假設實在是沒有退路的時候

房子租出去，先和自己父母或者和女方那邊一起住，分擔貸款，小孩幫忙一起養，

你和你老婆找朋友關係一起找下家，投簡歷很可能沒什麼用。

這個時候不是面子的問題了。

至於公司是不是國企已經無所謂了，現實你看到了，發不出去錢就是發不出，估計自己心裡也有數，很可能勞動監察和仲裁都沒用。

總之一句話，降低風險，努力賺錢，活下去才是真的。

首先，對你現在的情況表示同情!這場突如其來的疫情，造成了許多意想不到的事情!疫情期間這種現象全世界都普遍!企業是以盈利為目的的，不盈利，或虧損時最簡單，最首先想到的就是裁剪人員，減少支出!換個你當老闆可能也會是這種情況。

那現在怎麼辦?首先，你現在沒有可去的合適地方，就是辭了，也不可能馬上找工作的保證，那還是挺一挺，實在不行再說!你想啊，你在這裡還有一定的基礎，包括人脈，客戶等，一旦機會來了馬上就會上手;但如果，到了一個新的地方(就是找到了新的)重新開始，這個難度可想而知!

其次，要動腦筋想辦法，做好最壞的打算!萬一不得不辭去了工作，得有個應對之策!

第三，不要怨天尤人，好事可以變壞事，壞事也可以變好事!趁著年輕時多經歷點磨難都會有好處的!俗話說:車到山前必有路，辦法總比困難多!

兄弟看年齡說話，如果你30歲以下可以選擇的機會很多，找到適合的工作的機率很大可以換工作離職；如果在30到40之間機會相對較少一定要找到下家再換；如果45以上還是不要想太多。

看你公司工資的組成情況吧，銷售的話，工資大頭一般在績效部分，與自己的業績掛鉤，你之前的工資到手九千多，稅前有一萬以上，但是其中可能有六七千是你業務提成，今年業績不好，可能手上業績沒有，那你只拿底薪三千多，到手2900，很正常。如果說，你的工資以固定工資為主的話，從到手9000變為到手2900，那公司確實有點無賴，但是國企，一般不會這樣。

我現在所在的公司也算是國企，工資由基本工資（崗位+薪級+基礎性績效）+獎勵性績效工資組成，公資大頭在獎勵性績效，也就是年終獎，與每年的業績掛鉤。效益好的部門，普通職工一年到手可以差不多二十萬，效益不好利潤為負數的部門，只拿的到基本工資三千來塊，到手兩千不到每個月。

跟你的情況差不多，這隻能說明公司的工資薪酬結構有問題要改進，而不是無賴。

如果說，你的工資每月是一萬多，結果疫情公司給你降到三千不到，而不是我剛剛所說的那種情況，很好辦，直接勞動局投訴舉報就可以了，然後處理完了就換一家單位。

不是純粹的資本家！干與停純粹的資本家處理的很乾脆的。只能說明你所在的公司是個國控私管的半吊子！要謹慎處事。