我對相關工作有些瞭解，建議你去，不但要去，還要高高興興去，謙虛的開展工作，不辜負組織信任。另外送你一句話：組組看上的人，都是經過全面考察，精挑細選的。

個人建議，去不去取決因素：1奮鬥取向。喜歡走仕途的話，強勢部門總的說來平臺大，機會多，但要做好吃苦奮鬥加班加點準備。喜歡求穩定不願過於辛苦的話，弱勢部門相對更加清閒，職業少，壓力小，準點下班機率高。2家庭因素。單位變動，不管強勢弱勢，地址會變動。考慮一下上下班交通成本，接送孩子，照顧老人，乃至個人事務所需。3專業取向。換單位也通常意味著換部門換專業。強勢部門也有弱勢崗位，弱勢部門也有優勢崗位，自己能否得才所用，人崗匹配，有必要的話都需要衡量一下。4隨機因素。強勢部門不會一直強，弱勢部門也不見得一直弱。環境在變，人也在變，個人在強勢部門發展也會遭遇困難坎坷，在弱勢部門也可能順風順水。綜上所述，只有自己能決定怎麼走，好處就是不管好壞不後悔，壞處就是除了自己沒人可以怪。

有君在世想做官，擠扁腦代無成份，各中想法多用成，身無靠山無想法，組織找你去談話，真明你是有用人，把你調到強勢部，權力大起事情重，你要開心去接就，這是組織考驗你，辦事當心法為先，人情後門全關比，一心為民辦實事，報消政府倍養你，天下百姓無小事，大事小事審仔細，大權在手敬信辦，大紅工裝仔細陰，官大真明黨信認，樣樣小心辦清初，兄弟提前祝福友，為官清連民辦事，不久將來你退休，官聲認留中華吏。

別去了

趁自己還沒有到重要崗位，好好生活吧

這種問題都拿網上問，首先就違背了組織紀律。

這樣的性格，以後在重要崗位會出大錯。

話說兩面，講困難，說優勢，擺態度，一句話，如果去有困難能克服，工作能幹好，去不了也會安心在原單位工作，服從組織安排。

肯定去啊。有什麼好猶豫的呢？

第一，作為公職人員，尊重和服從組織的決定是第一位的，組織既然調動你去其他強勢部門，說明對你工作能力的認可，組織有意培養你。

第二，雖然你這個算不上提拔重用，但至少為下一步的提拔任用打下了堅實的基礎，強勢部門必然職數多，對你的升遷提拔有很大幫助，另外強勢部門領導話語權強啊，要提拔重用單位的人還不是一句話的事啊。

對抗組織其實是很嚴重的政治錯誤，當然你這還不算對抗，之前有個地方考察結束了，幹部不願意去，好像被處分了。

最後，我發現你這就有點凡爾賽了，其他人求還求不來這種好事呢，你倒好....

不去，這個問題既然問，說明內心是牴觸的，下意識反應。

1，可以自由選擇。在現階段，還是可以自由選擇的，組織徵求本人意見，一般會尊重，這是機會，要抓緊明確回覆，當斷不斷，必受其亂！

2，服從組織安排。如果組織綜合考慮，決定你去，那必須堅決服從，這是原則。

3，思考背後原因。俗話說，皮褲套棉褲，必定有緣故。原因必須思考，為什麼組織讓你去，需要搞清楚，再應對。

題主提供的資訊說明幾個問題：

第一，題主是有一定級別的領導幹部，幹部管理許可權在組織部，所以涉及到崗位的調整通常都需要由組織部門出面找談話，比如部門正職一般會由部長談話，副職則由副部長談，這是幹部管理的基本程式。

第二，組織部門找談話有固定程式，不是隨便想談就可以談的，涉及到崗位調整或提拔，一般都是安排在任職前談，也就是說無論是平級調整還是提拔，已經過會研究決定，待公示或者公示已經透過即將下文任命。等於說調整已經鐵板釘釘，個人此時已經沒有討價還價的餘地，此時不是你想不想去的問題，而是你什麼時候去、該怎麼去的問題，你認為自己還有退路？除非不要前途了，否則只要給你扣上一頂不服從組織安排的帽子，你這輩子基本玩完了。

第三，從弱勢部門調往強勢部門任職有利有弊，好處是在強勢部門地位高、權利大、容易出成績，幹得好有更多的提拔晉升機會，受尊重程度遠超一般單位。弊端是權責相依，權力越大，責任越大，風險也越大，稍不留神可能被問責、被圍獵，走上不歸路。比如發改、財政、自然資源、住建等部門，因為職責都與專案相關，掌握著大量政策和資金的審批許可權，歷來被視為強勢部門，也是公認的高風險崗位，因為各種原因出事的幾乎年年都有。在這些部門工作想出淤泥而不染，太難，而且普遍比較忙，顧不上家。基於這些原因，現在體制內的很多人其實並不太願意去這些所謂的強勢單位，反而更青睞一些邊緣部門，工作輕鬆，職責不多，朝九晚五可以兼顧工作和生活，最為愜意。

結論：從題主反饋的資訊來看，實際上已經沒有拒絕的餘地，組織能這麼考慮也是看重你的能力，因此如此調整也算是重用，這是很多人求之不得的機會，意味著以後可能會有更大的機會，著實沒必要猶豫，安安心心去報到上崗吧。

組織部談話調整，說明你是領導，去強勢部門說明現在部門一般，所以說如果不是佛系，也有足夠的能力 ，建議還是去強勢部門做領導，畢竟利大於弊。其實不管去與不去，我覺得你早應該有一個自己的決定，就是去 ，如果不想去，你直接找一個理由就回絕了，也不會來問，另外從你的表達看，好像非常被動，不是自己的初衷，雖然這種情況也有但是白日做夢成分比較大！

1、所謂強勢

所謂強勢也就是勢力範圍大，處於相對優勢，強勢部門就是職能範圍廣，在各部門中職能處於相對優勢的部門，比如兩辦、組織部、紀委監委、財政局、住建系統、國土系統、公檢法系統等等，在一個地區的職能部門中都是處於核心，業務職權大、管理事項廣。比如兩辦負責兩院綜合協調，組織部門負責幹部提拔，財政局負責資金等等，對一個地區和單位來講都是非常重要的，所以強勢，在一個地區社會地位比較高，都高看一眼。

2、人往高處走

人往高處走，水往低處流。一個人拼搏努力奮鬥不就是想更大的實現自己的理想嗎？而強勢部門有更多的機會來實現，也有更多的獲得感和榮譽感，當然還有一些你懂的的東東。

3、責任

強勢部門既然強勢就是因為有很大的職能，職能也就意味著責任，不要想著好還要記得責任和義務，強勢部門就意味著付出時間和精力多了，和孩子的陪伴少了，照顧家庭的時間少了，所以需要調整心態，適應新的工作節奏和環境。

4、擔當

去強勢部門工作，不管是提拔還是平調，如果沒有足夠的擔當和工作能力，就不要去逞強，弄不好可能會適得其反、反受其害。

5、把握機會和自己

有機會去強勢部門就一定抓住，機不可失 ，過了這個村沒有這個店了，機會不是總有，同時有需要把握好自己，強勢部門既然強勢就一定會受到關注，所以一定要把握好自己，對自己的未來負責。

嚴格程式因人而異因情而異因地而異因

使嚴格規定也在變樣或靈活。強勢部門的提法不妥。一個真正的法制社會和民主社會每個部門都有監督和制約，否則無法無天濫管濫貪。如果組織部門一切以工作出發應服從，不適宜的有正當理由可以提出再由上級研究。