1.先考慮公司的辭退理由：在於您的代打卡行為是否構成嚴重違紀。從單位角度也要確保員工手冊民主制定、員工進行了學習並知悉。“出現代打卡行為的，代打卡雙方被通報批評，情節惡劣的，公司有權單方面解除勞動合同並不給予賠償”，有沒有通報批評過，怎樣界定情節惡劣，代打卡行為有無明確證據，這些你都可以反駁回去。

2.賠償我雙倍工資是什麼意思，違法辭退2N，讓你走人嗎？三期是不適用的，而且跟上面第一點的合法辭退是矛盾的。

3.公司其實就是等著你妥協，接受辭退或者拿2N；如果實在不能留下，儘可能要多一點的補償吧，社保生育補貼之類；談不攏最後可以仲裁。

女性職工在懷孕期間，有些人遇到了被公司辭退的情況，對於女職工來說如果被公司辭退了的話是很不公平的事情，公司將員工辭退的做法做法明顯也違反了勞動法。但是對此很多勞動者也不知道該怎麼樣去處理，懷孕期間被辭退怎麼辦?

懷孕期間被辭退怎麼辦

職工懷孕，用人單位不能跟職工解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金(5個月工資)，此外，還應支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。

婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。國家對於作為弱勢群體的女性職員的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女性職員一旦遭到違法解僱，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職員懷孕期間解除勞動關係。

懷孕被辭退怎麼賠償

1、孕期被解僱，是屬於違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。

2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關係，是可以要求單位恢復勞動關係。

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

一旦女職工在懷孕期間被公司辭退了的話，肯定是可以透過法律途徑進行維權。目前勞動法也有保障了女職工在三期的各種權利，如果女職工在懷孕期間遇到了被公司辭退或是其他不公平的對待，要能夠透過法律途徑去維權。