【歐姐小可愛來啦】我的觀點是應該通知，原因嘛有一下幾點。

1、候選人有權知道自己的面試反饋。

很多人出來面試，都是抱著找一個更合適自己的崗位，更重要的事，面試通知反饋可以讓候選人客觀的認識到自己的不足之處、及在就業市場上的地位。如果人力一直沒有通知，我是支援人選主動去詢問的。面試反饋對於人選來說是很重要的，不管是初面、復面、還是終面，面試的結果不重要，重要的是面試官對人選的評價，這個評價裡，往往包含著人選的突出優勢、還有人選不足的地方，是因為哪個方面的問題，我沒有選擇你。候選人可以根據這些反饋，適當的調整自己面試策略，這對人選是非常好的學習機會。

2、人力可以透過及時反饋面試結果，表達尊重人選，與人選建立一個良好的社交關係。

俗話說，買賣不成仁義在。人力及時反饋給候選人面試結果，是對人選的一個基本尊重。可能真的會出現那種你剛剛反饋面試不透過的結果，安慰的話還沒有發出去，人選就把人力拉黑的結果，但是這畢竟是一少部分。人力在反饋面試不透過時，最好首先表達出對人選的認可與尊重，然後不透過的原因要儘量準確細緻一點，最後還有表達一下對未來合作的期待啊之類的。簡而言之，不要太刺耳、太高高在上。跟人選建立一個互相尊重的關係，對人力的幫助太大了。你可以透過他了解行業、瞭解專業，可以讓他給你介紹行業同行，可以在你的朋友圈搭建起一整個行業圈子，更重要的事，下一次他可能就是你成功入職的人選。

3、面試反饋及隱藏含義

很多人說我收到人力的反饋了，但是我拿不準什麼意思？下面就是一些常見的反饋語境。

領導非常看好你，但是目前流程裡還有幾個人選沒有聊，領導想聊完在看。

你不是最優選擇，待比較。這個其實不是嚴格意義上的不合適，而是一個比較委婉的待定。

領導很認可你，我們也覺得您非常合適，但是領導覺得目前的崗位對您來說不是特別合適，準備重新研究一下能不能有更高的職位出來。

你的職位、薪資比較高，公司給不到。這個好多人力不會直接說你的薪資太高，一般會比較委婉說重新研究一下一下定位之類的。

領導還沒有給到反饋，我在問問。

拖字決，很大可能不合適。很多時候人力不知道不知道咋跟你說具體的反饋，就乾脆說還沒有反饋，覺得可能拖一下你就不會問了。當然也有可能是真的沒有反饋，不過可能性比較小

目前大多數面試公司不會通知候選人，通常有以下原因：1，HR比較忙，在人力資源的所有模組中，招聘是最辛苦的，HR通常要從至少看幾十分簡歷才能選出不到5個合格候選人面試並最終選擇一個出offer. 如果遇到挑剔的用人部門，看幾百份簡歷也不為過。2，通常定下一個人選，但是會有各種突發情況，比如候選人放棄了，或用人部門改變錄取標準，那麼其它的候選人就可能備胎轉正。3，每個候選人都認為自己是優秀的，會有一股傲氣。HR如果直接通知候選人未被錄用，不僅情商低，而且一旦候選人被用人部門備胎轉正，HR多尷尬。4，如果候選人長期未接到HR的電話，基本就沒戲了。也沒必要傻乎乎地等HR告知。5，通常在最後一輪面試中，因為是面對面，你能從面試管的表情，語氣，話題，措辭中判斷出，你是否會被錄用。如果你能很投機，能聊上1個小時左右，錄取的機會比較大。否則基本沒戲。綜上，HR是不會電話通知你。

莫找藉口失敗，只找理由成功

公司招聘有很多方法，求職者未透過，公司是否應該通知面試結果，就要看你是透過什麼渠道招聘和麵試的。

公司招聘主要有下面幾種方法

1.招聘網站

比如58同城，智通，智聯，卓越，等等這類網站

主要由投資投放簡歷，由招聘方HR，透過海選的方式，篩選出一部份，符合公司要求的求職者，透過電話先行溝通，達成初步意向。然後通知現場面試時間。再由相關職能部門進行考核。如技術崗位，HR是無法考核的。由技術部門主管或者直接領導，現場實際操作，考核技術是否達到要求。有的現場就可以拍板，由HR代為通知，如果技術達不到要求，求試者自已也是心理有數的，一般直接會淘汰。至如高層管理人員，經HR初試後，再由更高管理層集體考核，考核後的結果，公司一般會直接通知求職者。有的公司會提前告知求職者約定時間，如幾天內，公司沒有通知則視為面試不成功。

2.現場招聘

現場招聘，一般是高校直招。其實這類招聘，一些大公司早已與學校已經接觸過了，對學生的情況早已瞭如指掌，有的是直接招錄，如果一些臨時特招的學生，其實也是以實習生的身份錄取的，不存在通知的問題。一般是會直接與學生商議好，確定入職或實習的時間直接簽訂合同的。如果特殊原因，象今年發生大疫情，公司不能開工的情況，公司是會打電話或資訊，郵件的方式通知的

3.獵頭公司

一些特殊的崗位，經獵頭公司招聘進來的特殊人才，不容置疑是什麼樣的情況，完全沒有通知不通知這回事的。

4.私人關係，

有些小公司，經朋友介紹某崗位。一位公司先出於人情答應，但求職人實在不合乎公司要求，但又礙於朋友面子，都會找託辭。怎麼辦呢？在面試的時候如第一條一樣，約定通知時間。但象這種情況會很少。除非特珠崗位，力不勝任的崗位一般不會安排接受介紹來做的

現在即時通訊工具越來越先進。對一些資訊瞭解的渠道也比較多。求職者關於面試不過等通知之類的要求，出於人性化來講，是可以理解的。換個角度講，如果HR,直接電話通知你面試不過關，一些固執者就會刨根問底，有些問題，根本就不是HR所能掌控的。同時會造成雙方的心理的不愉快。所以一般公司在面試的時候就會約好，如果沒有通知則自動視為面試不成功。其實也是比較中肯的處理方法。

以前經常接觸不同的求職者，瞭解到一些狀況，包括我自己，也多次面臨這樣一種困境：每次都滿懷希望地去用人單位面試，但老是得到等通知的答覆，直至不了了之。

等待的過程中很煎熬，不知道用人單位滿不滿意，來不來、何時來複試或是報到的通知。一次次憧憬，又一次次失望，明明自己的表現沒什麼瑕疵，明明交談的過程很愉快，相見甚歡，可為什麼一直渺無音訊，彷彿泥牛入海？到底哪裡出了問題？很糾結、很鬱悶！

這種苦，可能只有求職者自己才有切身的體會。在用人單位看來，用人需求是實實在在的，甚至是可量化的，招聘者有定奪權，如果合適，自然會及時通知；如果不合適，冷處理就好，時間久了，想必求職者也會知難而退的，何況還告知了答覆時段呢！再說這種方式還能保留求職者一點點的自尊，也省去通知時的麻煩和尷尬吧。

問題是，求職者等待答覆的時間段通常不會太短，等上一個星期也是有可能的。這個時段內，會發生很多事情，面試進展如何？求職者究竟是等待答覆，還是先奔向下一個目的地？計劃與現實衝突怎麼辦？等等，都是問題。

其實，用人單位若有上面的想法，那一定是多慮了。很多事情一個電話就能搞定，沒那麼複雜的。作為求職者，有抗壓能力，也有預期與認知。如果面試通不過，用人單位大可立馬打一個電話，告知面試結果，解釋未透過的原因，讓求職者感受到用人單位的友好、貼心、負責任，也明白失敗的原因究竟在哪裡，以便總結經驗、吸取教訓，以利來日再戰，這樣也減輕了將時間白白消耗在痛苦的等待上的煩惱。

用人單位與求職者之間，應該是互動的、雙向的、平等的關係。無論面試成功與否，都很正常。即便面試不成功，也不一定就是面試者自身的問題，有可能是雙方或某一方的問題，甚至只是供需雙方不合適而已。只要用人單位把事情的原委講清楚了，求職者自然就會懂，並不存在尷不尷尬的問題。這樣做還有一個好處就是方便求職者一方早做打算，另謀他就。

一、不通知結果的原因：HR忙：招聘作為HR業績壓力最大的一個模組（類似銷售，一切以招聘量、招聘任務完成率說話），在招聘需求大的公司HR工作十分繁忙，與其在一個沒有結果（起碼短期沒有合作機會）的人身上浪費時間，不如花這個時間多找幾份簡歷，抓緊完成任務。HR懶：部分HR專業度不高，缺少公司招聘僱主品牌以及個人人脈維護的意識，認為這是浪費時間無意義的事情。有意拖延：如面試評估結果為候選，面試官希望多比較幾位候選人再作決定，或者最合適人選未正面答覆公司，需儘量拖延次優選候選人，如果HR直接告知結果，很有可能導致候選人投向別的公司。所以透過這種不置可否的方式拖延，如果最終不合適就冷處理不了了之，如果最終決定錄用，再以流程繁瑣、老闆出差無法籤批，為了幫候選人爭取更高的工資所以拖延了等藉口圓過去即可。二、候選人可採取的措施：兩手準備：如果候選人超過一週未接到HR反饋，雖然不代表面試絕對不透過，但透過的可能性也不大，可以另外多看看新機會，沒必要在一棵樹上吊死。主動詢問：如果候選人特別在意應聘的機會，可以主動向公司HR瞭解面試情況，胡亂猜測不如主動求證來得直截了當。認清差距：如果諮詢得到的結果不理想，可以繼續向HR瞭解面試未透過的原因，反思總結自身問題，是專業能力達不到崗位要求，還是自身哪些方面的特質與公司要求不匹配，或者面試某些環節表現不理想，下次需要注意調整。建立聯絡：即使面試不透過，但並不代表候選人能力差，只是與目標崗位不匹配，一般HR還是樂意與候選人保持良好的關係，說不定日後還有合作機會。三、最後的話：

面試如相親，除了看自身的條件（應聘者的實力），也要閤眼緣（跟面試官是否投契、跟企業文化價值觀是否匹配），因此不必因為面試不透過而憤憤不平或者垂頭喪氣，如果自身條件足夠好，天涯何處無芳草，娶了個三觀不正的老婆還禍害自己下半生。如果確實很鍾情對方卻未被對方看上，那更應該正視自己的不足，在下一個更好的“他/她”出現之前，先打造出足夠優秀的自己。