俗話說人走茶涼，離開這個地方，存在感就會很低。

借調基本上都是被邊緣化，到那邊人家不拿你當回事，回來之後很可能又丟掉以前的位置。

至於提拔，呵呵吧！在自己本來的崗位好好幹，就不能提拔了嗎？

借調就是借去幹活，借調單位能正式調任還好，不然就是默默耕耘的老黃牛。原單位提拔評優也沒你的份。工作做好了是人家的功勞，沒準還有人背後嚼舌根，他就是一個借調的。做不好直接被退回原單位，還落一個這個人能力不行的名聲。

我的兄弟，借調到設區市的經信局2年，回來原單位以後發現這2年的年終考核全都是最低檔，直接導致他的職級晉升被組織部卡了，理由就是連續2年考核合格的公務員不得晉升四級主任科員。

借調借調，借而不調，原單位還是對你有考核權，考核第一關就是年終的民主測評，如果你長久不在原單位上班，和同事們不熟，那麼最低檔的票基本就會投給你，領導一看這個測評結果，如果對你的印象也不深自然就順水推舟啦，結果你在借調單位幹得累死累活，完全是費力不討好的事，試問誰願意去啊。

借調這個事，有些傻傻的年輕人還以為是什麼好事，傻呵呵的就去了，還以為自己的能力被上面看中，殊不知其實是去填坑。

姥姥不疼舅舅不愛，就可以很好的形容被借調的人，在被借調單位你只是一個編外人管，單位的相關福利與你無關；在原單位，因為你雖然工作關係在本單位，但你又不在本單位工作，所以原單位的相關評優和晉升也與你無關。借調人員就像一隻皮球，不想要你了，隨時都可以一腳把你踢開。借調期限原則上是一年以內，被借調人員回來要妥善安置，但是也有長期被借調的，幾年都未能回原單位的。

我原來有一個同事就是被借調到上級部門去了，借調走的時候，我們還說用不了幾個月就能回來了，可是四五年都沒能回原單位。

他被借調到上級單位後，成了那個單位的勞模，早上最早來，晚上最後一個走，只要是沒有人願意幹的活，全部都扔給他了，還沒有人領情，都認為既然你是借調來的，就是來幹活的，剛開始的時候他心態還挺好的，既然是來幫忙的，那就幹唄。直到有一次單位發獎金，他辦公室的同事們討論並沒有避開他，其實他也知道不可能有他的，但是心裡還是特別不舒服，被借調單位的所有相關利益與他都沒有任何關係，即使你在這做的好，也不行，因為你的工作關係，相關待遇還在原單位。然後他就想再調回到原單位，費了挺大周折終於是回到了原單位，可是回來了之後也是屬於邊緣化了。

這個同事借調了幾年，原單位不可能一直給他留著這個崗位，肯定會有新人來替代他，回來之後，連辦公桌也沒有，只能在辦公室的一角給他放了一張辦公桌，這幾年辦公室的人有來有走，基本沒有和他同一批的了，每天他自己在那也不知道幹什麼，只有領導交代給他活的時候才會注意到他的存在，就好像不被寵愛的孩子一樣偏安一隅。

本來以他的能力即使短時間內不能得到提升，但一定會給領導留下特別好的印象，晉升只是時間的問題，可是這被借調再回來，想要晉升就得從頭開始了，看樣子他也沒有多大的鬥志了，就只能在這個辦公室裡慢慢熬了。

被借調有壞處，相對應的就有優點，如果在被借調單位乾的特別好，領導賞識，也願意給你機會，那你就有可能直接將工作關係轉到借調單位，被借調單位留下是借調人員最好的歸宿了。可是這樣的機會微乎其微，基本沒有可能。

感謝提問，我可以回答，希望可以幫到年輕人或者管理層。

1.現在各個單位尤其是體制內編制都十分緊張，借調能夠落編的機會微乎其微，那麼說白了借調就是給人打工。而且不少部門都是在編的看，借調的幹（又或者借調的主業不熟悉，只能乾乾內勤學習不到本領）

2.借調之後，原單位的各種福利就無法享受，新單位由於你沒有落編，也無法給你發放福利，所以一個字“虧”。

3.很多單位有些任務都是年度的，由於借調，原本自己手頭的工作不得不先停下來或者交於他人，如果是短期借調，自己手頭的不急的工作回來往往發現還是自己的，無比心累。

4.環境變化需要適應。借調到一個新的部門或者單位，不管是同事、領導還是辦事流程等等，都需要重新學習適應。

5.如果借調後無法落編，原單位缺少了人手，活都變成別人的，自己乾的也都是給別的單位乾的，領導和同事都嘴上不說，心裡估計也不會喜歡。

我滴個天喲，這個問題，直接問到了我的痛處，原以為借調，只是工作上的幫忙互助，可我損失了40000多，就是因為遭了這借調的道。

那麼為何員工會牴觸借調呢？甚至借調還讓我損失了四萬多呢？今天用我親身經歷來告訴大家這背後的奧秘，希望大家多留意，以免踩坑。

借調，是指用人單位之間因工作需要而採取借調工作人員的形式。通常由借調單位和被借調單位之間進行人員的調動。

在去年3月份的時候，由於公司業績提升了不少，江西工廠那邊人員招的實在跟不上需求，那段時間天天都是被催發貨，發貨慢這些問題，有一天開會，我就有種不好的預感，我以為是說那邊已經解決了發貨慢的問題，沒想到，領導放下一張名單，對我們說，工廠進度跟不上，領導班子研究決定，從我們分部這邊借調人手到那邊幫忙。

我拿起名單看了看，果然，我在借調人員名單裡面，領到噼裡啪啦的說了一堆，大概意思是說，過去幫忙幾個月，等那邊恢復正常了就可以回來了，然而公司也是硬氣，說不服從借調的，當做不服從安排，然後怎麼怎麼滴，潛臺詞就是說不服從借調的，就收拾東西走人。

迫於經濟壓力，再加上我自己核算了一下，如果把年終獎4萬多，平攤到每個月裡面，這樣算，加上一個月8000多的工資，這樣一個月也有一萬二的收入了，雖然到工廠那邊有些遠，又背井離鄉的，但是看在工資的面子上，我還是答應了。

和我想的差不多，來這裡是到流水線幫忙生產產品，沒幹過流水線活的我，一天下來腰痠背痛，洗漱完，回到宿舍，躺下就能睡著。日復一日的流水線，從一開始的不適應，滿身痠痛的辛苦，到後來的孰能生巧，已然我已經掌握了這個崗位的工作技能。雖然一開始的時候也出錯過好多，也捱罵了好幾回，好在已經過來了。

看到大家都說發工資了，我拿起手機看了看果然工資的簡訊已經發來了，我看了看，不對呀，金額怎麼才6000，我擦了擦眼睛，不會是眼花了吧，再看還是6000，我問起其他和我同一批借調來的，才知道，原來他們的工資和原來在廣東那邊的時候也不一樣，氣的我當場就找到了主管。

沒想到人家皮球踢的很溜，給我來了一句，說借調後的工資和這邊單位員工一致，我上網查了查，又找了之前廣東那邊的領導，唉最終還是這個結果，算我失策了，當時沒了解清楚，以為都是公司的單位，工資不會變。

由於我們並沒有籤合同，這借調期一拖再拖，工資從原來的每個月8000多，變成現在的6000，也就算了，還乾的活比之前還累，想到年底還有4萬多的年終獎，這才有了點心裡安慰。

蒼天不負有心人，終於我們這批借調工回來了。突然一下子有些不適應的感覺。

有一天，人事部拿來一張績效考核表給我簽名，遠遠就看到“年終獎”這幾個大字，我知道，只要這名字一簽，今年四萬多年終獎就穩了，我滴天，當我認真看了之後，竟是說我績效沒達標，今年年終獎沒有，若無異議，請簽名。

當我推開領導的門，只見一個熟悉又可恨的人物坐在裡面，我心想，這不是之前一直和我鬧不合的二狗子嘛，他竟然當上了部門領導，我也沒管那麼多，我就找他理論起來，他說的頭頭是道，說我大半年都沒在這邊，績效早就不達標了，公司年終獎是績效最少達標10個月才有的，而你在那邊都8個月了，這8個月的績效空缺，所以沒的年終獎。

儘管我有很多的不滿意，甚至覺得委屈，但是我也上網查了查，公司還真的竟然沒有違法勞動法，這些都是因為我一時大意，沒有提前問清楚，沒有提前瞭解清楚，也沒有去籤合同，所以很多東西就會變成“最終解釋權，歸本公司所有”，人家想怎麼解釋就怎麼解釋，這是我吃的一大虧。

那麼，為什麼現在員工對借調很牴觸呢？

主要原因如下，上面我說了我的親身經歷，下面我總結一下，為何會牴觸。

被借調到其他地方，需要離開你原來熟悉的環境，重新進入另一個環境，這和換一份工作，沒有太多的區別，只是說省去了找工作面試等這些操作而已。然而很多人都不願意去接觸新環境，新的同事，覺著在自己熟悉的環境下，在自己的舒適圈裡，才是更舒服的。

很多人在原來工作的地方已經有了家庭，和很多朋友，被借調後，等於出去外面其他地方打工一樣，甚至有些還是借調到外省，這對有家室的人來說，更不想這樣。

被借調後，做的好，人家不一定記得你的功勞，做的不好，人家可能會罵你，畢竟你不是人家那裡的長期工，你只是臨時被借調來的。

作為領導，有了好活第一個想到的人，肯定是自己的員工，只有那些髒活累活，沒人要的活，才會給到這些外人來做，所謂的外人，不就是被借調來的這些人嘛。

像我這樣，老單位的福利是和績效掛鉤的，被借調後，就沒辦法在老單位完成績效，所以也就拿不到老單位的福利，白白錯失了好多。

被借調後，老單位的評職、評稱，提薪，通通沒你份，等你借調期滿了之後回來，你也許會發現，你當時的助理已經成為了你部門的領導，然而，你回來後你啥也不是。”

寫了這麼多，總結一下：員工之所以牴觸被借調，只要是因為：1、不樂意去再一次融入新環境。2、不樂意離開原來的地方，離開了家人朋友。3、做大好人家不一定誇你，做的不好會罵你。4、基本乾的都是人家內部員工不要的髒活累活。5、享受不了老單位的福利。6、錯過老單位的提職提薪機會。

借調說白了就是用便宜人，打著“漲見識”的幌子，一不小心還要“背鍋”。說是可以認識更多的人，可是真遇上事，人家可能“違規”提供幫助嗎？不過在每個人的自由裁量權範圍裡而已，而借調能遇到的人自由裁量權都很小的。

也不是所有人都對借調牴觸，關鍵是看工作環境，就我自己的借調經歷來說，我現在是不後悔借調了，目前從最基層的一個管理所借調到了兩辦，期間我借調到了原單位的上級行政機關，還下鄉掛職了兩年，回來後又被借調到兩辦，也已經工作了兩年了，可以說經歷也比較豐富了，也確實接觸到了不少人和事，工作經歷和經驗都得到了積累，回頭來看，真的感謝有這麼多的借調和掛職經歷，讓我更好的熟悉和適應體制工作，雖然我自認為並不是一個優秀的人，因為也並沒有得到提拔，其實我不在乎這些，卻在乎經歷，經歷的人和事多了，真的很多時候可以避免吃虧，特別是平臺越高，你得到的資訊量越大，也能夠提前瞭解單位和領導們的動向，也許會有更好的機會，永遠在基層的，也許真的是願意圖清閒，不願過多接觸世事，安然自在吧，就看自己怎麼考慮了。