既然是口頭，你就去上班，做好收集證據的準備。

如果被拒絕進入工作場地，直接開啟手機攝像功能詢問原因，得不到答覆就打電話給人力資源部或自己曾經的部門主管，或公司領導。記得開錄音。

注意保留可以證明勞動關係的東西，比如勞動合同，工資條，銀行流水，工牌等等。

收集好證據，去勞動仲裁部門申請仲裁，對仲裁結果不滿意，直接向法院提起訴訟。

據聽說，現在勞動關係的訴訟，只要證據確鑿，一般都能得到支援

本人於今年經歷過這樣的事，把經過分享給大家參考。我在公司幹了三年，連續三次簽訂固定期勞動合同，根據勞動合同法，(二次以上應當籤無固定期勞動合同)，因與領導關係僵化，但他們又無法抓到我的錯處，續簽合同成了他們的契機，合同3月31日到期，專案經理於2月25日給我下達《終止勞動合同通知書》，理由是合同到期不了續簽，並要求我在通知書上簽字，遭到我的拒絕，據理力爭，一直工作到4月5日，公司阻止本人進入工作現場。針對公司強制趕人的事實提起勞動仲裁，由於證據提交較晚，不予認可，裁決結果與實際情況偏差較大，不服仲裁結果向法院提起上訴，此案正在審理中。透過這件事，我想說明一個問題，各位讀者，在你的合法權益受到侵犯時，大理氣直壯地大膽維權。

如果自己沒有沒違反公司規章制度，口頭辭退你，不必理睬，正常打卡上下班除非他們給你出具辭退書面通知單，如果後期沒有發工資你就可以給公司發解除勞動涵了，當然，期間要做好各種證據收集和注意不要違反公司的管理規章制度。

員工在沒有違反公司勞動紀律的情況下被無辜開除辭職的情況下:找公司人事部門詢問情況，(害人之心不可以防人之心不可無)最好準備些錄音裝置。最好最壞的打算，既然都給開出了，也不用為他們考慮了，收集公司違法辭職員工的證據到當地勞動監管部門反映情況。