問題不大 領導通常除了恭喜你也不會多說什麼，同事的話，因為新入職，事情也不是很多，也不會給同事帶去太多麻煩，所以感覺沒什麼問題。就是要不要請同事參加婚禮可能會麻煩一點

01為什麼合適?

第一，符合規定。根據《婚姻法》和《計劃生育條例》條例，符合法定年齡結婚物件可以享受相應的婚假，晚婚的還可以享受晚婚假，所以，你結婚享受假期是符合有關規定的，可以請假。

第二、符合常理。男大當婚女大當嫁，這是符合一般的常理，定於什麼時候結婚是結合自身的實際情況確定的，比如雙方都有假期，雙方此時此刻都想結婚，以及很多人結婚都喜歡看日子，故而要考慮的因素很多，然而，與你是否是新入職關係不大，因此，沒有必要過分當心這方面的問題。

第三、符合職位情況。一般來說，新入職的職工對工作相對不熟悉，處於摸索階段，或者很多單位安排的都是打雜輔助的工作，領導安排的工作也不是很多也並非重要的工作，此時請假，相對於單位和個人都非常的有利，我們自己可以安心準備婚禮，單位也不會因為少一個人而受了很大的影響，因此，領導也願意你這個時候請假。如果說在你獨擋一面的時候請假，單位還需要為你找一個臨時頂替的人。

雖然請假是我們的權利，然而請假也要注意一些方法，讓領導心甘情願的讓你回家結婚，我認為要注意以下3點:

第一、提前告知。對於要請婚假的同志，一般來說領導都會批准，但我們還是需要提前告訴給領導，這樣領導在安排工作的時候會考慮你的特殊情況，同時，也顯示了對領導的尊重 ，會覺得你這個人很會來事。

第二、完成工作。第一時間把領導交辦的工作完成，不給接手的同志留下工作，我們都知道，最難做的工作就是半路接手的工作。我們接手的同志重新瞭解工作需要時間，又要考慮以前做了一半工作，前後有序對接。

第三、給領導糖果。可以提前把結婚的糖果給領導送一袋，讓他沾沾喜氣，我想領導一定會願意的，是不是?

總之，對於新入職的同志結婚請會假，沒有特殊情況，我覺得是合適的。

婚假是每個公民依法享受的假期，並且單位還要如數支付工資，這是公民的精神撫慰和福利政策，每個省份的婚假時間也都不太一樣。

如果是剛進入單位不久，就請婚假，要和單位領導溝通，一般都會給予批准，回來後給範圍同事和領導帶點喜糖、甜點什麼的，讓單位同事沾沾喜氣，畢竟吃人的嘴短！

按道理講剛去新單位入職就請假結婚是件很忌諱的事，一般新員工都會刻意避開這個關鍵期的，因為剛進入一個完全陌生的單位肯定是人生地不熟，完全是個新人，還處在單位對你的考察階段，應該儘量給領導和同事留個好印象才有利於以後的工作和發展。而剛入職就以結婚的理由請假，這讓領導很被動，你這麼不顧及別人感受的做法會讓你的職業素養在領導眼裡打折扣，以後很難再得到單位的信任和重用。

所以，不建議你剛去單位入職就請假結婚。

雖然法律層面沒問題，個人情感上，我建議整體考慮，換個時間！

人都不熟，也沒多大貢獻，一來就是假，印象一般。

中國就是這樣，再公正也有一部分屬人情社會，這裡不談別的人情，就說印象，不好！忍忍，要麼換個時間！

換個時間結婚！或換個時間入職！

首先感謝邀請回答這個問題，第一，對於公司來說，肯定是希望新員工努力工作，一入職就請就請假結婚公司肯定是不喜歡的；第二對於個人來說，一入職就請假結婚，會讓別人認為這個人工作不敬業；第三，對於國家來說，國家要求公司給員工買五險一金，也有各種假期，婚假也包括在內，一入職就請假結婚，這無可厚非；最後，我認為剛入職就請假結婚對自己和公司都不太好，我的回答就是這些，歡迎大家發表自己的觀點和建議。

婚嫁乃人生大事，請假符合常理。但是就是要看結婚這件事怎麼根公司處理，同事怎麼處理關係，老闆怎麼處理。只要關係都溝通好還是沒有多大問題的。不過法定休假三天有點坑，很多地區第四天回門，還得請假

企業的角度。

從企業的角度來說是不合適的，企業供你來，就是希望你再儘快的掌握相應的技能，開展相關的工作，而你剛來就需要請假，那對於企業來說是一種損失。而且之所以現在找你過來，說明這個崗位的工作已經壓了很久，需要儘快啟動。

從個人角度來講，你的婚嫁不可能因為企業的想法而不休了。如果你的領導是一個情商很高的領導，他也會讓你去休婚假。但是你需要做好前期的準備。比如提前把這些工作去了解完成，然後讓他順利的開展。因為有些時候當你入職時，你的交接人僅有一週左右的時間跟你交接。如果你這個時候去休息，那麼你的工作可能完不成交接，對公司來說領導是不會放你休息的。

你好！很高興能回答您的問題，我說一下我的想法。剛入職就請假結婚假是否合適，我覺得不存在合適不合適的問題。結婚對於個人來說，也是人生中大的喜事。首先，您所在的公司是否有為員工提供婚假福利，如果有的話，作為員工當然可以申請婚假，婚假是對每個公民享受的假期。這個不需要有顧慮。但對於有些私企，是沒有為員工提供婚假的。這種情況，你可以與公司領導好好溝通，我相信領導都會理解同意的，公司不可能限制。雖然沒有婚假，但是可以請假。

合適不合適，不能單一判斷，要從多方面去思考。

一、結婚是人之常情。

結婚是人生大事，只要你結婚的條件成熟，合法合規，這就應該是合適的。

一個剛入職的新人，就請假結婚，可能會想到是不是給單位增加了麻煩，影響自已在領導員工心目中的位置，所以感到迷茫。

說句真心話，從表面上去看的話多數人都認為不合適，都覺得這樣做會不會給自已留下不好的印象，影響今後的前途。

但從正面看，結婚是人生的一件大事，婚假又是法定的福利。剛入職就請婚假，也是不得已而為之，但婚期巳定，朋友已請，只能如此。

二、還得多方面去分析考慮，儘量減少自已的負面影響才是正確的選擇。

單位的屬性直切對你的這次婚假可能造成的後果有著密切的關係。

如果你入職的是國家機關事業單位，這對你的影響不大。

眾所周知，國家機關和事業單位，都是編制內招錄用人。這些單位對職工福利和假日的執行，都是比較正規定。

他們對你要結婚請婚假，只要是合法合規的都會准假，因為姻假、病假、都是國家法律規定的准許範圍，而且屬福利性假期，有法可依，有章可循。

在此種情況下，你請這個假就是天經地義了。

既然合法合規，就不會對你造成什麼影響。

私有制企業和個人企業對你影響可能要大些。

原因很簡單，私有企業和個人企業都追求利益的最大化，招聘人員時，都是一崗一職的去招錄，有一個人就有一個崗位，如果你請假結婚去了，意味著你的崗位無人接替。

崗位上無人，工作就無法開展，在此種情況下，領導心中會有意見，如果把你的工作分給別的員工做，加重了別人的工作負荷，這樣又會造成員工對你的不滿。

如此一來，你的結婚假對單位工作和利益帶來了影響，領導和員工對你就會有看法，就有可能引起他們對你的不滿。

如果說你去應聘時，崗位是定崗定人，或你應聘的是特殊崗位，專業技術性強的崗位，還是一般性質的崗位等對你的影響都會不同，就是說這是適不適合的程度評判標準。

一般性崗位對你請婚假沒什麼影響，就是說合適度大。

一般性的崗位，適合平常人幹，如果你在這個崗位上應聘入職，你請婚假後你的工作多數人都可以做，不會讓領導和員工為難。

在此種情況下你請假離開，不會對工作帶來大的影響，這樣，領導對你就不會心裡不高興，負面影響就小。

所以你的崗位不重要，影響面又很低，就會增加合適度。

很多單位，特別是企業單位招聘人員有很多招的是特崗人員，比如特殊技工，會計師等，這是一般人不能替代的，工作無人可以為你完成，在此種情況下，你請婚假對工作有影響，領導心中肯定不舒服，就算準了你的假，你都會在他心中留下陰影。

都在領導心中留下陰影了，這肯定不大合適。

這就是說，只要你的婚假能給工作造成阻礙，會導致領導的不滿，這合適度就不高。

三、我們應該採用什麼措施才能讓剛入職就請婚假變得合適。

每樣東西都有正反兩面，凡事都有人為因素在裡邊。當我們遇上困難或問題時，要採取各種方式積極去化解，把有影響臼負面降到最小，這是一個職場人最明智的做法。

勾通，是處理問題的關鍵和核心。

有很事情造成領導的不滿意都出在勾通上面。

不去與領導勾通講明情況，易導致領導們的誤解，因為他們不知道你為什麼一入職就忙著結婚，就要請假。

把要結婚的理由，對你有什麼緊迫性和重要性都講給領導聽，而且太度要真誠，理由充足，千萬不能說假話欺騙領導。

多數領導對職工什麼都可以忍，但就是不能忍受欺騙。

當領導知道了你請婚假的情況後，心中的不滿意度就會降低，這樣你請這假的不適合就變成了適合。

入職時就得為請婚假做準備工作。

首先要進入工作狀態，把工作熟悉起來，別等請假時還什麼都不懂，還未進入工作的門坎，對工作一問三不知，三問九不會。

其次是要摸清工作情況，對你請婚假這段時間的工作進行疏理，能夠提前完成的要加班加點的先行處理。

透過這些方式，化解工作難度，爭取不為單位增加大的工作壓了，這樣就不會激起領導的不滿。

消除了領導對你因請婚假造成的不滿意你這個假就合適了。

在職場中，最忌諱有事不說，撂下就跑的行為，這種行為別人本無意見，都會弄出一堆意見來。

在事情事先向大家打打招呼，講明情況，並誠懇請同事們多關照，大家有點怨氣都會因你的禮貌而煙消雲散，從而降低了你請婚假的不適合度。

不過有一點要記清楚，不能先發喜糖和請同事參加你的婚禮，喝你結婚的喜酒，如果這樣做會被同事們認為你是請他們的人情禮金，會讓人看不起你。

人情禮金是你來我往的情義表現，你剛入職根本就沒有與同事交往，更別說人情交往了。

如果你入職的單位人不是很多，婚假過了回單位可給大家補發喜糖，增加你的人氣。

凡事都要從多方面去考慮，多方面去做好基礎工作。

當你剛入職就要請假結婚，如果條件成熟，是合法合理的，但應儘量做好各方面的工作，與領導勾通，讓領導瞭解，把因結婚假對單位工作造成的影響降到最小，這樣對你沒啥負面影響，事情就變得合適了。

我認為合適，別不好意思給領導說，越早說越好，千萬不要自己以為的就是領導所想的，領導會同意的，這也是你選擇公司的所在。