

我是一個國企普通員工，在固定的單位工作了10年，早三年前我感受了各種無奈，但是實力不允許我走出去。跌跌撞撞又過了三年，我的狀況依然如此！多少次想離開，但是多少次邁不出去，痛苦不堪！不是因為我沒有實力，可能是我沒有勇氣，永遠在戳破自己的底線，我很掙扎，也很期盼，期盼柳暗花明，掙扎一切沒用的東西，時間浪費，機會失去。希望提出問題的你可以大膽做自己！不要膽怯！

想要提升自己的收入在正常渠道範圍之內可以有很多種方式，但是我建議做好不要做兩份工，不能把自己能做自己的時間都給賣了，注意身邊現在網路時代只要不是想要發大財！有很多事情可以增加收入。

想提高自己的收入方法有很多種:1、努力提升自己的工作能力，創造業績，得到領導的賞識，2、發展副業，我有個朋友就是每天下班，休假的時候出去跑個滴滴，一個月下來也不少掙，而我就是平時沒事的時候做個網際網路手機兼職，有時候做的好的時候比上班還掙錢，玩好網際網路，有可能你可以不用上班，可以全職在家用手機掙錢，所以說要想提高收入，選擇合適自己的副業，也是不錯的選擇。

工作工資水平個人覺得是個個人能力不可分的，就像我們常說的能者居之，個人的能力是需要自己努力提升的，你付出越多，將來可能得到的回報也才有可能越多。

如果你付出很少甚至沒有付出那連收貨的機會都沒有，所以想要工資高，你得有能力，要想能力好，就得付出的更多

我想這是每個人都想知道的，我來替你分析一下：工資低是相對而言的，大體分為幾種。1、管理高層，年薪百萬以上。但是就是覺得工資低，因為他覺得他的能力還能得到更多的薪酬。希望遇到自己的伯樂。這類人需要的是機遇。2、普通白領和技術人才，年薪十萬以上。這類人是拿著中等的工資想過富裕的生活，工資當然不夠用。我覺得這類人還是應該面對現實沒必要打腫臉充胖子，因為他們的工資完全能夠應付普通的生活開支？只要夠努力，成功不會太遠。3、學歷技術背景啥都沒有的人（估計你就是這類），給你推薦個地方，去工地賣力氣，保證年薪十萬。一般人是受不了的。最好的辦法就是去學門技術。多則半年少則兩三個月工資馬上翻翻，希望可以幫助到你。

以下是我個人觀點：一個人有多少能力就能拿多少工資，工資和能力匹配的。馬雲不是說過嗎，他的員工工資都是員工自己開的嗎，你有多少的能力你自己最清楚，你有多少能力你就開多少工資。別人能拿高薪那是別人有那個能力，你沒有那個能力讓你去做，你做不了，自然你就拿不了高薪。當然你還可以創業，但是創業不是百分百成功的，是有風險的，創業成功你就是老闆，創業不成功你只能看別人當老闆拿高薪。 同意我的觀點的給個贊謝謝

1、做好本職工作2、分析自身，弄清楚自己的興趣，特長。3、多花時間在錘鍊自身能力上面能力包含短期的收益以及長遠的能力圈投入。具體影片中解析

首先你要明白一點，不是你的工作工資低，而是你獲取工資的方式或者說途徑太狹窄了，別人給你答案，我給你方法。

一：多維度提升自己的能力，拓展自己提升收入的多種渠道

你要明白一點：剛剛都能出狀元，你如果不是狀元，你就要好好思考一下，如何成為行業狀元了。

首先，提升你自己的工作技能，明白自己在本職崗位上還能做什麼，從自身崗位上獲取一些高收入的途徑，比如，能否讓自己升職加薪，能否開展更多的業績。

除此之外，你還可以做一些崗位職責之外的工作，多維度發展自己，做一個斜槓青年。如果你是技能崗位你可以拓展一下其他技能服務：比如你熟悉網際網路，你可以做一些網上兼職，賣一些零售業務，積累一些零錢的同時也能給你帶來另外的業務能力。再不濟你可以接觸短影片領域：做直播，或者拍一些短影片，積累一些客戶資源，為自己後期流量變現提供契機。

總之現在只要你想就沒有提升不了你收入的方式，再不濟你去跑外賣啊，你看外賣小哥一個月收入也不低呢。只要你們堅持下去，收入提高那是小事情。

人在一個領域做久了，自然會有一些資源和人脈，學會利用好這些也是一種不錯的選擇。比如你會一門手藝，廚師做菜，那麼你可以在和老闆及同事間相處的時候能不能問問有沒有一些兼職可以做呢？我想只要你手藝好，人家有機會肯定是會給你的，畢竟都是同事互相幫助一下也是很有必要的。誰沒有難的那時候呢，難得的是難還有人肯幫你，當然這種人你不能把人家忘記了，以後也要想辦法對人家表示感謝。

三：積累經驗蓄勢待發準備創業

不想當將軍計程車兵不是好士兵，顯然不想自己當老闆的員工不是好員工。自己幹，自己闖，只有一切都和自身利益最大化的時候，你才會拼盡全力去去，那提高收入肯定就是順便的事情了。

創業之前，你要想好一切能做的事情：不管是技能，資源，人脈，還是資金…只要時機成熟就可以大幹特幹一場。

提高收入的前提是你要有一些真本事，而不是隻會喊口號：我燕提升收入，提升收入。要知道，一切不以真本事為基礎的掙錢方式都是耍流氓，也都不是長久之計。所以，加油吧，把自己鍛鍊成一個技能人才➕斜槓型人才，外在機會允許的話自己做主當個小老闆也不錯，加油。

01

最好的加薪方法是，升職。

職位上去了，薪資自然會跟著漲。

你應該也清楚，公司裡總監和主管之間的薪資差距。如果你想拿到總監級別的薪資，首先要做到的就是能擔任總監的職位，承擔起一個總監的責任。而不是在自己還是主管的時候，就想著拿更高的薪資，這是基本不可能實現的。

02

職場中，想要獲得升職，怎麼做？

一、明確晉升路徑和所需能力

簡單來說，就是你要清楚自己是朝哪個方向往上升，以及想要升職的話，需要具備哪些核心能力。

舉個例子，你在廣告公司做策劃，初始是策劃助理，接著是策劃專員、策劃主管、策劃經理，最後是策劃總監、創意總監。

在清楚是往上走的各階段後，就需要了解各個階段需要具備怎樣的能力。

怎麼了解相關不同階段的能力呢？

方法很簡單，你就在招聘網站上搜索該崗位，看看不同公司對該崗位的相同要求，再比對自身的能力特點，找到自身欠缺的和不錯的地方。

二、刻意練習，提升核心能力

知道自己要努力的目標，也知道自己具體差在哪些方面，剩下的就是在具體的工作中努力提升它。

《刻意練習：從新手到大師》這本書給我們提供了很好的進步方法。主要分為兩大步驟：

首先，100%嚴格的刻意練習，需要滿足兩個外部條件：

存在於較成熟的領域。

有權威的導師。

其次，刻意練習發生時，有這些特徵：

發生在舒適區之外。

有精確定義的目標和計劃。

包含有效的反饋。

能形成高質量的心裡表徵。

具體做法，你可以把書買回來多讀幾遍，針對性的練習和提升。

三、把自己放在領導的位置上思考問題

職場晉升的特點是，你先站在更高一級的角度上思考和解決問題，充分展現自身未來價值後才可能會被升職。

但大多數人對這件事有個誤區，總認為“給多少錢，我就幹多少活”。

當然，這並不是什麼大問題。

但當你想要獲得晉升時，依然抱著此心態，是無法成功躍遷的。

因為，你在日常工作中壓根沒有表現出，更高一級的思維和能力。領導和同事是不願意信任你的，不認為你能做得好。

記住，你表現得越像領導，越可能會被升職。

03

透過升職獲得加薪，當然是最好的方法。

因為這錘鍊的是你的核心能力，當你的核心能力越強時，在市場上越吃香，越有可能掙到更多的錢。

當然，這並不是短時間就能達成的。因此，做副業也是增加收入不錯的選擇。但，做副業也請你選擇能獲得價值提升的去做。

比如說，滴滴司機、送快遞等價值感低的就不是很好的選擇，因為你不做就沒有收入，即便你做了對你的成長也沒有多大幫助。

而像寫作投稿、運營自媒體、打造社群、製作ppt、插畫等價值感比較高的副業就很好，一是能讓你在工作之餘再獲得一項技能，二是你做得比較好之後，完全可以變成你的主業，甚至由此開始你的創業生涯。

歸根結底，把自己變得值錢，是最好的賺錢方法！

總結一下：升職是最好的加薪方法。想要升職，可以在圍繞三個步驟去提升：明確晉升路徑和所需能力刻意練習，提升核心能力把自己放在領導的位置上思考問題做副業，要選擇價值感更高的去做，如寫作投稿、運營自媒體等。

祝好！

首先肯定得有一份主職工作，並且工作中還得努力勤奮。因為這個工作耗費的時間最多，肯定得幹好。

另外可以利用業餘時間做一些手機端的兼職，就像我現在在做的 眾人幫，收獎網，還有一些網賺類的APP，增加一些收入，每個月多收入千把塊錢還是很隨意的。