幾個問題。

一、工資為什麼低？是相對同事還是相對同行業？

二、自己的工作能力怎麼樣，在公司是否舉足輕重？

三、跳槽後的工資一定高嗎？跳槽後的信譽值和多出工資的部分成正比嗎？

四、估定一下，下次跳槽大約在什麼時候。

五、總跳槽的人能否在公司擔任要職？

1.你的工作能力讓公司重視你

2．跳槽後能滿足現在所需

當然題主一心想辭職，尋找更高工資的工作，無可厚非。因為這是現實問題，每個人都想擁有高工資的工作，讓生活更舒適。那麼如今題主對於整個行業有全面瞭解，並且能重新開始適應新環境嗎？最重要的是，在辭職前，你是否已經找到新工作地點，並且能滿足你現在所有的需要？我們要知道，人的一生都是充滿了各種可能。我們不能否定這種情況的存在，即題主未來的工作，工資、學習、工作強度……都沒有如今這家公司好。所以在不能肯定的情況下，題主要理性分析你目前實際的情況，要做好各種準備。或許這個過程有點艱辛，也許得花很久的時間，但是能讓題主明白自己心裡到底最期望的是什麼。必須知道每個人都要為自己的選擇負責，未來的路是自己走下去的。

按照你描述的情況，我的建議是可以先別跳槽，但一定要盡力爭取。

每個人都不是聖人，我們除了為社會、為國家做貢獻之外，我們還需要生活。所以，我們要實現自己的價值並不代表著一定要拿低工資，我們需要合理的爭取我們該有的權益。

但是，這並不代表著你要辭職跳槽，不妨先去找公司領導談一談，表達一下自己的合理需求，你一定要注意表達的措辭，用事實和資料說話，相信明事理的領導也是會理解你的。

不過，也有“無理取鬧”的領導和巨坑的公司，如果是這種情況再跳槽也不遲，相信這個時候你也認清了公司的真面目，不會再糾結是不是要跳槽換工作。

要注意的是，在找下一份工作的時候一定要擦亮自己的眼睛，多查查公司的基本情況個員工評價，不要讓自己剛從這個坑裡出來就又掉進下一個坑了。

工資低該不該跳槽？

網上曾經有人提出這樣的問題，兩個學歷相同的大學生同時進一家公司，一個工資8000一個3000，哪一個會跳槽呢？

這個問題問得好，問出了現在許多大學生難以想通，卻又時常遇到的問題，問出了一個非常現實而又被很多大學生難以理解的問題，問到了應當如何才能正確看待的問題。

那麼，如果真的有這樣的現象出現，到底誰會先跳槽呢？我的觀點是，8000元的先跳槽。原因是，8000元的大學生能力強、空間大、能夠接收的單位多、可能提供的更高報酬的機率大。

事實也是，要不要跳槽，不僅取決於薪酬，還取決於能力，取決於能不能跳槽、能跳到怎樣的槽。如果自己沒有能力，拿3000元都被企業認為多給了，那能到什麼單位去呢？哪個單位會像慈善機構一樣地給你發工資呢？

相反，能夠在同等條件下，工資是另一個的近3倍，那一定是工作能力很強，有讓老闆願意掙錢發高薪的條件。所以，當然有很多單位會等著他，可以有更多更好的選擇。

這，就是能力的區別。如何學好本領，就會在這方面得到充分體現。那麼，工資低的該不該跳槽呢？就有答案了。