剛開始工作不應該盲目的換工作，這個待遇或者工作狀態跟你預計的不匹配也不要輕易換工作。當你著急換工作的時候也不能夠很好的能夠長遠發展的工作。

剛畢業的時候首先是明確一個目標，做哪個行業堅持努力的學習進步。不要相信生活中哪些半途而廢的人。他們告訴你幹什麼的時候學什麼，別想不切實際的。他們都是生活費失敗者。如果你在一個行業堅持努力的工作不知不覺你一定能夠越來越好。

如果你要換工作的話，說不定這會成為你以後的一個常態，時間過得很快。你堅持住了，就有啦很多的工作經驗，如果你換了，你在新的領域就是一個小白菜鳥始終如此！

當然說了那麼多，如果真的考慮好了，可以換的話一定要在這幾個方面進行比較，最起碼要比現在要好。

1.薪資方面要比以前要好。如果換的工作和這個沒什麼區別工資是你跳槽的重要因素。

2.他們的上班制度和工作環境，自己自己的發展前景等都是很重要的，甚至超過工資！

3.工作時間，和休息時間，以及吃住情況公司的福利等相關內容。也是一份工作的重要衡量標準！

4.便利條件，與家庭居住地還有周邊的交通等因素！

綜合了這麼多因素，並不是都要好才可以跳槽，而是你最看中的一點或者幾點能夠滿足你了才能跳槽，否則沒有意義！

擇業期的年輕人總是伴隨著迷茫。剛畢業工作三個月，發現公司福利不好，於是想另謀高就，有這個想法，證明你是一個上進的人。但是如何在自己經驗不足經濟基礎也不太好的情況下做出最優的選擇，你可以綜合考慮以下幾點。

建議您眼光放長遠一點。因為對於職場新人來說，個人成長和經驗積累是非常重要的。羽翼豐滿再跳槽也不遲。這時回過了頭去看，福利不好這個劣勢根本就不足為提，因為你獲得的價值是福利待遇沒法衡量的。

公司只是為了節省開壓縮員工的福利待遇，你就沒必要糾結了，趕緊去尋找更好的機會。

跳槽不是什麼洪水猛獸，只要自己有明確的目標，朝著這個方向去努力，我們的職場生涯一定會精彩得多。

謝邀：你剛畢業三個月應該在試用期以內，如果你人生有所規劃的話，這個工作是你想做的，這個公司平臺有大，福利差點又怎麼了，主要是你要學到有用的的東西，為以後考慮，任何時候魚和熊常不可同時兼得，真為了一點福利跳槽也可，因為你在試用期內，可以不申請走流程的，祝你開心！

1、換工作並不是換工作環境和氛圍，更不是單純從公司的福利考慮。而是要考慮新公司是否符合自己的職業規劃與發展的需要。因此，你不是要考慮如何跳槽，而是要調整換工作的心態。

2、首先你需要搞清楚跳槽的目的是什麼？是因為和現有公司的福利不是自己期望的而跳槽？還是逃避現有公司你不能解決的問題而跳槽？或者是因為能找到一家能給你非常高的薪水？若是這樣的原因，跳槽有什麼意義嗎？跳槽的目的應當是為補充你的長處、崗位等到晉升、事業能夠有所發展才去跳槽。而不是單純的因為公司的福利不是自己期望的。現在大多數公司採取的薪資福利待遇都是高工資、低福利的形式，你應該看一下薪資如何？而不是福利如何？

3、你要分析一下自己的形勢和麵臨的壞境；其次你要分析一下不適應新單位的真正原因是什麼？哪些可以透過自己消化避免掉？哪些需要透過別人的幫助來改變；然後多瞭解別人對你的看法，讓他們幫你提一些改善的建議和措施？還有一定不要直截了當的走人來結束這種不適應。否則到下一家單位你可能還會面臨不適應新單位。

才工作三個月，就因為福利不是自己想要的而跳槽是非常不成熟的想法。每個人都需要為自己的選擇作承擔後果，如果你真的跳槽了，從簡歷上來說，肯定是一次非常失敗的經驗，從個人成長來說，才3個月單單因為福利選擇離開，也是在浪費自己的時間。

福利，不應該成為年輕人就業的唯一標準，既然你如此在意福利，為什麼在入職之前買不向hr問清楚，由此來考慮要不要入職。既然當時沒有那麼在意，為何去了才3個月就有了離職的想法？僅僅是因為福利嗎？還是也有別的原因？

能在一家福利好的公司工作，當然是不錯的選擇，但是做為一個從事多年hr工作的人來說，如果一個經驗很淺，但是在面試的時候過於關注福利，待遇，年假，加班等情況的人通常我不會錄用他。其他城市我不瞭解，但是一線城市，競爭異常激烈，網際網路行業加班是家常便飯，即使是hr，財務，行政這樣的支援崗位，也一樣需要加班，就不要說，程式設計師，產品，測試等核心崗位的員工。在擁有高薪的同時，必須要付出一定的代價。有時在悟空問答上看看見有人提問說沒有什麼職位，是可以不用加班，還有高工資拿的時候，我就特別想笑。天下沒有白吃的午餐，想要不勞而獲，估計除非老闆是你父母。

做為一個年輕人，無需太看重福利，好學習的機會，優秀的老闆，友善的同事，靠譜的專案，這些才是你應該考慮的核心問題，當你透過自己能力積累到一定程度，當你的專業技能上升到一定高度，當你在行業內已經成為領軍人物的時候，那些擁有好的機會，高薪的工資，完善的福利的公司自然想盡一切辦法邀請你加入。個別公司真心想邀請一個優秀人才加入的時候，所下的血本是我們無法想象的。所以趁著年輕的時候，多學習，多磨練，多碰壁為以後的發展做好鋪墊，這才是明智的選擇。年輕的時候，身體健康，體力充沛，時間也多，應該趁著好的年紀，做點有意義的事情。這麼早就擔心，年假有幾天，加班是不是支付加班費，有沒有旅遊基金，退休後怎樣，這種員工，哪還有心思努力拼搏，將一切心思放在工作上，又怎麼能將專案出色完成？年輕的時候都這樣了，隨著你的年齡增長，各種各樣的煩惱會鋪面而來，比如身體大不如前，戀愛的不順，結婚的瑣碎，養育子女的壓力，贍養父母的重擔一點點壓在你肩上的時候，那時候你要何去何從？

說實話這個一般情況下和你所在的行業有很大的關係，但是一般大公司看不上小公司的人一般也就是下面幾點原因：

1、大公司流程和培訓比較規範，這是小公司一般情況下不具備的，所以招小公司的人，進公司之後需要在這方面進行額外的培訓，耗費成本

2、接觸的業務有區別

3、企業文化上面差距很大，主要是對待事情的態度上面

這三點是我能夠想到的最主要的原因。

對於應屆生的職業發展規劃，大多數人都會勸你說“剛畢業什麼都不懂，應該要看重工作中能不能學到什麼，而不是看重薪資待遇，眼光要放遠一點……”，而我是不贊同的。

對於應屆生來說，第一份工作是非常重要的，如果第一份工作選錯方向了，會越走越偏。比如你想做軟體開發，第一份工作選擇了C語言開發，C語言的確能學到很多東西，它可以說是現在主流語言的根基，但是大多數的C語言開發之路都是越走越窄，因為大部分的企業是不用C語言開發的，處於僧多粥少的局面。所以你前三個月就發現苗頭不對，立即轉為JAVA開發，從時間成本來說是最小的，前途一片光明。

對於應屆生來說，儘量在第一年裡確定好職業發展方向，想做開發，就選擇主流語言，想做產品，就爭取進入網際網路公司當助理。

有人說，你想要好待遇，就得忍受無聊的工作內容，想要感興趣的工作內容，就得做好吃土的準備，“魚與熊掌不可兼得”。

我覺得是以前的舊觀念，不適合現在的時代發展。這裡面會涉及到機率性問題，在傳統行業，可能是魚與熊掌的關係，但是在網際網路行業就不是魚與熊掌的關係，是可以兼得的，現在恰恰是傳統行業的崗位暫時多於網際網路行業。

原因很簡單，90後剛好趕上網際網路的發展，適應了新時代的節奏，相互溝通沒什麼隔膜。而90後對傳統行業接觸比較少，比如讓他們去流水線工作，應該都沒有願意的，除非很高的工資。所以你喜不喜歡這份工作，跟你所處的年代有關，跟待遇無關。

跳槽一定要確定自己的方向，不是說找到了一份比現在多幾百塊的工作就算跳槽。

1.薪資的漲幅：一般跳槽的薪資是20％以上的上浮，5000漲1000，可以考慮，即便是崗位性質一樣，為啥不拿多的呢，能給出高工資就能說明公司的規模大和財力豐厚。

2.換行業需準備好相關的技能：很簡單，比如你想從開發轉到產品，首先得讀幾本產品經理入門書，《人人都是產品經理》《啟示錄》都是不錯的，然後得學會畫Axure，流程圖，最後寫寫產品需求文件，分析文件。如果你連這些都沒完成，那換行業只能聽天由命了，成功的機率低，而且不能兼得薪資。

3.公司的規模也是一個考慮因素，如果可以進入大公司，會給你的簡歷潤色不少；如果是進入創業公司，那就能學到很多東西。看你自己選擇了。

4.可以選擇在職的時候，投簡歷面試，拿到offer再辭職。

我其實不建議題主跳槽的，因為感覺題主跳槽的理由不夠充分，題主的描述真的已經充分了嗎？工作三個月，因為公司福利不是自己期望的，所以要跳槽？

我們說公司福利包括什麼？社保，公積金，住房補貼，交通補貼，餐補，車補，通訊補貼，帶薪假，各類福利假，出國遊……題主是因為哪一項沒有或者沒達到期望要離職？

我們對一個工作好壞的判斷，首先應該是公司所處行業、公司氛圍、工作內容等是不是你擅長和喜歡的，其次是薪資待遇是不是有競爭力的，最後是福利情況是不是達標的。

所以題主是對公司情況、工作內容沒有不滿，對薪資也沒有不滿，對福利不滿意。而且剛工作三個月。對於福利，題主也沒說公司違法，所以社保公積金應該也是全乎的。

這我就不太明白了，有必要跳槽嗎？

如果，假設，真的題主在工作了三個月以後，發現有另一家公司和這家公司什麼都一樣，就是福利不一樣，就是喜歡另一家公司的福利（比如，發房子！），那就提離職好了，給領導發一封辭職信，辦離職手續。

建議你繼續觀察公司平臺，不要急於跳槽！

剛畢業，頂著應屆生的名頭找工作，發現福利公司福利沒有想象中的好這是一個正常現象！

許多公司每年都打著“儲備幹部”“管培生”的旗號為公司從各大高校招攬人才，並且會承諾有諸多好處，我們的大學生朋友們也很天真的以為這些承諾到公司就能手到擒來，輕鬆走上人生巔峰！而實際上，沒有白吃的午餐，這些好處後面都有條件，有一部分實現起來還是需要時間的！也正是這樣的情況，導致每年校招大學應屆生離職率非常高，然而留下來的往往都收穫不錯！

在這裡提兩點建議:

1.畢業第一份工作，認準行業是關鍵，把功利心先放在一邊。現在每年都有許多大學生進入傳銷，說白了就是功利心作祟，覺得應該以利益最大化，沒有社會經驗和工作經驗，就想拿高薪。以為社會捷徑多，恰好被餡餅砸到了自己，因此掉進了陷阱裡！畢業初期是累積經驗，學習技能的時候，儘量拋去功利心，讓自己沉澱2-3年。

2.行業選對了，不要急著跳槽，猥瑣發育！大家都知道“猴子掰玉米”的道理，但是又一直髮生“秦人不暇自哀而後人哀之，後人哀之而不鑑之，亦使後人而復哀後人也”這樣的惡性迴圈。通常在校招應屆生入職以後，淘汰的都是驚才絕豔的和最平庸的，前者覺得屈才，後者覺得扛不住。那麼對我們來講，選對行業就去做，有了經驗和技能以後，再去思考待遇問題！沒有經驗沒有技能，你要看別人給多少；有了經驗有了技能，就會有人問你要多少！

打工者都有232定律。

2個星期，3個月，2年。這三個時間點是最容易產生離職想法的，熬過了就沒事了。

一般入職時，要了解公司企業文化，基本情況，薪酬福利。只能說你瞭解的不夠，隨便入職了。