每個人的心中都有一匹慾望的Mustang，你可以去放養它，也可以去圈養它馴養它。但是不要假裝它不存在，排斥它。

年輕時的想法和憧憬，趁著還有力氣折騰時，就一定要努力去爭取，否則，可能會後悔一輩子。

高曉松也說過，年輕的時候，什麼事都想弄明白。有些事情弄不明白，生活就會很慌張，等後來老了才發現，原來慌張就是青春，等你不慌張了，青春就沒了。

所以趁著你還年輕，現在不浪，還想什麼時候浪？

樹挪死，人挪活。和樹木相比，人最大的優勢就是能折騰。樹木一折騰就死了，而人折騰，卻可以活得更好。

也許有人會說，那是因為你們年輕，有資本可以揮霍啊。我們這些奔三奔四的中年人，年紀大了，折騰不動了。況且，總有人要做穩定的工作吧？

其實「折騰」，並不僅僅是指工作的選擇，更是一種不甘現狀的衝勁，一種對生活抱有熱情、對世界抱有興趣的態度。

珍惜生命最好的方式，不是關起門來養生，而是在有限的時間裡，提高自己生命的密度。

不折騰的你，也許會過得很舒服，但也許會後悔很久；

在折騰的路上，也許會有很多苦難，但等到你老了，回憶起那些充滿波瀾的美麗往事時，你也終於能夠欣慰地說出一句：我沒有白活這一生。

說到這個，我個人看法是先看自己在這個公司已經做了多少年社保買了多久，這是對以後的基本保障。辭職後能否找到比現在更合適的工作？已經快四十了建議不要輕易換工作 除非確實有比較好的。如果沒有那出去就會很虧，我們也沒年終獎 也沒啥的！

看你具體的工作以及能力了。

如果說你離開現有公司能夠比較順利的找到下一份工作，那麼我支援離開現在這個不愉快的地方。

但是如果說沒有十拿九穩的把握，還是建議忍一忍。

對於多數人來說，年近40是個上有老下有小的年齡，那麼這個年齡段的人的主要責任是養家餬口。

這個時候，家庭的氛圍，與子女的關係，孩子的性格養成，父母的晚年生活，都跟你是否有一個穩定的工作息息相關。

其實一份工作帶來的不僅僅是收入，而是你是否能夠擁有一個等級的生活水平的象徵。

所以想跳槽可以，自己掂量一下吧。

你提這個問題的時候，其實內心就已經有答案了。

你不想換這份工作，只是想有點年終獎而已，你對離開公司後的不確定性沒有信心，還沒有走出自己熟悉工作圈子的勇氣亦或是對本身工作能力的不自信。這樣的話，就別跳槽了。

不知道您從事的什麼行業，那我就從多個角度協助您分析一下。

1.經濟狀況如何

從您的提問中感覺您其實想換一個更好的工作，實際上每個人都希望自己越來越好，不過這個年齡上有老下有小，試錯成本非常高你要承擔很多責任，比如孩子的學費。

如果經濟狀況好的話，那咱們就隨便了，反正不缺錢，但是如果經濟狀況一般的話，大部分人除非迫不得已，否則都不會輕易離開，因為一旦離開首先失業到就業時間的尋找工作成本、社保成本以及日常開銷等成本很高。

另一方面，家裡人也會鬧心催你，時間久了自己也會感到焦慮。

2.未來的的晉升

在考慮換一份工作的時候，我們要重新審視一下目前這份工作的前景，這個平臺在未來能給你什麼樣的空間或者說能否達到一個你滿意的收入。

3.跳槽失敗後的打算

我想最關鍵的地方就是跳槽後如果一旦失敗怎麼辦，有沒有其餘的退路，因為這個年紀不可能像剛畢業步入社會時那樣有許多次重來的機會，如果一旦失敗了那是不敢想象。

所以建議您，先踏踏實實做好眼前的工作，爭取有個好的發展的同時，在去留意一下其餘的工作，騎驢找馬。

雖然目前薪水不滿意，或者人際關係沒處理好，但是你至少有一個收入的保障。最壞的打算就是即使你沒有尋找意向工作也沒有得到晉升，但你也沒損失什麼。

希望可以幫助你。

下面我們一起來分析！

首先：關於公司釋出發年終獎的事，我建議你看看我的文章《年終獎，該不該發？怎麼發？》，希望你從中能有些收穫。

https://www.toutiao.com/i6772768727604658699/

從提問的標題中得知你在這公司多少年了，能堅持到奔四的年齡，說明公司還是不錯的，讓你有留下來的想法，本人是不建議你在這個尷尬的年齡換工作的。

其次：關於領導苛刻的問題。我不知道你是說領導對於工作要求苛刻？還是說對於你們平時出差辦事，購物等方面的苛刻？你領導是直接老闆還是外聘的經理人？這方面我們就換位思考一下，這與每個人的生活習慣及個性都有很大的關係。

如是直接老闆，對於員工要求苛刻，但規定該有的還是會有，你無可厚非。該花的要花，不該花的堅決不花，可能就會在小問題上給人留下很苛刻的印象。其實我們應該換位思考一下，一個老闆也不容易，他創業也要管那麼些人的吃喝拉撒，每天的開門的支出也是很大的。生意正常時還好，不正常時老闆的壓力誰來承受？所以我們更多的是要理解與支援。

如是外聘的經理人，哪他也有他的難處。可能老闆給的許可權也有限，經理人做不到業績估計也是幹不長久的，多份理解與支援吧！

最後：再說說你年齡的問題。說實話吧！到了奔四這個年齡再找工作也比較的不易，特別是現在科技高速發展的今天，感覺都是年輕人的世界了。媒體上現在吵得沸沸揚揚的XX公司35歲以上的老職員要清退的事，不管真假我們也應該有清醒的認識。你也可以試著在一些網際網路招聘公司網站上看看一些公司的招聘條件，基本都是招年輕人優先。當然也要看你自身的優勢吧！如你有某方面的專長，也應該還是比較好找工作的。

所以看到你的這個情況，本人是不建議你這個年齡節點去換工作的，除非說你實在是呆不下去了，哪就沒辦法了，可以考慮選擇，不然建議不要輕易換工作。

這好像是很多這個年齡的人群面臨的情況，不滿意，但是不敢輕易動。建議：

1.先騎驢找馬，看自己能否有更好的就業機會

其實，人到中年，很多人換工作的方式都是騎驢找馬，是辛苦一點，但是不付出，哪來的收穫，所以建議樓主先看看自己之後的就業行情，畢竟這個年齡，上有老下有小。

2.工作之餘，努力提升自己

保證至少有那麼一到兩項可以拿的出手的技能，這樣方便後期就業。

3.每天給自己打打雞血

很多時候，當你在一種狀態久了以後，就會陷入自我否定的怪圈，每天告訴自己你很棒，增強自信心，你會發現自信的人精氣神都不一樣。

4.做好本職工作

離開前做好本職工作，其實很多人不知道，圈子就那麼大，你什麼口碑，只要想知道，總能瞭解到，所以，做人做事，要對得起自己。

謝謝邀請，公司年底是否發獎金，應該和企業的文化以及老闆的為人處世方法有關。有些公司為使員工一整年都保持後顧無憂，積極向上的心態去工作，會把員工的收入物化到平時的工作過程中，給員工比較高的工資或出差補助，而在年底透過一些活動並附以少量年終獎來增加員工努力工作。這類老闆內心是比較Sunny的。有些老闆內心希望控制員工，平時發的工資不多，而年底透過發年終獎的方式來保證員工一年的收入，以保證員工不會在工作中突然離職。個人還是喜歡前一種老闆。如果你的老闆平時給你的收入已匹配你的付出，那麼就不必因為年終獎的問題而離職。如果平時的收入不匹配你的付出，又沒有年終獎，在四十歲之前換工作應該是你換工作的最後機會，需要認真把握。四十歲後基本就不應換工作了。至於老闆的性格問題，應該看開些，比較好性格的老闆很少，可遇不可求。

大氣侯不太好！這年頭就別指望獎金了。四十歲，上有老：下有小。太現實具體了。先穩著點：再看一年。這年頭，大家都不容易！

企業不同，不要只和別的公司比年終獎。要看平時你們的工資演算法。另外想再換工作的話最好先詳細打聽下家公司。俗話說騎著馬找馬好找。

就目前的大環境，錢難賺，價格高漲的時代，天下烏鴉一般黑，如果不是能力特別出眾，不能保證換工作可以找到更好的，沒有必要折騰自己，時代就是這樣，大家都如此！

看你自己的能力和工作環境了，現在的休假制度好，儘量多休假，請假制度好就儘量多請假，空餘時間多，就多利用空餘時間，我們就是這樣搞的，搞第二產業，可以與你專業相關的專業，可以與金融有關的股票等，讓自己忙起來，如果現在工作待遇低，有沒得空餘時間，那至少應該選好下家，下家能否認可你的能力，你很快就知道了。