業務能力？管理能力？做人能力？拍馬屁的能力？關係深度？

解決方法:要麼忍，要麼學；要麼換，要麼幹！

個人想法而已，收入的多少，由老闆，制度等決定，但總有個標準，試著接近標準。

與其浪費時間去思考為什麼別人能力沒你強收入比你高，還不如盡心盡力去做好每一件經手的事情，做好每一天的自己，你的老闆或上級始終會看到，如果公司始終放任這種現狀，那麼就可以另尋出路，在你走後，你的價值就會得到完整體現。而你，遲早會發光。

我剛畢業那會，甚至在就是畢業工作的最初幾年，確確實實感到，心裡特別的不平衡。心想世界上不是很多東西，都是平均的嗎？很多東西不都是公平的嗎？因為中國法律也講在法律面前人人平等。

可是事情根本不是我想象的這樣。所以說在工作中他也是一樣的，有很多的不公平，摻雜在裡面。因為這些不公平就導致了很多人心態的變化。比方說這個能力不行的人，可能只職位比你高，工資也比你高。原因也很簡單，因為他的後臺比你硬。

當然能力，其實只是一方面。因為考量人綜合素質的一些因素其實有很多。比如說他的這個社交能力。比如說他的這個工作能力，還比如說他這個處置應急的能力。等等各方面的綜合因素來決定了這個人的能力。

所以說我覺得樓主問的這個問題，也不要片面的去看待它。雖然他的工作能力可能不如你。但也許他別的地方比你強，這就是他的能力所在。也是她能比你工作職位高的原因所在。

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收入確實是衡量勞動力價值的重要因素

收入只有在同一個單位才具有可比性，比如現在拿傳統行業和網際網路行業，金融行業比，那肯定只會收穫失落兩個字

剛畢業那會，大家都是拿4k工資，但是人家年終獎是6萬，小博是3000，人家是電力公司，小博是私企，單位不一樣，除了羨慕，只能暗自懊惱選的單位或者崗位不好

不如自己的人收入高，那要看看這個不如是你自己覺得不如，還是真的不如

很多人眼高手低，覺得自己無所不能，其實同一件事，每個人處理的方法特別是思維不一樣，這些你看得到嗎？

第一，是平臺不一樣，朋友的公司一年利潤最多兩三百萬，人家的小一千萬

第二，負責的東西不一樣，看起來朋友的確更專業，但是他一直做具體的事，那個女的做管理，做客戶關係，她是公司的核心人物，老闆不多給留得住她嗎

所以很多事不能只看表面，用自己長處和別人短處去比

出現這樣的情況，有三種處理方法。

一、找領導漲工資

一般來說，如果性子急膽大的員工發現不如自己的人拿的工資比自己高得多，心裡不平衡，就可能直接找領導談漲工資的事。

二、默默忍受這樣的現實

如果員工自己性格內向，不善言談，更不好意思開口，即便發現了有不如自己的人拿的工資比自己還高，可能也會默默忍受這樣的現實。

三、差別對待直接辭職

有的員工很在乎公平和真心實意，一旦發現有不如自己能力強的人拿的收入比自己高得多，感覺自己受到了欺騙一樣，這樣的差別對待會讓員工覺得企業的做法很不厚道、有違公平，受不了這種氣的人就會選擇直接辭職。

如果是我發現有不如我的人拿的工資比我高，我可能選擇第二種情況，開始默默忍受，實在覺得心裡不平衡了，會去找領導提加工資的事。因為我的性格就是偏內向的人，不善言談。

不知道大家對這樣的事怎麼看？

謝邀！本題描述的現象我就遇到過。現在不談企業與公務員機關事業單位的制度性人為差別了。就同一個公司，不同的下屬單位收入差別都較大。我集團公司有些單位有突特專有裝置資源，他們創收能力就很強，很多資歷、職務職稱、技能水平比我們差的同志收入就比我們多很多。但那隻人家的機遇好！現在不可能有絕對的公平。搞民品的可與經濟效益掛鉤。我們搞軍品的大部分還是計劃經濟，必須不折不扣保質保量地完成國家下達的任務，這是航空人的職責所在。當然我們交付的產品越多國家也會適當增發我們課題及交付獎。

這種情況很正常。因為收入構成是由多部分組成的。比如崗位工資，薪級工資，津補貼，績效工資等，而恰恰沒有工作能力工資這個構成。為什麼這麼設計工資結構？這肯定是有講究的。第一，逐年遞增。呆的時間越長，薪級工資越多。第二，保持穩定。正常的工資增長機制可以確保隊伍穩定。第三，考核貢獻。典型的集中在績效工資。只有幹出了成績才有獎勵。

所以，瞭解了這個也就不會糾結了。再說能力對於一般的工作來講並不是最關鍵的。大家從事的工作又不是高精尖的科研，一般人只要努力基本都能搞定。所以，千萬別太把能力當回事。能力如果沒有好的態度作風做保證，如果沒有轉化成實實在在的成績和效益，他是不會被發現，也不會轉化成為個人的收益的。

這事問到我，可能要讓題主失望了，因為在個人收入上我從來就不會去跟仼何人去攀比，多給領情，少給笑納。因為我知道，這樣的攀比只是自尋煩惱，我不會和自已過不去，也更不會讓別人因為這點不適和尷尬。

錢這東西多拿多花，少拿少用，好好計劃用錢，只要自已身體健康，勤勞肯幹，總不至於餓死。別人多賺總有他多賺的原因，別人少給也總有他少給的理由，我也不想為這樣的事去刨根問底，覺得自已想要多賺點，另想辦法，或另謀高就，或另僻蹊蹺，決不會因這樣的事去討價還價，因為那樣沒用，錢在別人口袋，說了既使別人多給點，也覺形同乞討，汗顏感慚。

職業雖不是終身的，但每個人都有自己的喜好。離開自己熟悉的崗位，想成功真不容易。

我和小王是鄰居，畢業後我招工進了基層事業單位，而他學修機車，一年後在小集市，自己開了一家修理店。由於在本地是獨家，收費也合理。農村機車多，找他維修換零件自然多，收入高，但是很辛苦。幾年後在縣城還買了兩間門面出租，前年又買了二十幾萬的小車。

在基層上班，一個月能有多少錢，養家餬口不欠帳就不錯了。在單位工作事不多，有五險一金，將來還有退休工資，現在和他比就差太多了。難道自己辭職，重幹一份職業，要和他比個高低。不，他有他的事業，我有自己的工作。(也許是我沒有雄心壯志的藉口)

職業不同，收入不一樣，重要的是做人的心態。我只要家人身體健康！自己工作順利！朋友高興快樂！

在職場中，有這樣的發現的時刻或人還是很多的，之所以會有這樣的想法

一是，將知識作為對比的主要指標，而職場上知識是影響收入和社會地位的很小的一個因素，影響一個人收入水平和社會地位的因素包括知識水平（學歷+資格證等）、專業能力（實踐經驗）、社會人脈（社會資源和影響力）。在沒有做全面比對的情況下，以單一指標取代全部指標，會容易產生這種感覺。

二是，自我評價的暈輪效應。“別人不如我”，這個評價是從“我”這個個體出發的，作為個體，肯定對個人的認知更全面，更具體，更深刻，但對於外人的評價會不自覺的用自己的長板去比對方的短板，從而產生“我還不錯”，“我比他強”的評價結果。

有了這樣的發現，怎麼辦？

第一，如果是在同一單位內，或者甚至是同一個部門，出現了這種明顯的期望與現實的落差，明顯的你認為的“庸者”憑藉其他隱性資源上位獲得高額收入，你的選擇要麼接受，要麼離開。心理可以平衡，知道人家為什麼收入高，就接受，畢竟單位的評價標準和個人評價標準有差異。當然前提是你的付出和你的收入的比例還是可以的，如果離開換一家單位是否能夠保證你的收入提高呢？如果不能，還是接受現實，因為被提拔的高收入者也需要擁護者，說不定以後您可以從現在高收入的人那裡獲得新的資源，從長遠著眼。不要因為心情影響薪酬。

第二，如果是在不同的單位，您跟您的同學或之前的同事做對比得出的這個發現，那說明走的職業發展路線不同，“欲戴王冠，必受其重”。高收入的背後是更大的責任和更多的奉獻。如果你希望獲得高收入，可以觀察下對方是怎麼做到的，自己暗自向那個方向努力，畢竟別人幫你淌出了可行性實實在在的發展路線，有了可以學習的榜樣。

總結：

1、收入是員工在職場能力價值的體現，不論誰高誰低，首先先平靜心態，接受現實

2、分析對方收入高的原因是什麼？是透過什麼方法得到的，是提升了能力？開發了大客戶？業績增長還是其他？找到關鍵原因，那就找到自己努力的方向

3、有了方向，默默努力，俗話說“看到賊吃肉，沒看賊捱揍”，雖然不好聽，但得到想得到的，一定付出別人不願付出的。