近年來，銀行的跳槽率以及裁員率都在不斷的提升，可能在許多長輩的眼中，他們認為在銀行裡面工作是一件很不錯的選擇。如果自己的兒女能夠在銀行裡上班，就會覺得很有面子，而且他們會認為銀行的工資非常高，還比較的輕鬆，但是，其實在銀行工作的壓力現在是非常大的，而且現在想取得高收入也很難了。 第一，現如今的時代大學生越來越多，已經達到了遍地走的地步，所以，對於銀行來說，招人就沒有那麼困難了，畢竟俗話說得好，銀行像一座圍城，外面的人想進來，裡面的人想出去，而且對於這些大學生來說，只要稍加培訓，他們就可以上手工作了，所以對於銀行老員工來說，競爭壓力是非常大的。 第二，隨著科技的發展，很多業務內容都可以透過電腦網路完成，這就導致銀行的員工工作業務量變少。而銀行的各種考核標準和監管還在不斷的加強，這對於銀行員工來說壓力是很大的，要想獲取獎金和好提成，就必須有業績，業績怎麼來呢，別看銀行每天五點，五點半就下班了，其實下班後他們還在帳、開會、培訓、甚至給客戶打電話營銷為辦卡。即使是再小的支行，它的考核指標也不會低於二十項。 第三，在銀行工作，想晉升太難了，因為銀行相對來說晉升的機會比較少，而且這種機會很難得，因為銀行的中高層崗位相對來說比較少，除非是面臨一些崗位在職人員的離職或者調動，否則很難有機會得到晉升，除非你工作能力特別突出，業績非常耀眼。 第四，銀行的工作強度其實是比較大的，而且也比較繁瑣。他們每處理一項業務都需要全神貫注，不能有一點失誤，長時間的精神集中會讓大腦十分疲憊，而且一般一做就是一整天，這會讓很多人的身體吃不消，腦袋很容易難受。總之，現在銀行的工作競爭壓力太大，要想取得高收入太難，工作壓力大，所以很多員工想跳槽，他們並不是不喜歡銀行的工作，而是綜合考量，大勢所趨！！！

銀行現在已不是幾年前的銀行了，現在的銀行大多都在經歷轉型期，任務多，指標多，壓力大，而且休息時間少，最多也就是比較穩定，但其實價效比現在不高了，所以每年才會有這麼多離職的

人往高處走，這是一個正常現象。

一個朋友在建行上班，他說，現在的銀行正在轉型，以業績論收入，不再是以前那樣的了。普通的行政班，收入穩定，沒有提成分紅，工資普遍太高。而業務能力強的同事，提成分紅多，一個月幾萬十幾萬的屢見不鮮，工資有些時候甚至比所在職網點行長都要高很多。終究是你有多大能耐，就拿多少報酬。

現在金融行業發展迅猛，行業精英緊缺，捨得花錢去挖優秀的人才。當其它金融企業花大價錢來撬銀行人員，還是有可能會成功的。銀行的優秀職工，想得到更多的收入，跳向其他的金融機構，透過自己的能力和智慧，掙取更多的收入，人之常情罷了。

唉，這怎麼說呢！現在跳槽的銀行員工，一般基層和二級分行層面上多一些。總行和省分行辭職的人不多。看看現在的招聘，雖然銀行的日子不好過，但是省分行和總行的招聘，那幫人都是大咖，不乏一些名校生。而辭職的主力軍還是基層行和基層行的管理層。首先，在銀行，基層行處於食物鏈最底端。銀行是一個大的平臺，凡是大平臺都有一個特點，就是去能力化，它一定是流程化作業，你辭職了很快就能有別人頂上，所以，在銀行個人能力尤其是業務能力是無法被人重視的。然後，最近的經濟形勢很差，銀行員工的工資被砍得少的可憐，當付出和收穫不成正比的時候，辭職也就理所當然了。不過，我強烈建議銀行從業們不要跳槽，大環境不好，跳槽是職業發展的最後一種選擇。

首先，銀行給人的感覺是錢袋子倉庫，職場上行外人看是光鮮靚麗的金融行業，准入門檻有一定的條件，是一份很體面的工作。對於新出社會的職場新人，在這裡，對未來的職業憧憬，是抱著很大期待的，甚至預設終身奮鬥的目標。

是否從事銀行的工作者，都是收入可觀，工作福利好，有保障的鐵飯碗呢？筆者三年前認識的一個朋友，一個滿懷期待實現夢想的年輕人，大學畢業後，透過父母的關係安排，如期被分配到某銀行工作，每天朝九晚五，工作勤勤懇懇，透過努力升職加薪；前兩年還在蜜月期，到第三年開始對這份工作開始迷茫，結婚時雙方父母置購了一輛寶馬車，育有一子，迫於生活開支壓力，對於現在的開銷，入不敷出，自己定下的目標，短期內無法實現。經過半年的思想鬥爭，他找了一份汽車類的兼職，月薪是原來的3倍，果斷辭掉了銀行的工作，現在全職在做汽車相關的工作，回頭再談及此事，搖搖頭回眸一笑了之。

透過上面的例子，銀行工作是需要一定從業門檻，更需要一份持之以恆的心，腳踏實地，做任何事情不是馬上就能看到效益，是需要一定的積累，每個階段所收穫的沉澱是不一樣的，特別是剛入行的從業者，練好專業技能，為職業有一個長遠清晰的規劃打算，否則萬事無成。

我所瞭解的銀行從業者的朋友，大多數屬年輕人跳槽高，經受不了職場的洗禮，個性鮮明，不願循規蹈矩歷練職業的枯燥，如果想要適合自身的發展，賺取更多的收益，透過自身努力，也可從後勤部門轉到業務，同時對於工作的挑戰度更高。

為什麼透過努力成為了優秀的員工，還想著跳槽呢？優秀的員工不代表收益高，不同工種決定了晉升與收入結果，更多與自身的心態定位有關，月入5K的後勤，能持之以恆也會有好的晉升，月入20K的銷售，設想著30K的回報，達到這個層級的，有一定的工作能力，外因的誘惑與當下對比，兩者各有利弊，不管如何選擇，認清自己，任何回報都是靠自己打拼出來，而非受外界的影響，從而失去了理智的判斷，建議腳踏實地做好當下，360行，行行出狀元。

銀行是金融業的一個業務板塊兒，在中國銀行界的五大國有銀行有中國銀行，工商銀行，建設銀行，農業銀行和交通銀行，當然，還有一些優秀的股份制銀行，比如招商銀行等。

可以在銀行裡工作是很多人都向往的事情，因為銀行不但工作環境好，而且收入在職場中也還算不錯，除了法定的五險一金外，還有很多現金福利，比如房補，交通補助，餐費補助，降溫費，節日費，通訊費，另外還有年度體檢工會福利，補充醫保等等一般人能想到的基本都有。

以上的收入相對來說比較穩定，加上工作環境良好，所以也是職場人士較為滿意的工作選擇之一。

但是它也有弊端，比如說某些工作崗位的工作內容過於固定化，只需認真負責，無需才華顯露，所以加薪升職的機會相對比較少，要等上面有職位空缺才有升職的機會，但這個升值的人還不一定是你，因為跟你一樣的人有很多，其競爭的激烈不言而喻，所以，對於想在金融行業幹出一番事業的人，會考慮學習掌握更多的金融知識以及選擇有挑戰性的崗位。

比如說理財師、風險評審、產品開發、客戶經理等崗位，都具備較強的專業性以及挑戰性，當然收入也會更高。

拿客戶經理來舉例，主要工作任務是負責市場營銷，也就是拉存款，賣理財，賣保險等業務內容，收入和業績直接掛鉤。

但是它的難度和工作強度也比較大，不但因為銀行會對業績有所要求，更重要的是，行業競爭比較大，因為銀行業所開發出來的產品和服務易被模仿，同質性強，所以競爭自然就很大。市場營銷主要依靠老客戶捧場以及關係營銷，甚至很多理財服務都與信貸掛鉤，帶有一些強制性的味道，從此就可以看出銀行產品銷售的不容易。

但是，隨著國民經濟的不斷增長，中國已然形成了高收入的富人圈層以及中產階級圈層，這些人手裡的資金也急需保值和增值的管理服務，所以基金公司，證券公司甚至貸款公司都紛紛介入，一起來搶奪這個市場。在這種情況下，能夠擁有這些客戶資源的人，自然變成了以上所述企業最搶手的優秀人才。

當一個銀行的客戶經理手裡的客戶資源，尤其是大客戶資源積累到一定程度的時候，他的跳槽能給他帶來收益上的裂變與倍增。

證券公司、信託公司、基金公司以及其他的理財或是貸款公司都急需此類優秀人才。客戶經理在跳槽後年收入到底是幾十萬還是幾百萬，手裡的資源說了算。

另外，在銀行幾個專業性比較強的部門，比如方案設計，風險評審等，當專業技能的水準達到了一定高度，也將是同行或者是金融圈各企業青睞的物件。

所以在銀行工作了一定年限有豐富的工作經驗和良好的客戶資源的優秀員工，會考慮甚至做出跳槽的決定，主要是從職場成長角度以及個人收入角度來考慮。

銀行的優秀員工想跳槽其他行業，也基本上都是金融圈內的其他業務板塊兒，它不代表在銀行工作收入低，而只能說明由於個人積累了一定程度的客戶資源及工作技能達到了一定高度，可以有更好更大的發展。

我覺得可能是銀行的工作太安逸了，想跳槽的員工對於生活還是有夢想的，有激情，想闖一闖。工作就像圍城一樣，出去的人想進來，進來的人想出去。不變的是，每一行都有每一行的辛苦，每一行都有每一行的樂趣。其實就看自己個什麼樣的人，喜歡穩定，安逸就選擇呆在銀行，有冒險精神，喜歡刺激的生活就可以去金融業逛逛。都可以。

優秀員工熱衷於跳槽其他行業，其實並非其他行業的吸引力更強，而是長期固守在某一傳統行業中，且缺乏了未來的突破方向，讓不少優秀員工感到了困惑與恐懼。對於優秀員工來說，往往有著一股拼勁，奮鬥拼搏的熱情非常高，而銀行內部規則趨嚴，薪酬與職位晉升瓶頸不少，銀行員工要想發揮出個人的真本領，頗顯難度。但是，與之相比，跳出銀行，轉身至其他金融行業，反而可能會開發出一片新天地，實現個人價值的有效提升。或許，對於優秀員工來說，更希望獲得個人價值的認可。

在銀行基層網點做櫃員大堂經理什麼的…

這麼多年，一直以為自己在金融行業，其實是服務行業，上面層層不合理要求，外面客戶虎視眈眈…

得不到尊嚴…而且現在金融行業收入也沒有以前那麼好了，有能力的人去更好的地方是很自然的事情

不跳槽幹嘛？在原地做個蒼蠅麼？

本人四大行7年，城商行1年，兩個銀行離職時都是網點行長，跳槽市屬國企（規模不大）高管。本人妻子四大行5年，股份制3年（離職是省行機關業務崗位），跳槽市屬國企（規模較大）全資子公司做投資經理。

目前，兩人年收入下降大概30%，可支配收入下降20%左右（銀行收入高開銷大），但是整個人輕鬆很多，狀態好太多。典型朝九晚五，週末雙休，節假日該怎麼休息就怎麼休息。以前即便下班或者休息，微信電話時時騷擾，不勝其煩！現在下班就是真正的自由時間！多了很多時間陪小孩、考證等等。幸福感上升的程度絕對抵消收入下滑的影響！我們兩個人都非常慶幸當時的選擇。其實，現在比較好的國有企業（省屬和市屬）待遇真的不錯，而且對人才也比較渴求，特別是投融資相關崗位，銀行對公條線的適配性都不錯。

其他從這個商業銀行跳到那個商業銀行，除非從基層到總部機關的，不然都沒實質性變化。

從商業銀行到政策性銀行的，口行較多，農發較少，國開基本沒有。壓力輕很多，收入下降幅度不大，也是非常不錯的選擇。（座標：二線省會城市，如果想去口行的，必須是對公崗位，且有信貸實操經驗。每年名額有限，競爭激烈。國有大行出身優勢較大）