“臨時工”一個在計劃經濟時代耳熟能詳的詞彙，其實在“勞動合同法”實施後真正意思上已不在有臨時工只有合同工，但是在一些落後的地方任然有臨時工。

我就是一名地地道道的臨時工，2009年進入縣裡一事業單位任臨時工至今已經9年多了，如今已經35歲了9年多從當時900元的工資到現在2000元，隨著社會的前進這點工資只能解決溫飽，但到現在單位都沒有籤勞動合同（真正的臨時工），因為小縣城裡沒有大點的企業連打工的地方都沒有，所有隻能堅持這份工作，大好的青春奮鬥在臨時工的一線上，這次事業單位改革我們股室要被合併，原本有編制的人員估計都要減退，更何況一個沒有合同的臨時工，這就是我幹一個臨時工的期限，從一個懷揣夢想的少年時代幹起了臨時工到一個30多還沒有而立的中年人，接下只能步入社會行聯，這也是大多數真正的臨時工的真實寫照！

我們單位就有個臨時工，某個08年從某個大專文秘專業畢業的，正好我們單位去他們學校校招辦公室文員 他報名 就去了 一做就是十年

這十年中她的工資從900漲到了2100 從青澀的畢業生成長為五歲孩子的媽媽 不變的是她年年考公務員 考事業單位 均沒有考上 以前我這邊公務員招考多少還面對專科畢業的考生 現在 基本都是要全日制本科 而且很多崗位要應屆生 合適的報名崗位越來越少

她想過辭職，但是一來她年紀大了 也做不了什麼 二來長期在機關單位辦公室上班 除了收發文什麼也不會 她老公工作也不錯 不需要她賺錢養家 也不讓她當家庭主婦 於是她就這麼幹著

體制內的臨時工更多的只是拿一份工資，享受著單位交給的五險。

大學畢業一年，現在在市裡的綜合行政執法局做著協管的工作，剛過實習期，據我瞭解，做的最久的有七八年了，一般也就做個一兩年，因為沒有什麼發展前景，臨時工做的再久也轉不了正式，享受不了真正正式的待遇。做的久的是因為，想要拿到連續十五年的保費，晚年的時候生活的會好一些。

個人覺得，臨時工做不長久，除非有別的打算，在這裡利用時間考個公務員或者事業編還可以。畢竟很多地方還是有很大的差距的。

對於體制內的臨時工，筆者身邊有很多，有後來提拔副科退休的，也有正在供職的。筆者今天主要說說身邊最長的一個截至目前已經16年了。

他是2002年進入到單位的，比我要早好幾年，他主要從事的工作就是開車當司機，他從局長到副局長再到科長，幾乎都服務過，而且現在的一把手也是他曾經服務最長時間的。

但是公車改革後，他的司機工作就到頭了，因為沒有公車可以開了。因為他不想離開單位，領導考慮了他的實際情況，因為單位業務比較多，又將其暫時僱傭回來，從事一些雜事兒。

說實話，筆者對於他的舉動特別費解，他到社會上並不是沒有能力去吃飯，他有駕駛證A證，如果去給物流公司開車的話，這個月淨收入過萬是沒問題，而他就願意在單位拿2000塊錢一個月的工資。

後來，我認真想了一下，也跟他交流過，之所以不想離開，有以下幾點原因。

一是奮鬥的意志消退。經過這些年裡管道我好的磨練，已經將自己身上那股奮鬥的勁頭兒磨平了，磨沒了，現在只相信過著自己的小日子就行了，至少心態已經不會再有波瀾，也不會有上進心了。

二是吃不了苦了。現在放棄機關單位工作，去開物流車，那是不能相提並論的。眾所周知，開物流車是非常累的，而且每天要來那麼長時間的車，相比機關單位，其工作強度要高不是一點兒，相差非常大，而他已經沒有毅力受那份苦了。

三是還是抱有幻想。他們經歷了八項規定以前的鬆散期，總感覺還會重回那個時代，如果一旦離開，再想回來那就非常的難了。說到底，還是貪便宜習慣了，不忍心放棄那貪念。其實，他並沒有對現在的形勢有正確的把握，仍然想著那點兒不會迴歸的小便宜。

我是事業單位的人事代理，算是有編制的臨時工吧，今年剛好上班十年了。雖說是臨時工但是工資福利都和正式工一樣，包括五險一金，而且交的還比較高。我是從事行政執法崗位的，交通部執法證都考到了。目前來說還是比較滿足的。

我來說說，我曾經02年在聯防隊上班到07年，也就是臨時工，那個時候我們隊裡有10個在80年左右曾經聯防隊的，目前還有沒有退休的。聊天的時候曾經問過他們怎麼不轉合同制民警，那個時候很容易。他們回答說轉合同制那個時候是公安局發工資，沒有聯防隊工資高，還要到外鄉鎮上班，顧不了家，所以他們也沒有轉，後來合同制漲工資了，他們條件也不夠了，回去田也種不了，打工也嫌苦，就這樣熬著吧！現在給他們公益性崗位，一年也有2.5萬左右吧。退休也有400多一個月，工資一年發一次。我好歹出來打工了，現在房子，車子也有了，雖然是貸款的，但是手裡不緊巴巴的了。

05年以前機關事業單位，幹臨時工和正式工一樣穩定，除了工資很少，基本不犯錯不開除！現在肯定不行，別說臨時工，一把手都超過5年的都不多，輪流調整，不讓你一個單位幹太久拉幫結夥！有的業務還沒熟悉就調走了！臨時工更不可能幹久，本身就是關係來的，一把手一走，臨時工最先躺槍，就算你再會來事會玩，也沒用，單位不會讓你超過10年給你籤永久合同，都是提前找毛病辭退！

我覺得這個事情我很有發言權，我運氣比較好大學畢業就考上了事業編，我們辦公室有個老前輩，從03年一直幹到現在，幹了15年，工資和我現在試用期一樣多，他其實做事情很有經驗，如果他有編制的話現在怎麼也是個管理7級，或者中級職稱了，我也不知道他這麼多年為什麼不去考編制，或者跳槽去待遇更好的企業，不過他有個很幸福的家庭，可能每個人的側重點都不一樣吧，有的人更願意花時間在家人上，一樣也活的很開心，很知足。

體制內臨時工是溫水煮青蛙。因為壓力相對較小，穩定，如果不犯嚴重錯誤，不會失業。因此一些有關係，家境尚可，貪圖安逸的人在體制內工作。我身邊就有幹了20多年還在原崗位，薪資福利只拿正式工的五分之一，沒有任何發展前途。勸有上進心的年輕人千萬不能當臨時工。那種人文環境呆久了會把人的鬥志磨平，如果想重新出發往往已不太適應體制外的競爭。

說個我身邊的事情吧。有一個“臨時工”，今年有五十了，以前在甲鄉鎮做臨時工，主要負責寫材料，2014年被乙鄉鎮“高薪”挖牆腳到乙鄉鎮專職寫材料，乙鄉鎮黨委書記以前在甲鄉鎮工作過，兩人是同事，乙鄉鎮黨委書記看中了其寫材料能力。其以前也是中專學歷，當時算是比較高的，一開始分配到國集體企業上班，做過兩個廠的廠長，後來借調到鄉鎮機關工作，參加入編考試，因為超生，黃了。企業也回不去了，然後就留在甲鄉鎮寫材料，文筆很好，寫了二十多年了，因為超生，後來一直也沒有入編。現在在乙鄉鎮，工作比較認真，不太忙，主要負責主要領導講話材料和總結材料，其他事情不參與，領導比較省心，工資加起來有4000左右，有五險，還不錯，估計也就等著到年齡辦理退休手續了，一輩子也就這樣了。

說起臨時工，我現在乾的就是臨時工，在一家公辦學校食堂做後勤，因為要帶孩子辭掉了以前的工作，我是透過公開招聘進去的，面試十二人他們只要三人，我排第四本來沒機會了，第三位做了幾天就離職我算是順位被錄用的，進去以後才發現好多都是關係戶，時間做的長的都有十幾年人趁著資格老各種拿腔拿調，我剛開始很不習慣還跟人吵了一架，後來才好一點，說起來也奇怪拿著少的可憐的工資心裡還高興，可能僅僅是因為能照顧孩子還有雙休還有寒暑假的原因吧！

我見過一個做了近二十年的臨時工，最後捧上了瓷飯碗。

十多年前，我原來單位有一位保潔大姐，年輕時候就在我們單位做臨時工，做了將近二十年，她當時四十多歲。

後來機關統一清理聘用人員時，單位其他聘用的人員按照相關規定，領取一定的補償之後，都離職另謀出路了。

只有這個大姐拒絕接受補償，要求轉成單位的正式工人。但她本人不符合相關的錄用條件，單位沒法滿足她的要求，堅決按規定辦理解聘清退手續。

這位大姐每天找領導哭鬧，也採取xf的手段，到主管部門告狀。這樣一哭二鬧三上吊地折騰了小半年時間，見確實沒有轉為正式工人的希望和可能，大姐就在離職條件談判上下了功夫。

最後她與我們單位達成一致:一是拿了最高的離職補償，比之前離職臨時工中補償最高的還高出很多。二是單位出面為她辦理養老保險，並足額繳納到她五十歲。

解除合同後，這位大姐的後半生也有了保障，每天鍛鍊鍛鍊身體，開開心心不再xf。現在她應該早就領上養老金了，安享她的幸福生活了。

我們單位現在後勤保障崗位依然使用外聘人員，但不直接僱傭臨時工，而是採取勞務派遣的形式，與勞務派遣公司合作，提出用工需求，支付相應費用，靈活性大大提高而風險卻大大降低了，省事兒多了。

三十多年吧！我認識的一個大姐，十幾歲就到單位做臨時工(家裡有人，走關係進去的），2020年退休的，現在又被單位返聘了。

其實也就是做了一輩子的臨時工。

她老公是單位正式編制。

不怕大家笑話，我就是體制內臨時工，在一個單位同一崗位，一蹲就是8年，關鍵是我才30多歲。

我普通本科畢業，畢業那會在外地工作，結婚生子後才回到老家的，一個三線城市。27歲前也考慮過要不要考公務員，但聽人說工資太低，連我所在的私企都不如，就沒準備考。

後來我婆婆生病，實在沒法幫我帶孩子，2歲不到，我迫不得已辭職。再說，在私企上班時，考勤很嚴格，經常加班，明面一星期可休一天半，實際讓休一天就不錯了，還動不動就扣錢。公司氛圍不怎樣，拉幫結派，勾心鬥角，身體累心也累。

孩子上幼兒園後，我輕鬆多了，準備找個能接送孩子的事情做做。我就拿著簡厲直接去了人才市場，還真給我找著了，可招聘方就是不肯告訴我他們是哪個單位，叫我去試試就行了。當時我以為是騙子公司，就給老公說去哪面試了，兩個小時回不來就趕緊報警。結果是真的耶，我還面試成功，領導找我談話，差點過了兩小時。

自此以後，我就一直呆在這了。對比我原來單位，這裡簡直太人性化了。

只要你把手上事及時完成，上下班都是自由的，完全滿足我接送孩子、料理家務的需要。單位離我家也不太遠，10分鐘電瓶車可到。標準雙休、公休，很少加班，即便加班也有一定標準的加班費。如果家裡有急事，可跟領導請個假，只要不影響工作，領導們都會同意的，更加不會隨便扣錢。

寒暑假時，我甚至常把孩子帶到單位改作業。工作至今，我們沒有住房公積金，扣掉5險平均到手5000元，在這個小地方，足夠補貼家用了，因為我不會亂花錢的。

親戚們都說我不思進取，連個正式合同都沒有，還是跟第三方籤的外包協議。我也努力嘗試著去考過公務員，但競爭一年比一年激烈，自己年齡也越來越大，真不是那麼好考的。

尤其是這兩年疫情爆發，外面就業環境不友好，好多大學生像著了魔一樣，拼命往裡考。而我只會自己專業的，所以抽空考了中級會計師和稅務師，我想哪天被裁了，也能到私企討囗飯吃。

在這裡呆久了，我也基本掌握了同事們的情況。這裡面也沒有大家想像中那麼美好，裡面盤根錯節的人際關係，也挺黑挺複雜的。有編制的員工事也不少，責任也不小，薪資待遇是不錯。只是來混日子的臨時工觸動不了他們的利益，不拿你當回事，所以才對我們管得寬鬆點。

十五年。

孩爸朋友就是勞務派遣到財政局，一做就是十五年，後來他申請去了鄉鎮財務所，就圖的輕鬆些。

期間他想辭職，可孩爸攔住了，說湊合有個還算穩定工作，給繳著社保，就混著吧。

你要說這朋友過得不好，那就大錯特錯了，他開著公司，三個孩子，三十多萬車開著，那點工資還不夠他油錢，上個班就圖多認識個人，有個人脈圈子，再就是有個繳納社保的單位，省心。

單位臨時工兩千左右的月薪，知道他們工資不高，單位也不會太嚴格要求他們坐班，一般他們也會去發展自己工餘產業，或做生意或兼職，否則單憑工資養不了家。這可倒好，很多臨時工工餘收入倒比本職工作收入高多了，甚至遠超正式編制人員。

孩爸朋友開了個公司，他爸給經營著，現在他在海南威海雲南都買了房產，有了三孩。

像孩爸朋友這情況的臨時工真不少，不過隨著上級的三令五申，嚴禁脫崗不在崗規定越來越嚴格，臨時工上班制度也會嚴格，尤其視窗單位。不過法定雙休節假日還是有的，體制內臨時工日子也還算可以，尤其對於寶媽來說，又有基本生活保障，又能照顧家庭，也算不錯的一份工作了。

臨時工就是沒有編制的吧，那像我們醫院這種事業單位就比較多了，醫院需要專業技術人員，但是編制不夠，往往就是臨聘人員，但是臨聘也很穩定，一來專業性強，可替代性不高，只要不違背原則問題，一般都是長期上班吧，做到退休都是有可能的。

我們機關單位兩位老阿姨臨時工，1982年起就為我們服務了，主要工作是燒開水、掃地、搞衛生。兩個阿姨來工作時都將近50歲了，那個時候還沒有交社保這種概念。直到1995年開始國家規定企業為職工繳納社保時，她倆的年齡已超過55歲，社保局不讓交。所以一直沒有享受社保和醫保，到2002年兩位阿姨幹了20年的臨時工，也將近70歲了，實在幹不動，被單位勸退。

這兩位阿姨工作勤勤懇懇，從不叫苦叫累，公認的好老人。我在1997年～1999年當門診部主任期間，有一定的自主權，每個月從主任基金，拿出200元，給每人100元，也算給她們一點慰問。直到我調離崗位，到機關工作。後來一位阿姨的兒子下崗，我也幫忙為他解決就業。

2002年，單位已經改革合併了，機關單位只能盡最大可以用的資金，補貼她們每人大概將近3萬元，

看著她們默默付出，幹了20年的衛生工作，什麼也沒有得到，心裡怪難受的。兩個阿姨的臨離開單位時，我買了一些禮品送別，算是個人一點心意吧。她們也給我買一些水果表示答謝。

我知道的體制內的臨時工，做的最久的是我們單位的小於，快滿9年了。他剛到我們單位的時候，只有23歲，現在居然到32歲了，還是沒有靠近體制內，也沒有結婚。

今天我想和大家聊聊他的經歷。小於是2013年來到我們單位的，他當時是師範類畢業的，讀的好像是初等教育，因早就取消了畢業分配這一說，要想進行政事業單位，都要透過招考。小余考了兩年，但因為不想去鄉鎮和偏遠地區，就一直報考縣級以上部門，因為僧多粥少，就一直沒有考上。後來就在社保局報了大學生志願者，由社保局在同一分配到有需要的各單位，他就是這樣進入我們單位的，來了以後就在辦公室。

小余個子不高，圓圓的臉龐，帶著一副黑框眼鏡。來到辦公室工作的時候，看他還是很青澀。由於我們單位辦公室一隻都缺人，小於也就理所當然的安排在了辦公室。小於當時的想法是邊工作邊備考，但辦公室的事情實在太雜，小於就負責了收發文，會議通知，領導辦公室的清潔等。事情雖小，但非常繁瑣，小於乾的還是很認真細心，我們單位上上下下的人都很喜歡他，遇到他要參加考試，領導還是會批一個月的假給他。說說待遇問題吧，小於的工資由社保出最低工資，也就是1350元，保險也是社保出一部分，單位出一部分，剩下看用人單位開多少。經過領導商議，我能單位在補助1000元，也就是小於應發是2350元，扣除個人部分各種保險後，小於能拿到2000元左右，但我們休息他也就能休息

我們大家都鼓勵他好好備考，畢竟做志願者工資太低了。可小於非縣級以上單位不考，而他的專業可以報的實在太少了，開始幾年，還進入過面試，但後來連面試都進不了。大學生志願者只能擔任兩年，兩年滿之後是要回到社保局在重新分配到其他單位，我們領導又和社保局協調了後，又讓他繼續留在我們單位。又這樣做滿了兩年，其中第三年大家都覺得他工作很盡力，透過集體會議討論，又給他加了500元工資，應發數能拿到2850元。四年的大學生志願者期滿了，徵求他的意見，是否願意留在我單位，小於說願意。單位又以公益性崗位的名義再次把他留下。期間，我們也是把他當自己的兄弟一樣看待，也經常勸他努力一點，爭取早日上岸，但結果還是不盡人意。考試這個東西真的是能力和運氣各佔一半。

可能在我們單位呆久了，小於就像進入了“溫水煮青蛙”的狀態，他不在熱衷於考公了。我們開玩笑他這是躺平了，他已經沒有了一點鬥志。公益性崗位滿之後，單位把他招為長期聘用人員，工資現在應發數是3500元，扣除個人保險還能拿到3100元左右，單位購買的保險是900多元。我為什麼這麼清楚，因為我是單位的會計。但小於的工作也越來越多了，辦公室培訓，寫材料等等都交給他了。我們辦公室為什麼一直缺人，第一是這幾年縣（市）級不能直接招錄新公務員，只能選調，而單位上年輕的又被省一級遴選調走，而鄉鎮上要工作滿5年才能調動，所以基本大部分單位都缺人，編制實有，就是沒有合適的人選，所以基本各個單位都有公益性崗位和聘用人員。小於才到我們單位時，曾經有一個女朋友，是其他地方的，結果考上編制就和小於分手了，為此他還消沉了好久。期間也有人想幫他介紹，但一聽說他是聘用人員，就沒有下文了。小於家在郊區，離市也就4公里左右，其實家裡條件還是不錯，三層小樓，小於自己住一層。他現在也不想考了，下班就是養養他的鴿子，讓他找個女朋友，他就說不找了，沒意思。他吃住在家裡，基本不花什麼錢，除了加點自己騎機車的油錢。小於很佛系，但真的生活的很Sunny，他姐姐姐夫都是搞裝修的，讓小於也一起搞，但他還是有點文人氣質，說不喜歡做生意。小於居然還有積蓄，他會給我們看他支付寶的餘額，還是有一大筆了。

現在的小於，還是很愛笑，只是頭髮變少了一些，但他可以不用遠離故土，每天都能陪自己的父母。我女兒以後能這樣陪著我們，我也滿足了。日子是自己過的，不能用別人的成功標準來衡量，其實有時候挺羨慕小於的，活的真實，活的簡單，知足常樂，生活規律。他常說的一句話，錢夠用就行。不過我們幾個大姐還是希望2022年小於能找到一個女朋友！

網友諮詢:

你知道的體制內臨時工，做過最久的有多長時間？

我的答覆:

我是在西部省份一個小縣城工作，對於體制內的情況比較瞭解，從我身邊認識這麼多朋友的情況來看，在體制內當一名臨時工，有些人可以一直幹到退休，是不是讓你感覺到非常驚訝。

在體制內當一名臨時工，工資待遇和正式編制人員比起來，肯定有比較大的差距，退休以後的工資待遇，也比不上正式編制的人員，但是有些人卻非常珍惜這一個工作崗位，因為這一個工作崗位成為了他養家餬口非常重要的手段，針對你提出的問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。

先給你介紹一個我認識的朋友，他就是在體制內合同工的崗位，一直幹到了退休，在去年順利辦理了退休手續，他對於這一份工作感覺到非常滿意，同時他的責任心也非常強，他才能夠在這個崗位一直幹到退休。

老王是八七年就直接去外面打工，打工幾年時間以後，發現在外面的生活也並不容易，最後回到老家小縣城找了一份體制內合同工的崗位，因為學歷的原因，也因為當時不懂得體制內正式編制的好處，最終只選擇了一個合同工的崗位。

老王工作的崗位，是當地一個體制內單位的司機崗位，他到了司機崗位工作以後，基本上沒有出過什麼大的問題，每天都非常按時到單位，甚至晚上如果需要他出車，他都會非常果斷的給單位出車。

在老王工作的幾十年生活當中，他換了很多臺車，但是每一臺車到他手裡，從他接手到離開他的時候，基本上都不會出現大的車禍事故，他每天對於車輛的保養也非常到位，只要車有一點點故障和問題，他都能夠及時送到維修點進行維修，甚至他自己也能夠排除很多問題。

在老王工作的這幾十年時間，他們單位喝了很多任領導，但是每一任領導都比老王都非常認可，都認為老王是一個踏實肯幹的人，是一個不可多得的司機。

老王在合同工的崗位工作，平時的工資待遇並不高，從他開始參加工作的微博工資，到他退休的時候也就是接近4000塊錢，和體制內其他正式編制同工齡的人比起來，確實有很多不如的地方。

但是老王對於這一份工作，感覺到非常珍惜，因為是這一份工作，讓他在最艱難的時候度過了生活，也是這一份工作，讓他現在有了一個比較幸福穩定的家庭，如果沒有這一份工作，也許他連養家餬口都非常困難。

因為老王平時工作比較踏實肯幹，他家裡面遇到什困難問題的時候，單位的領導也願意幫他去排憂解難，比如說小孩上學的問題，比如說他老婆工作的問題，給她也找了一份合同工的崗位。

老王夫妻兩個人雖然說沒有什麼文化，但是也是非常懂得感恩的人，單位的領導為他們解決了這麼多現實問題，他在單位工作的時候也非常努力，只要是力所能及的工作，基本上都會盡心盡力去完成，哪怕是加班加點也毫無怨言。

今天討論的是在合同工的崗位，是否可以在體制內幹到退休，這一個問題沒有一個固定的答案，因為有些人可以幹到退休，但是有些人你幹不到退休，尤其是一些責任心不強的人。

在體制內的合同工之所以叫做臨時工，就是因為工作並不穩定，如果你幹得不好，單位的領導隨時可以把你炒掉，你也可以隨時炒掉單位的領導，這是一個雙向的事情。

從我身邊認識這麼多在體制內工作的朋友情況來看，只要你在體制內的崗位不犯大的錯誤，兢兢業業幹好自己的工作，大部分人都不會主動將你辭退，不管你是正式編制人員，還是合同工。

但是在我身邊也認識有極個別合同工，工作責任心不強，平時脾氣還比較大，這種人一般情況在體制內的幹不長久，通常一到兩年時間就會被單位炒掉。

就像前面我談到過的一個例子，同樣也是在司機的崗位工作，但是脾氣非常大，單位領導叫出車都不帶理的，甚至還和直接領導拍桌子，最終這個人直接被單位炒魷魚。

對於現在一些大學畢業生來說，有些人對於未來人生的規劃就是進入體制內工作，但是體制內的考試競爭比較激烈，並不是剛畢業參加考試，就一定能夠成功上岸，如果你第一次參加考試沒有成功上岸，想要來年在一次參加考試，也許體制內合同工作崗位就比較適合你。

每年各地的單位，都會面向社會招聘一定的合同工崗位，只要你符合崗位設定的條件，經過簡單的面試以後就可以直接上崗，在這個崗位工作，你能夠提前瞭解體制內的工作情況，也能夠積累體制內的工作經驗，還能夠在職備考體制內的崗位。

在合同工的崗位工作，雖然工資待遇並不高，但是卻也能夠讓你解決避免在家啃老的問題，還能夠一邊安心備考，這是一份比較不錯的過渡性工作。

總體來說，在體制內合同工的崗位，只要你有責任心，幹到退休一般情況沒有太大問題，但是在這個過程當中，你需要確確實實幹好本職工作，對於年輕人來說，我建議你還是報考正式編制崗位，因為正式編制能夠享受更高的工資待遇，工作穩定性也更好。

單位曾經有個臨時工，從三十多歲一直幹到退休了，單位僱傭的司機，一輩子沒有轉正。現在不允許單位直接僱臨時工了，都要走勞務派遣，人還是那些人，就是單位不對個人，透過勞務派遣走個手續。有個小夥子從大專畢業就在，到現在有二十年了，還在繼續幹。